אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי אבטלה-דחוף
שרית
|
16/07/2008 16:32
אני אם לתינוקת בת מספר חודשים. בלישכת התעסוקה טוענים שהם יכולים לשלוח אותי לכל עבודה גם אם זה בשעות הערב המאוחרות למשל אגיע הביתה בסביבות שמונה וחצי בערב ,האם זה נכון? איך הם מצפים שאמצא סידור לילדה? בנוסף אני אקדמאית אך שולחים אותי לעבודות פקידות , כשמעולם לא עסקתי בכך. האם זה תקין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר
|
16/07/2008 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת חוק - הארכת חופשת לידה
ענבל
|
16/07/2008 16:23
שלום, האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית? באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה. אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 16:57
החוק טרם עבר וכנראה לא יעבור בשנה הקרובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
מאיר
|
16/07/2008 16:06
אני עובד כמנהל מחסן במשכורת גלובלית , אני עובד בממצוע 12-13 שעות ביום. בתלוש המשכורת מצויין כי שעות העבודה הם 8.5 שעות בלבד. כמו כן המשכורת נכנסת ישירות לבנק והתלוש נמסר לעובדים רק על פי בקשה ולאחר בקשות חוזרות ונשנות האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 16:56
אם ניתן לפקח על שעות עבודתך, אז כנראה שיש סיכוי סביר שאם תעשה רישום מדויק של שעות עבודתך ותגיש תביעה בגין שעות נוספות תקבל את התשלום המגיע על כך. אם בתלוש השכר מופיע סעיף שעות נוספות גלובאליות תקבל רק את ההפרש בין הסכום המגיע על פי העבודה בפועל לבין הסכום הגלובאלי. מסירת תלוש באחור היא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב הפרשי הצמדה וריבית
עירית
|
16/07/2008 14:50
שלום רב, השבוע קיבלתי את פסק הדין בתביעה שהגשנו , השופטת פסק סכומים בעניינים שונים והוסיפה "בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.3.03 ". אשמח לדעת אם יש מקום בו אוכל לדעת איך מחשבים את הפרשי ההצמדה והריבית. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו ? משהו ?
לת
עירית
|
17/07/2008 10:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדה וריבית
עו"ד אריק שלו
|
17/07/2008 21:56
את יכולה לעשות הצמדה וריבית במחשבונים המצורפים ראי מחשבון הצמדה וריבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי חופשה כחלק מהמשכורת
שרית
|
16/07/2008 14:47
האם תשלום ימי חופשה, מחלה, הבראה כחלק מהמשכורת חוקי? ואם לא, האם יש עילה להתפטרות כדין פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 16:52
הבראה - חוקי אם מופיע כסעיף נפרד בתלוש או מפורט בהסכם העבודה. חופשה - חוקי אם לא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה ומתקיימים התנאים דלעיל. מחלה - אין התיחסות לכך בחוק. כנראה שאם בתלוש מופיע סכום שאיננו נמוך מ 75% משכר של 1.5 ימי עבודה בכל חודש, בסעיף של תשלום על חשבון ימי מחלה זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקרה שלי דומה
נועה
|
18/07/2008 09:44
והשכר שהובטח לי לשעה הוא זה שכולל את השכר הרגיל פלוס תוספת פדיון חופשה ודמי הבראה (כמובן, זה לא נאמר לי מראש, כשהתקבלתי לעבודה) - בתלוש הם מוסיפים בצורה מלאכותית על כל שעת עבודה דמי פדיון חופשה ודמי הבראה . האם אוכל לתבוע בעתיד בכ"ז דמי חופשה והבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתרות
ילנה
|
16/07/2008 14:18
שלום, רציתי לברר. כעת אני בחודש שישי להריון. בעלי החל לעבוד בעיר שהיא רחוקה יותר מ-40 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי ומעבודתי. לאחר חופשת הלידה בכוונתי להצטרף אליו. ברצוני, שחופשת הלידה תיחשב לוותק, פיצויים, ביטוח מנהלים וכו'. לפי חוזה העבודה אני אמורה להודיע חודש מראש על התפטרות. א. מתי עליי להודיע? ב.מאיזו סיבה עדיף: מעבר לעיר אחרת (האם זה לא מפריע שבעלי כבר שם ואני אצטרף אליו מאוחר יותר?) או טיפול בילד (הייתי רוצה לא לחכות 3 חודשים לאבטלה, אלא מייד בתום חופשת הלידה לקבל אבטלה). ג. אם אודיע הודעה לא רשמית לעובדים איתי כדי שיתכוננו ולא יפגעו ברגע האחרון, האם הדבר עלול לפגוע בי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 16:48
התפטרות בגין מעבר מגורים לא משחררת מהמתנה של 90 יום לדמי אבטלה, וכמו כן, מחייבת המתנה של חצי שנה לקבלת הפצויים. לכן, ברור שעדיף להתפטר לצורך טיפול בילד. מאחר ואת רוצה שחופשת הלידה תחשב לותק וכו עלייך להודיע למעסיק חודש לפני תום חופשת הלידה. אין סיבה להודיע מראש למעסיק או לעובדים אחרים, הרבה יולדות מחליטות רק לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורים ואופק חדש
טל
|
16/07/2008 14:09
אני מורה בחטיבת הביניים בעיקרבות הסכם אופק חדש שיחול בבית הספר החל מ-1 ספט 2008 אצלי יש הרעת תנאים . בעבר כמורת שילוב בייתי זכאית לתוספת חינוך בגובה של 10% מהשכר והיום בהסכם החדש תוספת זו נלקחת ממני. האם זוהי עילה להרעת תנאים ? כמובן שיש עוד תנאים שמשתנים כמו תוספת שעות עבודה , שכר פר שעה שיורד וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני בבקשה בפניה דחופה
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 14:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בעבור דמי הכשרה
עדי
|
16/07/2008 11:44
לאחרונה התפטרתי מחברת הייטק בה עבדתי כשנה וחודש. בחוזה העבודה חתמתי שבאם אתפטר בטרם יעברו שנתיים אני יחוייב בכ-15 אלף ש"ח בעבור הכשרה. יצויין כי אכן עברתי קורס של כ- 12 יום נטו, וכחודש ברוטו. הקורס הינו קורס המשלב 4 קורסים שונים של מיקרוסופט. האם הקנס הינו חוקי או מידתי, מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 12:16
הקנס חוקי. מידתיות תיקבע ע"י בית הדין לעבודה אחרי שיגבו ממלך את הקנס (או חלקו) ואת תגישי תלונה בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
יעל
|
16/07/2008 10:46
שלום, אני עובדת בחברת הייטק מזה כמעט שלוש שנים. לפני שבועיים הודיעו לי על כך שהפרוייקט שבו אני עובדת עומד להיסגר בסוף אוגוסט. הם אמרו לי שמעבירים את הקו"ח שלי לסניפים אחרים שלהם, אך בינתיים לא שמעתי מהם כלום. אני כמובן מחפשת במקביל מקומות עבודה אחרים. השאלה שלי היא אם אמצא מקום עבודה אחר לפני סוף אוגוסט, אפסיד בעצם את פיצויי הפיטורין? יש ביכולתי לעשות משהו בענין? בתודה מראש, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר
|
16/07/2008 11:31
את יכולה לדרוש מהם תגובה מה בכוונתם לעשות איתך ומתי תקבלי מהם תשובה חד משמעית. מאחר והם מחויבים לתת הודעה מראש של 30 יום, הם אמורים לתת לך מכתב פיטורים בסוף יולי. במידה ולא תקבלי לא הבהרות לגבי כוונותיהם בהמשך ולא מכתב פיטורים עד סוף יולי, תוכלי בסוף החודש להודיע להם (רצוי בכתב), כי את דורשת מהם הבהרה מיידית על המשך עבודתך אצלם, שאם לא כן תתפטרי בשל תנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד, ואם במשך מספר ימים לא תקבלי כל תגובה, תוכלי להתפטר עם הודעה של 30 יום מראש, ויש סיכוי סביר שתוכלי לזכות בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
יעל
|
16/07/2008 11:43
תודה רבה על התשובה המפורטת! עוד שאלה קטנה: במידה ואכן כך יקרה ואשלח להם מכתב כזה, אצטרך אח"כ לתבוע את הפיצויים בבי"ד לעבודה או שאצטרך כבר לציין זאת במכתב הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 12:14
את צריכה לבקש את הפצויים במכתב ההתפטרות ואם לא ישלמו לתבוע בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 11:34
הדרך הנכונה ביותר כרגע היא להמתין, כיוון שלא פוטרת אלא להיפך: המעסיק אמ במפורש כי הוא מבקש להמשיך ולהעסיק אותך. אילו היית מפוטרת היית יכולה לחפש עבודה ולא היה ספק לגבי פיצוי הפיטורים. כרגע אם תפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המצב ישתנה אם המצב הנוכחי יתארך לכחודש או יותר. אז ייתכן שתוכלי לטעון שנוצרו נסיבות שבגינן לא ניתן יותר לדרוש ממך להמשיך ולעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול ניהול
דודו
|
16/07/2008 09:58
שלום ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לועד העובדים
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת
מירית
|
16/07/2008 09:56
אני בעצמי שכירה. והעסקתי מטפלת בשני ילדי למשך 5 ימים בשבוע. המטפלת עובדת אצלי כבר שנה ושנה וארבעה חודשים. אני משלמת בעבורה ביטוח לאומי 1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה? 2. כמה ימי חופשה מגיע לה? 3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים? 4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:24
אמנם בעבודתך את שכירה אבל מול המטפלת את מעסיקה. כן חלים עלייך כל החובות החלים על מעסיק. 1. כן. 2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי. 3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים. 4. עניתי לך למעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מורן
|
16/07/2008 09:42
האם במקרה כזה של חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בו אני מבהירה למעבידי כי לא אוכל עוד להישאר שעות נוספות (כעת כאם ל- 3) אלא משרה מלאה בלבד כקבוע בחק (8.5 שעות) ובהנחה כי אני מתפקדת בעבודה שבתקופות מסויימות וארוכות בשנה העבודה היא תמיד שעות ארוכות ז"א שעות נוספות - האם אז יוכל מעסיקי לדרוש את פיטוריי ?אף על פי החק של 60 יום לאחר חופשת לידה ללא אפשרות פיטורין+30 יום הודעה מוקדמת - איך זה בדיוק עובד במקרה זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה לעבודה שונה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:21
את מבקש לחזור לחוזה עבודה אחר. המעסיק רשאי לא להסכים. כדי לפטרך ללא תקופת המתנה הוא רשאי לבקש היתר (כמו פיטור עובדת בהריון), ולפי התיאור יש לו סיכוי לקבל. למעשה אינך יכולה לעבוד בעקבות הלידה ולכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד. המעסיק אינו חייב להקל עימך מעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה שונה
שיר
|
16/07/2008 11:41
המחוקק הכיר בצורך של יולדת שחוזרת מהעבודה לעבוד פחות שעות עבודה ואפשר לה לעבוד שעה פחות בכל יום במשך 4 חודשים לאחר הלידה. המחוקק גם קבע שאם היא לא תנצל זכות זו, היא לא תהיה זכאית לפיצוי כספי על כך. לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך. אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ממש שונה...
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 12:02
למעט הפרשנות המנסה להבין מהחוק את מה שאין בו. צינתי שאת זכאית למה שמקנה החוק, לרבות שעת הנקה. החוק אינו מאפשר ליולדת שחזרה לכפות על המעסיק חוזה עבודה חדש. ולכן אם חלק בלתי נפרד מעבודה הוא שעות נוספות, אז בכפוף לזכויות כגון שעת הנקה, אין לך זכות לכפות חוזה עבודה חדש לפיו אינך עובדת שעות נוספות, ואם אינך מסתדרת עם העבודה את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
גילי
|
16/07/2008 09:36
שלום רב, אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת? יום טוב,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היית צריכה לקבלם במשכורת האחרונה
לת
שיר
|
16/07/2008 11:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת
שני
|
16/07/2008 09:32
בוקר טוב, אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים? תודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:17
לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. אם התפטרת, נתת את ההודעה המוקדמת בה את חיבת (חודש) והמעסיק ביקש ממך להפסיק לבוא באמצע התקופה, את זכאית למלוא התשלום עבר כל התוקפה. אם את על דעת עצמך החלטת לא לבוא יותר אינך זכאי לתשלום עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על מחלת ילד
תמי
|
16/07/2008 08:56
האם מגיע תשלום על מחלת ילד מהיום הראשון למחלתו ע"ח ימי מחלה צבורים של ההורה? במקום עבודתי נמסר לי שתשלום על מחלת ילד מתבצע רק מהיום השלישי למחלתו????? האם זה נכון??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:15
כן. אותה התייחסות כמו לדמי מחלה רגילים של עובד חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לשעות עבודה בלילה
רינת
|
16/07/2008 07:02
אני עובדת בחברה פרטית והשכר שלי הוא לפי שעה,תפקידי אני מטפלת בפרוייקט מיוחד שמצריך עבודה על המחשב בין השעות 20:00ל24:00 (מגבלות המערכת),את העבודה אני אבצע בביתי בהסכם מסודר עם הממונים. יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה? אודה על עזרתך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה בדיני עבודה
שיר
|
16/07/2008 11:45
כל שכר שלא יפחת משכר המינימום יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ותלוש משכורת
איה
|
16/07/2008 06:01
בוקר טוב, מה הדין לגבי ימי חופשה.? אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק? ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.? תודה ויום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
16/07/2008 11:47
השאלה הראשונה שלך לא מובנת. אין קשר בין יום מחלה ליום חופשה. המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילוי - היכן מקום העבודה
לילך
|
16/07/2008 03:05
אני מבקשת לדעת כיצד והיכן באופן חוקי , אני יכול לקבלת תשובות לגבי מקום עבודתו של "הפרוד" / "בעלי" .. הוא אינו מסתיר את העובדה שעובד, אך אינו רוצה לומר היכן? יתרה מזאת טוען שאין ברשותו חשבון בנק ואת התשלום בגין המשכורת מקבל במזומן. מה ניתן לעשות במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה. היא בכלל לא שאלה משפטית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני משפחה
לת
שיר
|
16/07/2008 11:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במהלך חופשת לידה - המעסיק חזר בו..
אפרת
|
16/07/2008 02:20
המעסיק שלי יצר איתי קשר במהלך חופשת הלידה (חל"ת) והודיע לי כי בכוונתו לפטר אותי. הוא הציע שישלם לי עבור חודשיים בלי שאצטרך להגיע לעבודה. הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק.. לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי.. האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים? האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי? כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..) בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה. האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם.... תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי חזרה מחופשת לידה בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2008 10:12
אם ממילא אינך מעוניינת לחזור לעבודה, יש לך זכות להתפטר לצורך טיפול בילד בזכאות לפיצויי פיטורים. אין באמת צורך להתחיל להתפלפל בשאלה אם המעסיק פיטר אותך או רק הודיע על כוונה לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר
|
16/07/2008 11:21
ישנו פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה לפיו החובה של המעסיק להחזיר את היולדת צריכה להעשות מתוך מאמץ כנה לשלבה חזרה בעבודה ולא רק כדי לצאת יד חובת החוק. מצורף קישור לפסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שיר
|
16/07/2008 11:25
בהתאם לפסק דין זה את יכולה לנקוט באחד משתי האפשרויוות הבאות: 1. לא לחזור לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק על כוונתו לפטרך בתום תקופת האיסור לפיטורים לאחר החזרה מחופשת הלידה. 2. לחזור לעבודה ולנסות לשכנע את המעסיק לא לפטר אותך בהמשך ע"י זה שתראי לו את פסק הדין, ואם יתעקש על פיטוריך לתבוע אותו . אחרי שתחליטי לאיזה כיוון את מעונינת לפנות, אפשר יהיה לעזור לך בתשובה יותר מפורטת על הצעדים הרצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שליחות
רמי
|
15/07/2008 20:24
אני משרת בשליחות המדינה, בכוונתי להישאר במדינה זו עם סיום שליחותי בכדי לעבוד באופן פרטי. טרם יציאתי לשליחות חתמתי על חוזה עם הנציבות, אחד מן הסעיפים מדבר על כך שלא ניתן לעסוק במדינת השליחות במשך שנתיים לאחר סיומה - אבקש לדעת האם יש תוקף לסעיף זה בייחוד אל מול חוק יסוד חופש העיסוק וכן אם בעתיד אנסה לחזור לשרות המדינה תוכל להיחשב הפרה זו כעילה לסירוב להעסקתי תןדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מענינת
שיר
|
16/07/2008 11:50
קשה לדעת מהת תהיה טענת המדינה אם שאלה זו תגיע לתביעה משפטית ולכן עוד יותר קשה לדעת מה יהיה פסק הדין. אם המגבלה היא לא רק בחוזה, אלא במסגרת חקיקה, למדינה יהיה קל יותר לשכנע בחוקיות הדרישה אם תוכיח שהסעיף בחוק נחקק לתכלית ראויה ובמידה ראויה (כמופיע בסעיף 4 לחוק יסוד חופש העיסוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
3291
3292
3293
3294
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים