פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעת תנאים עקב "התחייבות לשנה" במקום החדש

נדב

10/04/2008 02:11

התחייבות לשנה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 11:29

חברת הכ"א אינה מוכנה לפטר אותי...

נדב

13/04/2008 13:18

תשובה ל"סרבן"

עו"ד דרור חייק

14/04/2008 06:40

הרעת תנאים

בחור

09/04/2008 23:09

שלום, שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה. לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון. ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%. נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה. השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ? השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאי תשלום ימי מחלה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 11:32

משכורת לסטאג'רים

חן כהן

09/04/2008 22:58

שלום רב, שמי חן ואני בת 20 הנני לומדת קונדיטאות בדן גורמה במסגרת משרד התמ"ת. הייתי מעוניינת מאוד לדעת האם באמת קיים החוק שלסטאג'רים כן מגיעה משכורת ואם הם לא מקבלים זו עבירה על החוק? אני אמורה להתחיל סטא'ג של חודש במלון דן פנורמה ב 14.04.08. אשמח מאוד אם תעזור לי. ניסתי לדבר עם ההנהלה בביה"ס אך ללא הועיל, קיבלתי תשובות שליליות שאין חוק כזה ושגם אם היה משרד התמ"ת לא היה מרשה לעצמו לעבור על החוק, אני לא הקורס הראשון שעושה סטאג' ללא תשלום אבל מקווה להיות האחרון. תודה רבה לך, יום טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר למתמחה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:17

ימי מחלה

אורח

09/04/2008 22:44

עובד משק בית שהינו עובד בשכר יומי לפי שעות פעם בשבוע אם חלה ובמהלך ימי מחלתו חל יום שבת האם יום זה נספר לימי המחלה? לדוגמה אם יש אישור מחלה מיום חמישי עד יום חמישי כולל והעובד עובד ביום ראשון האם יום ראשון נחשב ליום השלישי או הרביעי למחלה? בחוק כתוב "תקופת המחלה תחושב לגבי עובד בשכר כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים" לפי משפט זה אני מבינה כי יום ראשון הוא היום השלישי למחלה האם נכון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחלה ביום במנוחה השבועית

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:19

תודה, אם אפשר עוד חידוד

אורח

10/04/2008 16:58

תודה רבה לתגובה המהירה. אם אפשר רק עוד חידוד קטן בחוק כתוב "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה" אני מבינה מכאן שאם קרה מקרה כזה ניתן שלא לשלם כלל דמי מחלה. האם נכון? אם ידוע כי העובדת עבדה ביום הראשון למחלה (יום חמישי) ואני בכל מקרה שילמתי לפי שחישבתי את יום ראשון כיום השני למחלה (לא ספרתי את יום חמישי, יום שישי חישבתי כיום הראשון ויום ראשון כיום השני) הרי שניתן לומר שפעלתי לפנים משורת הדין, האם נכון? שוב תודה,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלם לעובדת ורד מהעניין

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:27

הסבר והבהרה לעיניין

אורח

12/04/2008 11:19

פיטורים על רקע מחלה

אושרי

09/04/2008 22:43

פיטורים בזמן מחלה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:22

ראשית, יש משמעות לשאלה האם מדובר בתאונת עבודה שקרתה אצל המעביד לבין פריצת דיסק "רגילה" (היינו מחלה שלא קשורה לעבודתך) המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כעבור 10 שנות עבודה ופיצויי פיטורין

קובי

09/04/2008 21:46

פיצויי פיטורים למתפטר

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:33

אחוזי משרה

רענן

09/04/2008 21:21

אחוזי משרה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:53

פיטורין

לילך

09/04/2008 19:57

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:50

שלום רב, אסור לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלך למעלה מ-6 חודשים ללא אישור משרד התמ"ת במקרה של עובדת פחות מ-6 חודשים מותר לפטר, אבל אסור שהפיטורים יהיו קשורים להריון, ולא חסרים מקרים בהם עובדות פוטרו לאחר חודשיים, ארבעה וחמישה וכן קיבלו פיצוי. לכן, איני מייעץ לך דבר ואם אתה רוצה להיות רגוע - פנה למשרד התמ"ת ובקש את אישורם לפיטורים הסבר להם שהעובדת בתקופת ניסיון ואינה מתאימה לדרישותיך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פיצוי עכב מצב בריאות

דלית

09/04/2008 16:04

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:36

ליודעי דבר

שאול

09/04/2008 11:30

ערעור על החלטת ביה"ד הארצי

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:54

הכוונה היתה לשיטות משפט בחו"ל לת

שאול

10/04/2008 13:58

קיזוז שעות בין ימים

איל תדהר

09/04/2008 09:21

קיזוז שעות

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:55

המשך העסקה של עוזרת בית

תמי

09/04/2008 08:56

עוזרת בית

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 12:58

עוזרת בית - הבהרות

תמי

13/04/2008 22:59

שלום, ראשית תודה על התשובות. הבהרה לשאלה הראשונה: בעקבות חוק קרן הפנסיה, אני מחויבת, וגם היא להפרשות. אולם, למרות שלמעלה מחודש אני מפצירה בה לפתוח קרן פנסיה אליה אני אוכל להעביר את ההפרשות, היא מתחמקת. קראתי באתר שכיון שזו עבירה על החוק של שתינו, אני חייבת לפטר אותה. שאלתי הראשונה: האם במקרה כזה, שהיא בעצם גורמת לי לפטר אותה, אני חייבת לתת לה פיצויי פיטורין? ורק כדי לוודא שהבנתי את התשובה לשאלה השנייה כראוי: כיוון שהיא עובדת לפי שעות, גם אם היה שינוי לרעה במספר שעות העבודה, הפיצויים הם לפי 12 חודשי עבודה אחרונים? אני מוודאה משום שראיתי ציטוט hilaporat.co.il/article.php?id=429 שהתשלום הוא עבור כל תקופה בנפרד: "...בעתיד אם וכאשר תקום לעוזרת הבית הזכות לפיצויי פיטורין, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין כל תקופת עבודתה ולגבי כל תקופה לפי היקף המשרה שלה..." תודה, תמי הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה להבהרה

עו"ד דרור חייק

14/04/2008 06:44

שלום רב, אם חל שינוי בשכר יש לבצע ממוצע לכל תקופה בנפרד ועל פיו לשלם את הפיצויים לגבי הפנסיה - לא נתקלתי בעובד המסרב והדבר מאד תמוה בעיניי, לא הייתי מפטר את העובדת מסיבה זו את יכולה לפתוח קרן עצמאית ולהפריש אליה את החלק שלך תוך שאת מודיעה לעובדת בכתב על כוונתך לעשות כן כדי להימנע מתביעות בעתיד יש לי תחושה שבית הדין יאמין יותר לעובדת שתטען כי לא הפרשת לה מאשר לך שתטעני שהועבדת לא רצתה, ולכן אני ממליץ לך לתעד הכל בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

תמי

17/04/2008 22:28

מחלה מתמשכת

רויטל

09/04/2008 08:01

עקב בעיה בגב קיבלתי ממרפאה תעסוקתית חודשים ימי מחלה, לאחר טיפולים והמלצת אורטופד (מומחה ניתוחי עמ"ש)והמלצת מרפאה תעסוקתית ניתנו לי עוד 3 חודשים עקב אי כשירות לעבודה. הבנתי שהמעסיק משלם עד 90 יום ימי מחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 יום, מה עלי לעשות לאחר 90 יום, למי אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? אבל לביטוח לאומי פונים רק עם יש נכות עבודה אני צודקת? וללשכת עבודה פונים רק עם פיטרו אותי, מה אני עושה? אשמח לתשובה מהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחלה ופגיעה

עו"ד דרור חייק

10/04/2008 13:01

חישוב פיצויי פיטורים

אלעד

09/04/2008 02:57

חישוב שכר לפיצויים

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 06:48

חזרה מפיטורים בע"פ לאחר 17 ימים. חוקי ?

אלעד

09/04/2008 02:45

נושא: תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה. שאלתי: 1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים. עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים. 2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר) 3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?) 4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים) * אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים. הבהרות: א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר). ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי. מחכה לעזרה. תודה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השאלה ארוכה מדי למענה בפורום - העבר פנייה מתומצתת לת

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:28

תלונה על ההסתדרות החדשה

דפנה

08/04/2008 23:11

שלום רב, לפני כחודשיים שאלתי בפורום שאלה בדבר שיעור דמי מחלה המגיעים לעובדת משק ביתי. הבהרת שהבנתי נכון את החוק ושדרישת התשלום שהציגה מטעם ההסתדרות החדשה היתה שגויה. פניתי אליהם בכתב פעמיים, ואולם הם עדיין מתעקשים שדרישת התשלום שהציגו תקינה. מה אני יכולה לעשות מולם? והיכן אני יכולה להגיש תלונה או לחילופין תביעה נגדם (ולא נגד העובדת)? אני אדגיש שלא מדובר בסכום כסף רציני אבל העקרון כאן חשוב לי, כי נדמה שהם פועלים בצורה חובבנית, לא רצינית ולא מכובדת או מכבדת. תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תירגע ורד מהעניין

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:33

התפטרות והודעה מוקדמת

עדי

08/04/2008 23:07

ימי חופשה

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:43

התלמדות ללא שכר

אפרת

08/04/2008 21:23

מתמחה ללא שכר

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:42

ניכוי יום עבודה כעונש על איחור

מרב

08/04/2008 20:31

קיזוז יום עבודה

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:46

תשלומי נסיעות

ירדן

08/04/2008 20:14

החזר נסיעות

עו"ד דרור חייק

11/04/2008 22:54

תשלומי נסיעות

ירדן

11/04/2008 23:23

בבקשה לת

עו"ד דרור חייק

13/04/2008 08:35

ראשון	קודם		3341	3342	3343	3344	3345	3346	3347	3348	3349	3350	3351	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים