פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

לזאב .לא בקשתי 13 חודש דמי אבטלההאם היום אני יכול?

משה

08/03/2009 19:54

דמי אבטלה

אורנה

09/03/2009 16:08

שלום משה, האם לא עבדת מאז סיום עבודתך בינואר 2008? חשוב לדעת,שזכאות לדמי אבטלה נבדקת ר ק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה-בו בודקים לתקופה של 18 חודשים, אם עבדת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. אם לא עבדת מאז ינואר 2008,אין לך כבר זכאות לדמי אבטלה. אם יש לך מידע נוסף בהתאם לשאלותי, נא העלה אותם בהוספת תגובה לתשובתי, כך שאלותיך נשארות ברצף ואני אקבל הודעה שיש לי תגובה לתשובתי. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כעצתכם פניתי לסניף ביטל"א במקום מגורי

ההוא

08/03/2009 19:01

בהקשר לכך שכל השנים בהם עבדתי קיבלתי Xסכום רק בשלושת החודשים הקריטיים המעסיק שלי הוריד לי שכר באופן שכזה שהחישוב שנעשה לי הינו השכר של 75 ימים שקדמו לשכר כמובן שחישוב שכזה יעשה לי עוול ולא אוכל לקבל את האבטלה המגיע לי מאחר והצגתי לפני ביטל"א תלושי שכר נידמה לי 24 חודשים שקדמו לאבטלה או 12 לא זוכר במדוייק על כל פנים הכל ניראה לי כאילו מישהו מנסה לגזור קופון על חשבוני מה עלי לעשות אגב את התשובה קיבלתי בע"פ כי השאלה ששאלתי את הפקיד הייתה בע"פ

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

09/03/2009 16:10

חד פעמי- לא חתמתי אבלה, מה יקרה כעת?

08/03/2009 18:21

אם חתמת כבר המשיכי לחתום ותבאי להם אישור מחלה

אני

08/03/2009 18:55

האם יש סכום מקסימום שמקבלי בו דמי אבטלה?

מרדכי היהודי

08/03/2009 17:46

דמי אבטלה

אורנה

09/03/2009 16:19

שלום מרדכי, אתה זכאי ל-175 ימי אבטלה. מעבירה לעיונך הפרטים הרלוונטיים לאבטלה: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx כל המופיע בנ"ל בתנאי שהנך עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה ואינך מקבל פנסיה מוקדמת: http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא קצבת הפרישה (פנסיה). http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רציתי לדעת בנוסף לפי איך מחשבים

מרדכי היהודי

09/03/2009 18:42

אבטלה - תקופת הזכאות המרבית

אורנה

09/03/2009 19:00

בנוסף...

אורנה

09/03/2009 16:22

דמי ביטוח אחרי ניתוח לעובד שכיר

אבי מזרחי

08/03/2009 11:30

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים

אורנה

09/03/2009 16:34

שלום אבי, חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה. המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד. תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים. מדובר בקצבה להבטחת הכנסה למי שאין לו ימי מחלה(להעביר אישור מהמעסיק על כך) לבעל רכב רכב משנתון ונפח כמפורט: לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009). חסכון בבנק כמפורט: פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה. תנועות עו"ש מהבנק על 3 החודשים האחרונים ואישור על פקדונות/חסכונות(גם על שם הילדים הקטינים) הכנסות בת הזוג מעבודה. ראה להלן סכומי הקצבה להם תהיה זכאי על פי מבנה המשפחה אם אתה עומד בכל התנאים: http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx הבדיקה למקבלי הכנסה(בת זוג)נעשית על פי ההכנסה המירבית מעבודה כמו סכום הקצבה שהנו למעשה בסיס לחישוב התשלום. ראב אופן הגשת התביעה בקישור מטה. תרגיש טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

