אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.
איתן הללי
|
26/02/2008 22:25
הסכם העבודה שלי 6 שעות ביום.כל חודש אני עובד כ-25 שעות נוספות, במשך חמש שנים.כעט אני רוצה להפסיק עם השעות הנוספות ולחזור למצב של 6 שעות עבודה ביום,מה עלי לעשות כדי שלא ישתמע מהשינוי הזה שאני גורם נזק למקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 12:05
אם צרכי העבודה מחייבים שתעבוד בשעות נוספות, עליך לעבוד בשעות נוספות (וכמובן לקבל את התמורה עבורן). אם מעסיקך יסכים שתפסיק לעבוד בשעות נוספות תוכל להפסיק. אם לא מתאים לך לעבוד במקום זה זכותך להתפטר. במקרה כזה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת שעות נוספות המשך שאלה
איתן הללי
|
27/02/2008 15:11
מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה זו מ-8-14 , זה ההסכם שכתוב ביננו,אבל צרכי המשרד נתנו לי להבין שאני צריך לעשות שעות נוספות. המעביד שלי לא מוכן שאני יפסיק לעשות שעות נוספות. האם אני לא יכול להפסיק מרצוני לעשות שעות נוספות?אני חייב את אישורו?אפילו אם אני נותן לו התראה של 30 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 15:17
כפי שהמעסיק אינו רשאי לשנות חד צדדית את תנאי העבודה, גם אתה אינך רשאי לשנות חד צדדית את סדרי עבודתך. אתה יכול לתת התראה של 30 יום - להתפטרות. כל עוד אתה עובד, המעסיק הוא הקובע את סדרי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה לעובד משק בית
דפנה
|
26/02/2008 20:02
שלום, לפי החוק החדש יש להפריש פנסיה לעובד משק בית החל מ- 2008 בין היתר ההפרשה כוללת מרכיב של פיצויים, אשר תגיע בעוד 5 שנים לשיעור של 5% מהשכר בחשבון פשוט, נראה כי 5% אינו מכסה עלות של חודש בשנה מה יקרה כאשר יגיע היום שתעמוד לעובד הזכות לפיצויים? האם ידרש להשלים את החסר לכאורה? או מה נצבר בקופה זה מה שמגיע? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 12:03
התשובה חיובית, בבוא היום יהיה עליך להשלים את הפיצויי לחודש בשנה. עוד אפשרות היא להפקיד כספים באופן שוטף לקופת יצויים ואז ההשלמה תהיה עוד יותר נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר פיטורי עובדת בהריון
עו"ד
|
26/02/2008 19:30
האם ידוע לכם כיצד ביה"ד מתייחס למצב בו פוטרה עובדת בהריון ללא היתר מראש (המעביד לא ידע על החובה שבס' 9 לחוק עבוד נשים) ומאידך הפיטורין אינם בקשר להריון, ופיצויי פיטורין שולמו כדבעי? תודה רבה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 12:01
לא כתב תי אירעו הדברים. יש להניח שבית הדין יחייב את המעסיק לשלם את כל המשכורות עד הלידה, כיוון שהחובה לקבל היתר היא מוחלטת. העובדה שייתכן שהמעסיק היה מקבל היתר (או שלא) אינה שוקלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעניין התיישנות
תומר י.
|
26/02/2008 19:24
שלום רב, אבקש לדעת מהי תקופת ההתישנות לעניין הגשת תביעה על אי קבלת פיצויי פיטורין (פוטרתי מעבודה של שנה וצי, לפני מעל 7 שנים, ולא קיבלתי פיצויי פיטורין וברצוני לדרוש זכות זו ויש לי מכתב פיטורין) ומהם דמי הודעה מוקדמת? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:56
ההתיישנות על שניהם היא 7 שנים מיום היווצר העילה, כלומר מיום מתן הודעת הפיטורים. על הלנה ההתישנות קצרה יותר. עם פוטרת לפני מעל 7 שנים, תביעתך התיישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית דין לעבודה
ארז
|
26/02/2008 18:35
שלום, המקרה שלי די מורכב אז אם מישהו יוכל לענות לי בפירוט זה יהיה מצוין. עבדתי במשך שלושה חודשים במקום עבודה מסוים ולאחר שהתפטרתי המעסיק שלי שאל אותי אם הוא יכול לצרף לי את תלוש המשכורת של החודש האחרון לחודש הקודם לו ולרשום את הימים שעבדתי בהם תחת החודש הקודם, אני כמובן הסכמתי אך מה שלא ידעתי זה שבמצב כזה אני אמור לשלם לביטוח לאומי (משום שלא עבדתי במקום אחר באותו חודש), לאחר שידעתי על כך ביקשתי ממנו להוציא לי תלוש על אותו חודש והוא לא הסכים, בביטוח לאומי אמרו לי שהוא יכול פשוט לחתום שעבדתי באותו חודש אך גם לזאת הוא לא הסכים. האם זה חוקי משום שהסכמתי? שאלה נוספת: שלחתי לו מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה, ולפי הבנתי רק אם הוא לא נענה לי בתוך 10 ימים מרגע קבלת המכתב אני יכול לפנות לבית הדין ביחד עם העתק מהמכתב, האם זה נכון? מה בנוסף לכך אני צריך לעשות כדי להתחיל בתהליך בבית הדין? אשמח אם יפנו אלי למייל :) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:55
שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת של פורום. אתה מציג שאלות שמתאימות להתיעצות פרטנית ומפורטת. אם תרצה תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא שולח לי
ארז
|
28/02/2008 09:16
אהלן, אני לא מצליח לשלוח הודעה בפניה דחופה, האם תוכל לתת לי את המייל שלך או ליצור איתי קשר במייל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק אישי
ע
|
26/02/2008 18:30
האם מעביד יכול לסרב לבקשת עובד לקבל עותק של המסמכיםהנמצאים בתיקו האישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיק אישי
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:53
עובד זכאי לעיין בתיקו האישי. ייתכן שיהיו מסמכים שהוא יהיה מנוע למראות. תשובה ספציפית יכולה להינתן גופו של עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אבי
|
26/02/2008 17:37
שלום רב, לצערי פוטרתי וללא הודעה מוקדמת, לפי הסיכום עם המעביד נאסר עלי לבוא למשרד ואני אמור לקבל משכורת על התקופה הנ"ל כחוק,בנוסף המעביד אמר שאם יצטרך אותי לחפיפה יקרא לי. דבר שלא קרה בשבוע שחלף, נכון לעכשיו מצאתי עבודה ב"ה, עכשיו פנה אלי המעסיק לשעבר ודורש שאבוא שבוע הבא לחפיפה ויודיע מתי עוד. האם אני חייב להגיע לחפיפה? האם הוא יכול לפגוע לי בדמי הודעה מוקדמת אם אסרב? מה נכון לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:47
לא כתבת מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם הם הסתיימו אינך חייב לבוא לחפיפה. אם לא והמעסיק רק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליך להתייצב ולבצע חפיפה כי אתה עדיין עובד שם. אם לא תתייצב ניתן יהיה לנכות את ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
אבי
|
27/02/2008 18:22
מאיפה אני מבין מתי מסתימים? אני רק יודע שאמר לי לך ואל תחזור, ותקבל חודש שכר הודעה מוקדמת כולל הפרשות שזה עד סוף מרץ כי ככה צריך בחוק או כשונו כי הוא עושה לי גסטה בגלל שעבדתי חמש שנים.... אז זה נקרא או לא? אני חייב לבוא בחודש הזה מתי שיקרא לי?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/02/2008 11:45
האם לא קיבלת מכתב שבו נאמר מתי הסתיימו יחסי העבודה? אתה כותב שעבדת 5 שנים. כלומר אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הפיצויי מופקדים כולם או חלקם, אתה אמור לקבל מכתב לקופת הפיצויים. שם אמור המעסיק לציין מתי הסתיימו יחסי עובד מעביד. בכל מקרהאתה אמור לקבל טופס 161 למס הכנסה. גם שם מצויין המועד. וכדי להיות בטוח תמיד תוכל לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תפקיד זמני לא מוגדר
שושי
|
26/02/2008 17:30
הי, התקבלתי לעבודה במקום חדש בינתיים על תקן מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה,וכנראה שאמשיך אך הדבר לא ברור,אני מנסה הרבה זמן להרות ומקווה זה אכן יקרה בקרוב. שאלתי היא: אם אהיה בהריון בתקופה של השלושה ארבעה חודשי עבודה האלו יהיה ניתן לפטר אותי למרות שאני בהריון בגלל שזו עבודה "זמנית" אבל לא מוגדרת?? או שלא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד בהריון
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:43
אם תהיי בהריון יהיה צורך לבקש היתר פיטורייך, אבל רק אם עבדת לפחות ששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון לפני כן עשויים להיות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל לפי תיאורך קשה לראות אם טענה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי מרצה סטודנט(ית) במוסד אקדמי
דורית
|
26/02/2008 16:29
אודה על הבהרה בשאלה מה אומר החוק לגבי יחסים (רומנטיים?) בין מרצה לסטודנט(ית) בוגרים במוסד השכלה גבוהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:41
לא קשור לדיני עבודה. שאלה מעניינת אם יכול להיחשב כיחסים בין בעל מרות לכפוף, שאז מדובר בהטרדה מינית. השאלה קשורה לכללי ההתנהגות במוסד האקדמי. שם יש לחפש את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת מינימום במשך שנים-האם נחשב להרעה בתנאים?
רינת
|
26/02/2008 15:04
שלום, אני רוצה לדעת אם אני מתפטרת האם יש לי זכות לקבל פיצויים במצב שהמשכורת שלי לא הועלתה במשך 7.5 שנים?.אני מרוויחה משכורת מינימום כפי שרשום בחוק. בנוסף, הובטח לחברה העלאה במשכורת של כמה אחוזים שאמורים לשלם לעובדים "מתישהו" באופן רטרואקטיבי. (למיטב ידעתי העלאה שהיתה במשק). אם אני מתפטרת האם אקבל את הכספים האלה ? לביינתים ההנהלה מעכבת זאת , אבל אם אעזוב יתנו לי רטרואקטיבי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוספו לי עבודות
רינת
|
26/02/2008 15:24
בנוסף לשאלתי הקודמת, במהלך השנים קיבלתי עבודות נוספות שלא קשורות לתחום עבודתי הכללי ולא קיבלתי העלאה במשכורת. משכורת מינימום כחוק. אם אני מחליטה להתפטר האם אוכל לקבל פיצויים במצב כזה? האם זה הגיוני שמקום עבודה במשך שנים ישלם לעובדיו משכורת מינימום ויתן עוד ועוד עבודות שונות מהתפקיד שהתקבלתי אליו בתחילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:40
אי העלאת שכר אינה עילה המזכה בפיצויי פיעטורי במקרה של התפטרות. אבל הוספת מטלות, א מצב שבו כולם מקבלים העלאה ואת לא יכולה להקים נסיבות שיקימו עילה כזו. אני לא זוכר תוספת יוקר בשנים האחרונות, אבל אי תשלום תוספת יוקר מקים עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. קשה לתת לך תשובה ברורה, יש צורך ביותר עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה להתייעצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרה
|
26/02/2008 13:13
שלום, הגשתי בקשת התפטרות לצורך טיפול בבני בן 7 חודשים, והשאלות הן: מתי אני יכולה לחזור לשוק העבודה? האם עד קבלת דמי אבטלה יכולה אני לעבוד כפרילנס? האם אני מקבלת את כל הכספים מביטוח מנהלים וקרן השתלמות מיידית לאחר זמן ההודעה המוקדמת בתאריך סיום העבודה בפועל? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:37
אינך חייבת לעזוב את שוק העבודה, די בעבודה קלה ניותר המקלה על הטיפול בילד. אם את עובדת אינך זכאית לדמי אבטלה. גם אם העבדוה היא כעצמאית כי אז את חייבת לשלם ביטוח לאומי. על המעסיק למסור לידך את מכתבי השחרור עם סיום יחסי עובד מעביד, אחרי 15 יום הוא מסתכן בהצמדה וריבית ואחרי 30 יום בפיצויי הלנה (שבית הדין כמעט לא פוסק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור העסקת יהודים בשבת
rinush_gat
|
26/02/2008 12:36
שלום רב, במסגרת הקורס פוליטיקה ומשטר בישראל באוניברסיטת ת"א עליי להגיש מחקר בנושא שאני בוחרת. בחרתי לכתוב את המחקר שלי על הכפייה הדתית במדינת ישראל בסוגיית השבת. ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה בין השאר מדובר על כך שאסור להעסיק יהודים בשבת. אשמח אם תוכלו לכוון אותי למקורות מידע ולפסקי דין רלוונטים בנושא. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש ממש לא
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:34
הפורום אינו מיועד לעשות את עבודת החקר המשפטי או האקדמי עבור סטודנטים ובמקומם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חבל...
rinush_gat
|
27/02/2008 13:01
אינני מחפשת מישהו שיעשה לי את העבודה. פשוט אין לי ניסיון וכלים לחפש את הדברים הללו במונחים משפטיים. בכל מקרה אני את המחקר שלי כבר עשיתי ומצאתי מספיק חומר. חבל שזו הייתה תגובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב סיום יחסי עובד-מעביד
אבי
|
26/02/2008 11:18
לפני כשלושה שבועות התפטרתי ממקום עבודתי. לפני כשבוע הסתיימה תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעביד. מזה כשבוע המעביד דוחה אותי בטענות שונות ומשונות ולא מספק לי מכתב שמאשר שאני לא עובד אצלו יותר. האם אני חייב מכתב כזה על מנת להעביר את ביטוח המנהלים שלי לחברה אחרת ואיך אני יכול להכריח אותו לתת לי מכתב כזה. מה עם קרן ההשתלמות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:32
אם הודעת על התפטרותך בכתב ,די בכך. ביטוח המנהלים יועבר רק אם המעסיק מסכים לכך, למעט חלק העובד שאותו הוא חי בלשחרר לך. קרן ההשתלמות שלך והמעסיק חייב לשחרר אותה לידיך. הדרך היחידה שאני מכיא לכפות על מישהו לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו אף שהוא חייב לעשות זאת, היא תביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה - רשויות מקומיות - הבהרה
מועסקת
|
26/02/2008 10:43
הפניתי אתמול שאלה בנושא הנ"ל. ראשית, תודה על התשובה. שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות): כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:29
שוב: פני לועד העובדים. רשות מקומית היא מקום עבודה מאורגן שעליו חלים הסכמים קיבוציים. ניתן לקבוע תחולה רטרואקטיבית להסכמים קיבוציים. זה ברמת העיקרון. אם את רצה יעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות בגין אובדן כושר עבודה
טל
|
26/02/2008 09:44
המעביד שלי הגדיר כי הוא לא משלם הפרשות לגבי אובדן כושר עבודה. האם העובד הוא היחיד שאמור להפריש סכומי כסף בעבור אובדן כושר עבודה עתידי או שמא גם על המעביד לעשות זאת בכל חודש במידה וכבר קיים תהליך כזה מצד העובד? האם על אחד הצדדים חלה חובה כזו או שזוהי רשות לשני הצדדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:52
לא ניתן להשיב על השאלה. מה מערך ההסכמים ביניכם? מה מופרש, לאן ומכוח מה? נראה שהשאלה מורכבת מדי בשביל פורום. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:27
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אובדן כושר עבודה ראה: אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת טביעות אצבע כזיהוי בעבודה!!!!!
עו"ד ת.ט
|
26/02/2008 08:48
שלום , שלום. במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא: המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו. השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי? אנא תשובתכם. נושא מרתק, לא :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זיהוי ביומטרי
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:35
לא מדובר בטביעת אצבע כמו במשטרה. מדובר בזיהוי ביומטרי. הדבר נבדק, וחוקי. מותר למעסיק לזהות את עובדיו, בין באמצעות כרטיס מגנטי, רשתית העין או זיהוי ביומטרי. זהו איננו חיפוש חיצוני או פגיעה בפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
עו"ד ת.ט
|
26/02/2008 09:49
חבל!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:56
למה חבל? את מחפשת מלחמות טובות? עו"ד נגד עו"ד? נראה לך שמשהו טוב יכול לצאת מזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
:)
עו"ד ת.ט
|
26/02/2008 10:31
לא מחפשת מלחמות, אבל לא מפחדת להילחם, ואיפה שאני עובדת כל כך רגילה שהכל נעשה בניגוד לחוק- שזו הייתה הפתעה גמורה. חוץ מזה שאם גם זה היה בניגוד לחוק, במידה והיתי כן צריכה להילחם במועד מאוחר יותר זה היה יכול לבוא לעזרתי. כל החכמה לאסוף ראיות בדרך, ולא לבוא למצב מסוים ואז להיזכר, אה.. שניה..רע... מה עוד הוא עשה? אה, וד"א זה שהוא עו"ד לא אומר שלא צריך להילחם כשצריך! בכל מקרה, תודה רבה רבה על העזרה, כי מבחינת הפסיקה אני לא הצלחתי למצוא מענה, וגם בחוקים (פלילי והגנת הפרטיות) שחיפשתי לא מצאתי כלום. כך שעזרת מאוד. :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסמכתאות
אלי
|
01/06/2009 17:00
אודה לך מאד אם תוכל להפנות אותי לחקיקה, פסיקה או ספרות רלוונטית המאשרת שימוש בזיהוי ביומטרי במקומות עבודה. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד כמה פרטים חסרים
רונית
|
26/02/2008 08:02
במידה וזה לא היה ברור קודם לכן רציתי לציין שוב כי אסור לי לעבוד במקביל בשיעורים פרטיים ולא במכון מתחרה. בנוסף גם אסור לי לעבוד במכון מתחרה או לפתוח גוף מתחרה במשך שנה. בחוזה רשום שאני צריכה להודיע 30 יום מראש בכתב שאני מתכוונת להיתפטר. האם באמת אני חייבת להמשיך לעבוד חודש שלם בשכר רעב - כפי שציינתי בהודעה הקודמת משהו בסביבות ה-800 ש"ח - ולהמשיך להיות תחת ההגבלות של החוזה כלומר לא להיות מועסקת במקום אחר ולא לתת שיעורים פרטיים. זמן עבודתי הוא רק מספר חודשים ולא רכשתי הדרכה מלאה עדיין. נראה לי מוגזם שאני כלואה במצב כזה הרי במה אעבוד אם לא בתחום, בשרברבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי את תשובתי
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות להתפטר ללא קנס
רונית
|
26/02/2008 07:40
אני עובדת במכון להוראה מתקנת. לאחרונה נאמר לי שדברים אינם מסתדרים. יחד עם זאת לא פיטרו אותי. כל שנעשה הוא קיצוץ דרסטי בשעות שלי. עם תחילת העסקתי סיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע 20 שעות שבועיות. אני אף התחייבתי להיות לעבוד בהיקף כזה. כעת צימצמו לי את שעות העבודה ל-7 שעות שבועיות בלבד. אני מאמינה כי לא מפטרים אותי מיד כדי לאפשר להם הסתגלות ותוכנית חלופית וגם כדי שאני יזום את הפיטורים הרי אני חתומה כי במידה ואני עוזבת על דעת עצמי אני מחוייבת לשלם להם 1500 ש"ח עבור ההדרכה וההסתגלות של המטופל. הבעיה היא שאני חתומה גם שאסור לי לעסוק בשיעורים פרטיים ולא לעבוד במכונים מתחרים אך כפי הנראה החודש המשכורת שלי לא תגיע ל-800 ש"ח ואני פשוט לא יכולה להתקיים עם סכום שכזה. אין לי ברירה אלא להתפטר. האם בכל זאת יכולים לגבות ממני את 1500 השקלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:32
נראה לי שבנסיבות שתיארת קנס העזיבה אינו תקף. לא הסברת מדוע נקבע קנס כזה ועל פי מה נקבע גובהו, אבל על פי תיאורך, נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה מוחזק המעסיק כמי השתכוון לפטר את העובד, ולכן קנס העזיבה לא יחול. אם תרצי יעוץ יותר מפורט ופרטני תוכלי לפנות בפניה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יפית
|
25/02/2008 21:55
שלום, אני עובדת במשרה של 8.5 שעות בימים א-ה . נאמר לי שמגיע לי 10 ימי חפשה שנה, למה הכוונה 0.83 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי לך בפניה דחופה
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרפת לשאלה
אילנית
|
26/02/2008 09:42
המעביד מגדיר את עבודתי כעבודה של 5 ימים, אבל בפועל אני עובדת 6 ימים ולעתים גם 7 ימים, אפילו מהבית וגם אני מקבלת בתלוש המשכורת 0.83 ימים במקום 1.16 המגיעים לפי חוק. מה עושים במצב כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
26/02/2008 09:55
אם את עובדת 5 ימים את זכאית ל-10 ימים לשנה מהראשונה עד הרביעית. אם ששה ימים - 12 יום (ולא 14 שזו התוצאה של 1.16X12). המיכסה הכתובה בחוק כוללת ימי מנוחה בעוד שבפועל ימי המנוחה לא נחשבים. אני מניח שעל הימים הנוספים - השישי והשביעי, את מקבלת שעות נוספות, כי הם מעל המשרה שלך אם לא, את עובדת במשרה של ששה ימים וזכאית לחופשה לפי משרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי, לא זה ולא זה
אילנית
|
26/02/2008 14:51
על ימי שישי ושבת אני לא מקבלת שעות נוספות מעבר למעוגן בהסכם עבודה(השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות ולא משנה אם אני עושה אותן או שלא ובאיזה ימים). עם זאת, עדיין אני מקבלת תנאים כאילו אני עובדת רק חמישה ימים. זאת אומרת שגם לא מקבלת תשלום על שעות נוספות וגם לא מקבלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לי בעבור עבודה של 6 ימים (ולפעמים שבעה, כאמור). זה אומר שהמעביד שלי עובר על החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה אומר שהמקרה שלך מורכב
עו"ד רענן קריב
|
27/02/2008 11:23
נראה שאת זקוקה ליעוץ מפורט יותר, שבמסגרתו תמסרי את כל העובדות ותעני על שאלות.תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי הפלה
מיכל
|
25/02/2008 15:36
שלום,אני רוצה להתפטר מעבודתי ועברתי הפלה השבוע. האם זו יכולה להיות סיבה מספקת לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעברה הפלה
עו"ד רענן קריב
|
25/02/2008 16:26
לא. החוק מקנה לעובדת שהפילה רק זכות להיעדר מהעבודה במשך שבוע או יותר לפי אישור רופא, והיעדרות זו דינה כדין מחלה. זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3362
3363
3364
3365
3366
3367
3368
3369
3370
3371
3372
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים