אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות אחרי לידה
יולדת
|
08/04/2008 17:35
עפ"י החוק, ליולדת מותר תוך 9 חודשים להודיע על התפטרותה ולקבל פיצויי פיטורין. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (14 שבועות מהלידה) לתקופה של 4 חודשים ורק אז להתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים? (או שאסור בכלל לחזור?) הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
|
11/04/2008 22:31
כן! ובלבד שתתפטרי תוך 9 חודשים מיום הלידה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרצים מן החוץ
שלי
|
08/04/2008 17:28
שאלה על אחותי: היא מרצה במכללה כבר 5 שנים היא עובדת 2 סמסטרים =8 חודשים ואז כל שנה מפטרים אותו ל 4 חודשי סמסטר קיץ. כמובן בלי לשלם לה שכר בתקופה זו. השאלה היא: האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד עונתי
עו"ד דרור חייק
|
11/04/2008 22:51
שלום רב, חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה לפי הגדרה זו התשובה חיובית בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין פיטורים
לריסה
|
08/04/2008 14:20
שלום רב, כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא. עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה. שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 16:27
לכל תקופה לפי שיעור המשרה שה. לתקופת המשרה המלאה לפי משכורת אחרונה מלאה, לגבי חצי משרה - חצי משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
לריסה
|
09/04/2008 09:14
האם נהוג, למי שעובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע, לעבוד גם בערב חג? ואם כן, לפי איזה חישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג
עו"ד דרור חייק
|
14/04/2008 06:37
שלום רב, כעקרון, ממי שאינו עובד בימי שישי אין דרישה לעבוד בימי חג אבל, מקום עבודה הוא דינמי, במיוחד בשוק הפרטי, לעיתים צריך תגבור ועזרה ואין טעם להתווכח על קטנות, לכן - אם מבקשים ממך ואת פנוייה - תעבדי, את הרי מקבלת שכר עבור זה. החישוב הינו רגיל לכל דבר ועניין כי את ממילא בחצי משרה ושעות אלו אינן שעות נוספות עבורך בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה. עזרת לי מאוד
לת
לריסה
|
17/04/2008 10:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ישראל
|
08/04/2008 14:17
ע"פ החוק ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פיצויי פיטורין. שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 16:03
מהר מהר להודיע! הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מסירת ההודעה. רק יישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
אביטל שרון
|
08/04/2008 13:34
שלום, אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 13:40
לא הבהרת באיזה חל"ת מדובר. ככלל חל"ת של יולדת, למשל, אינו נושא וותק. החל"ת היה מוסכם? כפוי? י אפשר להשיב בלי להבין מה היה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה להבראה
אביטל שרון
|
08/04/2008 14:50
החל"ת היה לדעתי כפוי - מדובר בעבודה במוסד חינוכי (לא מורה) שיוצא לחופשת הקיץ ועל כן בחודשי הקיץ לא עבדתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת קיץ
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 16:02
חופשת קיץ אינה חל"ת ואינה עוצרת את מירוץ הוותק לצורך דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחפש תשובה
חיים כהן
|
08/04/2008 10:52
עבדתי בחברה קבלנית כחודשיים חליתי ממש בתחילת החודש השלישי והרופאה המליצה לי מנוחה בבית 6 ימיםכמובן שהודעתי להם שאני לא מרגיש טוב והם לא כלכך אהבו את זה שבוע לאחר מיכן יצרתי קשר עם המנהל וזה היתחיל לדבר אליי בטונים של מפוטר לאחר יומיים הלכתי אליו לקבל את שכרי על חודש היתברר כי הוא קיצץ לי במשכורת בחוזה שב"עפ ניקבע 5000 נטו כביכול על בסיס 10 שעות וימי שישי כוללים במצבים שהוא אישר לי חופש ביום שישי נאמר לי שהוא לא מוריד לי כסף כששאלתי אותו למה הוריד כסף מהמשכורת נעניתי בתשובה של "אתה לא עבדת ימי שישי ולכן לא תקבל כסף" אמרתי לו שאתה שיחררת אותנו הוא ענה לי שהוא לא שיחרר ושאנחנו רצינו חופש ולכן לא תקבל כסף .1 האם הוא חייב לשלם לי את מה שניקבע בחוזה ?2:האם הוא צריך לשלם על ימי מחלה ? אגב הוא לא נתן לי מכתב פיטורין אך רשם סיום עבודה בתלוש ואמר לי שאתה ביקשת לעזוב . תודה מראש חיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה וסיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:58
1. על המעסיק לקיים את החוזה. 2. על המעסיק לשלם דמי מחלה, שגובהם 75% מהשכר (בהעדר הסכמה אחרת): על היום הראשון 0, יים שני ושלישי 50%(שהם 37.5%) ומהיום הרביעי מלא. 3. אחרי חודשיים זה לא ממש חשוב למעט דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתשלום למישרה חלקית?
שיר
|
08/04/2008 10:09
אני מועסקת כמטפלת לתינוקת מזה 10 חודשים משך 5 שעות 5 ימים בשבוע. בכל שבוע המשכורת משולמת לי במזומן. יצאתי לחופשה בת שלושה ימים בהחלטת המעסיקה, ורצוני לדעת האם יש מקום לקבל משכורת מלאה על ימים אלו? האם ימים אלו נחשבים לחופשה בתשלום? כמו כן- בסטטוס משרה כזה אילו תנאים נוספים עלי לקבל? תודה רבה מראש על הענותכם המהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתשלום
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:55
את זכאית לדמי חופשה בגובה השכר הרגיל. פירוט כל התנאים בררי במועצת הפועלים במקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן להתנות קבלה לעבודה בבדיקת פוליגרף.
דוב
|
08/04/2008 09:45
האם מקובל לבקש או להתנות קבלה למקום עבדוה שהוא לא ממשלתי או ביטחוני במעבר בחינת פוליגרף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקת פוליגרף
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:53
מה מקובל ומה לא שאל בפורום נימוסים והליכות. מעסיק רשאי לדרוש, עובד אינו חייב להסכים, מעסיק אינו חייב לקבל לעבודה. נפסק שעובד אינו חייב להסכים לבדיקת פוליגרף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה לטובת צבא קבע
דן מילר
|
08/04/2008 09:13
שלום לכל חברי הפורום הנכבדים לאחרונה החלטתי לאחר שנתיים+ של עבודה לעבור לצבא קבע האם עצם המעבר שלי לצבא מקנה לי פיצויי פיתורין? השאלה שלי נובעת משמועה ששמעתי לפיה מי שעוזב עבודה לטובת הצבא כאילו והחברה פיתרה אותו, והוא זכאי לפיצויים. אשמח לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך גיוס לצבא קבע
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:52
התשובה חיובית. עובד המתפטר לצורך גיוס לצבא הקבע זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי
רן
|
08/04/2008 09:11
שלום, אני עובד מספר שנים במשרה חלקית על בסיס גלובלי. לפני מספר חודשים חליתי, הייתי שלושה חודשים בחופשת מחלה.לאחר שלושה חודשים חזרתי לעבודה עקב מצב כלכלי קשה למרות שאני חלש. בחודש הראשון עבדתי שלוש שעות ביום, ולאחר חודש חזרתי לעבוד משרה חלקית. כאשר חזרתי לעבודה נתבקשתי מן המעביד לעבור לעבוד על בסיס שעות. האם זה חוקי? לאחרונה אני מרגיש חולשה נוראית וקשה לי מאוד להמשיך לעבוד. האם עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:50
עובד המתפטר עקב מצבו הבריאותי זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות מותנית בהצגת אישור רפואי לפיו הוא איו יכול להמשיך לעבוד. נדמה לי ששינוי תנאי ההעסקה בנסיבות שתיארת הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
סופי
|
08/04/2008 20:32
יש רופא ספסציפי דרכו ניתן לקבל אישור רפואי על אי אפשרות להמשיך לעבוד? האם מדובר ברופא תעסוקתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שלא שולמה כמו שצריך
שירה שחר
|
07/04/2008 22:45
אני עובדת כאשת מכירות במהלך השנים החופשה שולמה לי ע"פ הבסיס האם זה תקין ? לאורך השנים ימי החופשה הורדו לי מיתרת ימי החופש לא ירד לי שכר בפועל, אולם אילו לא הייתי עובדת כל החודש השכר היה נשאר לפי הבסיס, וכך נפגעתי שכן אם הבסיס הוא 5000ש"ח ולקחתי 4 ימי חופש אז נשארו לי פחות ימים למכור ובפועל ממוצע השכר של 3 המשכורות האחרונות היה 13000 לצורך הדוג' . האם אני צודקת ? או שזה נכון לחשב לפי הבסיס במקרה זה . מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:48
דמי חופשה יש לשלם על פי השכר כולל עמלות ולא על פי שכר הבסיס בלבד. המשך השאלה לא ברור אבל נדמה לי שלאור התשובה הוא גם לא חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
שירה שחר
|
08/04/2008 19:19
בכדי לחדד את העניין 1. האם זה שלא הורד לי כסף והיום חופש הורד מיתרת ימי החופש משנה משהו ? או שבכל מקרה על המעביד להוסיף כסף למשכורת ולא רק לא להוריד כסף מהבסיס ? 2.אם בחודש מסויים הגעתי ל1000 ש"ח לצורך הדוג' למרות שלקחתי 5 ימי חופש אז בפועל היו לי רק 15 ימי עבודה ולא 20 , וממוצע 3 המשכורות האחרונות היו 1000 ש"ח לצורך הדוג' ,כי התאמצתי יותר ,נשארתי שעות וכו' האם אני אמורה לקבל תוספת על יום החופש ? כיוון שבפועל היו לי פחות ימים למכור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח אם תענה לי בכדי שאדע אם יש לי קייס ....
לת
שירה שחר
|
12/04/2008 23:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ללא שכר
סטודנטית
|
07/04/2008 21:00
שלום, אני סטודנטית במכללה להנדסה. כחלק מלימודי אני מחוייבת לעש/ות סטאז' בתעשייה על מנת להיות זכאית לתואר. העיניין הוא שבשנה האחרונה התחילו להתלונן מס' סטודנטים על כך שמקומות הסטאז' מחתימים אותם על חוזה שכתוב בו שאין ביניהם יחסי עובד מעביד, העבודה היא ללא תשלום כלל, לפעמים רק נסיעות.... המכללה שלי תומכת בכך, ואף מחייבת אותנו לא להחזיק מקום עבודה אחר במקביל "כדי שנהיה זמינים 24 שעות למפעל". כמו כן, השבוע קיבלנו הודעה שסטודנט שלא ימלא תנאים אלה, ויבחר מקום סטאז' על פי שיקולים כלכליים ציונו יפגע, חוות הדעת לתארים מתקדמים תיפגע ואולי בכלל אל יאושר לו תואר- כל זאת בגלל "פגיעה בשם הטוב של המכללה". שאלתי היא האם זה חוקי להחתים אותנו על חוזה ללא שכר? האם זה חוקי שהמכללה לא מאשרת לי לעבוד (זוהי זכותי כאדם ובטח כסטודנטית, לא?) והאם האיומים הנ"ל חוקיים. אשמח לתגובה במהירות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סטאז' בהנדסה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:28
אינני מכיר את הכללים בנוגע לסטאז' של מהנדסים. מיהו הגוף הדורש סטאז'? המכללה? לשכת המהנדסים והאינג'ינרים? פני ללשכה בקשר לכך, ובקשי א הכללים. כל עובד זכאי לפחות לשכר מינימום. ההוראה שלא לקבל שכר אינה חוקית. הענין נשמע מורכב ומוזר. תוכלי ליצר קשר בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת נקיון
דנה
|
07/04/2008 20:02
לפני שלוש שנים העסקתי עובדת במשק בית למשך פעמיים בשבוע. היא עבדה אצלנו לתקופה של 7 חודשים. עבור עבודתה שילמתי לה מדי שבוע במזומן. לאחר 7 חודשים ביקשתי ממנה לעבוד אצלי 3 פעמים בשבוע אבל היא לא היתה פנויה ולכן עזבה. לאחר עזיבתה מצאתי לה באופן מיידי עבודה אצל מכרה. היום, לאחר שלוש שנים אותה עובדת העבירה אלי תביעה משפטית שם היא טוענת כי עבדה אצלי למשך תקופה של למעלה משנתיים ודורשת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ותשלום עבור הודעה מוקדמת על פיטורין. כלל לא ברור לי איך אני אמורה להתמודד עם מסכת שקרים שכזו. אשמח לקבל את חוות דעתך מה כדאי לעשות. הדיון בבית המשפט לעבודה נקבע לעוד מספר חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגנה בפני תביעה
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:24
"המוציא מחברו עליו הראיה". על העובדת להוכיח את טענתה לפיה הועסקה על ידך במשך שנתיים. האם הגשת כתב הגנה? האם הכחשת את הטענות? מדובר בגירסה מול גירסה, אלא אם יש בידך ראיות מעבר לעדותך בעל פה. משפט הוא עניין רציני ולא ניתן לתת הדרכה מפורטת במסגרת הפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
דורון
|
07/04/2008 19:11
אני הועסקתי בחברה במשך שנה וחצי. יום אחד דרש ממני המעביד לעבוד בחברה אחרת בבעלותו למשך כמה ימים וסרבתי. יום למרת פוטרתי במקום. ברצוני לדעת מה הו זכויותיי במקרה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:22
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש אם עבדת במשכורת חודשית או 17 יום אם עבדת לפי שעות. אפשר לשלם את תמורתה. א זכאית לפיצויי פיטורים של 1.5 משכורות, לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי הבראה. אם אתה רוצה לנהל משפט את יכולה לטעון שפוטרת שלא כדין ולתבוע פיצוי על כך, בין 3 ל-6 משכורות. אבל זה תלוי בהוכחת טענתך ובשיקול דעת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפרות עקב מעבר דירה ופיצויים
ליאת
|
07/04/2008 17:37
שלום אני עוברת למקום מגורים חדש, המרוחק כבין ק"מ 36-40 (עדיין לא מדדתי במדויק), האם אני זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 11:18
לא ציינת את סיבת המעבר. רק סיבות מסויימות מקנות זכאות לפיצויי פיטורים למי שהעיק את מקום מגוריו למרחק של 40 ק "מ מהמקום הקודם. בדרך כללל מדובר או בהצטרפות לבן הזוג או למעבר לישוב חקלאי או התנחלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבת המעבר
ליאת
|
08/04/2008 15:39
סיבת המעבר היא פשוט מעבר דירה, לא בעיקבות בן זוג אבל כרנאה גם הוא יחפש עבודה באזור וגם אני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
|
08/04/2008 16:28
לפי תיאורך המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים וביטוח מנהלים
מור
|
07/04/2008 16:12
אני עבדתי בחברת קיטרינג מתאריך 06.2005 עד 02.2008 עזבתי שם עקב נישואין ומעבר מגורים מב"ש לאשקלון, אני צריכה לקבל פיצויים והמעסיק מוכן לשלם לי אותם כיצד עלי לדעת כמה בערך מגיע לי שכר הפיצויים אם בכל חודש זה משכורת אחרת כי היא לפי שעות? כיצד הם מחשבים כמה מגיע לי? ובקשר לביוטח מנהלים: אני היתי מבוטחת בחברה בה עבדתי בביטוח מנהלים איך הם מחשבים את מה שמגיע לי עו"ד אשמח אם תיצור איתי קשר בניפרד כדי שאני יתן לך את כל המשכורות ותעזור לי בחישוב פיצויי וכן גם תביטוח תודה רבה רבה מור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 16:46
השכר לצורך פיצויים מחושב לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים. מכאן מחשבים את פיצויי הפיטורים לפי חודש לשנת עבודה, ומורידים את מה שהצטבר בפוליסה על חשבון פיצויי פיטורים. את ההפרש יש לשלם לך, אלא אם יש הסכם שקובע שההפרשה לביטוח המנהלים הוא במקום פיצויי פיטורים. לצורך כך לצריך לראות את הסכם העבודה. תוכלי ליצור קשר בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי
מור
|
07/04/2008 20:32
לא הבנתי את תשובתך אשמח אם תסביר לי אותה לא הבנתי את הכונה שאת מה שהיצטבר בפוליסה מורידים על חשבון פיצויי פיטורים? האם פיצויים זה לא דבר אחד וביטוח זה דבר אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד
מור
|
07/04/2008 20:39
איני מצליחה לישלוח פניה דחופה מה עלי לעשות תעזור לי בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אורית
|
07/04/2008 15:40
שלום לכם. יש לי שאלה לגבי בעלי: בעלי עובד במסעדה בת"א כבר 12 שנה.לפני 9 שנים אחרי נישאין עבר לגור אלי לקרית גת. כשרצה לעזוב המעסיק ביקש ממנו להשאר לפחות עוד שנה, ואם ירצה לעזוב הוא ישלם לו את הפיצויים המגיעים לו. הוא נשאר ועובד שם גם היום. הוא מעוניין לעזוב בזמן הקרוב. האם הוא זכאי לפיצויים? ועוד שאלה: הבעל הבית בשבוע הבית סוגר את המסעדה למטרת שיפוצים ושולח את כל העובדים לחופש על חשבון חופש שנתי(מינימום לחודש ימים). האם זה חוקי? תודה על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 16:38
1 לעניין ההתפטרות, קצת קשה למשוך התחייבות לתשלום פיצויים שניתנה לשנה, לתשע שנים. ככלל בעלך אינו זכאי לפיצוים אם יתפטר, וקשה להניח שיוכל לזכות בטענה שניתנה לו התחייבות לפני 9 שנים. אלא אם יש התחייבות כתבוה שאינה מוגבלת בזמן. 2. יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום, ואסור להכניס את העובדים ךיתרתחופשה שליליץ בכפוף לאלה - הדבר חוקי. אם לא ניתנה ההודע המוקדמת יש לשלם עבור הימים שעד תום 14 יום מההודעה, שלא על חשבון יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי הגבלת שעות עבודה
נו
|
07/04/2008 14:29
האם מותר למעביר לחייב עובד לעשות משמרת של כ-11 שעות, לצאת להפסקה של כ- 5 שעות (כדי לאכול, לישון, ) ולחזור למשמרת של עוד 9 עד 10 שעות? אין איזו הגבלה של מס' שעות ביממה לפי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 15:05
מותר להעביד עובד עד 12 שעות ליום. בין יום עבודה אחד לשני חייבת להיות הפסקה של 8 שעות. יש התרים שונים לענפים שונים לגבי אורך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה
נו
|
07/04/2008 15:25
מדובר בענף הדפוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה ופיטורים
גלית30
|
07/04/2008 11:51
שלום, ריסקתי את הקרסול בתאונת עבודה.שנה ו-3 חודשים שהיתי בבית בתקופת החלמה ועברתי 2 ניתוחים. בעקבות הפציעה והניתוחים נשארה לי נכות קבועה. כשחזרתי המעסיק החליט לפטר אותי. האם העניין חוקי? האם יש לי אפשרות לבטל את הגזירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:58
פיטורי עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי הם חוקיים. יש לך עילת תביעה בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי מס בגין הוצ' טיפול בילדים
דורית
|
07/04/2008 11:26
שלום רב. בימים אלו התקבל תקדים שבו הכיר ביהמ"ש בהחזר הוצ' גנים וצהרונים לאם עובדת. האם זה נכון גם לאמהות שכירות? וכיצד מממשים זכות זו? תודה, דורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
07/04/2008 12:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3340
3341
3342
3343
3344
3345
3346
3347
3348
3349
3350
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 09:53
ביטול עסקה לרכישת בעל חיים
דורית שלוםבעלי חיים נחשבים למיטלטלין לפי החוק והפסיקה.ככול ואין אפשרות חוזית לביטול והשבה כספית ל...
פורום דיני עבודה
29/03/2024 | 09:24
שאלה דחופה לגבי תצהיר וכתב תביעה מת...
האם ניתן לבקש לדחות את הגשת התצהיר ממועדו , בכדי לאפשר להגעש כתב תביעה מתוקן, ולבקש שיתאמו ...
כניסה לפורומים המשפטיים