פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מענק עבודה נדרשת לחיילת משוחררת

ליאור

14/11/2007 02:01

היי לכולם! הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו... האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון. תודה מראש לעוזרים!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עם כל הצער שבדבר...

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:12

שלום רב, 1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה. 2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם. 3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק. 4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

דניאל

13/11/2007 23:46

לאחרונה פוטרתי מעבודה בשירות לקוחות לאחר 4 שנות עבודה. במכתב הפיטורים צויין שעקב עבירות משמעת חמורות (לפי המעביד - איחורים ללא הודעה מראש, התנהגות מזלזלת וכו') החברה מתכוונת לשלם אך ורק 50% מפיצויי הפיטורים. כמו כן בשיחה עם המעביד הודיע לי שאין הם מתכוונים לשלם חודש עבודה וזאת למרות שלא הודיעו לי הודעה מוקדמת על הפיטורים, אלא מעכשיו לעכשיו. לטענתו מאחר ועשיתי עבירות משמעת הם לא מחוייבים לשלם לי על אי הודעה מראש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא כאן

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 12:36

עמידה במהלך כל שעות העבודה.

רעות

13/11/2007 23:00

שלום, אני עובדת כדיילת באחד מהבנקים הגדולים בארץ,(דרך חברת כוח אדם) כחלק מעבודתי אני נדרשת לסייע לאנשים ולכוון אותם ליעדם בבנק. במהלך שעות כל העבודה אני עומדת , דבר שגורם לי לכאבי גב קשים. במהלך השבוע אחד מהדיילים שעובד איתי , לקח כיסא וישב ליד עמדת השירות שלנו. אחת ממנהלות הבנק פנתה אלינו ואמרה שזה לא מקובל עליה ושאנחנו צריכים לעמוד. כתגובה, אמרתי לה שאני לא מסוגלת לעמוד במהלך כל שעות העבודה, ותשובתה אליי הייתה " זו בעיה שלך, את בחרת לעבוד בעבודה הזאת , לא אני . את אמורה לתת שירות לאנשים, לא לשבת !" שאלתי היא , האם זה מותר בחוק לדרוש מעובד לעמוד במהלך כל המשמרת ? ובכלל, האם אני יכולה , כעובדת כוח אדם, לתבוע את הבנק ? תודה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

"חוק הקופאיות"

לא עורכת דין!

14/11/2007 02:12

והנה החוק עצמו. בקישור. לת

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 12:45

החזר רטרואקטיבי בשל טעות בוותק

אופיר

13/11/2007 20:37

אימי פרשה בתחילת השנה לאחר 28 שנות עבודה כמורה. לפני מספר ימים פנו אליה ממשרד החינוך בטענה כי הוותק הצבאי הרשום לה, החל ממשכורתה הראשונה, שגוי (30 חודשים במקום 20 חודשים אותם שירתה בפועל). משמעות הדבר היא כי אמי קיבלה בטעות הטבה של כשנת ותק נוספת במשך כל שנות עבודתה. הסכום המצטבר עשוי להגיע לכמה עשרות אלפי שקלים. שאלתי היא, האם משרד החינוך יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של מלוא הסכום? האם קיימת התיישנות כלשהי? עלי לציין כי אמי טרם קיבלה סכומים שונים, כגון מענקי הסתגלות, כך שמשרד החינוך עשוי לנקות את ההפרשים מתשלומים אלו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעייתי ביותר

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:15

זכויות בגין התפטרות מעבודה

מונא

13/11/2007 15:19

לא מספיק פרטים

עו"ד רענן קריב

13/11/2007 15:29

דמי הבראה

אמיר

13/11/2007 13:53

דמי הבראה - לי אחוז משרה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:16

האם אפשר לענות ל: פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון ? לת

ח.

13/11/2007 13:20

תעבירי שוב את פנייתך

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:19

דירוג שכר לעוד מתנ"ס

שולה

13/11/2007 12:35

מה ידוע לך

עו"ד רענן קריב

13/11/2007 12:46

תשלום נסיעות לעובד

מור

13/11/2007 10:17

כן

עו"ד רענן קריב

13/11/2007 11:21

תודה לת

מור

13/11/2007 13:34

כפל תפקידים - הבהרות

דודו

13/11/2007 08:10

לא ברור

עו"ד רענן קריב

13/11/2007 11:10

כפל תפקידים

דודו

13/11/2007 16:13

טוב, אז ככה

עו"ד רענן קריב

13/11/2007 16:19

קשה מאד לתת לך מענה. אתה מטפטף בכל פעם פרט מידע פעוט. קשה חהתייחס בלי תמונה. האם יש לך הגדרת תפקיד? מה חוזה העבודה שלך? האם אתה עובד על פי חוקת העבודה? האם המטלות הנוספות מביאות לעבודה בשעות נוספות החורגות מהמותר על פי חוקת העבודה או על פי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הן פוגעות במעמדך ובתנאי עבודתך (למשל - מטילים על מנהל מחלקה לנקות את השירותים במסדרון...). אתה לא מאפשר לתת לך תשובה, ומאופי טפטוף המידע עולה שאתה זקוק כנראה להתייעצות פרטנית שבה תישאל את כל השאלות ו(אולי) תתן תשובות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כפל תפקידים

דוד

13/11/2007 18:19

ראשית כל אני מודה ומתפעל מיחס האישי שאתה נותן למשתתפי הפורום אני אנסה להסביר את השאלות שלא מובנות התקבלתי לעבודה עם הגדרת תפקיד שבהגדרה אני אמון על נושא אחזקת מוסדות החינוך בעיר וכל מה שקשור בכך , בתחילת הדרך היו תחת אחריותי כ 60 מוסדות שונים , עם הזמן נוספו לי עוד כ 30 מוסדות . אני עובד רשות מקומית לכל דבר וחוקת העבודה חלה עליי . בנוסף להגדרת התפקיד שלי מוטלות עליי משימות שלא רשומות בהגדרת התפקיד שלי והרבה משימות שאני חייב לבצע אותם בזמן העבודה שלי השוטפת ( במסגרת 8 השעות היומיות שלי ) ולא בשעות נוספות , וכל המטלות הללו לא רשומות בהגדרת התפקיד שלי , כעת נוצר מצב שאני צריך לעבוד במשך ה 8 שעות היומיות שלי הרבה מעבר למה שאני אמור ותמיד בלחץ גדול בשל העומס , מהתיעצות שלי עם הועד נאמר לי שכפיצוי אני אקבל שעות נוספות, אולם זה לא ממש עוזר לי כיוון שהעבודה היא שוטפת ולא ניתן לבצע אותה בשעות שאחרי שנסגרים מוסדות החינוך בעיר ולכן אין לי מה לעשות בשעות הנוספות , אז טוב ויפה שנותנים לי שעות נוספות אבל אין בכך צורך אלא יש לי צורך בתגמול מסוג אחר שיפצה אותי על כל התוספות שיש לי בעבודתי , שאלתי היא האם ישנו תגמול הולם לו אני זכאי בעבור כל המטלות הנוספות שאני מבצע מעבר להגדרת תפקידי ?? אני מקווה שהבהרתי טוב את הבעיה בתודה מרא ש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה אתה רוצה?

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 12:42

מה בעצם את רוצה? עוד כסף? פנה למעסיק ובקש העלאת שכר בנימוק שיש לך הרבה מטלות.אם הוא לא יסכים, תתחיל למלא את תפקידך על פי הגדרת התפקיד, וזהו. אם נוספו לך מוסדות חינוך נוספים - זה נכלל בתפקידך. אם אתה נדרש לבצע מטלות נוספות שכלל אינן חלק מתפקידו של מי שאחרא על אחזקת מוסדות חינוך, דרוש תגמול נוסף או אל תבצע. אין בחוק או בחוקת העבודה תגמול עבור מטלות נוספות. אם אתה עובד שעות נוספות יש לך תשלום עבור שעות נוספות. אם אתה ממלא תפקיד ניהולי יש בדרך כלל גמול ניהול כלשהו, ואם אתה אקדמאי יש תוספת הנובעת מהסכם העבודה של האיגוד המתאים. מה בעצם הטענה? שאתה עובד קשה מדי? איך מודדים? אתה טוען שאתה עובד כל 8 השעות? ומה היית רוצה? שתוכל לנוח במשך 2-3 שעות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?

עידו25

12/11/2007 15:32

שלום לכולם . אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי . אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'.. וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ? לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך . עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית . מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן

לא עורך דין

12/11/2007 16:01

עוד מידע בנוגע לכך..

עידו25

12/11/2007 16:09

בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה . בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב . הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר . שבירה של החוזה = 6800 ש"ח . בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות . הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר . מה עושים ? הושיעה נא !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון בעניין התאריך . ותודה לעונים.

עידו25

12/11/2007 16:11

תזהר משקרנים

לא עורך דין

12/11/2007 16:25

בשום פנים ואופן לא!

עו"ד רענן קריב

12/11/2007 16:35

א"כ מה אעשה ?

עידו25

12/11/2007 16:46

אני נמצא בין הפטיש לסדן. אשתי מאד רוצה להשתחרר מההתחייבות ואין לי יכולת כספית וכח נפשי להתמודד עם הצרה הזאת . מחד גיסא . הוא רוצה שנשקר ונכתוב לו מכתב פיטורין על סמך השיחה שהתקיימה באוקטובר בה הוא "הרגיע את העניינים". מצד שני אני חושש לעשות צעד כזה . לך תדע מה הוא יעשה עם דבר כזה . לא יהיה לו קושי להוכיח ששיקרנו . ואם אני היום שולח את מכתב הפיטורין אשתי תשתחרר רק ב -10 לפברואר . אם אשלח לו את מכתב הפיטורין עם תאריך שלפני חודש היינו ה-15 לאוקטובר , אשקר אך אשתי תוכל להשתחרר באמע ינואר . אבל הוא יחזיק מולי "קלף" קלף של שקר. ואני לא רוצה לשקר חלילה. מה המעמד המשפטי של הגבלה של 90 יום קודם עזיבה ואשר נחתמה בחוזה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חפש 'חוק מגן'

לא עורך דין

12/11/2007 16:49

להתייעץ. ומהר

עו"ד רענן קריב

12/11/2007 16:57

תודה עו"ד קריב

עידו25

12/11/2007 17:04

בכל אופן מתשובה וממקרה דומה כאן באתר ענה העו"ד חייק לשאלה דומה . ממנה עולה כי ישנו חוק מגן המגביל ל-30 יום הודעה מוקדמת אפילו אם צוין בחוזה מספר רב יותר של ימים . אני נוטה שלא להיענות לטריק המלוכלך של הבוס . כמובן שאפנה לייעוץ למרות שאני לא מבין איך נקלעתי לכל התסבוכת הזו . ודבר זה איננו לרוחי כלל וכלל. אבל בגדול אני צודק לגבי חוק המגן להודעה מוקדמת על התפטרות ? כי אני נוטה להיפגש עם השקרן הזה להטיח בפניו את העובדות לוודאות כי הוא קיבל את מכתב ההתפטרות של אשתי ובכך לסיים את הסאגה .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שוב: אל תפעל לפני שתתיעץ!

עו"ד רענן קריב

12/11/2007 17:28

המון תודות

עידו25

12/11/2007 17:54

אגב , : שאילה באותו העניין

עידו25

12/11/2007 20:36

הבנתי שתחולתו של חוק הודעה מוקדמת שעובד מעל שנה צריך להודיע 30 יום קודם הכוונה להתפטר .אך אם כתוב בחוזה העבודה אחרת . החוזה הוא הקובע . אב-ל כיבוד התקופה המנוייה בחוזה להודעה מוקדמת חייב להיות דו צדדי דהיינו הזכות להתפטר ולפטר צריכה להיות מעל 30 יום לשני הצדדים וחייבת להירשם בחוזה . בחוזה של אשתי לא כתובה הזכות הזו .ז"א שאשתי ע"מ להתפטר חייבת להודיע 90 יום קודם לכן . בעוד שלמעביד ( כנראה ) שמורה הזכות לעשות זאת כל אימת שירצה ללא תקופת הכנה מספקת ובמקרה שלנו 90 יום כנ"ל . ז"א שיתכן והחוזה שנערך אינו עומד בפרמטר ההודעה המוקדמת ובהתאם לזאת גם אני איני מחוייב להישמע לתנאי החוזה המורה לי על 90 יום כהודעה מוקדמת . אני טועה ? מישהו יכול לבדוק לי את זה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אתה טועה

לא עורך דין

13/11/2007 09:40

פרילנס

ארז

12/11/2007 15:28

לא כל כך פשוט

עו"ד רענן קריב

12/11/2007 17:01

תודה, ועוד שאלה לגבי קרן השתלמות

ארז

12/11/2007 18:12

לא רציני, לא אחראי

עו"ד רענן קריב

12/11/2007 18:32

פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון

ח.

12/11/2007 14:11

מגיעים פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:18

שאלה דחופה לעו"ד חייק

שלי

12/11/2007 13:02

חזרה לעבודה לאחר מחלה

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:50

שלום רב, 1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי. 2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך. 3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו. 4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה נחשב להרעת תנאים

דן רפפורט

12/11/2007 13:01

שלום רב אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים. לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי. העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז]. כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול. שאלותיי הן: האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? לתשובתכם אודה דן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאי עבודה

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:36

דן שלום רב, 1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד. 2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך. 3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר. 4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום. בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה עו''ד חייק לת

דן רפפורט

12/11/2007 22:54

פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית

נעמה

12/11/2007 11:46

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:29

הפחתה מסכום פיצויים- שאלה 2

שרון

12/11/2007 11:26

מכתב פיטורים

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:18

שלום, 1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה. 2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה מסכום הפיצויים

שרון

12/11/2007 10:42

ניכוי מכספי פיצויים

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:15

שלום רב, 1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם. 2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור) 3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום. 4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר. 5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

תמי

12/11/2007 09:32

מועד תשלום פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:10

שלום רב, 1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך. 2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד. 3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. 4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

תמי

13/11/2007 10:12

כפל תפקידים

דודו

12/11/2007 08:23

כפל תפקידים

עו"ד דרור חייק

12/11/2007 13:55

דודו שלום, פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב: "ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. " בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	3290	3291	3292	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לשון הרע 21/01/2021 | 01:39 הפצת סרטון שלום, לחברה היתה תקרית עם פקח ושוטר, שבתקרית החברה צעקה עליהם ואמרה גם דברים על המעסיק שלו. צולם...

פורום ביטוח לאומי 21/01/2021 | 01:36 עזרה בבקשה- תיקון הודעה קודמת שלום, הגשתי ערר על החלטת נכות כללית. אני סובל בתחום האורתופדי והגסטרולוגי. זומנתי לועדת ערר שהתפצ...

פורום בתי דין רבניים 20/01/2021 | 23:59 ירושה בס"דשלום רב. אני אדם דתי, שני...

פורום דיני משפחה 20/01/2021 | 22:51 תגובה לעוד אודה להמשך תגובתך.

פורום עורכי דין 20/01/2021 | 21:06 ביטול חד צדדי של חוזה שכירות - עדכו... פורום יקר שלום. בשרשור שפתחתי בפורום ב 8.1 תחת הכותרת "ביטול חד צדדי של חוזה שכירות" קיבלתי תש...

כניסה לפורומים המשפטיים