אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה במשמרות
ארז
|
13/06/2008 23:48
בעבודה שלי עובדים לפי משמרות (בוקר, ערב ולילה). את המשמרות שלי אני מקבל כל שבועה אך יום, יומיים לפני תחילת שבועה שבה אני עמור לעבוד. בנוסף יש לא מעט החלפות, כאשר מודעים לי אליהן יום לפני שינוי. דיברתי עם המעביד שלי שלא נוח לי להיות כל הזמן תלוי בעבודה, אני רוצה לקבל רישום משמרות לפני וללא שינויים פתעומיים. זה גורם לכך שאין לי שום סדר בחיים. התשובה שקיבלתי " זה מה יש עבודה זו כל הזמן משתנה". 1. האם יש חוק שמחייב את המעביד לתת סידור עבודה שבועה לפני. 2. אני לא מעוניים לעבוד לילות, אבל מחייבים אותי לתת משמרות שהן לילות, האם זה תקין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים עלי האם זה חוקי?
oran
|
14/06/2008 17:08
אני עובד בחברת סיור כמעט 3 שנים. כאשר בחוזה העבודה שנחתם בראשית עבודתי כתוב שאני ארוויח שכר מינימום ולאחר כמה חודשים השכר יעלה ל 21 ש"ח. מאחר ולפני שנתייםושכר המינימום עלה נאמר לי ע"י הבוס שאני מרוויח 23 ש" לשעה בכל משמרת שכר זהה. בשבתות 150% ובמוצ"ש 125% עכשיו הסתבר לי שהחישוב נעשה לדלהלן. אם אני מחשב את השכר רק לפי המשכורת ( שכר ברוטו חלקי מספר שעות) יוצא 21 ש"ח בתלוש המשכורת אני מקבל שתי תוספות שקריות של שעות נוספות ונסיעות אבל בפועל אני אני לא עושה שעות נוספות ולא משתמש בתחבורה ציבורית כי אוספים אותי ומחזירים אותי הבייתה ברכב של החברה. הטקיר נעשה ע"י המעביד כדי לנפח את תלוש המשכורת בצורה מלאכותית ואם אני מחשב שכר לשעה כולל שתי התוספות הללו אז יוצא 23 ש"ח אבל שכר זה אינו אמיתי וכל ההטבות שמגיעות לי מחושבות לפי 21 במקום 23 למשל בשבתות חגים ומוצ"שים הנסיעות ושעות נוספות אינם נחשבים לשכר אלא רק לניפוח פיקטיבי של התלוש האם זה חוקי? האם יש קייס לתביעה משפטית? אני מרגיש מרומה כי שבת הופך מ 150% ל131% הם מחשבים את התוספת לשבת ומוצ"ש לפי 21 ולא מתחשבים ב "נסיעות ושעות נוספות" תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
|
14/06/2008 17:46
הזכויות צריכות להגזר מהשכר הגבוה. יש לך קייס לתביעה משפטית באם הזכויות מחושבות באופן לא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת משמרות
עו"ד אריק שלו
|
14/06/2008 17:49
באם מתחילת העבודה אתה עובד באופן דומה אז לבקש לשנות את אופן העבודה של המעסיק זה בעיה. גם בעניין המשמרות, באם אתה עובד במשמרות שונות וגם משמרות לילה בכמות המקובלת לפי חוק אז שינוי חד צדדי של אופן העבודה אינו מקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנחנו עובדים ועלינו אובדים
אבי
|
13/06/2008 21:48
אני סטודנט ועובד בחברת שמירה כ- 1.5 + . החברה שבה אני עובד משלמת לי רק עבור שעות העבודה משכורת מינימום 19.95ש"ח וזהו. אני יודע שמגיעה על פי חוק לקבל עוד מלא כסף, תנאי עבודה ( אין לי מי שתיה במקום עבודה), אבל אין לי בררה אני צריך לסיים תואר. אני יודע שרב אם לא כל החברות שמירה אובדות על העובדים שלהם, רק לא ברור לי למה כאשר כולם יודעים את זה לא עושים כלום נגד זה. בגלל זה אני לא מחפש מקום עבודה בחברת שמירה אחרת. השאלה שלי כזאת: 1.האם כדאי לי להגיש תביעה נגד מעביד אכשיו כאשר אני עוד עובד שם, או שעדיף להגיש אותו אחרי שאני יסיים לעבוד שם ? 2. כמה פחות או יותר אני יצתרך לשלם לעו"ד, אשר יעזור לי לתבועה חברה זאת ? תודה מראש על התשובה והתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת שמירה
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:36
אתה צריך להבין שחברת שמירה לא תמיד מחזיקה תקופות ארוכות ויש סיכון בלתבוע לאחר תקופת עבודה ארוכה. כמו כן, ישנן זכויות שמתיישנות. עם זאת, לאחר תביעת החברה יתכן ויהיה לך קושי להמשיך בעבודה בחברה. עם זאת שתי הדרכים אפשרויות. לשאלתך, לדעתי החברות ממשיכות בדרכן כי הן עוקפות את חוק שכר מינימום במדינה שלא לכולם יש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים -התפטרות לטובת גידול יילד
אנה
|
13/06/2008 20:49
שלום רב אני עבדתי בחברה 3 שנים לאחר חופשת לידה לא חזרתי לעבוד ונישארתי בבית עם הילד כעבור כמה חודשים התחלתי לעבוד במקום אחר על סמך זה בוס הקודם אינו רוצה לשלם לי פיצויים שהייתי אמורה לקבל לאחר שהתפטרתי ונשארתי עם הילד בבית הוא טוען שאני אמורה להיות בבית שנה לאחר שהתפטרתי רק אז הפיצויים מגיעים לי מה בעצם מגיע לי לפי החוק אני אפנה לעורך דין בכל מקרה אבל בשישי שבת אשתגע ללא תשובות אם מישהו יכול לענות לי אשמח מאד מאד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:29
באם מחליטים להפסיק את העבודה לצורך טיפול בילד יש לתת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד. 15 יום ממועד הפסקת עבודה יש לשלם את הפיצויים. טענתו של המעסיק לא נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה
אנה
|
16/06/2008 20:43
המעסיק גם טוען שלא יכול לתת לי טופס גמר חשבון מפני שלא מגיע לי פיצויים-חחח-לדעתי בגלל שמגיע לי גם הברעה וגם ימי חופשה שלא ניצלתי יש סיכוי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי בלי לפנות לעורך דין??? אולי יש מוסד שמטפל בנושאים אלא מול אזרחים???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד חברת השמה כעובד פנים ?
רועי
|
13/06/2008 18:54
שאלה נוספת, להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף. 1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות. 2. האם יש עילה לתביעה ? 3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ? תודה ושבת שלום. רועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:25
השאלה שלך מורכבת ותלויה בנסיבות העובדתיות של עבודתך. אני רואה שאתה שולט בחוק ומבין את הבעיות אומנם עולות שאלות מורכבות באשר לחוק עצמו ולעובדות אשר לא ניתן לפרטת במסגרת הפורום. יכול להיות בסיס לתביעה כנגד המעסיק והמשתמש אומנם בטרם ביצוע פעולה אופרטיבית מומלץ כי תפנה לעו"ד מומחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס התפטרות - מותר ?
רועי
|
13/06/2008 18:40
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שלפיו במידה ואני עוזב את החברה טרם עברה שנה אחת אני משלם להם כפיצוי משכורת ברוטו מלאה אחת.אני עובד בחברה ששמה אותי לעבוד בבנק. יצויין שהחברה לא נתנה לי שום הכשרה מיוחדת או לא מיוחדת ולהבנתי אם הם לא נתנו הכשרה אז אין להם עילה לדרוש פיצוי. כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ? תודה. רועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש העיסוק
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:14
ראשית, בית הדין אוהב שאנשים מקיימים חוזים ולכן רצוי לא לחתום על התחייבויות שאין כוונה לקיים. עם זאת, בית הדין יבדוק מה מהות ההתחייבות והאם היא מוצדקת. באם באמת ימצא שאין לה הצדקה כלכלית שאז הקנס יבוטל או יופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני צריך לפעול ?
רועי
|
14/06/2008 14:28
האם לפעול לביטול הסעיף מול בית דין לעבודה טרם ההתפטרות או שעלי להתפטר ולחכות לראות האם המעסיק יפתח בהליך משפטי. האם מותר למעסיק לנכות את הקנס מהמשכורת שלי ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה - ימי שישי
אורית
|
13/06/2008 17:46
שמי אורית ואני עובדת בענף טקסטיל - משרה מלאה 9 שעות ליום+יום שישי 4 שעות. האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:11
לאור היותך עובדת 9 שעות חמישה ימים בשבוע ובנוסף 4 שעות ביום שישי מגיע לך שישלמו לך כל שבוע 6 שעות כשעות נוספות וזאת בטרם בדקתי את ההסכמים בענף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי מועסק במעמד קבלן
מלי
|
13/06/2008 14:38
אני עובדת ברשות הדואר כקבלן כבר 6 שנים.אין משלמים עלי בטוח לאומי הפרשות וכו' וברגע שאתפטר או אפוטר איני זכאית לפיצויים כעת עם חוק הפנסיה פניתי אליהם לברר לגבי זכויותי בנושא פנסיה ונעניתי כי כיוון שאני במעמד קבלן אין לי זכויות ואני נקראת כעצמאית ולכן חוק זה אינו חל עלי. שאלתי מה ניתן לעשות? וכיצד מעבידים עדיין בארץ בחוסר תנאים שכאלה?האם לעובד קבלן אין זכויות כלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
13/06/2008 15:48
לפי דבריך אינך עובד קבלן, אלא נחשב קבלן בעצמך. קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו. יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר. אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים. בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתגובה
מלי
|
15/06/2008 00:29
קודם כל תודה על התגובה המהירה.שנית אפרט מעט אודות עבודתי: אני מקבלת שקי דואר לחלוקה בתיבות הדואר במרכז חלוקה ועלי לתת במשך שעתיים וחצי חבילות ומכתבים רשומים לאנשים שבאים לביתי לקבלם.זהו המצב בכל יישובי דואר נע, לכל דוורי הדואר נע תנאים כשלי (אלפי עבודים) (חוסר תנאים...)עלות השכר היא על פי מס' תיבות פעילות. עלות שכרי היא 1152 ש"ח לחודש. האם מידע זה יעזור כי אם כן אתבע אפילו בתביעה יצוגית כיוון שזו בעיה כלל ארצית של כל דוורי הדואר נע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מלי
|
13/06/2008 14:31
מה דין עובד שמועסק פעם בשבוע במשך 4 שעות ומקבל את שכרו בסוף כל יום עבודה לעניין פיצויים(יש לציין כי העובד מעוניין להתפטר ולא המעסיק לפטר) עבודה זו נעשתה לפי צורך ולכן לא התקבל תלוש משכורת. אשמח לקבל תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הבדל בינו לבין כל עובד אחר
שיר ורד
|
13/06/2008 15:49
בדרך כלל אין זכאות לפצויים במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתגובה
מלי
|
15/06/2008 00:33
תודה על התגובה המהירה.מה קורה אם המעביד רוצה לפטרו האם על יום עבודה בשבוע. 5 שעות כל פעם יש לקבל פיצויים ושוב אני מציינת כי לא היה תלוש כיוון שהתשלום שולם באותו יום שבו עבדו? האם חלים תנאים אחרים על המעסיק אותו עליו לתת לעובד שמפטר עצמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת הסבר - הפסקה בחוק שעות עבודה ומנוחה
שמי
|
13/06/2008 13:35
עפ"י סעיף 20 לחוק - אם נוכחות עובד הכרחית במקום עבודתו ואינו יכול לצאת להפסקה הקבועה בחוק - האם על המעביד להוסיף לו 1/2 שעה (כאילו עבד 8.5 שעות במקום 8) או שפשוט הוא לא יוצא להפסקה ואז לא מורידים לו מהשכר? וכן - האם זמן ההפסקה נצבר לצורך שעות נוספות?=עובד שיצא להפסקה אך מרגע שהגיע לעבודה ועד שיצא ממנה (כולל ההפסקה) עברו 8.5 שעות - זכאי ל1/2 שעה ע"ח שעות נוספות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי התשובות לא נכונות
שיר ורד
|
13/06/2008 15:51
העובד יוצא להפסקה בתוך מקום העבודה וזכאי לקבל שכר על זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיתי באיזה הסכם קיבוצי שההפסקה היא ע"ח העובד
שמי
|
15/06/2008 17:58
כך לפי מה שכתוב שם. וכן ישנם הרבה מקרים בהם עובד נוכח 8 שעות ומקבל שכר עבור 7.5 שעות כי מחוייב לצאת להפסקה. אשמח להבהרה בנוגע לסעיף זה של החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב משכורת - הבהרה
ranard
|
13/06/2008 13:20
