אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
משכורת גלובלית - האם חוקי?
עודדות
|
24/02/2008 06:33
האם זה חוקי לקבל משכורת גלובלית? במקום עבודתי אני מקבל משכורת גלובלית - באו אלי בטענה כי גילו שזה לא חוקי ומחלקים את זה ל-2 שורות בתלוש המשכורת: א. משכורת חודשית. ב. משכורת עבור 20 שעות נוספות גלובליות. מה דעתכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 11:22
לא היה חוקי. עכשיו יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד שעתי-לא מצליח לשלוח באימייל הכתום
ניר אורי עיני
|
23/02/2008 23:24
שלום רב!! האם כאשר מדובר על עובד שעתי חישובי פיצויי הפיטורים מחושבים רק על בסיס השעות הרגילות, למרות ששעות נוספות היווה חלק אינטגרלי ממשרתי הרגילה, בהסתמך על פסק דין סמסונוב נגד סנסרה,ערכאה 001983/2 יש תקדים , האם אני צודק? בנוסף מכיוון שהפיטורים בוצעו שלא כדין, האם ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים כתוצאה מהשלכות של העיסוק בפיטורים והפיטורים עצמם גרמו ועלולים לגרום? בתודה מראש ניר אורי עיני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 11:21
קרא שוב את פםסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. הוא קובע במפורש ששעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, וכך גם תוספת על עבודה בשבת. רק השעות הרגילות על עבודה בשבת נכללות. לכן נכון לחשב את הפיצויי על השכר הרגיל ללא שעות נוספות. לעניין פיטורי שלא כדין יש צורך בעובדות. אם אכן בוצעו הפיטורים שלא כדין ניתן לתבוע פצוי בנפרד. אבל מאחר והעובדות לא ידועות לא ניתן להשיב על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביה"מש בב"ש מחייב על תשלום שעות שבת(נוספות)
ניר אורי
|
24/02/2008 12:14
בי"המש בב"ש כן מחייב על תוספת שעות השבת כחישוב פיצויים אני מצטט:" שכרו הממוצע של התובע עבור שעות רגילות היה בסך 3,260 ₪ (לתקופת העבודה מ- 5/00 עד 4/01 כולל). בתקופה זו עבד התובע 576 שעות בשבת X 26 ₪ , סה"כ - 14,976 ₪ לחלק ל- 12 = 1,248 ₪. לפיכך, סה"כ שכרו החודשי הקובע לצורך חישוב זכויותיו 4,508 ₪ (3,260 ₪ + 1,248 ₪ ). ניתן לראות שבנוסף לשעות הרגילות הוסיף ביה"מש את שיעור שעות השבת למניין השעות לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. באופן כללי כאשר שעות נוספות הינם חלק אינטרגלי ממשרת העובד ,האם לא ניתן לתבוע פיצויים פיטורים עליהן? ישנם משכורות שמרבית שעות העבודה שבהן עבדתי הינן שעות נוספות,שאלמלא כך שכרי היה נמוך ביותר( סביר להניח שלא הייתי מסכים לעבוד במקום כזה אילו לא היה היתרון של השעות הנוספות או הידיעה על כך שבפיצויים "אדפק" בשל זאת) האם על סמך זאת אין לראות בתוספת כמעין משכורת רגילה? ראה קישור מצורף, בתודה מראש ניר אורי עיני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 12:33
קצר ולעניין: כאשר מדובר בשעות נוספות אמיתיות שנעבדו בפועל, בלי קשר לכמות (וככל שהכמות תואמת את חוק שעות עבודה ומנוחה), הן אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. זה הדין, זו ההלכה הפסוקה. וגם בפסק הדין שהבאת (פס"ד של בית דין אזורי לעולם איננו תקדים מחייב) לא כללו בשכר את השעות הנוספות שהעובד עבד (השופטת אומרת זאת במפורש). רק תוספת פיקטיבית שנקראת שעות נוספות אך בפועל אין שום קשר בינה לבין עבודה בשעות נוספות או נכונות לעבוד בשעות נוספות, יכולה אולי להיחשב תוספת קבועה ולהיכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדה בתפקיד
רביד
|
23/02/2008 15:05
לפני 9 חודשים מנהלת המחלקה שלי עזבה והמחליפה הודיעה ברגע האחרון שהיא לא מגיעה. לאורזאת, ביקשו ממני למלא את מקומה עד שיחליטו אם אהפוך למנהלת התחום או יחפשו אחר. ולאחר כחודשיים ביקשתי שיכריעו כי בינתיים אני נושאת על כתפי את כל העול ללא שינוי בתנאי השכר וללא תמיכה הולמת הן מבחינת כוח אדם והן מבחינת תמיכה מקצועית וניהולית להשלים את הפערים. התקבלה החלטה שאנהל את התחום, קיבלתי העלאה חלקית בשכר בידיעה שבהמשך יהיה תיקון נוסף והובטחו לי תמיכה מקצועית וניהולית. אני המשכתי לשאת בעול, ללא כל התנאים שהובטחו (חפיפה מקצועית על התפקיד מהמנהלת הקודמת נעשתה שתקשרות בינלאומית כיוון שהמנהלת הקודמת כבר עברה בחו"ל). רק מאוחר יותר נודע לי שהם עדיין מגדירים זאת כתקופת ניסיון מבחינתם. השבוע, הוחלט שרוצים להביא מנהל בכיר יותר במקומי ומבקשים שאשר ואמשיך לעבוד במחלקה. האם השינוי הזה נחשב להרעת תנאים ומהווה הילה לדרוש פיצויי פיטורין? האם העובדה שתפקדתי בתור מנהלת, לקחתי את כל האחראיות אך הם לא עמדו בהתחייבויות שלהם לאורך התקופה מאפשרת לי לדרוש פיצוי על התקופה? לצערי אין הסכם כתוב על ההתחייבויות שלהם. אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב. תודה, רביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
רביד
|
23/02/2008 21:42
רציתי להוסיף, לפני כחודשיים הודעתי למנכ"לית שאני עוברת טיפולי פריון. באותו חודש היה לי סיבוך של הטיפול ונאלצתי להתאשפז ולהיעדר כמה ימים מהעבודה. היא מאד נלחצה מכל זה ואפילו הביעה זאת בפני. אינני חושבת שזו הסיבה העיקרית לשינוי הגדרת התפקיד אך ייתכן ואותה סיטואציה תרמה לשינוי בגישה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילוי מקום בניסיון
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 11:10
בהנחה שאין הסכם אישי או קיבוי שקובע אחרת, לא נראה שיש לך עילה משהו. מתר לקבוע שמילוי מקום הוא לתקופת ניסיון. מותר לקבוע שבכיר יותר ימלא את התפקיד. לא פגעו בך, ניסו אותך בתפקיד יותר בכיר והחליטו שלא. אם את סבורה שההחלטה נבעה מהעובדה שת עוברת טיפולי פוריות, יהיה עלייך להביא ראיות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר הגדרה ושינוי תנאים עתידיים
רביד
|
24/02/2008 22:29
האם העובדה שלא ידעתי שהם עדיין "מנסים" אותי אין לה משמעות? האם העובדה שלא עמדו בהתחייבויות שלהם במשך יותר מחצי שנה אין לה משמעות? בנוסף, בהנחה שאין לי דרך להוכיח זאת, האם עכשיו יכולים להרע את תנאים שלי? להוריד שכר או לקחת ממני את הרכב? ידוע לי שעכשיו יכול לקחת חודשים עד שימצאו אדם מתאים לטעמם, ואני לא יודעת כיצד לנהוג - להמשיך למלא תפקיד ניהולי באותם תנאים קשים שנאלצתי לתפקד בהם עד כה והקשו עלי להצליח (מחסור בכוח אדם, חוסר גיבוי של הממונה עלי ועוד) לגבי הפוריות - נאמר לי מפורשות שזה הלחיץ אותה לחשוב שדבר כזה יכול לקרות שוב ועם כל הפרגון לתהליך זה מחייב מחשבה על הארגון. לצערי אין תיעוד לכלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במחלה
tinky
|
23/02/2008 14:51
היי אני בת 51 ואני מחלימה מניתוח וטיפולים של סרטן השד. יכולות העבודה שלי ושעות העבודה שלי ירדו לחצי. האם מותר למעסיק לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 10:51
התשובה חיובית. מותר למעסיק לפטק עובד שאינו יכול למלא את תפקידו עקב מצבו הרפואי. נשמע רע, אבל זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
aliza
|
22/02/2008 23:34
אני מעוניינת לדעת לגבי חל"ת. אנחנו נמצאים כרגע בשליחות מטעם הסוכנות היהודית, בעלי לקח חופשה ללא תשלום למשך שנה מהעבודה בחברת החשמל (היתה לו קביעות בעבודה) והצטרף אלי ואל שלושת ילדינו. במשך השנה נולדה לנו בת ובעלי ביקש מהעבודה לחדש לו עוד שנה של חופשה ללא תשלום כדי שהוא יוכל להישאר עם המשפחה ואני אוכל להמשיך את שליחותי מטעם הסוכנות, בעבודה שלו לא רצו לאשר לו שנה שניה בתואנה שהם נתנו כבר עכשיו יותר מדי ואילצו אותו להתפטר מהעבודה השאלה שלי היא האם הייתה לא אפשרות אחרת והאם הוא היה יכול לחייב אותם לאשר לו שנה שניה בדרך כל שהיא על מנת שלאחר שנחזור עם ארבעת ילדנו לא נהיה מובטלים שנינו? אני רוצה לציין שאנחנו גרים בשלומי ומבחר העבודות מוגבל באזורינו וגם שלקח לו עשר שנים עד שהוא קיבל את הקביעות ללא עזרה מאף אחד. אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום בחברת חשמל
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 10:50
חל"ת כזה אינו מוסדר בחוק. הוא מוסדר ככל הנראה בהסכם הקיבוצי של חברת חשמל. מומלץ לבעלך לנות לועד העובדים ולברר את השאלה. נראה שלא ניתן לחיב מעסיק לתת חל"ת ללעובד (למעט חל"ת ליולדת מכוח חוק עבודת נשים), אבל התשובה תימצא ככל הנראה בהסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בחופשה
drago999
|
22/02/2008 21:57
אני נמצא כרגע בחופשה יזומה חליתי וכעת קיבלתי ימי מחלה ורציתי לדעת האם יורידו לי ימי מחלה או חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 10:48
אם חלית בעת החופשה נפסקת החופשה ומתחילה חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות בדיני עבודה
שנה ב
|
22/02/2008 09:57
באילו משרדים מסחריים יש מחלקת דיני עבודה נחשבת בה ניתן להתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש בגוגל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2008 17:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לשמוע תגובה
דודי
|
22/02/2008 08:13
אני עובד בחברת כח אדם מוצב במשרד ממשלתי מסויים . בעקבו, חוק פרץ בוצעה שיחה בגוף המעסיק ונתבשרתי כי הם שוקלים לחייב אותנו במבחני פסיכוטכני ברמה גבוה מאוד.האם זה חוקי בעקבות חוק פרץ ועלפי תוצאות מבחן זה ש יעשו סינון בגוף הממשלתי של כאלה שלא יעברו את הבחינה ויפוטרו .באם יבצעו פיטורי נכשלי בחינה זה חוקי ? אשמח לשמוע דעה מקצועית בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענו לך כבר בפורום דיני עבודה בתפוז
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2008 17:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שי
|
21/02/2008 21:16
מה הדין אם פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ללא הודעה וקדמת מהיום להיום, (כמובן שאני אמורה לקבל תשלום על חודש זה לפי החוק) אבל גיליתי שבע לאחר הפיטורים כי אני בהריון. האם זו סיבה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 10:47
אם היית בהריון בעת הפיטורים עליך להודע על כך מיד למעסיק. הוא חייב לקבל היתר פיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. בלא היתר הפיטורים בטלים. ייתכן מאד שיינתן היתר כי לא הוא ולא את ידעתם על ההריון בעת הפיטורים. אבל זה לוקח זמן, שמהלכו את ממשיכה להיות מועסקת. ואי אפשר לדעת בודאות מה תהיה החלטת הממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
ronibracha
|
21/02/2008 20:23
בעת תחילת העסקתי (2003) בחברה כעובד שכיר, הוחתמתי באופן חד פעמי על חוזה עבודה. אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות. לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום. כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה. האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה? מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף? תשובתך, בתודה מראש, הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/02/2008 17:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בהגדרת המשכורת בחוזה העבודה
עודדות
|
21/02/2008 20:19
בעבודה הודיעו לי שחוזה העבודה שלי לא חוקי שהרי אני מקבל "משכורת גלובאלית" וזה לא חוקי לדרג שאינו הנהלה. לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית! נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם. כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות. שאלות: 1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת? 2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)? .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
24/02/2008 10:41
ההודעה שקיבלת נכונה והמצב הקודם היה לא חוקי. המעסיק הלך לקראתך ומיטיב עימך כשהוא ממשיך להפריש תנאים סוציאליים לפי הברוטו ולא לפי המשכורת, כי על שעות נוספות, גם גלובליות, אין חובה להפריש. במקום עבודה אחר יהיה חוזה עבודה אחר ותצטרך לנהל עליו מו"מ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עודדות
|
24/02/2008 17:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אלונה
|
21/02/2008 12:50
שלום רב, אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה? אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:34
לא צברת מספיק ימי מחלה שכן צבירת ימי מחלה היא 1.5 לחודש. לכן מגיע לך חצי מדמי המחלה של היום השני וזהו. זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:33
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות דמי מחלה ראי: דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על קבלת מכתב התפטרות
לת
shani
|
21/02/2008 11:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ניר אורי עיני
|
21/02/2008 10:26
שלום רב!! פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק, עקב כך מגיעים לי פיצויי פיטורים, הפיצויים חושבו על פי שכר היסוד בכל חודש כפול מספר חודשי הוותק לפי 80% משרה, למרות שבפועל עבדתי יותר מ 80% משרה בחודש, נכפה עליי לעבוד שעות נוספות על אף שמצידי העדפתי שלא, בהסכם עבודה צויין שחישוב פיצויים יעשו על פי משרה מלאה שהיא 172 שעות, אך בתלושי המשכורת משרה מלאה חושבה על פי 186 ובכך נוצר מצב שאחוז המשרה שלי כל חודש נמוך יותר ממה שאמור היה להיות, אם כן מה הנוסחא לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי? והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:35
השאלה סבוכה ומורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לשם התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות דרך דואר אלקטרוני
דניאלה
|
21/02/2008 08:32
שלום, רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל? אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדוא"ל
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:31
נראה לי שבעידן זה שבו תכתובות חשובות מתקיימות באמצעות דוא"ל, ניתן גם למסור הודעת התפטרות בדוא"ל. רצוי מאד להדפיס את ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחופשת לידה ב 2003
אשר
|
21/02/2008 08:26
1. רציתי לדעת מה הסנקציות כשיפיטרו אישה בחופשת הלידה שלה בשנת 3002, עבדה פחות משנה. 2. האם זה פלילי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:30
1. פיטורי עובדת בחופשת הלידה היא עבירה פלילית על פי חוק עבודת נשים. בפועל אף אחד לא עושה שום דבר עם זה. 2. האיסור לפטר עובדת בחופשת לידה בשנתת 2003 היה עד תום 45 יום מתום חופשת הלידה. אני מניח שניתן לתבוע את השכר החסר ואת ההודעה המוקדמת. על הלנת שכר חלה התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר חודשי ושכר גלובלי
טלי
|
20/02/2008 23:20
שלום רב: מה ההבדל בין משכורת חודשית למשכורת גלובלית? מה כדאי יותר לעובד? אם המשכורת היא גלובלית, והעובד נשאר לשעות נוספות, האם משלמים לו על השעות הללו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנא מקד את השאלה
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:27
מקד בבקשה את השאלה. מה מציעים לך ועל מה מדובר? מה פירוש "גלובלית"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מועדפת
חייים
|
20/02/2008 19:28
אני מעסיק חייל משוחרר הדורש את מענק עבודה מועדפת. שאלתי: האם אני מחוייב על פי החוק למלא את הטפסים על מנת שהעובד יקבל את המענק, גם אם לא סוכם הדבר מראש על ידי העבד עם המעסיק לפני תחילת עבודתו? תודה חיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:26
לא מדובר בדיני עבודה. מדובר בחוק חיילים משוחררים. למה אתה מפנה שאלות לכאן בעניין זה? למה שלא תחתום וזהו? יש גם דבר שנקרא תום לב והוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
חאנונימי
|
20/02/2008 19:08
אני עובדת במש'ק בית ויש לי אישורי מחלה , האם אני זכאית לשלום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:24
התשובה חיובית. דמי המחלה הם 75% מהשכר. על היום הראשון 0 על היום השני והשלישי 50% שהם 37.5% ומהיום הרביעי מלא שהם 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:35
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות דמי מחלה ראי: דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר 16 שנות עבודה
אפרת
|
20/02/2008 18:44
שלום רב, ברצוני להתפטר ממקום עבודתי, יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם אני עלולה לאבד את זכויותיי? מה עליי לעשות? אינני רוצה להמשיך לעבוד שם. תודה מראש *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 13:23
ככלל על פי החוק עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.תהיי זכאית לשחרור קרן ההשתלמות ולשחרור חלק המעביד וחלק העובד בתגמולים, אך לא לפיצויי הפיטורים. אלא אם יש לך הסכם עבודה שקובע אחרת, ואת זאת אינני יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3364
3365
3366
3367
3368
3369
3370
3371
3372
3373
3374
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים