אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תנאי העסקה
ט
|
05/06/2008 10:40
עבדתי במקום ציבורי כשנתיים ב- %001 משרה כ- 0006 ש"ח ברוטו בחודש, התפטרתי כי יצאתי לטיול. אני מעוניינת לחזור למשרה אחרת של אותו מעסיק באותו התחום בדיוק רק במסגרת אחרת. גם היא ב- %001 ברצוני לדעת האם מותר למעסיק להחליט שמשכורתי תהיה נמוכה יותר? האם הוא חייב להפריש עבורי לקופת גמל כפי שעשה החל מהשנה השניה שעבדתי אצלו? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לדעתי הוא לא חייב לך כלום, אבל זה תלוי בכל מיני דברים
שש
|
05/06/2008 12:01
למה הכוונה "מקום ציבורי" - האם זה שירות המדינה או מקום ציבורי אחר? (בשירות המדינה סולמות השכר מאוד קשיחים ואין מקום למשחקים) האם המשרה האחרת אינה משרה משפטית? (אם זה בתחום אחר, לא נראה לי שיש חובה שהשכר יישאר זהה) באופן כללי מכיוון שהתפטרת וחזרת אתה עכשיו מתחיל מו"מ מחדש ולא נראה לי שיש איזשהי חובה לתת לך אותם תנאים שהיו בעבר. שים לב שבמגזר הציבורי לרוב יש הסכמים קיבוציים שחלים וצריך לראות מה נאמר שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן עבר מסיום יחסי עובד מעביד?
לת
שיר ורד
|
05/06/2008 12:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים נוספים
ט
|
05/06/2008 23:15
עברה שנה מסיום תפקידי. זהו מעין מתנ"ס שפועל תחת עירייה. המשרה היא טיפולית. לא הייתה לי קביעות אבל תנאי התשלום היו במסגרת הסכמים קיבוציים. המו"מ צריך להיות גם על קרן ההשתלמות? זה לא כאילו אני בעצם ממשיכה את הוותק שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
קרן
|
05/06/2008 10:17
האם אישה זכאית לדמי לידה בעודה מקבלת דמי אבטלה? יש לציין כי עבדה טרם תקופת האבטלה שנים רבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/06/2008 12:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות תביעה
יעל
|
05/06/2008 08:39
כשתובעים (בעצמי) בבית דין לעיניני עבודה, במקרה שלי תביעת פיצויים, האם יש הוצאות על בית המשפט שאני צריכה לקחת בחשבון? כדוגמת אגרה? או תשלום אחר לבית המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסמכים וניירית לתביעה
יעל
|
05/06/2008 07:57
שלום, בהמשך לשאלתי מלמטה (יולדת שרוצה לתבוע פיצויים) החלטתי לבצע את התביעה בעצמי, והבנתי שאני ניגשת לבית המשפט בשוקן 25 שבת"א. שאלתי היא- אילו מסמכים אני צריכה להביא חוץ מטופס 106 ותלושים אחרונים? האם אני צריכה להביא בשלב זה הוכחות שאני עובדת מהבית? מהבוסית הנוכחית שלי? יש עוד מסמכים או ניירת שכדאי שאביא מראש? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לצרף...
עו"ד איתמר בן גוזי
|
05/06/2008 08:08
מעבר למסמכים שציינת (תלושי שכר לתקופת העבודה) - צרפי כמובן את מכתב הפיטורים, ואם יש לך אישור על עבודה מהבית מהבוסית הנוכחית צרפי גם אותו. אגב... פנית מראש למעביד שלך במכתב והודעת לו שאת עוזבת לשם טיפול בתינוק? אם כן צרפי גם מכתב זה ותתבעי גם הלנת פיצויי פיטורים... אם לא, איך הוא יכול לדעת שעזבת בשביל לטפל בתינוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסמכים לתביעה
יעל
|
05/06/2008 08:12
תודה על תשובתך, העניין הוא שההתפטרות נעשתה בצורה ידידותית וחברית מאוד והכל נאמר בע"פ. ורק נתתי להם מכתב התפטרות פורמאלי. מה שכן, יש לי מהם את מכתב שחרור הפיצויים שהעבירו לביטוח שקיבלתי מהם לאחר ההתפטרות שלאחר שגילו שאני עובדת שלחו לביטוח ביטול שלו. האם זה יספק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים
יעל
|
05/06/2008 08:36
בעקבות תשובתך רציתי לשאול, במקרה ואני תובעת גם הלנת פיצויים, איך הוא בד"כ נקבע? האם זה נקבע ע"פ אחוזי הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתשובה הקודמת שלי
עו"ד איתמר בן גוזי
|
06/06/2008 00:01
ראשית, אקדים ואומר, שאני לא חושב שיש לך הרבה סיכוי לזכות בפיצויי הלנת פיצויים, מאחר והמעביד יטען ל"מחלוקת כנה" (כלומר שהוא חשב באמת ובתמים שלא מגיע לך פיצויים). שנים תחשיב פיצויי הלנת פיצויים מגיע לכ 20% בחודש - אבל בהרבה מקרים בתי הדין מפחיתים אותו מסיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
איבגני
|
04/06/2008 20:49
אני עובד 5 ימים 40 שעות בשבועה . האם המעביד שלי יכול להכריח אותי לעבוד מעבר לשעות העבודה (9 שעות) כנגד רצוני, בהתחשב בכך שדרך נסיעה הביתה אורכת כשעתיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
04/06/2008 21:54
מעביד יכול לדרוש מהעובד לעבוד עד 12 שעות ביום, ועד 15 שעות נוספות בשבוע. אין קשר בין דרישה זו לשעות הנסיעה של העובד לעבודתו וחזרה. במקרה של עבודה נוספת על המעביד לשלם בעדה בהתאם לחוק (עד 43 שעות לפי תעריף שעה רגיל ומעבר לכך לפי שעות נוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה=]
לת
אבגניי
|
06/06/2008 12:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין לעובד
נינה
|
04/06/2008 20:34
ערב טוב, התפטרתי מעבודתי בחברה ואני חתומה על סעיף 14 , כך שעל המעביד בכל מקרה לשלם לי פיצויים. ב-26/6/08 זהו יומי האחרון בעבודה (לאחר 30 ימי הודעה מוקדמת שנתתי למעביד). שאלתי היא, תוך כמה זמן (ימים) מיום עבודתי האחרון (ה-26/6/08) על המעביד לחתום על טופס 161 ולשחרר לי את פיצויי הפיטורים שנצברו לי בקופה? מה עליי לעשות במידה והמעביד ירצה להתנכל לי ו"יסחוב" את הזמן ולא ישחרר לי את הפיצויים מהקופה בזמן, או שלא ישחרר בכלל? תודה רבה, נינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:52
לגבי עובד מפוטר את מכתב השחרור עליו לתת תוך 15 יום, אחור של 30 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד כבר מאפשר לתבוע פצויי הלנה. לגבי עובד מתפטר עם סעיף 14, לא נקבעה בחוק חובה לשלם פצויים (אלא רק איסור למעסיק למושכם למעט בתנאים מיוחדים) ולכן גם אין מועד למכתב השחרור. במקרה שהמעביד מעכב את מכתב השחרור יש להגיש תביעה לקבלת מכתב השחרור ולדרוש גם פצויי הלנה, אך כמעט בודאות לא תקבלי פצויים, אלא רק צו למעסיק לתת את מכתב השחרור. לא נקבע בחוק מועד למילוי טופס 161 ואת זה בהחלט אפשר לסחוב. כמו-כן, יש בהסכם לפי סעיף 14, הסתיגות שאם העובד מושך את הפצויים שלא בארוע מזכה (מות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה) המעביד רשאי למשוך אותם. לכן, המעביד יכול להתנות את מילוי טופס 161 בכך שתמלאי קודם את 161א ואם הוא יראה שאת מבקשת למשוך את הפצויים בפטור ממס, הוא יוכל לתבוע מחברת הביטוח לעצור את התשלום ולמשוך אותו אליו. (רוב המעסיקים לא מכירים טריק זה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
סלבה
|
04/06/2008 20:05
שלום רב! אני התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי לפי משכורת חודשית + שעות נוספות. בחודש הזה יצאו עובדים ליום חופש מסודר וגם חברה סגורה בערב חג שבועות. שאלה: האם במקרה שלי אני יקבל תשלום שכר חודשי מלא על ערב חג וחג עצמו וגם על יום חופש? אודה על תשובה סלבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטרף לשאלה.