"היום הקטבע" לדמי לידה

אני

08/03/2009 09:51

האם ה"יום הקובע" לקבלת דמי הלידה יכול להיות לאחר יום הלידה עצמו? מה קורה אם אני יולדת בזמן חופשה? תאריך הלידה המשוער שלי הוא יום לפני חופשת פסח וכמובן שאני מעדיפה ש "היום הקובע" יהיה ביום החזרה מהחופש (אז אני משולמת על החופש ומרוויחה עוד שבועיים חופשת לידה...) אם אני יוללדת לפני החופש - האם אוכל לנצל את הימים עד היציאה לחופש כימי מחלה או ימי חופש? מה קורה אם אלד בזמן החופש? האם החופשת לידה תתחיל אז

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי לידה

אורנה

09/03/2009 16:45

שלום לך, לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. קיראי בהרחבה בקישור: http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx כפי שאת רואה,בכל מקרה יחשבו את דמי הלידה לפי החודש שקדם ליום הלידה. במידה ומסיבה כלשהע שכרך נפגע כתוצאה מהחופשה, תוכלי להגיש בקשה להשלמת שכר: http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx שיהיה לך בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון בגוף ההודעה

אורנה

09/03/2009 16:47

עדיין ממתין לתגובה בעניין תקנות נכות

אהרון

08/03/2009 09:44

נכות כללית

אורנה

09/03/2009 16:51

נכות נפשית והשפעתה לגוף

אנה

07/03/2009 22:38

נכות כללית

אורנה

09/03/2009 16:56

השכר ממצוע במשק

מיכל

07/03/2009 22:27

דמי ביטוח לאומי

אורנה

09/03/2009 17:08

נפגע עבודה

יעקב

07/03/2009 21:36

נפגעי עבודה

אורנה

09/03/2009 17:31

שלום יעקב, מעבר ל-100% נכות אין זכאות. החישובים בד"כ נעשים ע"י שקלול הנכויות, כאשר את האחוז הגבוה הראשון מנכים מ-100%, ומהיתרה מחשבים את אחוזי הנכות בסדר יורד. במקרה שלך,הפעלת תקנה 15 הביאה אותך ל-100% נכות. מאחר והפגיעה בידך הוכרה ע"י הביטוח הלאומי בעבר, ואני מבינה שקבלת בזמנו תשלום ח"פ בגינה(אכן כך?). הפגיעה ביד עדיין קיימת מבחינת ביטוח לאומי והיא קיימת בתביעה הראשונה. אם אתה מפחית את תקנה 15 אתה מקטין לעצמך את הנכות כמפורט להלן: 70% נכות על הכתף 10% נפשי 10% על היד 100-70=30% יתרה 10% נכות מתוך 30=3% מיתרה של 27 מחשבים שוב את 10% הנותרים=2.7% עתה מחברים יחדיו: 70+3%+2.7%=75.7% אני מקווה שאתה מבין את דרך החישוב ומבין שתקנה 15 שנתנה לך בגלל אבדן השתכרות של 20% לפחות משכרך. כל מקרה גם תביעה לצירוף דרגות נכות מעבודה אינה רלוונטית לגביך שכן הגעת לדרגת 100 נכות בברכת בריאות טובה יותר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שארים

מוטי

07/03/2009 19:50

שאירים - תנאי הזכאות

אורנה

09/03/2009 17:34

שאלה לאורנה

אבי

07/03/2009 16:24

נכות כללית

אורנה

09/03/2009 17:55

שלום אבי, נכות לצמיתות בד"כ היא צמיתה. אבל,ישנם אחוזי נכות לכל סעיף על פי חומרת המצב. אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך זו. לפני זימונך לוועדה, אתה מקבל הביתה טפסים למילוי ובמקרה של אבדן כושר עבודה ישלח אליך הטופס הבא: 3209-הצהרה על עבודה והכנסות של נכה ובן/זוג http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3209.pdf בהודעה על הוועדה הבאה תקבל פירוט מלא אם יש לך הזמנה לוועדה רפואית או לוועדה בגין אי כושר עבודה. אגב אבי, נא להגיב לתשובתי ע"י הוספת תגובה,כך אקבל הודעה שיש לך שאלה נוספת ושאלותיך ישארו ברצף. בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקנה 15

ביתן

07/03/2009 12:13

נפגעי עבודה

אורנה

09/03/2009 18:03

שלום ביתן, למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx זהו הבסיס שישמש גם לחישוב הפיצוי בעת תשלום מענק הנכות מעבודה. האם חזרת לעבודה מלאה? האם צמצמת את היקף עבודתך בעקבות הפגיעה והכנסתך נפגעה לפחות ב-20%. חשוב שתדע,שגם אם תגיש בקשה להפעלת תקנה 15, בה מוסיפים בד"כ 50% לאחוז הנכות שנקבע, ובמקרה שלך יתקנו "רק" עד 19% ולא על מלא התקנה, מאחר ואתה שייך לקטגוריה של מענק ולא לקצבה חודשית. לידיעתך, קבלת המענק(או בכלל כל מקבל קצבה בגין פגיעה מעבודה,פרט למקבלי תקנה 15 רשאי לחזור ולהשתכר כל שכר,מבלי שקצבתו תפגע). בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות רפואית

שגית

07/03/2009 09:49

צריך להגיש תביעה לנכות

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 11:31

שגית שלום הפגימות החדשות מצטרפות לפגימה הקיימת והן משוקללות וביחד מתקבל האחוז לנכות הרפואית החדשה. כריתת רחם או שחלה עד גיל 50 מזכה ב 40 אחוזי נכות. לאחר גיל 50 ב 20 אחוז. אין התייחסות בחוק כיצד יש לנהוג במקרה של כריתת רחם ושחלה גם יחד. לא בדקתי האם יש פסיקה בנושא זה. שווה יהיה לבדוק אם כריתה אחת מוחלת בתוך השניה או שעל הוועדה לתת אחוזי נכות לכל כריתה בנפרד ולשקלל זאת בנכות הכוללת. . שימי לב - זו שאלה משפטית ולא רפואית. חישוב לדוגמא אם הנכות לכריתת הרחם תהיה 20 אחוז. היא תנוכה מתוך 70 האחוז שנותרו לאחר כריתת הכליה כלומר תוספת של 14 אחוז לקיים שזה 44 אחוז נכות רפואית משוקללת. ויוותרו 56 אחוז לאחר כריתת הכליה והרחם . וכך הלאה לכל פגימה. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ופיטורין

הילה

06/03/2009 17:30

שלום רב, אני מועסקת מזה כשנתיים בתפקיד הוראתי, אשר בכל ספטמבר אני חותמת על חוזה העסקה עד יולי, שבו אני מקבלת מכתב פיטורין, ןשוב חותמת חוזה בספטמבר וחוזר חלילה. שאלתי היא כזו: אני מתכננת כניסה להריון בזמן הקרוב. במידה ואלד, בעז"ה, בסביבות אפריל (שעדיין, כאמור, אני חתומה על חוזה), אקבל דמי לידה מאפריל עד אמצע יולי. האם אוכל מיד לאחר מכן לגשת ולקבל דמי אבטלה? (שהרי ביולי אמורה לקבל מכתב פיטורין). האם אכן ישלחו לי מכתב פיטורין (שכן הם כבר ידעו בסביבות חודש חמישי שאני בהריון- האם בגלל אופי החוזה שאני חתומה עליו אכן אקבל מהם את מכתב הפיטורין ואיתו לגשת לביטוח לאומי?) תודה רבה ושבת שלום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עקרונית גם סיום חוזה בזמן היריון נחשב לפיטורין אסורים

זאב גיא עו"ד

06/03/2009 19:21

דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

אורנה

09/03/2009 18:29

שלום הילה, מוסיפה לתשובתו של עו"ד גיא זאב, עובדות הוראה בחוזה מיוחד זכאיות לקבל דמי אבטלה בתנאי שצברו את התקופה המזכה בדמי אבטלה: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחת הכנסה הפסקת קצבה

אמנון

06/03/2009 16:53

הבטחת הכנסה? לא בחו"ל!

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 10:31

אמנון שלום מי שהגיע לגיל פרישה יכול לצאת לחו"ל ועדיין לקבל הבטחת הכנסה אם נסע לתקופה מוגבלת של כ 10 שבועות. נסיעה ארוכה יותר תגרום להפסקת גמלת הבטחת ההכנסה ודרישת הגמלה חזרה (אם שולמה). למי שלא הגיע לגיל פרישה - ימשיך לקבל גמלה רק אם נסע לצורך טיפול רפואי שלא ניתן לקבל בארץ או לצורך ליווי למי שזקוק לטיפול, ולא יותר משהיה בחו"ל עד 6 חודשים. האחרים לא זכאים להבטחת הכנסה. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני מבולבל

אמנון

07/03/2009 12:09

עורך דין גיא זאב קודם כל תודה רבה לך! אני קצת מבולבל, ראשית היא לא בגיל פרישה עדיין ושנית זה הנוסח מהאתר של ביטוח לאומי: מקבל קצבת הבטחת הכנסה או מקבל קצבת זקנה עם השלמת הכנסה היוצא לחו"ל החל מינואר 2003 לא יהיה זכאי לקבל קצבת הבטחת הכנסה בעבור התקופה שהוא שוהה בחו"ל בכפוף לכללים האלה: 1. בעד כל חודש מלא (מ-1 בחודש עד 31 בחודש או 30 בחודש) שאתה שוהה בחו"ל, לא תשולם לך הקצבה. 2. בעד חודש היציאה לחו"ל וחודש החזרה מחו"ל תשולם לך הקצבה רק אם זו הנסיעה הראשונה שלך באותה שנה קלנדרית (מ-1 בינואר של אותה השנה עד 31 בדצמבר של אותה השנה). אם יצאת כבר לחו"ל באותה שנה קלנדרית (מ-1 בינואר של אותה השנה עד 31 בדצמבר של אותה השנה) - לא תשולם לך קצבה בעבור החודש שבו יצאת לחו"ל וגם בעבור החודש שבו חזרת מחו"ל, בפעם השנייה. כלומר ע"פ סעיף 2 להבנתי המוגבלת הזכאות אינה מופרת הלא כן? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צריך לקרוא נכון.

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 18:07

קודם כל מי אמר שכל מה שכתוב באתר זה נכון? אבל במקרה זה הדברים נכונים ואתה לא קורא נכון. גם לפי סעיף 2 לא מגיע הבטחת הכנסה בגין חודש מלא. אנשים לא יוצאים תמיד ב 1 לחודש ולא חוזרים דווקא ב 31 לחודש, והשאלה כיצד מתייחסים לחודש בו מקבל הבטחת ההכנסה שוהה רק בחלק מהחודש בחו"ל. סעיף 2 מתייחס רק לחלק החודש בו שוהה המבוטח בארץ בחודש היציאה ובחודש החזרה. ביציאה בפעם הראשונה ישולם על חודש היציאה והחזרה (בלבד) ובפעם השניה לא! בסך הכל אין הבטחת הכנסה בחו"ל בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה נוספת בבקשה

שואל

12/07/2014 22:29

חישוב דמי לידה לאחר שמירת הריון

ליה

06/03/2009 13:15

הי בהמשך לכול שאלותי בנושא - אתם נהדרים ועוזרים המון אם אני חוזרת בשבוע 34 לעבודה ועובדת עוד חודש חודש וחצי עד הלידה , ואצלנו למשל צריך לצבור 3 חודשי עבודה מחדש כדי לקבל פריון שזה 20% תוספת למשכורת אז מין הסתם לא אצבור וזה יפגע בשכר הרגיל שלי האם יחשבו לי את דמי הלידה לפי חודש ינואר ואחורה? יצאתי לשמירת הריון ב 18.2 ? האם מקום העבודה ממלא את הטופס או שביטוח לאומי מחליט? חוזה עבודה קיבוצי - אנחנו מקבלים לדוגמא במרץ את השעות נוספות והפריון של ינואר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב דמי לידה לאחר שמירת הריון

אורנה

09/03/2009 18:14

שלום ליה, חשוב לציין את שאלותייך הנוספת בהוספת תגובה לתשובתי,לשאלה שכבר שאלת וקבלת עליה מענה,כך אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה לתשובה שנתתי ושאלותייך נשארות ברצף:-) ולשאלתך: לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. אם את חוזרת לעבודה או ישולמו לכם הפרשים בגין התקופה בה את בשמירת הריון/חופשת לידה תוכלי לפעול באחת הדרכים הבאות: 1- השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx 2- תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בנוסף...

אורנה

09/03/2009 18:17

פגיעה עקב תאונת דרכים

ויסאם

06/03/2009 13:12

מי שנותרה לו נכות - זכאי וחשוב שיפנה לביטוח לאומי

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 10:39

מיצוי זכויותיך עקב הפגיעה ברגליים

סיגלית ש. עו"ד

08/03/2009 08:24

תאונת עבודה

נטלי

06/03/2009 13:10

החלקתי בעבודה על הגב ביום גשום בחניה, קצת כאב לי אבל הרגשתי די טוב בעבודה נתנו לי טופס בל 250 וגם הייתי במר"מ ביופ הפגיעה ומעקב אצל רופא משפחה 11 יום לאחר הארוע ועשיו יש לי תור לאורטופד כמעט חודש לאחר הארוע, לא הייתי צריכה דמי פגיעה עד עכשיו , ולא הגשתי לעבודה ימי מחלה(תקנה 22 אצלנו) אבל האם בכול זאת אני אמורה לגשת לביטוח לאומי שיכירו בתאונה ? זה בכול זאת גב אי אפשר לדעת מה יהיה בעתיד , אך אני עושה את זה? מגישה טפסים רגיל ? ומה מבחינת המעביד ? והאם הבנתי נכון שאם יהיו לי כאבים ואחסיר ימים אוכל להגיש את המחלה עד 91 יום מיום הארוע ויש לי 12 חודשים להגשת התביעה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חשוב שהפגיעה תוכר כתאונת עבודה.

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 10:59

תאונת עבודה - פניה לעו"ד זאב גיא

נטלי

08/03/2009 21:23

תודה רבה על התשובה , רק אם אפשר רציתי עוד הבהרה קטנה ושאלה 1, בטופס של הביטוח לאומי יש חלק שהמעסיק צריך למלא , אבל בגלל שאן תשלום הוא לא צריך ופשוט להגיש ככה? 2, הסיבה שאני לא מגישה את חופשת המחלה היא כי אני נמצאת בהריון בסיכון גבוה וכרגע בשמירת הריון - אז זה כפל גימלה וזה לא אפשרי, אבל מה קורה אם שמירת ההריון לא מאושרת מסיבה כל שהיא למרות שקשה לי להאמין, אבל בכול זאת מה קורה לימים שישבתי בבית? האם אוכל לתבוע אותם כדמי פגיעה? וכן העבודה הכירה בזה כתאונת עבודה נראה לי שהמצב שלי קצת מסובך מאד אשמח לתשובה ועזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה תנאי הזכאות לקבלת עובד סיעודי?

קרובת משפחה מודאגת

06/03/2009 11:37

עובד סיעודי לא שייך לביטוח לאומי

זאב גיא עו"ד

07/03/2009 10:50

אין קשר בין עובד סיעודי לגמלת סיעוד. מי שמאושפז בבי"ח / מוסד לא זכאי לגמלת סיעוד / שירותים מיוחדים. גמלה ניתנת רק למי שנמצא במסגרת הקהילה ותלוי בעזרת הזולת. אין קשר לשאלת עובד סיעודי. זה עניינו הפרטי של כל אחד. פני לשירות התעסוקה לצורך גיוס עובד או פני לאחת החברות שעוסקות בכ"א סיעודי והם ידריכו אותך ביחס לגיוס עובד סיעודי זר. בדרך כלל החברות דורשות דמי תיווך בקשר לתיווך. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה! לת

קרובת משפחה

08/03/2009 08:26

ראשון	קודם		1360	1361	1362	1363	1364	1365	1366	1367	1368	1369	1370	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים