פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

זכאות לדמי אבטלה האם לתבוע ?????

יואב

07/06/2009 11:00

כללי :התפטרתי מעבודתי עקב נסיבות אישייות שלא מזכות בדמי פיטורין לאחר חמישה חודשים מיום ההתפטרות ניגשתי לחתום בלשכת התעסוקה כעבור חודש וחצי (מיום הגעתי ללשכה) הגשתי תביעה לביטוח לאומי עבור דמי אבטלה . התשובה שקיבלתי מבילאומי היא שתביעתי נדחת מהסיבה שלא צברתי רצף עבודה של שנה (במקום עבודתי האחרון עבדתי כמעט שנתיים ) שאלתי היא : הרצץ המדובר נוצר עקב אי הגשת התביעה באיחור של 30 יום בלבד האם יש טעם לתבוע את הביטוח לאומי מפנישבשיחה עימם נאמר לי שאין דרך לשלם לי אלא רק לתבוע (מדובר בסכום כסף לא מבוטל ) ??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

07/06/2009 20:00

יואב ערב טוב, תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. המקרה שאתה מתאר לכאורה גבולי, ולכן בכדי להחליט אם יש בסיס לתביעה נגד ביטוח לאומי, כדאי לבקש לקבל את גליון ההחלטה של פקיד התביעות המפרט את הימים אשר נלקחו בחשבון תקופת האכשרה, ולהשוות אותם לימי העבודה בפועל. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראובן

עבודה בחו"ל

07/06/2009 09:42

עובד בחו"ל

מירב אפרים, עו"ד

07/06/2009 13:43

דמי לידה

ריקי

07/06/2009 09:27

דמי לידה

אורנה

08/06/2009 16:07

שלום ריקי, ראי להלן המענה מאתר ביטוח לאומי: דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצור שעות עבודה בגין הריון

חיון

07/06/2009 08:55

קיצוץ שעות

מירב אפרים, עו"ד

07/06/2009 19:47

שמירת הריון חלקית?

אורנה

08/06/2009 16:09

את פסק הדין הזה אני מכירה :) לת

מירב אפרים, עו"ד

08/06/2009 16:13

מס ביטוח לאומי

ויס

07/06/2009 08:30

דמי ביטוח

מירב אפרים, עו"ד

07/06/2009 13:47

התפטרות ותשלום לביטוח לאומי

מיכל

07/06/2009 08:13

פיצויי פיטורין

מירב אפרים, עו"ד

07/06/2009 14:02

מה כדאי לעשות ? דמי אבטלה לפי השינויי החדש בתנאים

יואב ק

06/06/2009 23:03

שלום לכולם, הבנתי שכיום אפשר לתבוע אבטלה גם אם עבדתם 9 חודשים בלבד. אני עבדתי עד לאחרונה 9 חודשים , משכורת חודשית. אבל חודשים מהם לא היו חודשים מלאים (פחות מ22 יום) בחודש האחרון רשום שעבדתי 11 ימי עבודה (ובצד יש לי פדיון ימי חופשה של 7 וחצי ימים , גם נחשב כימי עבודה ?) בחודש הראשון לעבודתי עבדתי 16 ימים . ובאופן כללי יש לי עוד 7 חודשים בהם עבדתי כל יום ונחשבים למלאים. הבנתי שכל 22 ימי עבודה נחשבים לחודש עבודה , האם ביטוח לאומי סופר את הימים של החודש הראשון יחד עם החודש האחרון ומחשיב אותם כחודש מלא במידה ועברתי 22 ימים בחישוב הכולל ? איך הולך החישוב ? והאם לקיחת עבודה כדי להשלים ימי עבודה חסרים תפגע לי בחישוב ? נאמר לי שהחישוב משתנה ברגע שמערבבים עבודה חודשים עם עבודה יומית/שעתית. אני עדיין לא בטוח כמה ימי עבודה חסרים לי וגם אם פדיון ימי החופשה (ששלומו עליהם מס וביטוח לאומי) נחשבים לימי עבודה ... קיבלתי תגובות שונות בקשר לזה . וגם לא יודע מה לעשות בקשר להשלמה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום על עוזרת בית

סמדר

06/06/2009 22:01

עובד/מעסיק עובד במשק בית

אורנה

06/06/2009 22:27

שלום לך, מעתיקה עבורך את תשובתי מהפורום האחר: כל עוד לא אירע מקרה ביטוח, דווחי בהקדם על תחילת העסקתה. התשלום עבור עובד במשק בית, מדווח פעמיים בשנה כמפורט להלן: "דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח בעדו על המעסיק לדווח על העובד ולשלם את דמי הביטוח בעדו פעמיים בשנה במועדים האלה: ב-10 ביולי - בעד החודשים ינואר - יוני ב-10בינואר - בעד החודשים יולי - דצמבר" עובד/מעסיק עובד במשק בית - החובות המוטלות על מעסיק עובד במשק בית "פיגור בתשלומי דמי ביטוח מעסיק שפיגר בתשלום דמי הביטוח בעד העובד, יחויב בתשלום דמי ביטוח על-פי שכרו של העובד בפועל, אך לא פחות ממחצית השכר הממוצע במשק 3,832 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ,כפי שהיה בכל אחד מן החודשים שבעדם היה פיגור בתשלום. כמו כן יחויב המעסיק בתוספת קנסות והפרשי הצמדה."

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובדת במשק בית

סמדר

07/06/2009 06:33

קודם כל תודה אורנה על התגובה המהירה. אכן הנתונים האלה ידועים לי. הבעיה שלי היא שבאותו קישור שאת הפנית אליו רשום שצריך לפתוח תיק תוך שבועיים מתאריך ההעסקה. ואכן בתהליך פתיחת התיק באינטרנט אין אפשרות לפתוח יותר רטרואקטיבית מזה. השאלה אם אני לא פוגעת בעובדת או עוברת על החוק אם פותחת את התיק בתאריך שלא משקף את המציאות. במיוחד כאשר העובדת החתימה אותי בזמנו על אישור עבור מחלקת הבטחת הכנסה שמציין תאריך תחילת העסקה מוקדם יותר. שוב תודה, סמדר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד/מעסיק עובד במשק בית

אורנה

09/06/2009 06:17

דמי אבטלה 3 חודשים לאחר פיטורים

גלית

06/06/2009 21:34

דמי אבטלה

אורנה

06/06/2009 22:37

שלום גלית, חסר מידע לגבי תקופות עבודתך. בדיקת הזכאות מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם בודקים האם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן בהרחבה: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx תקופת ההמתנה של 3 החודשים, אינה פוגעת בזכאותך אם צברת תקופת עבודה של 15 חודשים לפחות. עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה הקרוב למקום מגורייך בצירוף מכתב על הפסקת עבודתך. הגישי תביעה לדמי אבטלה כמפורט להלן: 1- http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx 2- http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/המסמכים%20שעליך%20לצרף%20לתביעה%20לדמי%20אבטלה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הערכת % נכות קבועה וזמנית...

אלעד

06/06/2009 16:23

ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה

אורנה

06/06/2009 23:01

דמי אבטלה

גלי

06/06/2009 14:36

דמי אבטלה

אורנה

06/06/2009 21:21

שלום גלי, מתקופת שירותך הצבאי ילקחו בחשבון 180 ימים, לצורך הוספתם לתקופת האכשרה לדמי האבטלה. לפיכך,במהלך 12 החודשים האחרונים מיום בו תתיצבי לראשונה בשירות התעסוקה,יהיו לך התנאים לקבלת דמי אבטלה: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx מאחר ואת מתפטרת מעבודתך, יהיה עלייך להתיצב פעם ראשונה בשירות התעסוקה, סמוך ליום הפסקת העבודה לקיבוע זכאותך(הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון אחורה לתקופה של 18 חודשים) ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף, כעבור 90 ימי המתנה. ראי מהי התפטרות מוצדקת: "מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)." מתוך הקישור הנ"ל. קיראי בהרחבה בקישור אבטלה המצורף מטה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות בשל סכרת נוירופטית

אלון

06/06/2009 08:51

ערעור לוועדה

מירב אפרים, עו"ד

06/06/2009 09:22

תגובה

אלון

06/06/2009 10:09

המשך לתגובה

אלון

06/06/2009 10:19

ועדות רפואיות

מירב אפרים, עו"ד

06/06/2009 10:26

תשובה

אלון

06/06/2009 10:52

יתכן כי מדובר בטעות משפטית

מירב אפרים, עו"ד

06/06/2009 11:10

המצדיקה החזרת העניין לוועדה ע"י בית הדין. איני יכולה לקבוע זאת בוודאות אך ורק על סמך הנתונים שפרשת כאן. מאחר ומדובר בפעם שנייה שהעניין יוחזר לוועדה, אפשר להעלות בקשה למינוי ועדה בהרכב אחר. בית הדין כאמור אינו יכול להתערב בקביעות רפואיות אך הוא בהחלט יכול להתערב אם הפרשנות שהוועדה נתנה לסעיף מסויים, אינה נכונה משפטית. יתכן מאוד והפרשנות שנתנה הוועדה לפריט הליקוי המתייחס לסכרת נוירופטית אינה נכונה, וזו שאלה ראויה שיש להעלות בפני בית הדין. נראה לי שבשלב זה מוטב שתקבל ליווי משפטי בהמשך ההליך מעורך דין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה חוזרת לדמי אבטלה

אסתי

06/06/2009 02:37

לפני שנתיים קיבלתי את מיציתי את כל ימי האבטלה להם הייתי זכאית. עבדתי 10 חודשים במקום אחד, יש לי את החוזה ששם רשום כי המשרה הייתה זמנית עד תאריך ספציפי. לאחר מכן עבדתי חודשיים במקום אחר, אין לי מכתב הפסקת עבודה אך יש לי 12 חודשי עבודה רצופים. האם אקבל דמי אבטלה במיידי (ז"א כחודש וחצי) או שאאלץ להמתין 90 יום. אני לא עזבתי את העבודה, המעסיק החדש בעייתי ומסרב לתת לי עבודה ללא אישור רשמי. מה אני עושה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תיקונים

אסתי

06/06/2009 02:39

תיקון

אסתי

06/06/2009 02:42

מדובר בתביעה חוזרת עם תנאים שונים ובקשר לבעיות

חיים רייזלר

06/06/2009 13:20

עם המעסיק הגישי תביעה עם כל ההסברים כפי שציינת כאן וקוי לטוב להלן הסבר על אבטלה חוזרת: אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת. על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים: 1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים. 2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים. הכללים האלה חלים גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

אסתי

06/06/2009 14:50

זכאות לדמי אבטלה למי שמימש את הזכות באופן חלקי

איילת זהר

05/06/2009 15:29

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 16:36

דמי אבטלה

אורנה

06/06/2009 21:48

האים אפשרית תביעה אישית לתאונה בבית במקביל לאבטלה

אסי

05/06/2009 15:04

אבטלה /תאונה אישית

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 16:19

אסי שלום, לא תוכל לקבל את שתי הגמלאות במקביל. אחד התנאים לקבלת דמי תאונה לשכיר/עצמאי הוא שהנפגע אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בכל עבודה מתאימה אחרת. תנאי זה מגובה בתעודה רפואית לנפגע בתאונה. מאידך, מי שתובע אבטלה, מתייצב בלשכת התעסוקה בכדי לקבל עבודה מתאימה. יחד עם זאת, ככל שתגיש תביעה לאבטלה לאחר מיצוי דמי תאונה, ובכפוף לקיום יתר תנאי הזכאות לאבטלה, תוארך התקופה במסגרתה יבדקו את ימי האכשרה שצברת, במניין ימי אי הכושר בעקבות התאונה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר הוצאות מומחה

ליאור

05/06/2009 14:32

אם מדובר בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 15:49

תודה. האם יש לך פסיקה בעניין ?

ליאור

06/06/2009 00:16

מומחה רפואי

מירב אפרים, עו"ד

06/06/2009 10:21

300 יום

אייל

05/06/2009 13:39

לצערי הם צודקים היה עליך להרשם מיידית ולהמתין 90

חיים רייזלר

06/06/2009 13:14

זכאות לקבלת דמי אבטלה, מקרה פרטי

אנה

05/06/2009 12:13

במידה ולא סיימת את דמי האבטלה שמגיעים לך תוכלי תוך

חיים רייזלר

06/06/2009 13:10

טופס לקיצבת נכות

רותי המורה

05/06/2009 09:33

נכות

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 15:52

טפסים לביטוח לאומי

רותי המורה

05/06/2009 16:29

נכות

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 17:21

רותי שלום, העניין שאת מעלה מורכב וחסרים פרטים רבים בשאלה. אוכל להשיב לך באופן כללי כי קרן הפנסיה הותיקה מחייבת את העמית לפנות לביטוח לאומי במקרים בהם על פניו מדובר בפגיעה בעבודה. אם התביעה נדחית ע"י המוסד לביטוח לאומי, הדחייה מחייבת את קרן הפנסיה. במקרה שלך כמורה, נראה כי עליך להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין הבעיה במיתרי הקול, השמיעה ואולי גם הוורידים ברגליים. עליך לקחת בחשבון כי יתכן מאוד והתביעות או חלקן יאושרו ע"י המוסד לביטוח לאומי. האם בדקת את כדאיות אישור התביעה ע"י הביטוח הלאומי ? המלצתי היא כי תקבלי ליווי משפטי לתהליך. בכל מקרה מצ"ב קישור לטופס פגיעה בעבודה: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Pages/211%20-%20תביעה%20לתשלום%20דמי%20פגיעה%20והודעה%20על%20פגיעה%20בעבודה.aspx

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתפטרות

גנט

04/06/2009 17:10

הפני את השאלה לפורום דיני עבודה. לת

מירב אפרים, עו"ד

05/06/2009 16:08

ראשון	קודם		1311	1312	1313	1314	1315	1316	1317	1318	1319	1320	1321	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים