פורום ביטוח לאומי

חישוב דמי פגיעה

ויסאם

|

25/03/2009 08:20

עצמאי שנפגע בעבודה

זאב גיא עו"ד

|

25/03/2009 17:05

ויסאם שלום דמי הפגיעה לעצמאי מחושבים ללא קשר לחישובי רווח והפסד של העסק אלא לפי המקדמות ששולמו בשלושת החודשים שלפני חודש הפגיעה. תסתכל בפנקס המקדמות שלך בעמוד הראשון לפני השוברים לתשלום ושם תוכל לראות את ההכנסה הרבעונית לפיה אתה משלם את המקדמה. מכאן תוכל לחשב בקלות את ההכנסה החודשית וגמלת דמי הפגיעה. הגמלה שתשולם היא 75 אחוז מההכנסה התלת חודשית שלפיה שילמת את המקדמות. שים לב. יש גמלה חוסמת. למרות שמדובר במקדמה בלבד, גם אם תשנה את התשלום המקדמה לאחר התאונה וגם אם בסופו דבר הכנסתך תהיה גבוהה יותר לתקופה שלפני התאונה ותדרש לשלם הפרשי שומה - לא ניתן יהיה לקבל דמי פגיעה גבוהים יותר. הכל מחושב לפי המקדמה שלפני התאונה. ראוי לציין שאם נותרה נכות מעבודה, בעיקרון הנכות הבסיסית היא רפואית בלבד וללא קשר לאבדן כושר עבודה וללא קשר למה שקורה בעסק שלך. אם כתוצאה מהפגיעה נותרה נכות שגם מגבילה את כושר העבודה שלך, אזי מופעלת וועדת רשות שרשאית להגדיל את אחוזי הנכות עד 50 אחוז בשל אובדן כושר. (מה שנקרא תקנה 15) בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצור תקופת אכשרה

עוז

|

25/03/2009 00:52

דמי אבטלה

אורנה

|

25/03/2009 16:56

קצבת נכות עלהיפרקטיביות

יסמין

|

24/03/2009 23:36

ילד נכה

אורנה

|

25/03/2009 16:58

ניידות

רונה

|

24/03/2009 20:19

זכויות בניידות

סיגלית ש. עו"ד

|

24/03/2009 23:01

ככלל, לפי הסכם הניידות נפח המנוע נקבע משיעור המוגבלות ומהעובדה אם יש/אין רישון נהיגה תקף: 1. מוגבל בניידות בשיעור 80% ומעלה, בעל רישון נהיגה זכאי ל: 1,800 סמ"ק 2. מוגבל בניידות בשיעור נמוך מ- 80%, אך לא פחות מ- 40%, בעל רישיון נהיגה, זכאי ל: 1,300 סמ"ק. 3. מוגבל בניידות חסר רישיון נהיגה בעל שיעור מוגבלות של לא פחות מ- 60%, זכאי לרכב 1300 סמ"ק. הוועדה הרפואית של משרד הבריאות קובעת את המוגבלות בניידות ואת שיעור הליקוי היא אינה מוסמכת לקבוע את גודל הרכב. נפחי מנוע המנוים לעיל, הם לפי הסכם הניידות ולא צריך לשם כך הפנייה ובדיקה בועדה לגודל רכב. לשם הגדלת נפח מנוע יש צורך בבקשה מנומקת ובבדיקה בוועדה לגודל רכב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על ההסבר לת

רונה

|

25/03/2009 16:19

סירוב בלשכת התעסוקה

טליה

|

24/03/2009 18:36

לחברי נרשם סירוב בלשכת התעסוקה. יום לאחר מכן, קיבל עבודה שנשלח מלשכת התעסוקה, ואף המעסיק חתם לו על טפסי לשכת התעסוקה- שהוא התקבל. חברי חזר וביקש לבטל את הסירוב (ממנהלת הלשכה) הנ''ל טענה שלא ניתן לבטל את הסירוב , אפילו אם בפועל לא סירב, אלא קיבל את העבודה.....(חחחח ממש מצחיק מה סירוב פה?) ובנוסף טענה שהסירוב הוא ל- 3 חודשים!!!! האם נהגה כחוק?, הוא לא סירב לקבל את העבודה, ואף התקבל ונחתם על טפסי הלשכה! אז בפועל לא סירב! האם ניתן לבטל את הסירוב ולמי צריך לפנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ערער על פעולות הלשכה

אורנה

|

25/03/2009 18:18

שלום טליה, ראי התיחסות לשאלתך באתר שירות התעסוקה: על מה עליכם להקפיד אם תוצע לכם "עבודה מתאימה"? פנו למעסיק תוך 24 שעות עם הפניה ממוחשבת מלשכת התעסוקה. אם תוצע לכם עבודה בשכר נמוך מגובה דמי האבטלה, אתם עשויים להיות זכאים להשלמת שכר מהמוסד לביטוח לאומי (פרטים יש לברר במוסד לביטוח לאומי). אם לא תתקבלו לעבודה, עליכם לדאוג שהמעסיקים יציינו את הנימוקים להחלטתם על גבי טופס ההפניה ולהחזירו ללשכה בהתייצבות הבאה. כמו כן, עליכם להודיע ללשכה על כך תוך 48 שעות. מתי נשללת זכאותכם או חלקה לדמי אבטלה? אם לא תשמרו על רצף בהתייצבויותיכם, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה עבור התקופה שבין ההתייצבות הסדירה האחרונה לבין ההתייצבות המחודשת. היעדרות מותרת רק עם תציגו אישור מחלה, אבל או מילואים. אם יירשם לכם "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה. "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב": אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה. אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה. אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה. אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה. אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים. סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים. האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה? אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים. ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה. טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה. לנוהל ועדות ערר בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא ברור מה הקשר בין מה ששאלו אותך ללעשות ''העתק''

טליה

|

31/03/2009 12:13

חישוב דמי פגיעה בעבודה לעצמאי

חיים

|

24/03/2009 17:34

ראה תשובתו של עו"ד זאב גיא 25/03/2009 17:05

אורנה

|

25/03/2009 18:59

המתאימה גם לשאלתך. לשאלתך הנוספת בנושא דמי פגיעה, האם לא העברת אישורים רפואיים=ת' המשך לתאונת עבודה, לגבי 90 הימים בהם לא עבדת? אם יש בידיך אישורי מחלה נוספים שטרם הועברו במסגרת 90 הימים הראשונים,יש להעבירם בהקדם לביטוח לאומי. אם נותרה לך נכות בעקבות פגיעתך אתה יכול להגיש תביעה תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה,בעקבותיה תוזמן לוועדה רפואית שתוכל לקבוע את אחוזי הנכות זמניים בשלב ראשון,אם טרם התיצב מצבך: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t200.pdf כל ההנחיות מופיעות בטופס. תרגיש טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצבת נכות לחודש מרץ

סאלי

|

24/03/2009 15:46

ב-28.3.2009 לת

אורנה

|

25/03/2009 18:49

תיקון:ביום ו' 27.3.2009 לת

אורנה

|

25/03/2009 18:50

תאונת עבודה- פגיעה בשיניים

יאנה

|

24/03/2009 14:38

תאונת עבודה-פגיעה בשיניים

אורנה

|

25/03/2009 18:48

תשלום ביטוח לאומי לעובד זר לא חוקי

א

|

24/03/2009 13:07

העסקת עובד זר

אורנה

|

24/03/2009 13:25

אני מנסה שוב

א

|

24/03/2009 14:32

עובד/מעסיק עובד במשק בית

אורנה

|

24/03/2009 14:46

תודה

א

|

24/03/2009 19:32

ראשית אני רוצה להודות לך על התשובות המהירות והעינייניות אני בהחלט מבינה את הבעייתיות שבהעסקת עובד זר אולם זהו נוהג שכיח באזורינו. למיטב הבנתי על פי חוק ביטוח לאומי ישלם תגמולי ביטוח לעובד זר שהינו שוהה בלתי חוקי על תאונות עבודה והריון אולם רק לאחר שהנ"ל עזב את הארץ. מעבר לכך יש פסיקה של בג"ץ המחייבת את ביטוח לאומי לשלם לעובד אם הוא מנוע מלעזוב את הארץ כתוצאה מתאונה או מחלה וכי יש לארגן לו אשרת שהיה זמנית במקרים שכאלה. נותרת השאלה האם הם חולקים את המידע שמעבירים להם עם רשויות ההגירה או שלא. אני מניחה שאין לכך תשובה ברורה וחבל. כי זה לא מונע מאנשים להעסיק את העובדים האלה אלא מונע מהם לדאוג לבטחונם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד זר באופן לא חוקי

סיגלית ש. עו"ד

|

24/03/2009 22:52

שאלתך בעצם צריכה להיות הפוכ. האם מחלקת ההגירה יש גישה למידע אודות תשלומי הביטוח שמשלם מעסיק לביטוח לאומי בגין העסקת עובדים זרים? אומר מראש שתשובתי לא משפטית כמובן ולא מבוססת על שום מקור אלא על הגיון פשוט. מחלקת ההגירה היא גוף אכיפה בעל סמכויות רחבות מאד. סביר מאד להניח שהמידע קיים בפניהם. יש מידע רב בין רשויות שונות שהוא חשוף האחד כלפי השני. שומר נפשו ירחק. גם אם מדובר בנוהג להחזיק עובד זר בעוד אינכם זכאים להחזיק עובד כזה מוצע לכם לשמור על החוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעשות סדר בעניין. אין קשר בין המעשה הפלילי לזכויות העובד

זאב גיא עו"ד

|

25/03/2009 13:39

א שלום. שאלתך היתה לגבי העברת מידע מביטוח לאומי לרשויות האכיפה בעניין עובד זר. לעניין זה אין לי תשובה מוסמכת, אבל מתוך ניסיוני (גם כתובע לעניין עובדים זרים מטעם משרד התמ"ת) לא ראיתי שביטוח לאומי מעביר מידע. בעניין זה. לעצם העסקה של עובד זר - מומלץ שלא להעסיק עובד זר בניגוד לחוק. את מבינה שזה מעשה פלילי שגורר קנסות כבדים, שלא לדבר על מדיניות חברתית לא רצויה בשל כך שהעובדים הזרים גורמים לאבטלה בקרב תושבים מקומיים. (אני מכיר את כל הטיעונים - הישראלים לא רוצים לעבוד וכו'..תוכלי לראות עוד חומר בעניין זה באתר של משרדי תחת הכותרת עובדים זרים). יחד עם זאת, זכויות העובד הזר הלא חוקי, כפי שציינת, נשמרות. גם עובד לא חוקי זכאי לכל התנאים וצווי ההרחבה מהמעסיק הלא חוקי כמו כל עובד אחר, הוא זכאי גם לביטוח נפגעי עבודה בביטוח לאומי. חשוב מאד בכל מקרה לדווח פרטים אישיים לביטוח לאומי, שכן אם לא כן, אם תקרה לעובד הזר תאונת עבודה, יהיה זכאי לביטוח לאומי גם אם המעסיק לא ידווח, אך ביטוח לאומי יתבע את תשלום הגמלה כולה מהמעסיק הלא חוקי שלא דיווח. הסייג היחידי הוא כפי שציינת, גמלת דמי פגיעה ונכות מעבודה תשולם רק אם שוהה בארץ עפ"י חוק או החל מיציאתו מהארץ. רצוי לציין כי לאחרונה טיפלתי במספר מקרים בהם בית משפט נתן לבקשת שוהים בלתי חוקיים צו עיכוב יציאה מהארץ נגד משרד הפנים וביטוח לאומי החל לשלם את הגמלה לשוהים בארץ כל עוד הצו תקף. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ביטוח לאומי ומס בריאות לעובד זר לא חוקי

גילה שרון-יובל קב ונקי בע

|

13/12/2016 18:50

נכות כלית הכנסה מעבודה

יעקב .ר

|

24/03/2009 13:01

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

|

24/03/2009 13:21

קצבת זקנה/נכות

רינה

|

24/03/2009 12:51

זקנה - מעבר מקבלת קצבאות אחרות לקצבת זקנה

אורנה

|

24/03/2009 13:15

נכות כללית הכנסה מעבודה

יעקב .ר

|

24/03/2009 12:19

עבודה ותוספת עבור קצבת תלויים

אורנה

|

24/03/2009 12:29

שלום יעקב, נכון להיום,מותר לאשתך להשתכר עד 57% מהשכר הממוצע במשק ותמשיך לקבל עבורה תוספת תלויים. תלויים=בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה. השכר הממוצע נכון לינואר 2009 הוא 7928 ש"ח 57% ממנו=4519 ש"ח. השכר אגב,נשאר כבסיס לקצבאות/חישובים ע"י הביטוח הלאומי ובד"כ אינו משתנה במהלך השנה עד לעדכון בינואר 2010. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

|

24/03/2009 12:32

דמי אבטלה

לנה

|

24/03/2009 11:06

איך משפיעות הכנסות האישה על שיעור דמי המזונות?

אורנה

|

24/03/2009 11:42

שלום לנה, לא הבנתח משאלתך שאת מקבלת דמי מזונות. ראי התיחסות המל"ל(המוסד לביטוח לאומי)למקבלי דמי מזונות: איך משפיעות הכנסות האישה על שיעור דמי המזונות? 1. הכנסה מעבודה - אישה שהכנסתה מעבודה או מגמלה מחליפת שכר היא בסכום השווה לנקודת איפוס גמלה או בסכום העולה עליה, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות מהביטוח הלאומי. במקרים שהכנסת האישה מעבודה או מגמלה מחליפת שכר נמוכה מסכום "נקודת איפוס הגמלה", ינוכה חלק מסכום ההכנסה (על-פי כללים שנקבעו בתקנות) מהסכום המגיע לה על-פי התקנות. הסכום שישולם לה יהיה בגובה התקנות או בגובה פסק הדין למזונות - הנמוך מבין השניים. 2. הכנסה שלא מעבודה (קצבה של המוסד לביטוח לאומי, חוץ מקצבה מחליפת שכר, קצבה של גופים אחרים, שכר דירה וכן הון ורכוש) - סכום ההכנסה של האישה שלא מעבודה ינוכה במלואו מהסכום המגיע לה על-פי התקנות. אישה שהכנסתה שלא מעבודה היא בסכום השווה לסכום המגיע לה על-פי התקנות או עולה עליו, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות מהביטוח הלאומי. http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx אם תצייני את גובה דמי המזונות להם את זכאית, ואת גובה דמי האבטלה מתוך הקישור המצ"ב, אוכל לחשב עבורך את יתרת דמי האבטלה שתשולם לך,במידה ותמצאי זכאית: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בנוסף...

אורנה

|

24/03/2009 11:44

התפטרות ואבטלה לאחר לידת תאומים

שירי

|

24/03/2009 09:33

התפטרות ודמי אבטלה

אורנה

|

24/03/2009 12:23

שלום שירי ומזלטוב ללידת התאומים, התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה בפיצויי פיטורין, אך,אינה סיבה לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. עם סיום עבודתך,עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום ועלייך להיות פנויה לעבודה כמו גם לדאוג לסידור עבור התאומים. להלן הסיבות שניתן לקבל אבטלה ללא תקופת המתנה: מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). שוב,כל האמור לעיל אינו פוטר אותך מהפניה למקומות עבודה ולתשומת ליבך,בתחילה על פי גילך ינסו תחילה לשלבך ב"עבודה מתאימה" ולאחר מכן בכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד. סירוב להפניה לעבודה,מצמצם 30 ימים מימי הזכאות ותדרשי לתקופת המתנה של 90 יום. קיראי באופן מפורט על "עבודה מתאימה",ולאחר כמה זמן תופני לעב' על פי גילך בקישור שירות התעסוקה המצ"ב: http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm יש לך עתה הרבה חומר למחשבה ויתכן שכדאי לשקול חופשה ללא תשלום ולשמור על מקום עבודתך,לאור המצב הכלכלי הקשה וגל הפיטורים במשק. מאחלת לך בהצלחה בבחירה הנכונה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רטיניטיס פיגמנטוזה

אור

|

24/03/2009 09:15

שלום רב,אני אם לבת בגיל 20,בעלת תעודת עיוור עם RP.ביתי קיבלה עבור הנכות בראייה 100% וכרגע מקבלת קצבת נכות.היא גם מוכרת כבעלת ליקויי למידה ועיכוב התפתחותי עם 25% נעות בלבד .ביתי לא מקבלת שום תשלום עבור ה25% נכות שלדעתנו ההורים זה הרבה יותר מגביל ביחד עם הקושי בראייה.שאלתי היא כיצד מעלים את ה25% הלא הגיוניים שלדעתי לא ממש נבדקו ,לא קיבלנו איבחון מביטוח לאומי ומדוע אין קיצבה על כך???יש שוני בינה לבין בני גילה והקושי בראייה מאוד משפיע.בנוסף אנו צריכים להסיע את ביתי לכל מקום שנדרש האם מגיע הזכות לרכישת רכש בהנחה???אודה לתשובתכם ולהתייחסותכם במהרה.האם הדואגת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות בניידות לרכישת רכב

סיגלית ש. עו"ד

|

24/03/2009 11:04

שלום רב, תחום התמחותי הוא ניידות לפיכך אתיחס רק לשאלתך האחרונה בדבר הזכאות לרכישת רכב להסעת ביתך. הטבות בניידות ניתנות רק למי שיש לו ליקוי ברגליים ורק ליקוי כזה המופיע ברשימת הליקויים של ניידות. הרשימה צרה וסגורה. אם אין לביתך מגבלה ברגליים אין לה זכאות להטבות בניידות , שבכללן הטבות לרכישת רכב. אם לביתך יש מגבלה ברגליים, מוצע לך בחום לפנות למשרד הבריאות הסמוך למקום מגורייך באמצעות:" טופס בקשה להיבדק לצורכי ניידות" למלא אותו לפי ההוראות, לשלוח אליהם ולהמתין שיזמינו את ביתך לבדיקה. בשלב השני, לאחר שתיבדק, ובמידה וייקבע לה שיעור ליקוי מזכה, להגיש תביעה להטבות בניידות במחלקת ניידות בסניף המוסד לביטוח לאומי. 2 הטפסי נמצאים באתר המוסד לביטוח לאומי. כל המידע הנ"ל הוא רק לגבי שאלתך לעניין הרכב. בהצלחה ורק בריאות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות

אורנה

|

24/03/2009 11:52

מוסיפה לתגובתה של עו"ד סיגלית ש. בנושא תו נכה ופטור מאגרת רישוי: מקבלי קצבת נכות שנקבעו להם 60% נכות רפואית לפחות, והמוגבלות שלהם אינה מוגבלות בניידות עשויים להיות זכאים לפטור מאגרת רישוי ותו חניה לנכה. לשם קבלת הפטור מאגרת הרישוי והתו אתה מתבקש לפנות בכתב למשרד התחבורה ת.ד 72 חולון 58100 ולצרף צילום פרוטוקול רפואי. במשרד התחבורה יחליטו אם אתה זכאי לקבל פטור מאגרת רישוי ותו חנייה לנכה. אם עדיין לא הגעת לגיל פרישה, ואתה מוגבל בניידות עליך לפנות לקבלת תו חנייה לנכה ללשכת הבריאות המחוזית שבאזור מגוריך. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תו%20חניה%20לרכב%20נכה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בנוסף...

אורנה

|

24/03/2009 12:04

לשאלתך בנושא נכות,לא הבנתי לאיזו קצבה מדובר בקשר ל-25% אני מבינה שמשולמת לבתך קצבת נכות מלאה במסגרת נכות כללית. בד"כ אין כפל קצבאות לאותה בעיה,אם לא מדובר בשר"מ או בהחזר הוצאות עבור מלווה בגלל הבעיה בראיה. אם תוכלי לפרט מעט יותר אנסה לבדוק עבורך. בנוסף לתשובתי הקודמת,לבעלי ת' עוור נותנים פטור מתשלום אגרה ותו נכה כמפורט להלן בהרחבה: http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17 בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיקום מקצועי לנכים

אורנה

|

24/03/2009 12:14

שאלה לתשובה בנושא רטיניטיס

אור

|

24/03/2009 16:38

אודה לתשובות.ביתי סובלת מעיכוב התפתחותי מגיל צעיר מאוד וסיימה לימודים יפה בכתת ליקויי למידה האם על זה אין קיצבה ? היא קיבלה נכות לגבי העיניים מגיל 18 ולמעשה המצב הזה קיים מזמן . מה עם הקצבה ללפני גיל 18 שהיה בנוסף גם עיכוב התפתחותי??? שאולי בחלקו נבע מראייה ??? אנו וביתנו הקדשנו מאמצים רבים ביותר ,זמן כסף רב על מנת שתוכל ללמוד כנדרש ולעמוד במטלות שנדרשות מילד רגיל ,המאמץ היה שווה.אודה לתשובותיכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת ילד נכה

אורנה

|

24/03/2009 17:52

שלום לך אור, אני מבינה את שאלותייך,אך צר לי לא ניתן היום בדיעבד לתבוע בגין העבר. ראי תקופת הזכאות מאתר ביטוח לאומי,האם הגשתם תביעה עד 31.3.2004 והאם בעיית הראיה היתה בעינה גם אז: גמלה לילד נכה משולמת מהחודש שבו הוגשה התביעה. אולם המוסד רשאי לשלם גמלה גם בעד התקופה שקדמה להגשת התביעה, אם על-פי המסמכים הרפואיים שהוגשו, התקיימו התנאים המזכים בגמלה. ואלה הכללים לתשלום רטרואקטיבי: בעבור ילד הסובל מעיכוב התפתחותי - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 6 חודשים שקדמו להגשת התביעה. בעבור ילד התלוי בעזרת הזולת או הזקוק להשגחה מתמדת, או זקוק לטיפול רפואי מיוחד, וכן בעבור ילד עם ליקוי רפואי מיוחד שהוא אחד מאלה: תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראייה, אוטיזם או פסיכוזה ודומיהם - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 12 חודשים, שקדמו להגשת התביעה. אם הוגשה התביעה עד 31.3.04 ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטבית בעד 48 חודשים לכל היותר, בעבור ילד הזקוק לטיפול רפואי מיוחד ובעבור ילדים עם תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראיה, אוטיזם ודומיהם. חשוב להבין שאנו פורום המנסה לסייע וההחלטות מתקבלות רק בביטוח הלאומי. מברכת אותך על ההשקעה וההצלחה עם בתך. אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת ילד נכה- רטרואקטיבית- יש דבר כזה?

סיגלית ש. עו"ד

|

24/03/2009 22:43

כהשלמה לתשובותיה המקצועיות והמאלפות של אורנה: רק בסיטואציה אחת את עשויה לתבוע תשלום רטרואקטיבי של גמלת ילד נכה מאז היות בתך קטינה. והיא: שהמידע אודות נכותה של ביתך הובא לידיעת המוסד לביטוח לאומי, ומסיבה כלשהי (טעות או מחדל) לא מוצו זכויותיה. למשל, הוגשה תביעה על ידך והיא נדחתה בגלל טעות. או למשל, ביתך שהתה במוסד מסויים והמוסד היה צריך לדווח למוסד לביטוח לאומי ולקבל חלק מקצבת הילדים שלה (80%). או האם קיבלה בילדותה קצבה אחרת מהמוסד לביטוח לאומי (שאינה קצבת ילדים)? אמנם מדובר במקרים קיצוניים, אך מנסיוני כבר קרו דברים מעולם. לכן מוצע לך להיזכר ולשחזר מה היה בילדותה האם ניגשת פעם לביטוח לאומי, האם היה מישהו/ארגון כלשהו שהיה אמור לדווח עליה לביטוח לאומי, והאם יש לך מסמכים על כך?. בהצלחה ורק בריאות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

לנה

|

23/03/2009 22:33

שלום רב! בקיץ 2008 הגשתי את המסמכים לאחר פיטורים לאבטלה. קיבלתי מביטוח לאומי מכתב עם סכום יומי ותקופת זכאות . לא הספקתי לנצל את זכאותי כלל משום שמצאתי עבודה חדשה. בפברואר שוב פותרתי והתחלתי להתייצב בלשכת תעסוקה. הוסבר לי בביטוח לאומי שהתיק שלי תקף מקיץ 2008 במשך שנה. אחרי חודש ימים לא קיבלתי דמי אבטלה. כאשר התקשרתי לשאול מה הסיבה, נאמר לי כי מחכים להצהרה שאין לי שום הכנסות נוספות, כגוון קצוות, פנסיה, מזונות... האם יש קשר בין דמי אבטלה למזונות ? ואם כן, יש הבדל בין זה שמזונות משולמים לא על ידי ביטוח לאומי או על ידי ביטוח לאומי? תודה על תשובתך. לנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

|

24/03/2009 09:09

שלום לנה, מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא ההכנסה החודשית ברוטו מקצבת הפרישה (פנסיה). אם ההכנסה מפנסיה עולה על דמי האבטלה המגיעים לו, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו. לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה. לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה. אני מניחה שתקבלי מכתב מהביטוח הלאומי,או תגשי כבר בהקדם למח' אבטלה על מנת לחתום על ההצהרה המבוקשת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת משק בית

אריק ש

|

23/03/2009 21:31

השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום למעלה.

אורנה

|

24/03/2009 09:04

אנייודעת שזה קצת לא קשור..

מירי

|

23/03/2009 21:12

אתר ביטוח לאומי פעיל עתה. לת

אורנה

|

24/03/2009 09:03

שעות קבלת קהל סניף י-ם

סיגלית ש. עו"ד

|

24/03/2009 11:06

חופשת לידה לאישה ולגבר - תשלום מביטוח לאומי

עמית

|

23/03/2009 19:52

שלום רב, אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה. אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב. הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו. שאלותיי הינם: 1) רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה, או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)- כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק. 2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות. אודה לתשובתכם עמית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי לידה

אורנה

|

24/03/2009 09:02

האם אני זכאית לשמירת הריון?

אודיה

|

23/03/2009 18:42

שלום. לצורך קבלת גמלה עלי לשלם ביטוח לאומי לפחות 6 חודשים לפני שנכנסתי לשמירת הריון. אני עצמאית. ביוני 2008 פוטרתי מעבודתי (המשרד נסגר), לפני כן הייתי בחופשת לידה וחל"ת מספטמבר 2007 כך שלא קיבלתי תלושי משכורת. התחלתי לעבוד כעצמאית ולשלם ביטוח לאומי מנובמבר 2008. שאלתי היא: שילמתי ביטוח לאומי על 5 חודשים 11/08-03/09 ובאמצע מרץ 2009 נכנסתי לשמירת הריון עד הלידה (הצפויה בסוף יוני), אך בתלוש שקיבלתי ביוני 2008 עם פיטורי, שילמתי ביטוח לאומי ג"כ (על דמי הבראה). האם זה נחשב לחודש השישי במניין?? אני על הקשקש... אודה על תשובתכם במהרה.... תודה, אודיה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון

אורנה

|

24/03/2009 08:56

שלום אודיה, הבדיקה לזכאות בתשלום שמירת הריון לגבי תקופות עבודה היא כמפורט להלן: היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון. מאחר ואת משלמת דמי ביטוח במהלך 14 החודשים האחרונים(באופן רציף/לא רציף),כולל התקופה בה היית בחופשת לידה: החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל. שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם). חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx את התביעה את מגישה רק כעבור 30 ימים. קיראי בהרחבה בנושא בקישור מטה. בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, אורנה לת

אודיה

|

24/03/2009 09:12

ראשון	קודם		1350	1351	1352	1353	1354	1355	1356	1357	1358	1359	1360	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות