פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הודעה מוקדמת

מירי

11/06/2008 19:02

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

11/06/2008 20:39

מעבר דירה

11/06/2008 18:33

העתקת מקום מגורים

עו"ד אריק שלו

11/06/2008 20:35

חזרה לעבוד אחרי התפתרות לאותה חברה

איגור

11/06/2008 12:59

ניתוק יחסי עובד מעביד

עו"ד אריק שלו

11/06/2008 20:30

סיום חוזה התקשרות (ומעמד שכיר ועצמאי)

ראומה

11/06/2008 10:29

שלום רב, אני מועסקת כשכירה בארגון באמצעות חוזה אישי שתוקפו יפוג בתום חודש זה. אין לי מושג האם עומדים לחדשו וכרגע עוד לא פעלתי לבירור. במקביל לעבודתי כשכירה בארגון, אני עובדת גם בכתב העת של אותו הארגון במעמד של עצמאית (תוך הוצאת חשבוניות מס). החשש שלי הוא שאם לא יחדשו לי את החוזה האישי במעמדי כשכירה, עשויים לנסות ולהעבירני כשכירה בכתב העת שלו, מה שבפועל בעצם מרע את תנאי העבודה שלי, כי הארגון עצמו אני עובדת משרה מלאה ובשכר גבוה יותר ובכתב העת כעצמאית - פר שעות עבודה. כמו כן, אי חידוש החוזה והעברה למעמד שכיר בכתב העת - עשויה לפטור את הארגון מתשלום פיצויים בגין משרתי המלאה, נכון? מהם הזכויות העומדות לרשותי? ומה עליי לעשות/להיערך? תודה מראש, ראומה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

11/06/2008 15:41

הודעה מוקדמת

ג.ר.

11/06/2008 09:54

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

11/06/2008 10:59

השלמה לתשובה

שיר ורד

11/06/2008 15:48

@@@

איתן

11/06/2008 09:19

ניתוק יחסי עבודה

עו"ד אריק שלו

11/06/2008 09:27

פיצויי פיטורין

לנגר אבי

10/06/2008 22:46

היי אני עבדתי במסוף קרני שנה וארבעה חודשים בתלוש המשכורת שלי היה רשום חודש בחודשו "משרה מלאה " כאשר נסגר המסוף קיבלנו מכתבי פיטורין ולבסוף בסגירת חשבון קיבלתי 5000 ש"ח קצת פחות מזה רציתי לדעת האם זה רק מה שמה מגיע לי לא היו לי ימי חופשה מנוצלים או ימי הבראה שניצלתי כל תקופת העבודה לשאלתי אותם למה לא לפי משרה מלאה אז נעניתי כי לא השלמתי 186 שעות כפי המתבקש בחוק למשרה מלאה רק להדגיש כי בחצי שנה האחרונה לעבודתי היינו בבית מה שנקרא בחברה ימי חירום כשהמסוף סגור מבחינה בטחונית אנו בבית ומקבלים שעות של 8 שעות יומיות האם זה כל מה שמגיע לי או שיש הפרשים מה החישוב לגביי אשמח לתשובה ואשמח אם תייצג אותי מולם אם יש על מה בתודה מראש לנגר אבי .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אני מציע שתפנה ליעוץ פרטני אצל עורך דין עם מלוא הפרטים

שיר ורד

11/06/2008 00:25

פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה כשהייתי 3 חוד' לפני גם בשמירת הריון

דנית

10/06/2008 21:30

שלום רב סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד". קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר : א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה. ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ? ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ? אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג, אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ? דנית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

11/06/2008 00:19

חישוב תשלום פיצויים - משרה חלקית

עובד

10/06/2008 21:29

לאחר שהייתי מועסק 5 שנים - 3 שנים מלאות ושנתיים במשרה לפי שעות, פוטרתי. כיצד יש לחשב פיצויים עבור השנים של המשרה החלקית? במהלך שנתיים אלו היו חודשים אשר הגעתי והיו חודשים אשר לא הגעתי למשרה מלאה אך כן עבדתי שעות נוספות (ותוגמלתי על כך). החישוב נעשה על ידי המעביד לפי אחוז משרה של שעות הבסיס לפי כל חודש. האם לא מגיע לי כי יחשבו בחודשים אלו גם את השעות הנוספות כחלק מהמשרה?(כך אגיע בכל חודש למשרה מלאה וגובה הפיצויים יגדל). תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא

שיר ורד

11/06/2008 00:21

פיטורים בזמן הריון

אלינור

10/06/2008 18:56

פיטורין בהריון

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 19:01

תשלומים בעקבות התפטרות

אלה

10/06/2008 18:02

תשלומים

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 18:25

תשלומים בעקבות התפטרות

אלה

10/06/2008 18:30

אי תשלום פיצויים

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 18:38

אי תשלום פיצויים

אלה

10/06/2008 18:41

פיצויים

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 18:58

התפטרות

מירי

10/06/2008 17:17

אני עובדת במקום מסוים כשלוש שנים (בספטמבר אסיים שלוש שנות עבודה מלאות), מתוכן הריתי, ילדתי, אך לצערי הרב, בעקבות לחץ המעביד חזרתי לעבודה, וכעת אני שנתיים לאחר הלידה. מקום העבודה בלתי נסבל - היחס גועלי, השכר לא תמיד משולם בזמן (כמו למשל החודש - הבוס אמר לי שיביא לי את הצ'ק רק ביום א' כלומר ב-15/6, מה שאומר שאוכל לעבוד עם הכסף רק ב-18 לחודש). לאחרונה מבחינת מועד התשלום קצת השתפר, אך זה בא והולך - מתי שבא להם משלמים בזמן ומתי שלא אז לא!!! כמו כן מעולם לא קיבלתי טופס 106, והתלושים שמגיעים לידיי הם צילום ולא המקור (אמרו לי שזה לא תקין). בנוסף, עם היכנסו של חוק הפנסיה הם מורידים לי כל חודש פנסיה לפני שכר של 3500 ש"ח כשממוצע השכר שלי הוא 4000 ש"ח (דיברתי אתם, אך ללא הועיל). ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? מה הן זכויותיי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדין פיטורין

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 17:37

מהו פרק זמן סביר?

מירי

10/06/2008 17:45

זמן סביר

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 19:19

האם ראית את שאלתי?

מירי

10/06/2008 19:06

יש תשובה

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 19:20

לחצו עליי להתפטר - מהן זכויותיי?

נירה

10/06/2008 16:32

שלום, ביקשתי וקיבלתי חל"ת למשך שלושה חודשים ממקום העבודה בו עבדתי במשך כמעט שנתיים. בתום החל"ת לא רציתי לחזור לתפקידי הקודם, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר, משום שכרגע אין תפקיד אחר בשבילי, התבקשתי או יותר נכון אולצתי לחתום על התפטרותי, יידעו אותי, כי אין במקום העבודה ותק, ואינני מאבדת כל זכות כלשהי בכך שאני חותמת (במקרה שזמן קצר אחרי ארצה לחזור למקום העבודה) אמרו לי כי "ישתדלו" לתת לי מענק קטן, אך לא דנו איתי בגובה הסכום ואם בכלל אזכה לקבלו. אני מרגישה כי הוליכו אותי שולל, האם אני צודקת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 17:03

פיצויי פיטורין

נירה

10/06/2008 17:18

וותק

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 17:40

המעסיק צודק

שיר ורד

11/06/2008 00:33

את היא זו שמבקשת לשנות את תפקידה. המעסיק איננו מחויב להסכים לכך, וזכותו לדרוש ממך לחזור לתפקידך המקורי מיד בתום החל"ת שאושר. לכן, את זו שצריכה להתפטר ולכן אינך זכאית לפצויי פיטורים. לגבי זכויות ותק, החוק איננו מקנה זכויות ותק לאחר סיום יחסי עובד מעביד למעט שבמקרה של ניתוק של פחות מ 3חודשים שאז נשמרות זכויות הותק לגבי פצוייי פיטורים. מקובל בפסיקה לראות בתקופת הפסקה של פחות משלושה חודשים כשומרת על הותק גם ביתר התחומים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק

עו"ד אריק שלו

11/06/2008 09:36

תלוש משכורת

עובדת

10/06/2008 15:46

הלנת שכר

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 16:57

הסכם קיבוצי

שרית

10/06/2008 14:16

הסכם קיבוצי

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 18:27

הסכם קיבוצי

שרית

11/06/2008 09:16

חיפוש הסכמים קיבוציים

עו"ד רענן קריב

11/06/2008 10:29

הסכמים קיבוציים - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 14:00

בהנחה שהמעביד אינו מעוניין בהחזרת הפיצויים

יערית

10/06/2008 14:09

חזרה לעבודה

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 14:30

השלמה

שיר ורד

11/06/2008 00:37

התפטרות לאחר לידה ושיבה לאותו מקום עבודה

יערית

10/06/2008 12:37

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 12:41

הורדה בשעות העבודה

גלינה

10/06/2008 11:56

שעות עבודה

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 12:29

כמה זמן הודעה מראש?

גלינה

10/06/2008 14:37

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

10/06/2008 14:41

נהריה

אמיר

10/06/2008 11:28

שלום,הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות עזבתי עבודה בשביל עבודה אחרת,חתמתי על חוזה עבודה,כעבור מס ימים הוסבר לי שלא ניתן להתחיל בתפקיד.מצאו לי תפקיד זמני, שאחרי שבוע ביקש ממני סמנכל החברה להתחיל תפקיד אחר,שלבסוף לא בוצע בגלל קשיים של החברה. דרך הגב מדובר בפחות משלושה שבועות. השאלה שלי החתימו אותי על מסמך שהם לא חייבים לי כלום ושלא התבע אותם בעתיד, חתמתי בגלל שהחברה לא רצתה לשלם לי את השכר עד שהמכתב לא יגיע חתום. אני יכול עדיין לתבוע אותם? על מה אני יכול להתבסס במידה וכן? אני בעל משפ" ולא יודע מה לעשות. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נעשה ונשמע

עו"ד רענן קריב

10/06/2008 11:45

דמי אבטלה

חלי

10/06/2008 11:09

לא ולא!

עו"ד רענן קריב

10/06/2008 11:42

ראשון	קודם		3311	3312	3313	3314	3315	3316	3317	3318	3319	3320	3321	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 20/04/2024 | 09:08 היוון קצבת נכות מעבודה שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

כניסה לפורומים המשפטיים