פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הודעת התפטרות

יפית

15/07/2008 10:36

יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה לת

שיר

15/07/2008 12:04

גיל פרישה והעסקת עובד מיקור חוץ

גולן

15/07/2008 10:31

תגובה

שיר

15/07/2008 12:11

המעסיק הישיר של עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להוציאו לפרישה. יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה. למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד . הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ. אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

A-A

15/07/2008 09:54

10 ימים בשנה ב 4 שנים ראשונות לת

שיר

15/07/2008 12:13

שאלה לגבי ימי חופשה

דנה

15/07/2008 09:53

בעייה בגן

אורן

15/07/2008 09:22

בני נמצא במשפחתון. המשפחתון עובד חמישה ימי עבודה + שני ימי שישי בחודש. בחודש אוגוסט אין עבודה במשפחתון מלבד השבוע הראשון. הגננת דורשת תשלום מלא על חודש אוגוסט שאמור להוות תשלום ימי חופש + תשלום על שבוע העבודה בחודש זה. בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם. בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם. פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך). עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא. במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו) האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ואיך זה קשור לדיני עבודה???

עו"ד רענן קריב

15/07/2008 09:39

עוזרת בית

אפרת

14/07/2008 23:31

תשובה

שיר

15/07/2008 12:19

את רשאית לפטרה. כנראה שתצטרכי לשלם פצוייים בכל מקרה. אם תפטרי אותה עכשיו, תקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף את תקופת המחלה שלה ותהיי רשאית לשלם לפי תעריף דמי מחלה (75% מהשכר הרגיל, כאשר ביום המחלה הראשון לא משלמים ובשני הימים שלאחר מכן 37.5%) בפסיקה נקבע לגבי עוזרות בית שימי המחלה הללו נספרים בהתאם לאישור המחלה , בין אם זה יום העבודה שלה ובין אם לא.ימי מחלה יש לשלם עד לצבירה שלה שהיא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 186 שעות בחודש. לא ברור לי מה הקשר לטפסים של ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת, דרשי ממנה אישור רפואי כתנאי לתשלום דמי מחלה לת

שיר

15/07/2008 12:21

דמי הבראה

אלדד

14/07/2008 23:19

לגבי החישוב תשאלי את המעסיק

שיר

15/07/2008 12:24

עובדת כ"א שנמצאת בהריון

שירלי

14/07/2008 22:42

שלום, אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים. בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק. לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי. כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי). השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק? האם אפשר לפטר אותי במצב זה? לתשובתך הדחופה אודה, שירלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

15/07/2008 12:27

שאלה נוספת

שירלי

15/07/2008 13:27

שאלה נוספת לרענן קריב בנושא

שירלי

16/07/2008 20:24

שעת הנקה כשחוזרים לעבודה

אילנית

14/07/2008 22:34

תשובה

שיר

15/07/2008 12:29

מה גובר ?

ניר

14/07/2008 22:21

שלום רב. שאלתי היא בחוק חופשה שנתית סעיף 10 א (2) נקבעה נוסחה לחישוב שווי של יום חופשה. בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה. שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה? שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

15/07/2008 12:36

1. בעיקרון החוק גובר על הסכם קיבוצי אם ההסכם הוא לרעת העובד. 2. אי אפשר להסתכל רק על הנוסחה אלא צריך לבדוק את מכלול זכויות החופשה, למשל אם העובד מקבל יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק כך שבסופו של דבר אם היה מקבל ימי חופשה מהמוגדר בחוק ולפי החישוב בחוק היה מקבל פחות מאשר בפועל לא תקום לו כנראה זכות להשלמה לפי הנוסחה. 3. הסעיף שבהסכם הקיבוצי כנראה מספיק כדי לא לכלול את העמלות המשתנות בחישוב לפי הנוסחה,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה על הפרת הבטחה בע"פ להעלאת שכר

נימי

14/07/2008 22:14

עצמאי -ששכר עובד משכם שיש לו אישורסחר ונפצע

אמא

14/07/2008 21:48

תשובה

שיר

15/07/2008 12:41

שאלה דחופה-פיצוי פיטורין

מיטל

14/07/2008 21:44

תשובה

שיר

15/07/2008 12:44

קנס מהמעביד על התפטרות... היתכן?

שגיא

14/07/2008 20:59

בחודש שעבר הודעתי למעסיק שלי כי אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחצי. הודעתי על כך 20 יום לפני תאריך הסיום והמשכתי להגיע לעבודה ולפגוש אותו מידי יום. בשיחה בינינו לאחר מספר ימים הבהיר לי המעסיק כי אינו רואה זאת בעין יפה וכי לפי החוק אני מחוייב בהודעה של 30 יום מראש אך הוא בוחר שלא להתעקש איתי בנושא ומוותר לי. הודיתי לו וסיימתי את תפקידי ב1 ליולי. ב10 ליולי קיבלתי את משכורתי ממנה נוכו 10 ימי עבודה, וצורף הסבר בכתב לפיו אלו 10 הימים של הפער בין ה20 יום ל30 יום שהייתי חייב לתת לו כהתראה לפני עזיבה. האם חוקי לעשות זאת כפי שעשה, באופן חד צדדי מבלי לתת לי את האפשרות לבחור?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

15/07/2008 09:44

ערעור על קביעת רופא תעסוקתי

יואב

14/07/2008 20:29

קביעת רוםא תעסוקתי בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב

15/07/2008 09:41

התחלת עבודה

יניב

14/07/2008 18:26

שלום, חתמתי חוזה בחברה שבו מצויין כי התחלת העבודה היא ב -15.7.08 . עקב כך הודעתי במקום העבודה הקודם על התפטרותי ונתתי את מספר הימים הדרוש בחוזה. החברה החדשה יצרה עימי קשר ביום א' (13.7.08) בטענה כי הקורס לא יפתח כמתוכנן אלא יתחיל ב 27.7.08 . במהלך השיחה התלוננתי על כך שעזבתי את מקום העבודה הקודם על מנת להתחיל ב 15.7.08 אך ללא מענה הולם . טענתם היתה כי קב עיכוב טכני הקורס לא נפתח ואין מה לעשות. מה עלי לעשות ? האם הם מחויבים לשלם לי על השבוע וחצי הללו ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איחור בקורס

עו"ד אריק שלו

14/07/2008 20:00

פיטורין בע"פ

גילת

14/07/2008 17:56

פיטורין

עו"ד אריק שלו

14/07/2008 19:58

פיצויים

גלי

14/07/2008 17:48

העתקת מקום מגורים ותקדים

עו"ד אריק שלו

14/07/2008 19:56

הודעה מוקדמת

שיר

14/07/2008 17:44

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

14/07/2008 19:54

לא הבנתי

שיר

14/07/2008 23:53

חוק פיצויים ופיטורים

פולינה

14/07/2008 17:17

חוק

עו"ד אריק שלו

14/07/2008 17:30

ראשון	קודם		3285	3286	3287	3288	3289	3290	3291	3292	3293	3294	3295	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

כניסה לפורומים המשפטיים