אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מענק עבודה נדרשת לחיילת משוחררת
ליאור
|
14/11/2007 02:01
היי לכולם! הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו... האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון. תודה מראש לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עם כל הצער שבדבר...
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:12
שלום רב, 1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה. 2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם. 3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק. 4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
דניאל
|
13/11/2007 23:46
לאחרונה פוטרתי מעבודה בשירות לקוחות לאחר 4 שנות עבודה. במכתב הפיטורים צויין שעקב עבירות משמעת חמורות (לפי המעביד - איחורים ללא הודעה מראש, התנהגות מזלזלת וכו') החברה מתכוונת לשלם אך ורק 50% מפיצויי הפיטורים. כמו כן בשיחה עם המעביד הודיע לי שאין הם מתכוונים לשלם חודש עבודה וזאת למרות שלא הודיעו לי הודעה מוקדמת על הפיטורים, אלא מעכשיו לעכשיו. לטענתו מאחר ועשיתי עבירות משמעת הם לא מחוייבים לשלם לי על אי הודעה מראש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:36
אפשר לנסות לענות לך כאן אחרי שתשיבי על כמה שאלות ותמסרי עוד פרטים. לא נראה לי נכון לעשות את זה בגלוי. על שאלתך אי אפשר לענות בלי לקבל פרטים נוספים, כמו למשל: האם עובדתית הטענות נכונות? את בטוחה שאת רוצה לענות על זה כאן בפורום לעיני כל? את צריה להתייעץ עם עורך דין, שיידע לשאול את השאלות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמידה במהלך כל שעות העבודה.
רעות
|
13/11/2007 23:00
שלום, אני עובדת כדיילת באחד מהבנקים הגדולים בארץ,(דרך חברת כוח אדם) כחלק מעבודתי אני נדרשת לסייע לאנשים ולכוון אותם ליעדם בבנק. במהלך שעות כל העבודה אני עומדת , דבר שגורם לי לכאבי גב קשים. במהלך השבוע אחד מהדיילים שעובד איתי , לקח כיסא וישב ליד עמדת השירות שלנו. אחת ממנהלות הבנק פנתה אלינו ואמרה שזה לא מקובל עליה ושאנחנו צריכים לעמוד. כתגובה, אמרתי לה שאני לא מסוגלת לעמוד במהלך כל שעות העבודה, ותשובתה אליי הייתה " זו בעיה שלך, את בחרת לעבוד בעבודה הזאת , לא אני . את אמורה לתת שירות לאנשים, לא לשבת !" שאלתי היא , האם זה מותר בחוק לדרוש מעובד לעמוד במהלך כל המשמרת ? ובכלל, האם אני יכולה , כעובדת כוח אדם, לתבוע את הבנק ? תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חוק הקופאיות"
לא עורכת דין!
|
14/11/2007 02:12
אני מצרפת כתבה על הצעת החוק של ח"כ שלי יחימוביץ שהכנסת אישרה בתחילת השנה-"חוק הקופאיות" http://news.msn.co.il/news/BusinessCommunication/EconomicsCommunication/200702/20070214201849.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והנה החוק עצמו. בקישור.
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר רטרואקטיבי בשל טעות בוותק
אופיר
|
13/11/2007 20:37
אימי פרשה בתחילת השנה לאחר 28 שנות עבודה כמורה. לפני מספר ימים פנו אליה ממשרד החינוך בטענה כי הוותק הצבאי הרשום לה, החל ממשכורתה הראשונה, שגוי (30 חודשים במקום 20 חודשים אותם שירתה בפועל). משמעות הדבר היא כי אמי קיבלה בטעות הטבה של כשנת ותק נוספת במשך כל שנות עבודתה. הסכום המצטבר עשוי להגיע לכמה עשרות אלפי שקלים. שאלתי היא, האם משרד החינוך יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של מלוא הסכום? האם קיימת התיישנות כלשהי? עלי לציין כי אמי טרם קיבלה סכומים שונים, כגון מענקי הסתגלות, כך שמשרד החינוך עשוי לנקות את ההפרשים מתשלומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי ביותר
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:15
שלום רב, 1. נקודת המוצא - אמך לא תוכל להרוויח שלא כדין מטעות של המעסיק, ובדיוק כפי שהייתה נדרשת להחזיר את השכר אם בטעות היו מועברים לה 2 מליון ש"ח לחשבון כך גם לגבי הטעות בחישוב. 2.יחד עם זאת, ולאור הזעזוע למורה הנדרשת לפתע להחזיר עשרות אלפי שקלים, בהחלט יש מקום לטעון להתיישנות ולהתמודד עמם באמצעות עו"ד. 3. יש חשיבות רבה לשאלה האם אמך ידעה ושתקה לעניין תום הלב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בגין התפטרות מעבודה
מונא
|
13/11/2007 15:19
בעלי עובד באותו מקום עבודה כבר מלמעלה מ-14 שנה ועכשיו הוא חושב להתפטר מעבודתו ולהקים עסק משלו. מה הם הזכויות שלו ומה מגיע לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 15:29
האם יש חוזה עבודה? אישי? קיבוצי? יש קרן פנסיה? ביטוח מנהלים? קופת פיצויים? אי אפשר לענות בלי לדעת את זה. אם הבסיס הוא החוק בלבד - אז פדיון חופשה שלא נוצלה בפועל וחלק יחסי של דמי הבראה. זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אמיר
|
13/11/2007 13:53
אני אמור לקבל דמי הבראה עבור שנתי הראשונה שזה כ-318 ש"ח לחמישה ימים ונאמר לי שזה מוכפל באחוזז המשרה שלי,כלומר בכמה שעות חודשיות בממוצע עבדתי. האם זה נכון או שבכל מקרה אני אמור לקבל 318 ש"ח ליום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה - לי אחוז משרה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:16
שלום רב, דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לאחוז המשרה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לענות ל: פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון ?
לת
ח.
|
13/11/2007 13:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעבירי שוב את פנייתך
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:19
נא להעביר שוב את פנייתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דירוג שכר לעוד מתנ"ס
שולה
|
13/11/2007 12:35
שלום רב, מנסה לברר כמה אמורה לקבל רכזת נוער במתנ"ס לאחר 15 שנות וותק בחינוך לא פורמלי? ידוע ל שיש טבלת שכר עם דירוג אולם לא יודעת איפה להשיג. הוצע לי לעבוד בחוזה אישי והמשכורת תהיה 5550 ש"ח ברטו האם זה סביר או נמוך? תודה שולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ידוע לך
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 12:46
כתבת: "ידוע לי שיש טבלת שכר עם דירוג". איפה? לאיזה דירוג מתייחסת? טבלאות הדירוג הן חלק מהסכמים קיבוציים, בדרך כלל הסכמי המסגרת. אני לא בטוח שיש דירוג של רכזי נוער. טבלאות שכר ניתן להשיג באיגוד המקצועי של ההסתדרות במקום מגורייך או מקום עבודתך. זה בהנחה שאת יודעת מהו דירוג השכר שאליו את מתייחסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לעובד
מור
|
13/11/2007 10:17
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני כמעסיקה מחויבת לשלם נסיעות לעובד שלי? אם כן, האם יש תקרה, המחייבת אותי. אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים. תודה רבה מור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:21
ראי הקישורים המצורפים לצו ההרחבה מאתר משרד התמ"ס. הראשון הוא נוסח הצו והשני התעריף המעודכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
13/11/2007 13:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים - הבהרות
דודו
|
13/11/2007 08:10
שלום שוב , ברצוני להבהיר את שאלתי , כפל התפקידים הנו במקום עבודתי ברשות ולא שאני מבקש לעבוד במקום עבודה נוסף מחוץ לרשות , האם גם עכשיו תשובתך זהה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:10
עכשיו הצלחת לערפל עוד יותר. מה פירוש כפל תפקידים? עוד מטלות? משרה כפולה (200%)? למיטב ידיעתי חוקת העבודה לא נותנת מענה. שוב: היוועץ בועד העובדים או בנציג הסתדרות המעו"ף במקום עבודתך. הם קרוב לודאי יודעים את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דודו
|
13/11/2007 16:13
שלום שוב כוונתי בכפל תפקידים זה ריבוי של יותר מ 80% תוספת במטלות גם מטלות שלא קשורות לעבודתי השוטפת . לועד העובדים אין תשובה מלבד שעות נוספות, מה שלא נראה לי הגיוני .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוב, אז ככה
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 16:19
קשה מאד לתת לך מענה. אתה מטפטף בכל פעם פרט מידע פעוט. קשה חהתייחס בלי תמונה. האם יש לך הגדרת תפקיד? מה חוזה העבודה שלך? האם אתה עובד על פי חוקת העבודה? האם המטלות הנוספות מביאות לעבודה בשעות נוספות החורגות מהמותר על פי חוקת העבודה או על פי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הן פוגעות במעמדך ובתנאי עבודתך (למשל - מטילים על מנהל מחלקה לנקות את השירותים במסדרון...). אתה לא מאפשר לתת לך תשובה, ומאופי טפטוף המידע עולה שאתה זקוק כנראה להתייעצות פרטנית שבה תישאל את כל השאלות ו(אולי) תתן תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דוד
|
13/11/2007 18:19
ראשית כל אני מודה ומתפעל מיחס האישי שאתה נותן למשתתפי הפורום אני אנסה להסביר את השאלות שלא מובנות התקבלתי לעבודה עם הגדרת תפקיד שבהגדרה אני אמון על נושא אחזקת מוסדות החינוך בעיר וכל מה שקשור בכך , בתחילת הדרך היו תחת אחריותי כ 60 מוסדות שונים , עם הזמן נוספו לי עוד כ 30 מוסדות . אני עובד רשות מקומית לכל דבר וחוקת העבודה חלה עליי . בנוסף להגדרת התפקיד שלי מוטלות עליי משימות שלא רשומות בהגדרת התפקיד שלי והרבה משימות שאני חייב לבצע אותם בזמן העבודה שלי השוטפת ( במסגרת 8 השעות היומיות שלי ) ולא בשעות נוספות , וכל המטלות הללו לא רשומות בהגדרת התפקיד שלי , כעת נוצר מצב שאני צריך לעבוד במשך ה 8 שעות היומיות שלי הרבה מעבר למה שאני אמור ותמיד בלחץ גדול בשל העומס , מהתיעצות שלי עם הועד נאמר לי שכפיצוי אני אקבל שעות נוספות, אולם זה לא ממש עוזר לי כיוון שהעבודה היא שוטפת ולא ניתן לבצע אותה בשעות שאחרי שנסגרים מוסדות החינוך בעיר ולכן אין לי מה לעשות בשעות הנוספות , אז טוב ויפה שנותנים לי שעות נוספות אבל אין בכך צורך אלא יש לי צורך בתגמול מסוג אחר שיפצה אותי על כל התוספות שיש לי בעבודתי , שאלתי היא האם ישנו תגמול הולם לו אני זכאי בעבור כל המטלות הנוספות שאני מבצע מעבר להגדרת תפקידי ?? אני מקווה שהבהרתי טוב את הבעיה בתודה מרא ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה רוצה?
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:42
מה בעצם את רוצה? עוד כסף? פנה למעסיק ובקש העלאת שכר בנימוק שיש לך הרבה מטלות.אם הוא לא יסכים, תתחיל למלא את תפקידך על פי הגדרת התפקיד, וזהו. אם נוספו לך מוסדות חינוך נוספים - זה נכלל בתפקידך. אם אתה נדרש לבצע מטלות נוספות שכלל אינן חלק מתפקידו של מי שאחרא על אחזקת מוסדות חינוך, דרוש תגמול נוסף או אל תבצע. אין בחוק או בחוקת העבודה תגמול עבור מטלות נוספות. אם אתה עובד שעות נוספות יש לך תשלום עבור שעות נוספות. אם אתה ממלא תפקיד ניהולי יש בדרך כלל גמול ניהול כלשהו, ואם אתה אקדמאי יש תוספת הנובעת מהסכם העבודה של האיגוד המתאים. מה בעצם הטענה? שאתה עובד קשה מדי? איך מודדים? אתה טוען שאתה עובד כל 8 השעות? ומה היית רוצה? שתוכל לנוח במשך 2-3 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?
עידו25
|
12/11/2007 15:32
שלום לכולם . אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי . אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'.. וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ? לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך . עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית . מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:01
החלק שבחוזה שמדבר על 90 יום לא רלוונטי, ישנו חוק שמדבר על 30 יום לתקופת עבודה העולה על שנה (אם פחות משנה אז זה שבועיים ומטה - אפשר למצוא בקלות) לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד מידע בנוגע לכך..
עידו25
|
12/11/2007 16:09
בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה . בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב . הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר . שבירה של החוזה = 6800 ש"ח . בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות . הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר . מה עושים ? הושיעה נא !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון בעניין התאריך . ותודה לעונים.
עידו25
|
12/11/2007 16:11
**** תיקון ****** ציטוט הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 היום כידוע הוא 12/11 סוף ציטוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תזהר משקרנים
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:25
אני לא מכיר אף אחד מהצדדים אבל הבוס לא נשמע אמין כל כך. לדעתי תשלח לו מכתב שכתוב למטה בפינה: העתק עו"ד בלה בלה ככה הוא יתייחס אליכם ברצינות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשום פנים ואופן לא!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:35
אל תשלח מכתב שיש בו מרמה ושקר! אם אתה רוצה להיעזר בעורך דין מומחה לענייני עבודה, עשה זאת. זה רצוי ומומלץ. כך תקבל יוץ מקצועי איך לנהוג נכון ולא לעשות טעויות. לא אכנס כאן לשיקולים השונים של התערבות עורך דין בעניין, האם בגלוי או בסתר ובאיזה עיתוי. אבל את תשעה לעצה הרעה להמציא עורך דין שאינו קים תוך אשליה חסרת אחיזה במציאות שמישהו יבהל מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
א"כ מה אעשה ?
עידו25
|
12/11/2007 16:46
אני נמצא בין הפטיש לסדן. אשתי מאד רוצה להשתחרר מההתחייבות ואין לי יכולת כספית וכח נפשי להתמודד עם הצרה הזאת . מחד גיסא . הוא רוצה שנשקר ונכתוב לו מכתב פיטורין על סמך השיחה שהתקיימה באוקטובר בה הוא "הרגיע את העניינים". מצד שני אני חושש לעשות צעד כזה . לך תדע מה הוא יעשה עם דבר כזה . לא יהיה לו קושי להוכיח ששיקרנו . ואם אני היום שולח את מכתב הפיטורין אשתי תשתחרר רק ב -10 לפברואר . אם אשלח לו את מכתב הפיטורין עם תאריך שלפני חודש היינו ה-15 לאוקטובר , אשקר אך אשתי תוכל להשתחרר באמע ינואר . אבל הוא יחזיק מולי "קלף" קלף של שקר. ואני לא רוצה לשקר חלילה. מה המעמד המשפטי של הגבלה של 90 יום קודם עזיבה ואשר נחתמה בחוזה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש 'חוק מגן'
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:49
חפש בפורומים האלו, חוק מגן, תראה מהי התגובה של אחד העורכי דין להתחייבות מעבר ל 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתייעץ. ומהר
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:57
אתה מתאר תחושות והתנהגות של מי שזקוק לייעוץ מקצועי מפורט, ומהר. פנה לעורך דין התחה בדיני עבודה, אם תרצה תוכל לפנות לאחד מעורכי הדין הופיעים באינדקס, ולך מה להתייעצות. אתם זקוקים לעצה מקצועית רצינית, אי אפשר להנחות אותכם בפורום. אתם מצויים בתוך סבך של שקרי המעביד מצד אחד ובורות משפטית שלכם (מטבע הדברים) מצד שני. לכן יש לכם צורך בייעוץ. לכו וקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד קריב
