אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות ותשלום משכורת
אנונימי
|
20/02/2008 13:59
האם למעביד מותר לא לשלם את המשכורת גם אחרי שהיתפטרתי.? ושאלה שניה:האם אחרי שרשמתי מיכתב שאני מפסיקה לעבוד מבחינה בריאותית עדין אין לי קייס לתבוע אותם על זה שהם לארוצים לתת ךי מכתב פיטורים כדי שאני יחתום בלישכה(אני מטופלת במרכז בריאות האישה לשם כניסה להריון,חשוב לציין שהמעבידה ידעה זה הולך להיות וכבר אז התחילו כל הבעיות של הורדת משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 14:23
1. על המעסיק לשלם את כל שכרך על תקופת עבודתך, גם אחרי התפטרותך. אם לא נתת הודעה מוקדמת לא תקבלי שכר על תקות ההודעה המוקדמת. 2. לא רק שאין לך קייס לתבוע שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, גם לא יהיה לך קייס כזה. המעסיק אינו חייב לפטר עובד. אם את רוצה התפטר - זכותך לעשות כן, ואם את מתפטרת עקב מצב רפואי ויכולה להציג אישורים על כך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אבל אין בכולתך להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אנונימי
|
20/02/2008 17:32
לא מובן לי לגבי אי תשלום המשכורת,מתי רשמת שיש להם זכות לא לשלם משכורת לעובד שהתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/02/2008 11:01
שאלתך השניה לא מובנת. עובד שאינו נותן הודעה מוקדמת אינו זכאי לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שלא נתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תגובה של מעסיק לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ס
|
20/02/2008 12:14
שלום רב! התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום). שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים) ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים? האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 12:34
הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מתן הודעה. רק היישום נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. בידי העובד אין אפשרות להתפטר "מהיום להיום", וא יעשה זזאת הוא צפוי לאובדן תמורת ההודעה המוקדמת, ואם גרם נזק בהתפטרותו זו אולי גם לתביעה לפיצוי ע הנזק שגרם. לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ס
|
20/02/2008 22:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הגעה לעבודה עקב מזג האוויר
ספי
|
20/02/2008 11:43
שלום רב, אני עובד בירושלים. בחודש שעבר, כשירד שלג, הפסיקה חברת האוטובוסים את השירות לירושלים ועקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונכו לי שני ימי חופשה עבור הימים שהחסרתי. האם אני זכאי להחזר עבור ימי החופשה? אם כן ממי לדרוש את ההחזר ואיך? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הגעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 12:15
ניכוי ימי החופשה הינו כדין. האלטרנטיבה היא ניכוי שכר עקב ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר החוק
לילך
|
20/02/2008 08:56
מה אומר החוק עבור גננת כמה ימי עבודה היא צריכה להיות בגן עצמו. והאם מותר לה לנהל שתי גנים במקביל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה של גננת
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:45
החוק אינו מתייחס לעיסוקים ספציפיים. לכן אין התייחסות פרטנית לגננות דווקא. לא ידוע לי על מניעה לנהל יותר מגן אחד, בכפוף להסכמות עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
ימית
|
20/02/2008 08:28
האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ונצברו לו כספי פיצויים בקופת פנסיה מקיפה, זכאי לפיצוים ועד איזה גובה האם עד 5% או הכל %3.8? האם הזכאות לכספי הפיצויים הינה מיידית למשיכה או רק בגיל 06? האם עובד שהתפטר מיוזמתו אחרי ינואר 80 ומעסיקו לא הפקיד בגינו לפיצויים בקופה שמית ,זכאי אף הוא לפיצויים ?? אם כן עד איזה סכום? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:43
יש כאן "סלט". 5% קשור לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה מקיפה. הסכם הפנסיה המקיפה אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים. אם יש הסכם עבודה הנותן זכאות כזו - היא קימת. עצם הפקדת כספים לקופת גמל - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - לא מקנה זכות לפיצויי פיטורים למתפטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי לרעה
אא
|
20/02/2008 02:49
1. אני עובדת במקום עבודה 3 שנים ו-10 חודשים. ב- 3 שנים ראשונות עבדתי בסניף מסוים במערכת שעות קבועה (2 אחה"צ + 3 בוקר). אח"כ ביוזמת החברה הועברתי לסניף אחר שפחות נוח לי מבחינת מיקום וגם יש הורדה של 200 ש"ח עבור חניה אך בסניף החדש קיבלתי מערכת שעות אחרת רק לפניה"צ וזה היה שיקול מרכזי להשאר ולא לעזוב. באותה תקופה נערכתי מבחינת סידור לילדים למערכת הזאת. כך היה כ-6 חודשים, אח"כ קיבלתי דרישה מהנהלה לשנות חזרה לסידור עבודה של 2 אחה"צ בסניף החדש וחתמתי על טופס הסכמה לסידור קבוע זה ב-17/1/08 - כעבור 9 חודשים מהמעבר (כי ציפיתי שזה יהיה רק על הנייר אך זה מה שאני נדרשת עכשיו בפועל). עכשיו אני רואה שלא מסתדר לי הסידור לילדים ומעונינת לעזוב או לחזור למערכת שעות של רק לפניה"צ. להבנתי עכשיו זה רק בהסכמת ההנהלה ואין לי עילה לבקש פיצויים או לדרוש לחזור למערכת הישנה. האם זה כך? לפי מה שהבנתי חל על העובדים הסכם קיבוצי אך תוכנו לא ידוע לי. 2. אם נגמרו ימי מחלת ילד שנתיים האם מותר לעובדת להעדר עקב מחלת ילד ולהוריד מימי חופש בהתרעה של 0 (כי מדובר במחלה) או שמדובר בהפרת משמעת? תודה רבה וכל הכבוד על התשובות המושקעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ומחלת ילד
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:39
1. לא ניתן להשיב בלי לדעת מה תוכנו של הסכם הקיבוצי. אם חל הסכם קיבוצי קרוב לודאי שיש ועד עובדים. פני אליו. ככלל, אם הסכמת לשינוי אין לך עיל הלהתפטר בגינו בזכאות לפיצויי פיטורים. האמירה "חתמתי כי חשבתי שזה רק על הנייר" לא מחזיקה מים. 2. על מחלת ילד מותר להיעדר 6 ימים בשנ על חשבון המיכסה שלך. מעבר לכך זה רק באישור המעסיק כמו כל חופשה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
יעל (עבור בעלי)
|
20/02/2008 01:52
אני חתום בחוזה על הודעה מוקדמת לצורך התפטרות בת 45 יום. עבדתי מעל 4 שנים. השכר מחושב מס' שעות קבוע בכל חודש כפול שכר פר שעה + הוצאות טלפון + נסיעות והוא קבוע בכל חודש. 1. האם חוקי? 2. אם נתתי הודעה בת 45 יום, האם זכותי בתוך תקופה זו לנצל ימי חופשה שצברתי כ- 2.5 שבועות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:35
הפירוט הנוגע לשכר אינו ברור. אם ברצונך להתייעץ על אופן תשלום השכר שלך ואם יש לך עילת תביעה בגינו - תוכל לפנות בפניה דחופה להתייעצות. אתה רשאי לנצל חופשה בתקופה זו, תוך חפיפה עם תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה דינם של כספים שנצברו בביטוח מנהלים לאחר התפטרות מרצון?
אלירן
|
19/02/2008 23:44
שלום למומחים, אני עובד מזה כשנה בחברת תקשורת גדולה ומסודרת. החברה מפרישה לזכותי 5% מהשכר הבסיסי לביטוח מנהלים ואני מפקיד 5% נוספים. כמו כן, כשהתחלתי עבודה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני מתכנן לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני החופשי (כלומר, להתפטר). שאלותי: א. למיטב הבנתי, מכיוון שחתמתי על סעיף 14 מגיעים לי כספי הפיצויים למרות שהתפטרתי מעבודתי. האם כספים אלו מועברים אל ביטוח המנהלים שלי או שיועברו לי ישירות מהחברה לאחר ההתפטרות? כמו כן, האם יש לשלם מס על כספים אלו? ב. מה דינם של הכספים שהופקדו לזכותי בביטוח המנהלים? האם אוכל למשוך כספים אלו במשיכה חד-פעמית או שהאפשרות היחידה שלי לשימוש בהם היא לצרכי פנסיה? ממה שקראתי היום במוסף הכלכלה של ידיעות אחרונות כספים שיופקדו לזכותי מינואר השנה יוכלו לשמש אותי רק כקיצבה בגיל הפרישה, אבל גיל זה רחוק מאוד ממני. במקרה הטוב אספיק לצבור 10-11 משכורות בשנת 2008 והקיצבה שלי תיהיה זעירה עד כדי לא קיימת. תודה מראש על תגובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות חלקיות
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:12
מקצת שאלותיך מצריכות תשובה לש יועץ פנסיוני ולא משפטן. זכאותך לפיצויים תלויה בהסכם העבודה שלך. אם נאמר שם שאת מקבל את הפוליסה בכל מקרה של סיום העבודה - זו זכותך. אם לא, אתה זכאי לחלק העובד ולחלק התגמולים. גילך הצעיר אינו מהווה שיקול. כוונת המחוקק הייתה להקים זכויות פנסיה דווקא לצעירים כמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות מפיצויים
מור
|
19/02/2008 22:13
שלום רב, אני עובדת במפעל של נפגעי נפש כ 3.5 שנים לאחרונה נעשו כמה שינויים במפעל ,לאחר שבמשך כ 2 שנתים עבדתי כאחראית על כל המפעל עובדים ספקים ולקוחות ובעקבות כך גם קיבלתי משכורת חודשית ולא שעתית במהלך חודש דצמבר שונה תפקידי ועברתי לעבוד כמדריכה אחראית וזאת ללא כל שינוי בשכר.(בגלל המצב בבית נאלצתי להסכים לשינוי). בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי בעקבות חוסר עבודה יקוצר יום העבודה בשעתיים ובעקבות כך גם המשכורת נפגעת. היום בשעה 7 בערב הודיע לי המעביד כי בגלל שאין עבודה במפעל הוא מבקש ממני לשבת בבית עד ליום שלישי ואחר כך"נראה מה לעשות" אני דרשתי ממנו מכתב פיטורים כדי לגשת לאבטלה היות ואני המפרנסת כרגע של הבית היחידה (בעלי בספטמבר עבר אירוע מוחי קשה והוא אינו עובד כרגע הוא מחכה לשיקום מקצועי)מה עלי לעשות ?? נראה לי כי הוא מתחמק מתשלום הפיצויים. בבקשה עיזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:05
מעסיק אינו חייב לתת לעובד מכתב פיטורים. לפי תיאורך ייתכ שאת זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש אפשרות גם שלא תיפגעי מן ההיבט של ביטוח לאומי, אבל בעניין זה עדיף שתפני שאלה לפורום ביטוח לאומי. בכל מקרה אם המעסיק אינו משלם לך את המגיע לך הדרך לכפות זאת עליו היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לאחר הפלה
שרון
|
19/02/2008 21:43
שלום רב, אשמח לדעת מהן זכויותיי לגבי הפסקת הריון בשבוע 23+3. לאור השבוע המתקדם נערכה לי לידה. האם ימי המחלה הן לפי חוק בו משלמים מהיום הרביעי 75%? או שיש תשלום מלא עבור הימים? האם הימים הם מתוך צבירת ימי המחלה? האם משקל העובר רלוונטי? העובר נולד גדול יחסית לשבוע ההריון. בתודה מראש ,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות עובדת שהפילה
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 10:02
זו לשון החוק: א) עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משש שבועות. (ב) דין העדר מכוח סעיף קטן (א) כדין העדר מפאת מחלה אין רלוונטיות לא לשבוע ולא למשקל העובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים?
בתיה
|
19/02/2008 21:36
שלום רב, לפני מס' ימים אחת מעובדותי עזבה בכעס את המשרד לכל היום בטענה כי היא "רוצה להירגע" וחזרה רק למחרת בבוקר על מנת לברר מה העניינים ביננו אך לאחר שהגעתי למשרד הבנתי כי כוונתה לעזוב מכיוון שכבר אספה את חפציה. כמו כן גיליתי להפתעתי כי הנ"ל הכינה לעצמה מכתב פיטורין עם הלוגו של החברה. כיום בלי לדעת שאני גיליתי על המכתב פנתה אליי העובדת בבקשה למכתב פיטורין שלפי טענה אני פיטרתי אותה. השאלה שלי היא האם ההתנהלות שלה היא בגדר התפטרות או שאני צריכה לתת לה את מכתב הפיטורין שברצונה לקבל. אשמח לקבל תשובה דחופה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 09:47
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש וברור ולא משתמע. הצד הפועל חיב להבהיר את כוונתו במפורש, רצוי בכתב. שאלה ראשונה היא מה את רוצה: האם את רוצה בהמשך עבודתה או לא? אם כן, מומלץ שתודיעי לה בכתב שלא פיטרת אותה ושהיא ממשיכה להיות עובדת המקום לכל דבר ועניין. אם כן - תוכלי להודיע לה שלא פיטרת אותה אלא היא התפטרה בעצמה. תוכלי גם להדגיש את החומרה בה את רואה את העובדה שהכינה לעצמה מכתב פיטורים כוזב. בכל מקרה, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים כי העובד רוצה. אם העובד אינו רוצה לעבוד יותר - פתוחה בפניו הדרך להתפטר, עם כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת שכר
אנונימית
|
19/02/2008 21:16
שלום , אני ברמנית ועד לפני חודש וחצי עבדתי בבר. עבדתי שם כ-4 חודשים והשתכרתי מטיפים ומהשלמות שקיבלתי כל חודש. כשהתחלתי לעבוד במקום מילאתי טופס 101 אך לא קבלתי תשלושי משכורת. לפני חודש וחצי בעל המקום חשד שהברמנים מעלימים לו כסף ולכן העזיב את כולם פרט אליי וביקש שאשאר. לא רציתי להשאר במקום לאחרי שכל חבריי פוטרו ולכן עזבתי גם ,מרצוני. לאחר כשבוע חזרתי כדי לקחת את הצ'ק שמגיע לי והתחמקו ממני בטענה שהוא "לא מוכן" ,עבר חודש שאני כל פעם מתקשרת וחוזרת אל המקום והם עדיין התעלמו. לאחר כמה ימים פגשתי במקריות את בעל המקום ושאלתי אותו לגבי הצ'ק, הוא אמר שהוא רוצה שאעבור בדיקת פוליגרף בגלל מה שקרה עם שאר הברמנים ואז יחליט אם להביא לי את הצ'ק. הסכמתי ישר והוא אמר שיקבע לי פגישה ומאז הוא מתחמק. עבר חודש וחצי מאז שהייתי אמורה לקבל את שכרי שעובר את ה-1000 ש"ח. אשמח לשמוע את המלצתכם מה כדי לי לעשות בנדון. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 09:43
שוב "נעשה ונשמע": קודםםצ פועלים ועושים טעות, ואחר כך באים לפורום לשאול... טעית כשהסכמת לפוליגרף, אסור היה לך להסכים לכך. מומלץ שתודיעי על סירובך לעבור את הבדיקה. תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לקבלת שכרך. פי הסכום מדובר בהליך מהיר ופשוט. עליך לבקש גם פיצויי הלנת שכר, אם כי הסיכוי שתקבלי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נתקל בבעיה לעזוב את מקום העבודה ...
יוני
|
19/02/2008 20:14
שלום רב, אני עובד בתור נהג משאית + סבל בחברת משקאות מהגדולות בארץ מזה 5 שנים, לאחרונה אופי העבודה השתנה, והעבודה ניהיתה יותר פיזית ויותר קשה, ביקשתי ממעסיקי לעזוב את מקום העבודה(אם כל התנאים והפיצויים) , מכיוון שאני לא בנוי לעבודה כזו תשובתו היתה כזאת : "תחתום לי על מסמך שאתה מוותר על הכל ותעזוב" מה אני אמור לעשות במצב כזה?! , האם זכותו לא לתת לי פיצויים מלאים?! נ-ב: עכשיו אפרט את קושי העבודה,למקרה שזה רלוונטי , אם עד לפני חודשיים היתי מספק שתיה לסופרים(רשתות שיווק, שזה להשאיר משטחים שלמים עם השתיה, תוך כדיי הורדתם עם מלגזה חשמלית) אז עכשיו אני צריך להוריד בידיים , לסחוב בעגלות חלוקה (עם 2 גלגלים) , אם בין זה עליות, ירידות, מדרגות וחביות ששוקלות משהו כמו 30-50 קילו (רשתות שיווק, לא לוקחים חביות )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 09:40
ייתכן שאתה מתאר הרעה מוחשית בתנא העבודה. חלוף חודשיים מזיק לעניינך כיוון שאתה עשוי להיתפס כמי שמסכים לשינוי בתנאי העבודה.אם ברצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורי, עליך להתריע על ההרעה, לדרוש תיקון ולהודיע שתתפטר בזכאות לפיצויים אם לא תתוק ההרעה. אחרי פרק זמן שההרעה לא תתוקן תהיה זכאי להתפטר כאמור. קח בחשבון שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבעיה היא שונה
יוני
|
20/02/2008 15:42
מכיווון שאף פעם לא הוגדר שאני יחלק רק לרשתות שיווק, זה פשוט מה שהיה, תמיד היו חלק שכן עבדו את העבודה הקשה הזו מתוך 30 נהגים חצי כן עבדו פיזית, ואין חוזים אישיים ,פשוט החברה החליטה להעביר את הרשתות שיווק(העבודה הקלה) לקבלן חיצוני... האם יש עילה לפנות להסתדרות או שאין לי מה לעשות בדבר , ולקבל את זה. :(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא מה שכתבתי לך
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 16:09
קרא את תשובתי. כתבתי לך שייתכן שיש לך עילה להתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איבוד זכות העובד לפיצויי פיטורים
אליהו
|
19/02/2008 20:13
פרטי המקרה: שכיר מועסק במשרד של בעל מקצוע חופשי. בשלב מסויים השכיר החל לעבוד בנוסף על עבודתו כשכיר ,גם כעצמאי ונותן שרותים לבעל מקצוע חופשי אחר אשר דורש חשבונית ולכן פתח תיק במע"מ ומס הכנסה. במסגרת זו הוא מטפל כמו שכיר כלומר הלקוחות אינם שלו. בנוסף- החל לטפל כבעל מקצוע חופשי בעצמו במספר לקוחות משל עצמו במספר לא גדול, כאשר נזהר שלא לפנות בשום אופן ללקוחות של המעביד שלו אצלו הוא ממשיך לעבוד כשכיר ומוכן להתחייב בכל עת שלא לגזול שום לקוח או לקוח לשעבר או לקוח פוטנציאלי הנמצא בהתעניינות להתקשרות עם המעביד שלו. א. האם זהו ניגוד אינטרסים מובהק? ב. האם השכיר חייב להפסיק את פעילותו הנוספת כעצמאי לדרישת המעביד? ג.האם אי היענות לדרישה להפסקת הפעילות כעצמאי מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר? ד.בהמשך לסעיף ג. האם אי היענות מזכה את המעביד בעילה לפטר את השכיר מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים? אודה על תשובה מפורטת ככל האפשר. ואשמח גם להפנייתי לקישורים בנושא הנדון ולפסיקות ותקדימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 09:36
קודם כל: תשובה מפורטת והפניה לפסיקה היא חוות דעת כתובה. זהו שירות שתוכל לקבל כמקובל. אם תרצה, תוכל לפנות בפניה דחופה. במסגרת הפוום תוכל לקבל תשובה תמציתית וקצרה: התשובה נעוצה קודם כל בשאלה האם יש הסכם המונע עבודה אחרת. אם לא, א. זהוא איננו ניגוד אנטרסים אם השכיר אינו פועל תוך פגיעה באינטרסים של המעסיק; ב. רק אם יש הסכמה על כך. אם אין, והמעסיק מציג זאת כדרישה, זה עשוי להסתיים בפיטורים עקב חילוקי הדעות בין הצדדים. כפ שהשכיר לא מפר חובה כלשהיא (בהעדר הסכם בענין זה) כשהוא עובד עבודה נוספת, אין לשכיר זכות קנויה ומוגנת לעבוד עבודה נוספת. חילוקי דעות בעניין זה עלולים להסתיים בפיטורים. ג. קיבלת תשובה. ד. לא. פיטורים בנסיבות אלה הם פיטורים רגילים המזכים את השכיר בפיצויי פיטורים. כל זאת, בהנחה שהשכיר אינו פוגע במעסיק בעבודתו הנוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בזמן תאונת עבודה
גליה
|
19/02/2008 18:55
אני מעוננינת להתפטר ממקום עבודתי בזמן חופשת מחלה עקב תאונת עבודה (עברתי תאונת דרכים בדרכי חזרה מהעבודה)האם ניתן לתת הודה מוקדמ כפי שנדרש ממני על פי חוק ועדיין להישאר בבית (כמובן עם איושר רפואי)האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ? אני סובלת מכאבע ראש כרוניים וקשה לי לעבוד במשמרות כפי שאני מעוסקת היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
20/02/2008 09:30
עובד זכאי להתפטר אם מצבו הרפואי אנו מאפשר לו להמשל לעבוד ויהיה זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורים. עלייך להמציא למעסיק אישור רפואי לפיו אינך יכולה להמשיל בעבודתך. עלייך לתת הודעה מוקדמת, אך לפי דברייך ממילא את נעדרת מהעבודה עקב מצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרופא מאשר שאני לא מתאים לעבוד בשום עבודה אבל...!!
רוסתום
|
01/08/2011 14:57
הרופא מאשר שאני לא מתאים לעבוד בשום עבודה אבל באיזה שלב אחרי חודש או 3 חודשים אני אמור להיות מתאים וכושר העבודה יחזור. איך החוק מתייחס לפיצויי פיטורין במצב כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורנה
|
19/02/2008 15:27
שלום, במידה ובתום 3 חודשי חופשת הלידה ארצה להתפטר, לאחר 2.5 שנות עבודה, האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת, במידה וכן כמה זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
19/02/2008 17:46
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית ימי חופשה
ליילה
|
19/02/2008 14:52
שלום, אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
19/02/2008 17:45
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה, במגבלות החוק. ניתן להוציא עובד לחופשה של עש שבוע ימים בלי התראה מוקדמת. על חופשה העולה על שבוע יש להודיע 14 יום מראש. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם נגמרו ימי החופשה, המעסיק רוצה שהעובד לא יבוא לעבודה והעובד מוכן ומזומן לעבודה - הוא זכאי לשכרו ואין לנכות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום בגין ימי שלג
דוד
|
19/02/2008 14:36
שלום, האם ניתן לחייב עובד שלא הגיע לעבודה ביום שלג, למרות שהמשרד עצמו היה סגור? חשוב לציין שחלק מהעובדים הצליחו להגיע אך נתקלו בשער סגור. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום שלג
עו"ד רענן קריב
|
19/02/2008 17:43
אפשר להוציא עובד לחופשה בת יום אחד בהתראה של יום קודם. ואז יום השלג הוא על חשבון חופשה. אם עובד בא לעבודה יש לשלם לו את שכרו. במקרה המתואר זכאים העובדים לשכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
דפנה
|
19/02/2008 13:29
בחוק כתוב ש- החל מה – 1 ביולי 2000 חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה תשלום מלא עבור 9 ימי החג, (אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג – יום לפני ויום אחרי, אלא בהסכמת המעביד). השאלה מה קורה לעובד שעובד אצלי יום בשבוע ובאותו היום חל יום חג? האם חובה עלי לשלם יום עבודה מלא? או נתון לפרשנות ובגדר המלצה בלבד? שהרי איני יודעת מה היה ביום שלפני וגם לא רלוונטי בעיני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
19/02/2008 17:41
התשובה חיובית. קראי את נוסח צו ההרחבה. העובד נעדר מעבודה יום קודם בהסכמתך. והצו חל על כל העובדים, כשעובד בשכר לפי שעה (אני מניח שזה המקרה) זכאי לתשלום מיוחד כי עובד במשכורת חודשית אינו זכאי לתשלום נפרד אלא לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האמנם
שלמה
|
13/03/2008 11:46
האם אכן חיבים לשלם עבור 9 ימי חג כפי שאני קורא פה ? כי הנה"ח שמטפלים במשכורות אצלינו אמרו לי שמשלמים יומיים על סוכות ויומיים על פסח ויום על שבועות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום של מעסיק לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות
עידו
|
19/02/2008 12:33
שלום, החל משנת 2006 ועד ימים אלו , מעסיקי לא שילם באופן סדיר את לביטוח מנהלים, קרן פנסיה וקרן השתלמות. כך שסכום החובות הכולל היה כ 25 אלף ש"ח. בעקבות כך התפטרתי. בשבוע שלפני הודעת ההתפטרות מעסיקי שילם את רוב החובות כך שנותרו חובות בסך 5 אלף ש"ח. בנוסף יש לי התחייבות מול המעסיק על קורס בשווי 17 אלף ש"ח . האם אי ההפקדות והחובות הינן הפרת בוטה של החוזה, האם אני זכאי לדמי פיצויים והאם עליי להחזיר את שווי הקורס ע"פ התחייבותי. יש בידי את כל המסמכים מחברת הביטוח וקרן ההשתלמות על החובות. תודה מראש ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב אי העברת תשלומים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
|
19/02/2008 17:36
התפטרות בנסיבות אלה היא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אלא שיש להתריע על כך, ועל פי דבריך המעסיק נענה לדרישה ושילם את רוב החובות. העובדה שנותר זנב עדיין מאפשרת לך להיות זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה, נראה לי שההתחייבות אינה תקפה, אבל יהיה צורך כנראה לנהל משפט בעניין, ותוצאותיו אינן ודאיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
עידו
|
20/02/2008 17:34
תודה. האם קיים טווח מסויים בו על המעסיק לשלם את הכספים (מרגע יום המשכורת בו ירדו התשלומים על ידי) ? משום שהמעסיק שילם ב2008 כספים שהיה אמור לשלם ב 2006 ו2007 ? האם הוא לא עבר על החוק בכך ששילם את התשלומים בפיגור כה רב. יש לציין שהבעיה דווחה למנהל עוד מ2006 ובמהלך 2007. מה גם שהמעסיק קיבל מכתבים בדואר רשום מחברת הביטוח על החובות במהלך כל אותה תקופה. תודה שוב.. אתה מאד עוזר לי ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש תשובה על ההודעה הקודמת שלי ? תודה
לת
עידו
|
24/02/2008 14:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום קרן פנסיה
יוני
|
24/02/2009 13:36
מעוניין בתשובה לנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:14
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות קרן השתלמות ראה: קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
3291
3292
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
21/09/2021 | 23:34
שאלה מטעה שהובילה לתשובה שגויה
מתאור ההתרחשות עולה שעורכת הדין הקליטה את השימוע וזה בהחלט מותר, כי היא השתתפה בו. היא לא הקליט...
פורום דיני חוזים
21/09/2021 | 18:10
חיפוש בנט המשפט
ביצוע חיפוש בנט המשפט קיימת אופציה לחיפוש על פי שם בלבד?אם כן, זה חיפוש אפשרי לאזרח שרשום כמשתמש ...
פורום דיני מיסים
21/09/2021 | 16:49
תקנות החדשות בשל אחזקה של יחידות ...
אם יש תחולה רטרואקטיבית מ 30.6.2015
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/09/2021 | 16:42
תביעת ערב
הערב חתם שהוא ערב לכל התחייבויות השוכר.יש נזקים בדירה.האם ניתן לתבוע גם את הערב בבית משפט?
פורום פשיטת רגל
21/09/2021 | 16:19
הסדר חוב או הכרזה
שלום האם בהליך הדיון מציע השופט לשני הצדדים (קיים נושה אחד) לצאת ולנסות להגיע להסדר? במידה ומג...
כניסה לפורומים המשפטיים