פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב משכורת חודשית במתכונת חלקית

נחום

26/07/2008 12:38

אני עובד עבודה חלקית 4 ימים בשבוע. בחוזה אני מקבל משכורת חודשית, 9 שעות ביום. 1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי? 2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות? 3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

26/07/2008 22:50

פיצויים מדואר ישראל

ליאת

26/07/2008 12:31

ככה זה בדואר ישראל...אין זכויות!!

שלומי

26/07/2008 14:10

לדעתי את צריכה להביא את עצמך למצב שהם מפטרים אותך- הרי הם צריכים אותך מידי יום אחרת אין מי שיחלק את הדואר באזור שלך (גם אני הייתי דוור במשך כמה שנים אני יודע...) תתחילי להוציא ימי מחלה, אישור מרופא לאי חשיפה לשמש וכל דבר אחר אפשרי שרק יכול להיות עד שהם פשוט יצטרכו לוותר עלייך, שכן זהו רצונך. תדמייני שאת בצבא והמפקד מתנכל לך אז את פשוט הולכת לרופא ומנסה להוציא כל מיני פטורים למינייהם. תעשי כך גם במקרה הזה. אין ולא צריכים להיות לך שום נקיפות מצפון- 15 שנה שאת משרתת אותם בתנאים לא תנאים והם לא יודעים להעריך את זה!! זה הזמן לעמוד על הזכויות שלך!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

26/07/2008 23:08

תדאגי לקבל אישורים רפואיים המגבילים את עבודתך (למשל הגבלת הליכה למספר קילומטרים ביום, הגבלת שהות בשמש וכו). אם המעסיק לא יצליח למצוא לך תקפיד המתאים למצב בריאותך, תוכלי תחילה לנצל את מי המחלה שצברת וכאשר אלו יגמרו תתפטרי בגלל מצבך הבריאותי ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. לצורך הגבלות ממושכות וכן התפטרות בגלל מצ בריאותי נדרש לקבל אישורים דרך רופא תעסוקתי ולא רק רופא משפחה/מקצועי. אם יש לך גם מחלות שנבעו מעבודתך, יתכן שישנה עילה להגשת תביעה בליטוח הלאומי בגין מחלת מקצוע. נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה העסקה שבעל פה

netaarki

26/07/2008 07:32

עבודה בלילה

זוהר

25/07/2008 23:50

לא ולא- זה לא חוקי

שלומי

26/07/2008 14:16

פיטורין בעקבות בקשה למימוש ימי חופשה שנתית

גל

25/07/2008 22:18

תשובה

שיר

27/07/2008 13:02

המעביד הוא הקובע את מועדי החופשה ולכן אם העובד לוקח את החופשה ללא הסכמה רשאי המעסיק לפטרו. בפסיקה נקבע שאין לפדות חופשה במהלך קיום יחסי עובד מעביד וחובה על המעביד להוציא את עובדו לחופשות. על המעביד חובה להוציא את העובד לפחות לחופשה שנתית אחת של 7 ימים קלנדריים רציפים. את יתר ימי החופשה רשאי העובד לצבור עד 3 שנים מתום השנה שבה נצברו ימים אלו. עלייך לבקש מהמעביד לתת לך לממש לפחות חלק מהימים שנצברו , אם הוא מסרב את רשאית להגיש תביעה בלית הדין לעבודה למתן החופשה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

לידור

25/07/2008 18:45

פיצויי פיטורין בעת עזיבה

ליטל

25/07/2008 18:37

פיצויי פיטורים בהתפטרות

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 11:18

אריק שלו- עו"ד. שיר ורד- ?

שלי

25/07/2008 17:12

נפצעתי-ודווקא ביום האחרון בעבודה...

שלי

25/07/2008 10:41

הנני מדריכה בקייטנה זמנית מטעם העירייה. ביום האחרון לקייטנה נפצעתי במהלך עבודתי ושברתי את שני האצבעות ברגל ימין. הדבר משתק אותי ולא נותן לי אופציה לעבוד בעבודה אחרת והרופא פסק לי "אי כשרות לעבודה". מי אמור לשלם לי על הימים בהם אני מושבתת לבית? האם מגיע לי החזרי הוצאות טיפולים כגון תרופות? האם יש טעם לתבוע את חברת הביטוח של העיריה? ובכלל, מהן זכויותיי במקרה שכזה שכן מעולם לא קרה לי בעבר. אודה מראש על תשובה מפורטת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונת עבודה

שיר ורד

25/07/2008 13:33

את מי אני אמור לתבוע...?

שלומי

25/07/2008 10:35

את חברת כח האדם

שיר ורד

25/07/2008 13:34

אבקש לחדד את שאלתי לגבי זמן הפסקה וחישובו

יניב

25/07/2008 10:24

לשאלתי האם זמן ההפסקה נחשב כזמן עבודה לא הצלחתי להבין: אני נוג לעבוד 8 שעות בכל יום, והבוס שלי אומר לי כעת שאם אני בוחר לעשות את הפסקתי מחוץ למשרד או לחילופין להשאר בו ולקרוא עיתון (שמבחינתו זו הפסקה לכל דבר) זמן זה אינו נחשב זמן עבודה ולכן אני אני צריך "להוסיף חצי שעה לעבודתי ( כלומר אם עד כה עבדתי 8:30-16:30) אזי כיום אני צריך לסיים ב 17:00 כיוון שחצי שעה הפסקה בין אם אני מנצל אותה מחוץ למשרד או לא אינה כלולה בשעות העבודה (8 שעות). נא תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המעסיק צודק לת

שיר ורד

25/07/2008 13:35

פירוט לפי בקשתכם לגביי שאלתי ב23 לחודש

כוכבית

25/07/2008 05:50

בוקר טוב... אני שולחת לך פירוט לגביי שאלתי ב23 לחודש שאלתי לגביי התלוש משכורת שלי וביקשתם מימני לפרט אוקיי אז ככה...אני מקבלת כיביכול בפועל 25..לשעה בתלוש רשום 20 החודש האחרון לדוגמא יצא לי 158 שעות עבודה שכר ברוטו:3910שבתוכו כוללים הדברים הבאים אחזקת רכב500ש''ח אחזקת טלפון 160ש''ח ואלו דברים שלא סוכומו עימי המשך...פרימיה90 חג8ימים כפול 20<<ולא 25 כמובן כפי שידוע לי שאני מקבלת ועכשיו ניכוי חובה: ביטוח לאומי16ש''ח דמי בריאות 121 ש''ח שהניכויים מישתנים מידי פעם בתעריף שלהם סכר נטו יצא לי...3773ש''ח אני מקבלת את המשכורת בצ'ק אני מקבלת הבראה אני לא מקבלתקרן פנסיה ואני כבר שנתיים וארבעה חודשים אצלהם העלתי את זה לצומת ליבו והוא אמר שהוא יתן לי ביטוח מנהלים בהקדם אין לי חוזה עבודה ולא סוכם כלום לגביי הנסיעות בכתוב אלה בעל פה שהוא ישלם לי לפי חופשי חודשי שזה בערך 280 ש''ח אני לא ממש זוכרת את המחיר במדוייק שוב תודה על ההיתייחסות מקווה שפירטתי בידיוק מה שביקשתם בהתאם כדיי שתוכלו להשיב לי על שאלותיי תודה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קנס

25/07/2008 02:47

שלום! אני חתמי על חוזה העבודה למשך 12 חודשים וקיים כנס באם אסיים ליפני. הכנס הינו דמי יציאה כנגד הכשרה שקבלתי והינו 2000 ש"ח. בעת חתימת החוזה הובטחו לי תנאים אשר בפועל לא קויימו כגון בונוסים שכר ממוצע וכד', בנסף לכך לא נמסרו דברים נוספים אשר קשורים לתנאי העבודה כגון -זמני הפסקות ,חישוב הבונוסים וצנאיהם לקבלה ושער תנאי העבודה אשר לדעתי היו משפיעים על ההחלטה לעבוד באותו מקום. כמו כן כל זה לא צוין בחוזה ( החוזה הינו קיבוצי) וכן, לא קבלתי הכשרה על גובה הקנס. היום אני מעוניינת לעזוב טרם הסתיימה תקופת התחייבות. האם המעסיק יכול לנקות תהמשכורת האחרונה 2000 ש"ח שהינו כיב' יכול הקנס. או שניקוי כזה אינו חוקי.והשאלה 2 : האם ניתן לומר כי החוזה הינו בוטל בשל הטעיה ולכן לא ניתן לדרוש פיצויים מוסכמים תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המשך

25/07/2008 03:14

המעסיק טעה בחישוב שכרי, האם יש לו זכות לדרוש בחזרה

גליה

25/07/2008 00:18

במשך חודשים רבים לא בדק המעסיק שלי את דיווחי השעות השוטפים, ששלחתי מידי חודש. שולמה לי משכורת שתאמה את הגדרת חלקיות המשרה שהוגדרה מראש, ללא חישוב המותאם לדיווחי השעות ששלחתי, שהעידו על שעות חוסר. אני לא ידעתי שההפרש לא מקוזז. כעת, לאחר שהתברר שזה המקרה, אני נדרשת להחזיר את מחיר השעות ששולמו לי בטעות. מדובר בכסף רב. מאחר שפעלתי ביושר ובתום לב, והטעות נעשתה ע"י המעסיק, האם יש לו זכות לדרוש את ההחזר הזה, ואני צריכה לשאת באחריות לטעותו ? אילו ידעתי שלא נעשה קיזוז, ושהמשכורת המגיעה לי נמוכה יותר, לא הייתי נשארת בעבודה זו. אני רוצה להתנגד לדרישת המעסיק, ואם צריך, להגיע גם לבית דין לעבודה, האם יש מקום לעמדתי, ואוכל לעשות זאת ללא סיוע של עורך דין, על סמך הדברים שציינתי ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויי פיטורין-בהמשך...

אמיר

24/07/2008 19:58

תשובה

שיר ורד

24/07/2008 23:03

העדרויות לא מוצדקות יחשבו כעבודה במשרה חלקית. במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים. אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים. אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה. מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק חצי יובל

חוי

24/07/2008 19:46

מענק יובל

שיר ורד

24/07/2008 22:57

פיצויים

שוש

24/07/2008 17:16

הסיבה שציינת איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים

שיר ורד

24/07/2008 22:56

ישנן שתי סיבות המאפשרות לך להתפטר ולקבל פצויים: 1. הרעת תנאים בגין לקיחת הרכב, אך זאת אם לא נקבע במפורש הרכב ניתן לתקופה זמנית , לצורכי עבודה בלבד ועד לסיום הפרויקט בלבד. כמו כן יש להתריע לפני כן בפני המעסיק על הרעת התנאים ולהודיע שאם לא תימנע ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים. 2. אם מקום מגוריו הקודם של בעלך לעתיד הוא באשקלון, את רשאית להתפטר עקב חתונתך ומעבר דירה למקוםפ מגוריו של בעלך. בשני המקרים יש לתת הודעה מראש של 30 , בתקופה זו תצטרכי להמשיך ולעבוד , גם אם זה יצריך נסיעה לא נכונה באוטובוסים. אם המעסיק יודע שכבר עברת לאשקלון לפני החתונה, הוא עשוי להצליח להתחמק מתשלום פצויים בגין סיבה זו, אם יוכיח כי המעבר קדם בהרבה לחתונה ולא היה לרגל החתונה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בגין שעות נוספות גלובליות

נמרוד

24/07/2008 15:39

תשובה - פיצויי פיטורים

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 16:31

כתב ויתור סילוק

דגנית

24/07/2008 15:17

אינך חייבת לחתום על שום מסמך

שיר

24/07/2008 16:23

תשובה - כתב ויתור סילוק

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 16:35

זה לא מותנה בתשלום פיצויים

דגנית

24/07/2008 17:20

השאלה הפוכה

שיר ורד

24/07/2008 22:48

השאלה היא - האם תשלום הפצויים או כל תשלום אחר מותנה בחתימה.? אם שום תשלום לא מותנה בחתימה אין שום סיבה שתחתמי, אם מדובר בתשלום המגיע לך על פי חוק או הסכם, את יכולה לסרב לחתום ולתבוע את התשלום בבית הדין לעובודה. אם מדובר בתשלום לפנים משורת הדין, אזי אם לא תחתמי אינך זכאית לתשלום. במידה ולא מדובר בתשלום כזה, והמעסיק מתעקש על חתימה אני מציע שתכתבי מכתב כדלהלן - הריני להודיע כי המעסיק פגע בזכויותי כעובדת ואני מתכוונת למצות זכויות אלו , לתבוע את המעסיק ולהתלונן לפניו לפני רשויות החוק. כמו-כן, הנני מצהירה כי הדרישה לאי תחרות סותרת את חוק יסוד חופש העיסוק ולכן בלתי חוקית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

אמיר שלום

24/07/2008 14:39

תשובה - חישוב פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 16:21

תשובה

שיר

24/07/2008 16:29

החוק קובע שבמידה והשתנתה חלקיות המשרה במהלך התקופה יחושבו הפצוים בהתאם לחלקיות המשרה בכל תקופה. לכן במקרה ששעות ההעדרות שלך נוכו משכרך, זה אומר למעשה שחלקיות המשרה השתנתה מידי חודש ולכן המעסיק רשאי לשקלל זאת בחישוב הפצויים. לגבי שעות נוספות , החוק קובע שאין להתחשב בשעות נוספות לצורך חישוב הפצויים. אבל, ניסוח החוק קצת בעייתי ואין הוא קובע זאת באופן מפורש, כי אם: לא ישולמו פצויים מעבר להיקף משרה מלאה (זה לא בדיוק הנוסח אבל בערך). לכן, אם בחודש מסויים, מצד אחד עבדת בימים מסוימים שעות נוספות ומצד שני נעדרת מספר שעות בימים אחרים, לכאורה ניתן לומר שלצורך חישוב הפצויים ייבדק סך שעות עבודתך באותו חודש ולפיו תחושב חלקיות המשרה. אינני מכיר פסקי דין על תביעה מטעם זה, ולא ברור לי האם הטיעון הנ"ל יתקבל בבית הדין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	3290	3291	3292	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 06/10/2024 | 14:49 קיצבאות שלום רב!האם מקדימים את קיצבאות הנכות החודש?תודה.

פורום צרכנות | תביעות קטנות 06/10/2024 | 14:36 כתב הגנה שלום. הגשתי תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות בנושא ביטול טיסה. בדיוק חודש לאחר מסירת כתב התביעה לנת...

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

כניסה לפורומים המשפטיים