שוב שלום, במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב. החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת. שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד? תודה, רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגנת השכר
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 23:07
חוק הגנת השכר קובע את התנאים והמקרים בהם ניתן לקזז חוב של עובד מתוך שכרו. המקרים הם מצומצים וגם אז העובד צריך לחתום על הסכמתו בחוזה. לאור האמור, אין זה תקין לקזז סכומים אלו מתוך שכרך ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחופשת לידה
דקלה
|
13/06/2008 08:15
שלום, האם יש תקופת הודעה מוקדמת שצריך להודיע שיוצאים לחופשת לידה במידה ויוצאים לפני הלידה? במידה וכן, כמה זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי פיצוים
משה
|
13/06/2008 07:38
אני עובד כמחלק עיתונים זה 10 שנים . לאחרונה בקש ממני האחראי לחלק חוברות שאני לא מחלק בדרך כלל (בנוסף לקו חלוקה הרגיל) בתוספת על כל חוברת ללא כל הודעה מוקדמת. סרבתי ופעם ראשונה הוא ביקש ממני ללכת הביתה ליום חופש ללא שכר דברתי איתו בטלפון בסוף אותו יום (אחר שאותו היום לא עבדתי כמו שבקש ממני) והמשכתי לעבוד כרגיל וחלקתי את שאר החוברות שהיו. כמה ימים אחרי זה נתבקשתי עוד פעם לחלק חוברות וגם הפעם סרבתי אבל הפעם הוא פיטר אותי לאחר שראה שאני מסרב לחלק יש לציין שחלוקת העיתונים מתבצעת לפי החוזה כשעתיים ותצי ואם אני אחלק את החוברות יקח לי יותר זמן משעתיים וחצי יש לציין שהוא אמר שמבחינתו אני יכול לחלק את החוברות במשך כמה ימים . בחוזה שאני חתום עליו רשום שאני צריך לחלק את כל מה שיביאו לי לחלק. השאלות שיש לי 1. האם מגיע לי פצויים 2.באם כן מגיע לי פיצויים שכר הבסיס הוא 1550 ועליו יש תוספות כאשר המשכורת ברוטו מגיעה ל-2300 לפי מה יחושב הפיצויים האם התוספת שהיא עבור שימוש ברכב שלי גם מגולמת בחישוב הפיצוי (כ-250 ש"ח לחודש יש לצייןשאני זקוק לרכב לצורך החלוקת עיתונים כי בעזרת הרכב אני מגיע לנקודת האיסוף של העיתונים ונוסע לנקודת החלוקה ואחכ הביתה יש לציין גם שבחוזה אני מחוייב שיהיה לי רכב שישמש אותי לצורך עבודתי ) או אפילו כל המשכורת ברוטו 3.הודעת הפיטורים היא ב-23.5 הוא כתב בהודעת הפיטורים שאני מחויב לעבוד על ל- 30.6 האם אני יכול ללכת לפני? תודה משה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו;
|
13/06/2008 10:39
נראה שמדובר בהרעה מוחשית שהוא רצה לעשות לך. לאור העובדה שפיטר אותך אתה זכאי לפיצויי פיטורין. הודעה מוקדמת מקסימלית הינה 30 יום ולא ניתן להרעה זאת. החישוב הוא לפי הברוטו ולא כולל הוצאות. באם יסרב לשלם לך את הזכויות בטענה של עברת משמעת באפרותך לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברות כ"א דמי טיפול
עדן
|
13/06/2008 06:48
לאחרונה הצחלתי מקום עבודה חדש, כל המיונים לעבודה נעשו דרך מקום העבודה, אך החוזה היה מול חברת כ"א (דנאל) שלא היתה מעורבת כלל בתהליך הקבלה שלי לעבודה. אתמול קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שהם גובים 0.8 % דמי טיפול. התקשרתי ואמרו לי שהם מחויבים לכך מול ההסתדרות, העיניין אינו מקנה לי חברות בהסתדרות, אינני מעוניינת בו. אך הבנתי שזו חובה. שאלותי: על מה נגבה הסכום, האם יש דרך להמנע ממנו? עלפי מה נקבעים האחוזים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול ארגוני
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 09:34
דמי טיפול ארגוני נגבים בשל העובדה שיש הסכם קיבוצי בתחום עבודתך - כח האדם - יש ארגון יציג. החובה לשלם הינה בהתאם לחוק ושם נקבע גם הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ביום העצמאות
דורון
|
13/06/2008 02:55
רענן ואריק, שלום. קוראים לי דורון ובמסגרת עבודתי בקופיבין ירושלים שובצתי למשמרת במהלך יום העצמאות במסגרתה הובטחו לנו 150% שכר. שאלתי היא- האם מחובתו של המעסיק לשלם לי על-כן 200% על כל שעה מעל 7 שעות , שכן המשמרת נמשכה מעל 9 שעות והיא היתה בתוך הלילה (יצאנו בחמש בבוקר)? אודה על כל פנייה מצדכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 09:25
אורך משמרת בעבודת לילה - 7 שעות. מעבר לזה יש לשלם 1.25 שעתיים ראשונות ו- 150 כל שעה מעבר לזה. משמרת יום עצמאות - יש לשלם לכל שעה 150 אחוז. יש להכפיל את שעות הבסיס (150 אחוזים) בשעות הנוספות. לכן בגין 7 שעות תקבל 150 אחוזים. בגין כל שעה נוספת 187.5 אחוזים שעתיים ראשונות. בגין שעות מעבר לזה 225 אחוזים לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב משכורת
ranard
|
12/06/2008 23:44
שלום, האם מותר למעסיק לחייב עובד אשר צרך משקה או מזון כצריכה אישית או/ו כאירוח אורחים בבית מלון? הצריכה מותרת על פי חוזה העסקה של העובד והמעסיק החליט שהוא מחייב את העובד מכוון שהעובד לא חתם על הצ'ק והצ'ק הועבר למחלקת חשבונות ללא חתימה והסבר. מצפה לתשובה מהירה תודה, רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לא ברורה
לת
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 09:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
d
|
12/06/2008 23:14
האם מותר למעביד להוציא את כל האירגון לחופשת קיץ בת שבועיים בתאריך שנקבע על ידו? יתכן וחצי חופשה תהיה על חשבונו-האם זה משנה את תמונת המצב? אם זה לא חוקי-מה היחיד יכול לעשות? ההנחה היא שהעובדים יקבלו את הגזירה ולא יצייצו מחשש לעתידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה תקציבית
יוסי
|
12/06/2008 22:06
שלום רב ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית. כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית. שאלותי: א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%). ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה? ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת בחגים
איטה
|
12/06/2008 21:56
שלום: אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, שאלתי היא: התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 ועד היום כולל 12/6/08 בתקופה זו חלו חגי ישראל כמובן שישנם חגים כמו פסח שידוע לי שלא מגיע לי שישלמו לי עם חופשת פסח אבל האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות מגיעים לי? בתקופה קצרה זו או מתי אם כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + תאומים 14.5) . אודה על תשובה מהירה ואם אפשרי לאי-מייל שלי. איטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף-פיטורין/חופשת לידה מוקדמת
מירב
|
12/06/2008 21:45
שלום, אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים. באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?) החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל. כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים? האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור? נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה? ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה? מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!) תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה, מירב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניסוח שאלה
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 09:16
בפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד אותן יש לנסח בקצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה תוך חילופי חברה
GIDDI
|
12/06/2008 20:53
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני כשנה וחצי, לאחר חצי שנה יצר המעסיק שלי שותפות עם חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה שותפות תוך מעבר למשרד אחר והמשכורת שולמה לי מאותה חברה בע"מ משותפת אחרת, כיום לאחר שנה נוספת (סה"כ שנה וחצי) עומד המעסיק שלי לפרק את השותפות הקיימת ולהקים שותפות אחרת (חברה בע"מ שונה) עם שותף אחר. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
13/06/2008 09:14
המעסיק האמיתי הוא המעביד שעובר מחברה לחברה. אתה זכאי לכל הזכויות בגין כל תקופת עבודתך ממנו ומהחברות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך, ושאלת הבהרה
GIDDI
|
13/06/2008 13:16
כשאמרת "המעסיק האמיתי" ,הכוונה לאיש עצמו? כלומר אין משמעות להיותי מועסק בחברותיו השונות? האם אני יכול לתבוע אותו אישית על זכויותי מתחילת ההעסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3309
3310
3311
3312
3313
3314
3315
3316
3317
3318
3319
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים