פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם עובדת שעוזבת לאחר 5 שנים זכאית לפיצויי פיטורין? העובדת

אביבית

16/06/2008 10:30

תשובה

שיר ורד

16/06/2008 10:59

פיטורים - חופשת לידה

יעל

16/06/2008 09:46

שלום רב, אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי), לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה). הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד. אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה. שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך? המון תודה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אז ככה

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 10:00

השלמת תשובה

שיר ורד

16/06/2008 11:07

1. כמו כל יולדת את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים, לכן את זכאית להודיע למעסיק על התפטרותך (ולא על כך שאין בכוונתך לחזור לעבודה לחודשיים בלבד). במקרה של התפטרות לא תהיי זכאית לדמי אבטלה ב 90 הימים הראשונים לאחר סיום יחסי עובד מעביד. 2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש. 3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתשובתכם הזריזה, ברור נוסף, תודה!

יעל

16/06/2008 13:39

כבר קיבלתי מכתב שבכוונתם לפטר אותי להתפטר זו לא אופציה, אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה? בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי. לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת. כבר ממש מבולבלת אשמח לתשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר בעקבות .....

עמית

16/06/2008 09:03

שלום המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני אני עובד בכיר שאלותיי 1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי 2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר 3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון: " אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט" ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף? בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 09:53

נראה שניתן לראות במצבך נסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד ואולי אף פגיעה במעמדך. זוהי עוד עילה שבה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (לצד הרעהמוחשי בתנאי העבודה). עליך להודיע למעסיק בכתב שבפרסום המודעה הוא פגע במעמדך ויצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד , לדרוש שיבטל את המהלך לגיוס עובד לתפקידך או שיבהיר לך את מעמדך. עליך להודיע שאם לא יתקן את מעשיו תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב לו פרק זמן לתקן את מעשיו. עליך להודיע כי אם בתום הזמן המוקצב לא יתוקן המעוות תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתפעל כך תוכל להתפטר בזכאות. וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

שיר ורד

16/06/2008 11:16

במסגרת משפט לקבלת הפצויים עשוי המעסיק לטעון שפרסום המודעה לא נעשה כדי לקלוט עובד אחר במקומך אלא כדי להגדיל תפוקות ולהוסיף עובד בתפקיד דומה/משלים לשלך. יהיה קשה מאוד להוכיח עניינית שטענה זו לא נכונה. לכן במכתב ההתראה (שאתה מחויב בו בכל מקרה על פי הפסיקה), יש לציין במפורש שאתה דורש שיבהיר לך את מעמדך ויפרט את כונותיו לגביך. לכן עילת התביעה לא תהיה על עצם פרסום המודעה למחליף, אלא על המצב שנוצר כאשר המעסיק רמז במעשיו על האפשרות של העברתך מתפקידך, בלי שפרט לפניך את תוכניותיו לעתיד לגביך ובכך יצר מצב שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד. אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים. אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין,פרישה מוקדמת מסיבה רפואית

רות

16/06/2008 08:26

תשובה חלקית

שיר ורד

16/06/2008 11:19

תודה שיר

רות

16/06/2008 18:50

סיום עבודה- גמר חשבון

נילי

16/06/2008 08:05

עבדתי במקום עבודה שלפי דעתי לא שילם לי את השכר ע"פ הנחתם בחוזה וע"פ חוק ולכן אני רוצה לשאול מס' שאלות- בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי? בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם? בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות? ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק? אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

16/06/2008 11:27

1. לגבי הכוננות, המקרה גבולי לפי החוק את חייבת ב 43 שעות עבודה לצורך משרה מלאהולכן ניתן לטעון ששתי הכוננויות החודשיות משלימות את שעות העבודה למשרה מלאה. יש לבדוק היטב את ניסוח החוזה המדויק, כדי לדעת האם יש עילה לבתיעה. 2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה. 3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה

נילי

16/06/2008 11:43

שעות נוספות שבועיות

amia

16/06/2008 01:07

שבוע עבודה

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 06:30

הרעת תנאים

15/06/2008 22:26

מכתב פיטורין

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:18

ועוד תוספת חשובה

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 09:45

השלמת תשובה

שיר ורד

16/06/2008 11:35

1. אם בכל שנה ישנה הפסקה ביחסי עובד מעביד של יותר מ 3 חודשים , כנהוג במכללות, יש ספק לגבי הזכאות לפצויי פיטורים. אם קיימת זכאות היא רק אם תשכנעי את בית הדין לעבודה שיש להתיחס לעבודה זו כאל עבודה עונתית. 2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר. 3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שילוב הודעה מוקדמת עם פדיון חופשה שנתית

ליה

15/06/2008 22:21

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:14

פיצוי פיטורין

יעקב

15/06/2008 21:59

התפטרות בשל מצב בריאותי

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:12

פיצויי פיטורין לא נכונים לדעתי ...

יוכי

15/06/2008 21:37

פוטרתי לאחרונה וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי. הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ. אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם. האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז. הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי : א. מול החברה. ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין וטיסה לחו"ל

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:11

פיטורי מטפלת פיליפינית בהריון

דורון

15/06/2008 21:11

שלום רב. ברצוני לשאול שאלה: המטפלת הפיליפינית של חמותי, העובדת אצלה 3 שנים, נכנסה להריון אקרעי (יצויין כי היא נשואה + בהליכי גירושין + 2 ילדים בפיליפינים). בשלב זה אינה רוצה לעשות הפלה וברור שלא תוכל לתפקד עם חמותי (חולת אלצהיימר) כשהיא בהריון וכו'. האם מותר לאשתי לפטר אותה בנסיבות אלה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורין כמו ישראלית שנכנסה להריון? והיה והיא תעזוב מיוזמתה, האם נחוייב בפיצויי פיטורין? בתודה מראש דורון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים של עובדת בהריון

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 21:18

האם היא לא מסוגלת לטפל?

שיר ורד

16/06/2008 11:48

אני בכלל לא בטוח שבקשתכם לפיטורים תתקבל מאחר ובדרך כלל אין סיבה שמטפלת בהריון לא תוכל לבצע את תפקידה. אם היה מדובר בחולה משותקת , שנדרש להרימה ולהורידה למיטה וכו, היא כנראה לא היתה יכולה להמשיך לטפל החל מחודש מסוים ומעלה ואז היתה זכאית להיות בשמירת הריון. אך אם מדובר בחולת אלצהיימר בלבד, אין סיבה שלא תוכל להמשיך בעבודתה, מה ההבדל בינה לסתם אם לילדים או מטפלת במעון שממשיכה לבצע את עבודתה כרגיל עד ללידה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה אפשר?

גילה

15/06/2008 21:06

אני עובדת כשלוש שנים במקום העבודה הנוכחי. אני רוצה להתפטר כי נמאס לי מהאווירה והיחד, אך אין לי כל עילה לקבלת פיצויים בגין ההתפטרות. אני יודעת דברים רבים (ולא חוקיים) על המעביד שלי (הוא יודע שאני יודעת), כמו למשל שהעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה ושילם לי ללא תלוש (כלומר שחור) ועוד... האם אני יכולה לדרוש פיצויים או לפחות חלק כתנאי לא לספר על העבירות שלו? האם זו סחיטה?? (אני יודעת דברים נוספים שלא בהכרח קשורים אליי, אך הם עבירות שהוא כמעביד מבצע)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 21:16

מהי הדרך המקובלת??

גילה

15/06/2008 22:03

פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:08

פנסיה תקציבית שואל שוב

יוסי

15/06/2008 21:00

שלום רב ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית. כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית. שאלותי: א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%). ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה? ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנסיה

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 21:03

רופא תעסוקתי

יעקב

15/06/2008 20:51

התפטרות

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:55

רופא תעסוקתי

יעקב

25/06/2008 22:40

תוספת שכר בשנת בחירות

אחדהעם

15/06/2008 20:44

שכר עובדי רשויות

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:50

תלוש משכורת

מיואשת

15/06/2008 20:44

תלושי שכר

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:48

הלנות שכר

אנונימי

15/06/2008 20:35

מה עושים במקרה והחברה שלך אינה משלמת שכר בזמן(הלנת שכר מובהקת) בנוסף לכך אינה מפרישה את התשלומים לפנסיה כמחויב בחוק(גם אינה מורידה זאת מתלוש המשכורת) ובנוסף לכך אינה מסכימה לתת את העתק החוזה שבו אנו חתומים עימה בטוענות כאלו ואחרות. למי ניתן לפנות כדי שיעזור והאם יש אירגון ממשלתי כזה או אחר שיכול לעזור לנו חינם בתחום הזה?...אף אחד מאיתנו אינו רוצה להיות מפוטר מעבודתו והחברה מנצלת זו..האירגונים הידועים לנו דורשים כסף רב ע"מ לעזור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות עבודה

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:46

האם ייתכן מצב שאישה בהריון תפוטר מעבודתה ללא פיצויים?

אסף

15/06/2008 20:28

שלום רב, ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני. עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים. האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים. בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש. מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?) יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם. בתודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בהריון

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:44

תנאי עבודה

15/06/2008 18:42

שלום, לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות. לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה). האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות? ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות

עו"ד אריק שלו

15/06/2008 20:19

המשך

17/06/2008 15:41

שמירת הריון

רחל

15/06/2008 16:16

ראשון	קודם		3307	3308	3309	3310	3311	3312	3313	3314	3315	3316	3317	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

כניסה לפורומים המשפטיים