איבגני
|
04/06/2008 20:42
ההבדל אצלי רק שהשכר הוא על בסיס שכר יומי/שעות. הוא לא מוריד יום חופש וגם לא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקרה שלך שונה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:43
במקרה שלך לא מגיע תשלום בגין החג . ( זה חל על כל עובד לפי שעות בשלושת חודשי העבודה הראשונים). לגבי ערב החג, אם נקבעו לך ימי עבודה ושעות עבודה קבועות ולא נקבע בחוזה שהמעביד רשאי להודיע לך לא לעבוד בחלק מהימים הללו, התשובה זהה לשואל הקודם. אחרת המעביד לא חייב לשלם על ערב החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
04/06/2008 21:39
אין התיחסות לכך בחוק. לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אבגניי
|
06/06/2008 12:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה בגין מעבר דירה
ורד
|
04/06/2008 19:22
אני עובדת בחברת אבטחה וחתומה על חוזה שיגמר באוקטובר, בעוד כחודש וקצת אני עוברת דירה עקב שינוי תפקיד של בן זוגי אשר משרת בצבא קבע חשוב לי לציין שאנחנו לא נשואים ומתכננים בקרוב להתחתן. המרחק בין הבית הנוכחי לבית החדש הינו כ80 ק"מ, ישנה שלוחה נוספת לחברה שהמרחק שלה מהבית החדש הינו כ50 ק"מ. השאלה היא האם הם יכולים לקנוס אותי על הפרת חוזה והאם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בשלוחה הקרובה יותר לבית החדש למרות שמרחק הניסעה עולה על 40 ק"מ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:36
אם חתמת על התחיבות כספית בגין הכשרה, אז הם יכולים להפעיל את ההתחיבות אם את מתפטרת מכל סיבה שהיא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גלום ימי מחלה בתוך תלוש השכר
אורי
|
04/06/2008 18:58
אני שכיר שמקבל תשלום לפי תלוש משכורת.המעביד רוצה שאקבל את שכרי לפי חשבונית ומעונין לגלם את כל זכויותי כולל ימי מחלה.בהסכם הקודם כשכיר היה מגיע לי 1.5 ימי מחלה לכל חודש.מה אחוז הגילום שיש להכניס בגילום ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוקים לדברים האלו
שיר ורד
|
04/06/2008 21:34
מאחר והיוזמה של השינוי באה מהמעסיק אתה צריך לדרוש גילום מקסימאלי אפשרי כלומר 1.5 ימי מחלה (לפי 70% אם משלמים אצלכם בהתאם לחוק או יותר אם משלמים יותר). ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים). כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד). עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הכונה 70%
אורי
|
05/06/2008 09:07
תודה על התשובה.אנני מבין מה זה 70% אם זה לפי החוק?האם ניתן לקבל הסבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
דורית
|
04/06/2008 18:24
היי האם המעביד יכול לכלול נסיעות בשכר הכולל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
04/06/2008 21:27
בתנאים הבאים - זה צוין במפורש בתלוש השכר/בחוזה או בהודעת המעסיק על תנאי עבודת העובד. השכר ללא החזרי הנסיעות איננו נמוך משכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
דגנית
|
04/06/2008 18:02
שלום, אני עובדת במלון, ב-26.6 אני אהיה במלון 3 שנים. ב-4/6 פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש בעבודה עד ה-4/7. שאלתי היא, האם אני אקבל פיצויים על 3 שנים במלון מכיוון שב-26/6 אני עדיין בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקבלי פיצויים על 3 שנים.
עו"ד איתמר בן גוזי
|
04/06/2008 19:50
האמת היא שלא ממש הבנתי את השאלה... הרי עבדת 3 שנים ופוטרת... אז ברור שתקבלי פיצויים עבור 3 שנים. גם אם המעביד יחליט שלא להכליל את תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מהתחשיב של גובה פיצויי הפיטורים הרי שההשלכה לכך על גובה הפיצויים היא זניחה. אבל במקרה שתארת - תקבלי פיצויים עבור 3 שנים. אני במקומך במקום להיכנס לתחשיבים זניחים כגון זה... הייתי עכשיו אץ רץ לקרא את צו ההרחבה בענף המלונאות ובודק אם קיבלתי את מלוא שכרך והזכויות הסוציאליות המגיעות לך בהתאם לצוים החלים עלייך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לפיצוי פיטורין
דגנית
|
09/06/2008 12:05
לא הבנתי?מה זאת אומרת אם קיבלתי את מלוא שכרי? מאיזה בחינה אתה מתכוון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר דירה בזמן חופשת לידה
נועה
|
04/06/2008 17:59
אני בשמירת הריון רשמית, (ניצול ימי מחלה לפני לידה), וזכאית בדרך כלל לתשלום שכר דירה בגין התפקיד אותו מבצעת באילת, שבגינו עברתי במיוחד לעיר זו. זו הטבה לאור המעבר והתפקיד באילת. שאלתי האם המעביד יכול לטעון כי אינו משלם שכר הדירה בזמן חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:23
בעיקרון המעביד יכול לטעון זאת גם לגבי חופשת הלידה וגם לגבי תקופת שמירת ההריון ובודאי אם תקחי חל"ת לאחר חופשת הלידה. אבל, יש לקרוא היטב מה כתוב חבוזה לגבי תשלום שכר הדירה במקרים כאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר דירה
נועה
|
11/06/2008 04:38
איני חושבת כך, שכן זהו חלק מתנאי העסקתי באילת. אין חוזה בעצם. כשעברתי לתפקיד קיבלתי מסמך שאני מקבלת החזר שכר דירה עד 700 דולר בחודש.וזה המכתב שאני מקבלת מידי שנה עם חידוש חוזה הדירה משנה לשנה. לפתע פתאום, החוזה הנוכחי, מקום עבודתי אינו מעביר התשלום והנושא עדיין בבדיקה. אם זה בגלל הריון אזי יש כאן פגיעה בתנאי העסקתי בתקפת ההריון וזה חמור כשלעצמו. יתרה מכך, פניתי לפני 3 חודשים 17.3.08 למקום עבודתי בנושא וטרם קיבלתי מענה כי זה עדיין בבדיקה. קצת לא סביר. ואיני יכולה להמתין ליחס זה. אשמח לדעתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נספח לחוזה
רון
|
04/06/2008 14:45
אם עשיתי חוזה גלובלי בו נאמר כי אין שעות נוספות, אך בנוסף הוספתי נספח לחוזה בו כתוב כי ישולם כסף על שעות נוספות מה מעמד הנספח לחוזה מול החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה ונספח
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 15:32
הנספח הוא חלק בלתי נפרד מהחוזה והוא מחייב כמותו. במקרה שלך הוא מחייב יותר ממנו, כיוון שהקביעה בחוזה לפיה לא ישולמו שעות נוספות מנוגדת לחוק, בעוד שהקביעה בנספח כי ישולמו שעות נוספות - חוקית וגוברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
עמבר
|
04/06/2008 14:36
שלום רב, אני בת 18 וטרם התגייסתי פנתה אלי חברה של דוגמניות/דיילות שאני אעבוד כדיילת עבורם, ביקשו שאהיה דיילת באחד הכנסים שהם עורכים ובתמורה אקבל שכר שעתי (של 25 ש"ח לשעה) לאחר שעבדתי עבורם כדיילת, נמסר לי מהם שעל מנת אוכל לקבל את השכר המגיע לי עלי לפנות למס הכנסה ולבקש אישור ניכוי מס במקור מאמנים. האם מותר להם לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.מותר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 15:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:25
את לא חייבת לפנות למס הכנסה ולהביא אישור, אבל במקרה כזה על המעסיק להוריד מס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לחוק , וזה יכול להגיע עד 60% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת פיצויי פיטורין של יולדת
יעל
|
04/06/2008 14:13
שלום. אני ילדתי והחלפתי עבודה לאחר חופשת לידה למשרה שמאפשרת לי לעבוד מהבית לצורך טיפול בילד. החברה הקודמת לא מסכימה לשלם לי את פיצויי הפיטורין. 1. הבנתי שיש עילה לתביעה במקרה כזה? 2. האם יש טעם לבצע את ההליך בעצמי בבית דין לעניני עבודה? (עו"ד זה דבר יקר...) מה הסיכוי לזכות? 3. בחוזה ההעסקה עם החברה הקודמת יש סעיף שפיצויי הפיטורין שלי יהיו שלא לפי החוק אלא סכום שמופרש לי חודשית. (יוצא כחצי מהסכום שהיה ניתן לי במקרה של פיצויים ע"פ חוק)- האם במקרה של ביצוע תביעה אני יכולה לתבוע פיצויים מלאים? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 15:29
1. הבנת נכון. 2. סיכוי טוב. 3. צריך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
04/06/2008 21:21
לשאלה 3 - בפסיקה נקבע שהתניה בחוזה עבודה הסותרת את החוק שהיא לרעת העובד איננה תופסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניה הסותרת את החוק
יעל
|
05/06/2008 07:53
כוונתך שלמרות שבחוזה יש סעיף שויתרתי על פיצויים כחוק אני יכולה לתבוע אותם בבית המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכל זאת צריך לראות את החוזה
עו"ד רענן קריב
|
05/06/2008 12:20
יתכן שמדובר בסעיף 14 , ולכן יש צורך לראות איך מנוסח הסעיף והאם הוא תואם את האישור הכללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה
רונית
|
04/06/2008 13:24
שלום האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 15:24
חוזה הוא מסמך הנעשה על ידי שני צדדים. כפי שהסכם קיבוצי יכול לכלול הוראות בדבר אמצעי משמעת שיינקט כלפי עובד שסרח, גם חוזה אישי יכול. המעסיק רשאי לדרוש סעיף כזה, ואת רשאית לא להסכים (עצתי לך - אל תסכימי). ייתכן שכתוצאה מכך לא ייחתם הסכם ולא תעבדי שם. מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המצאת כתבי בית דין
רותי
|
04/06/2008 11:37
שלום מה השעה האחרונה שניתן להגיש כתב בית דין ? בעקרון בית הדין מקבל הגשות עד 13:30 - איפה זה רשום ? אם הגשתי בשמונה בערב עם שליח זה נחשב לי לאיחור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת חומר
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 12:06
הגשת חומר בבית משפט שבו אין עדיין הגשה אלקטרונית - ונדמה לי שאין עדיין בית דין לעבודה שאושר להגשה כזו - היא על ידי הגשה במזכירות לקבלת חותמת, או משלוח בפקס בשעות הקבלה ואישור ההגשה טלפונית. בשעה שמונה בערב אין מי שיקבל חותמת או יקליד את הפקס ויאשר את קבלתו. ולכן אם הגשת חומר בשמונה בערב - איחרת. אלא אם מדובר בבקשה דחופה ביותר לצו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה וצבירתם
נירה
|
04/06/2008 11:32
שלום, אני עובדת בחברה כ-4 שנים, ולכל עובד בחברה יש בשנה 18 ימיי מחלה. ברצוני לדעת האם ימיי המחלה נצברים מתחילת העבודה שלי, או שאינם נצברים ובכל שנה מגיע לי 18 ימים בלבד? תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 12:01
בהנחה שאין כללים מיוחדים, יתן על פי החוק לצבר עד 90 ימי מחלה בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת צינון
מור
|
04/06/2008 10:37
שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק- כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות. במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.). האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 11:23
ככלל אסור להגביל את עיסוקו של עובד. בעיקר כשהוא מפוטר. חצי שנה היא תקופת זמן סבירה. אבל יש לבחון האם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק. בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים. קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
04/06/2008 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לעבוד חוקית בימי מחלה?
ש
|
04/06/2008 10:06
האם חוקי להעסיק אדם שיש לו אישור על ימי מחלה והוא מחליט לעבוד בימים אלה ולא לנצל את ימי המחלה? האם מקום העבודה אחראי לו אם משהו קורה במהלך העבודה בימים אלה.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 11:20
חוק דמי מחלה מבטיח תשלום לעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה. אם הוא לא נעדר מעבודתו - הוא עובד רגיל. שאלת האחריות כאן לא ברורה: אחראי למה? למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה. עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני אחדד את השאלה
ש
|
04/06/2008 12:44
עובד שקיבל 3 ימי מחלה והחליט לבוא אחרי יום מחלה אחד במקום להשאר בבית, האם החברה יכולה לאשר זאת? למרות שהאישור הוא על 3 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/06/2008 15:21
הנושא של ימי מחלה אינו נוגע לסמכויות של המעסיק. זו זכות של העובד להיעדר ולקבל תשלום כפי שהחוק קבע. אם העובד בוחר לעבוד - הוא אינו זכאי לדמי מחלה, אבל הוא יקבל שכר רגיל. אין למעסיק זכויות בנושא זה. המעסיק יכול לקבוע שהוא עומד על כך שהעובד יפעל על פי האישור הרפואי, ולהורות לו לא לבוא עד סוף האישור. אז גם ישלם המעסיק דמי מחלה ולא שכר מלא (אם יש הבדל בין השניים, בחוק יש). לעובד לא תהיה טענה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3312
3313
3314
3315
3316
3317
3318
3319
3320
3321
3322
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
29/03/2024 | 16:12
משיכת תגמולים
שלום איני אזרח/תושב ישראל. אני עובד פה מספר שנים באישור.חוזה ההעסקה שלי נגמר ואני חו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 14:47
מתן דוח מפקח לקטין באוטובוס
שלום,אחיינית שלי הקטינה קיבלה דוח מפקח לאחר שראה שמשלמת על הנסיעה באיחור וזאת בהשפלה וטונים לא נע...
פורום ייפוי כוח מתמשך
29/03/2024 | 14:16
עדכון פרטי זיהוי בטאבו של ממנה על ...
צריך לעשות לממנה רישום הורשה ועדכון פרטי זיהוי בטאבו. (שם משפחה) . האם מיופה הכוח יוכל לחתום בשם ...
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
כניסה לפורומים המשפטיים