עידו25
|
12/11/2007 17:04
בכל אופן מתשובה וממקרה דומה כאן באתר ענה העו"ד חייק לשאלה דומה . ממנה עולה כי ישנו חוק מגן המגביל ל-30 יום הודעה מוקדמת אפילו אם צוין בחוזה מספר רב יותר של ימים . אני נוטה שלא להיענות לטריק המלוכלך של הבוס . כמובן שאפנה לייעוץ למרות שאני לא מבין איך נקלעתי לכל התסבוכת הזו . ודבר זה איננו לרוחי כלל וכלל. אבל בגדול אני צודק לגבי חוק המגן להודעה מוקדמת על התפטרות ? כי אני נוטה להיפגש עם השקרן הזה להטיח בפניו את העובדות לוודאות כי הוא קיבל את מכתב ההתפטרות של אשתי ובכך לסיים את הסאגה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: אל תפעל לפני שתתיעץ!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:28
נכון שהודעה מקדמת לא יכולה להיות במשך זמן הפוגע בעובד. אבל אל תפעל בטרם התייעצת, כי אתה עלול לעשות נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודות
עידו25
|
12/11/2007 17:54
הלחץ שלי מ-10 ירד ל -5 ולא בכדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב , : שאילה באותו העניין
עידו25
|
12/11/2007 20:36
הבנתי שתחולתו של חוק הודעה מוקדמת שעובד מעל שנה צריך להודיע 30 יום קודם הכוונה להתפטר .אך אם כתוב בחוזה העבודה אחרת . החוזה הוא הקובע . אב-ל כיבוד התקופה המנוייה בחוזה להודעה מוקדמת חייב להיות דו צדדי דהיינו הזכות להתפטר ולפטר צריכה להיות מעל 30 יום לשני הצדדים וחייבת להירשם בחוזה . בחוזה של אשתי לא כתובה הזכות הזו .ז"א שאשתי ע"מ להתפטר חייבת להודיע 90 יום קודם לכן . בעוד שלמעביד ( כנראה ) שמורה הזכות לעשות זאת כל אימת שירצה ללא תקופת הכנה מספקת ובמקרה שלנו 90 יום כנ"ל . ז"א שיתכן והחוזה שנערך אינו עומד בפרמטר ההודעה המוקדמת ובהתאם לזאת גם אני איני מחוייב להישמע לתנאי החוזה המורה לי על 90 יום כהודעה מוקדמת . אני טועה ? מישהו יכול לבדוק לי את זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה טועה
לא עורך דין
|
13/11/2007 09:40
אם בחוזה כתוב 90 יום, אז זה לטובת אשתך בלבד. זאת אומרת, המעביד חייב לתת התראה של 90 יום לפני ואשתך חייבת לתת התראה של 30 יום לפני. שוב, בשל חוק המגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנס
ארז
|
12/11/2007 15:28
עבדתי כפרילנס כביכול מספר שנים, עכשיו אני שוקל לתבוע את זכויותי כעובד כמה שנים אחורה , אפשר לתבוע ימי חופשה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל כך פשוט
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:01
הדאלה היא לא של זמן. הבראה שנתיים, כל השאר שבע, אבל יש לבדוק את נסיבות עבודתך מקימות עילה לתביעה לקיומם של יחסי עובד מעביד, ולקחת בחשבון גם את שאלת תום הלב שיכלה להפיל את העניין. אל תחליט רק על סמך שאלת הזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ועוד שאלה לגבי קרן השתלמות
ארז
|
12/11/2007 18:12
אם יש נוהג במקום העבודה לתת קרן השתלמות ושאר העובדים קיבלו, האם לדעתך אפשר לתבוע גם את זה ? (אני מזכיר שאני לא קיבלתי כי נחשבתי כפרילנס) מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רציני, לא אחראי
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 18:32
שוב: לא רציני ולא אחראי לתת לך תשובות על שאלות כאלה. אתה צריך להתייעץ עם עורך דין מתמחה בדיני עבודה, שישאל את כל השאלות ויגבש דעה על יסוד כל העובדות. יש להניח שתהיה תשובה גם לשאלה זו. זו שאלה של הסכם עבודה, למשל, תחולת הסכם קיבוצי או צו הרחבה, בקיצור - אי אפשר לענות לך כאן. לך להתייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון
ח.
|
12/11/2007 14:11
התחלתי את עבודתי בהריון, ועכשיו (כחצי שנה לאחר הלידה), אני מעוניינת להתפטר. האם מגיע לי פיצויי פיטורין. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיעים פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:18
שלום רב, 1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד. 2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס. 3. תודיעי למעסיקך בכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה לעו"ד חייק
שלי
|
12/11/2007 13:02
לפני כשנה חליתי בסרטן ועזבתי זמנית את עבודתי כמנהלת שירות לקוחות. בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה. המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם . 1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד? 2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר? 3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר מחלה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:50
שלום רב, 1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי. 2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך. 3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו. 4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נחשב להרעת תנאים
דן רפפורט
|
12/11/2007 13:01
שלום רב אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים. לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי. העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז]. כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול. שאלותיי הן: האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? לתשובתכם אודה דן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:36
דן שלום רב, 1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד. 2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך. 3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר. 4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום. בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה עו''ד חייק
לת
דן רפפורט
|
12/11/2007 22:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית
נעמה
|
12/11/2007 11:46
היי, אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען.. תודה מראש, נעמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:29
שלום רב, 1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים. 2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים. 3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה מסכום פיצויים- שאלה 2
שרון
|
12/11/2007 11:26
אותו מעביד מסרב להוציא מכתב פיטורים למרות שהפיטורין נכנסו לתוקף כבר לפני חודש. הוא מתנה את המכתב בחתימה על אישור על קבלת הפיצויים. אני כמובן לא יכול לחתום על אישור קבלת הפיצויים בגלל כל ההפחתות שבוצעו, האם זה חוקי להתנות מכתב פיטורים ? ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:18
שלום, 1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה. 2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה מסכום הפיצויים
שרון
|
12/11/2007 10:42
עבדתי בחברה 11 חודשים.פוטרתי עקב מעבר למקום מגורים מרוחק. במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות) עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח. האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם? שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל. אודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מכספי פיצויים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:15
שלום רב, 1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם. 2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור) 3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום. 4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר. 5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
תמי
|
12/11/2007 09:32
פותרתי לאחר 4 שנים השאלה מיום הפיתורים תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים יצויין שזאת חברה יציבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:10
שלום רב, 1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך. 2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד. 3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. 4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
תמי
|
13/11/2007 10:12
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דודו
|
12/11/2007 08:23
שלום האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:55
דודו שלום, פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב: "ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. " בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
3291
3292
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
21/01/2021 | 01:39
הפצת סרטון
שלום, לחברה היתה תקרית עם פקח ושוטר, שבתקרית החברה צעקה עליהם ואמרה גם דברים על המעסיק שלו. צולם...
פורום ביטוח לאומי
21/01/2021 | 01:36
עזרה בבקשה- תיקון הודעה קודמת
שלום, הגשתי ערר על החלטת נכות כללית. אני סובל בתחום האורתופדי והגסטרולוגי. זומנתי לועדת ערר שהתפצ...
פורום בתי דין רבניים
20/01/2021 | 23:59
ירושה
בס"דשלום רב. אני אדם דתי, שני...
פורום דיני משפחה
20/01/2021 | 22:51
תגובה לעוד
אודה להמשך תגובתך.
פורום עורכי דין
20/01/2021 | 21:06
ביטול חד צדדי של חוזה שכירות - עדכו...
פורום יקר שלום. בשרשור שפתחתי בפורום ב 8.1 תחת הכותרת "ביטול חד צדדי של חוזה שכירות" קיבלתי תש...
כניסה לפורומים המשפטיים