אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
גזילת מרכיבי שכר
חן
|
21/07/2008 14:03
עבדתי חודש במסעדה בימים אלה התפטרתי מהעבודה כמלצרית כי גיליתי שלא שילמו לי שכר בסיס. השכר אותו קיבלתי היה מורכב מהטיפים שצברתי ובנוסף גבו מהטיפים 4 ש"ח לשעת עבודה בטענה שהכסף מיועד לתשלומי ביטוח לאומי ומע"מ ומס בריאות.כמוכן לא קיבלתי עבור נסיעות. אני חשה מרומה ומנוצלת ומבקשת עזרה מה עלי לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר
|
21/07/2008 16:17
במידה והטיפים נאספו ע"י המעסיק , נרשמו, ונמסרו לך לאחר מכן (במקרה הזה לאחר ההפחתה המדוברת) ואם מתקיימים התנאים הבאים: התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק. מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש בחופשת לידה
אורית
|
21/07/2008 13:27
שלום ימי החופש שלי בשנה הם יום לחודש.=12 ברצוני לדעת אם אני יוצאת לחופשת לידה כך שביתרת ימי החופש שלי יש 0 ימים [כלומרנצלתי את כל ימי החופש עד ללידה] האם כשאני חוזרת נצברו לי 3 ימים בגין 3 החודשים של חופשת הלידה? ואוכל לקחת 3 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
|
22/07/2008 07:43
חופשת הלידה איננה וותק לצורך צבירת ימי חופשה. ראי הכתבה באשר לזכויות העובד בחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי המחשבונים
עירית
|
21/07/2008 13:26
קודם כל תודה על התשובה . רציתי לדעת לגבי המחשבונים שצירפת כלינק - מה המשמעות של הצמדה וריבית הסכמית הצמדה וריבית / הוצאה לפועל ישנם כמה דברים שפסקו לטובתי כגון - פרעון ימי חופשה שלא קיבלתי, חודש הודעה מראש, פיצויי פיטורין ושעות נוספות - כל אלו רציתי לחשב אבל אני לא בטוחה באיזה מחשבון עלי להשתמש. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצמדה וריבית
עו"ד אריק שלו
|
22/07/2008 07:39
ניתן לחשב הצמדה וריבית בשני הכותרות שבפועל מובילות לאותו מחשבון. רצוי לדעת שריבית ההוצאה לפועל שונה מריבית בית הדין (גבוהה יותר). אומנם הריבית ממועד הגשת התביעה או יצירת העילה ועד הגשת התביעה או התשלום לפי פסק הדין היא ריבית משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת שוב בבקשה
אלונה
|
21/07/2008 12:09
שלום רב בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות. לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי. הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות? ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו?? הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם. אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי. תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בריאותי
עו"ד אריק שלו
|
22/07/2008 07:37
באם העובד ממשיך באותו תפקיד או תפקיד חלופי ללא פיטורים לא צריך להיות שינוי בשכר. באם העובד מבקש ובוחר שלהשאר בתפקידו ועובד פחות שעות מבחירה שאז כמובן שיש פגיעה בשכר. לרוב פגיעה בריאותית מובילה לפגיעה בכושר ההתפרנסות ואז פונים הנפגעים לביטוח. האם קרן הפנסיה תפצה ותשלם בגין מקרה זה יש לבדוק בתנאי הפוליסה. כמו כן, באפשרותכם כמובן לתבוע גם את הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים
דנה
|
21/07/2008 11:36
שלום רב, אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז. האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מסגרת שעות העבודה
שיר ורד
|
21/07/2008 12:51
אם דמובר בשינוי קבוע אזי ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק פרישה
נאווה
|
21/07/2008 11:10
שלום, התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקריטריונים לקבלת מענק הפרישה?
לת
שיר
|
21/07/2008 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
נינה
|
21/07/2008 10:45
בעלי עובר לגרמניה לצורך פוסט-דוקטורת. יש לו חוזה עבודה לשנה. האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות ממקום העבודה בעקבות הבן זוג ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר
|
21/07/2008 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
ענבל
|
21/07/2008 09:50
שלום, האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית? באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה. אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעות חוק
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:03
אנו למדים על מעברן של הצעות חוק בכנסת מהתקשורת. את הבדיקה הזו גם את יכולה לעשות, אין לנו יתרון על פניך. בהצלחה ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות ופיטורים
לילי
|
21/07/2008 09:25
שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק תמיד יכול לפטר אותך
שיר
|
21/07/2008 13:02
רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים. משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה- לגבי יציאה להתמחות (המשפטים)
נעמה
|
21/07/2008 09:14
התחלתי את התמחותי בחודש מאי. לפני כן שימשתי כמנהלת משמרת כ-4 שנים. שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה להתמחות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:01
מוזר בעיני שמי שמתיימר להתחיל התמחות במשפטים אינו יודע מה שיודע מי שלמד אזרחות בבית הספר: חוק הוא חוק לאחר שעבר בשלוש קריאות, לא בקריאה טרומית (כמו הצעת החוק האמורה) או ראשונה. במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי השגות בעניין....
נעמה
|
21/07/2008 10:11
שמחנו להבין שהינך בקיא באזרחות. ברי כי הצעת חוק שעברה בקריאה ראשונה איננה "חוק" לכל דבר ועניין. מה שביקשתי הוא שת"איר" את עיניי בנושא לאור ניסיונך בתחום דיני העבודה (שהינו תת תחום שלא כולם "זוכים" להיכנס בו) בכל אופן תודתי על תשובתך המשך יום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אילו השגות?
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:22
גבירתי בוגרת לימודי המשפטים, אינני מכיר שום ערכאה שיפוטית בשום תחום משפטי במדינת ישראל (אינני מתיימר לדבר על מקומות אחרים), שתראה בעובדה שהצעת חוק עברה בכנסת בקריאה טרומית או ראשונה ולא עברה את כל שלבי החקיקה לרבות פרסום בספר החוקים (הספרים הכחולים האלה שבספריה), שינוי של המצב החוקי במדינה. אין שום קשר לניסיון בדיני עבודה, זה נכון גם בעונשין, נזיקין, תכנון ובניה, מסים,
מקרקעין
או כל תחום משפטי אחר. חוק הוא חוק לאחר שנחקק. לפני כן הוא לכל היותר ידיעה בעיתון. שוב בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה אל רקע דת
מיכאל
|
20/07/2008 22:27
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה 1.העם זו עילה מספיקה לתביע 2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה 3.מה גובה סחר טרחת עו''ד חלק מהשיחה הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג התחלתי להקליט אותו נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב בסוגיה זו. גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפלית עובדתי
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 09:58
אין להפלות עובד בקבלה לעבודה על רקע דתו. יש תקדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו זכה עובד שהגיש תביה על רקע אפליה מטעמי דת. יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מרצים
רוחמה
|
20/07/2008 20:42
שלום, שאלה לי אליכם בנושא ספציפי שלא מצאתי לו מענה בפורום זה ולכן אבקש התייחסות מיוחדת. אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית. פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך. אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה. המשכורת משולמת דרך העירייה. שעות עבודה במכפלת שכר המרצה ובנוסף העירייה כגוף מלכרי מוסיפה מע"מ מנכה מס במקור לפי שיעור שנתקבל במס הכנסה ומקזזת את המע"מ בחזרה. שאלתי היא מהן זכויותי ? -הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי כוח אדם
שלומית
|
20/07/2008 18:32
האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 23:34
מדובר כאן בשני מעסיקים. המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה. המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
רויטל
|
20/07/2008 18:23
תוכן הפניה:שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם רק אציין שפניתי כבר בפניה דחופה למערכת והמליצו לי להעלות שאלה זו בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר רוד
|
20/07/2008 23:32
נושא הזכאות לדמי אבטלה לא קושר כלל האם ההתפטרות היתה בתוך 9 חודשי ללידה או לא. הזכאות תלויה בתנאים אחרים כמו תקופת אכשרה. נא לשאול פרטים נוספים בפורום ביטוח לאומי. לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית-תיירת עם אישור עבודה
שילה
|
20/07/2008 18:08
- האם מבחינת החוק מותר להעסיק עובדת במשק בית שאין לה ת.ז. זהות,אלא דרכון עם אישור עבודה? - האשה נשואה לאזרח ישראלי והיא בשלבי קבלת אישור ת.ז. זהות(לדברי הזוג). אודה מאוד על מענה מבחינת החוק כדי שנדע אם מותר להעסיקה כעובדת משק בית בביתינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושים
דנה
|
20/07/2008 17:51
אני עובדת דרך חברת כח אדם ובחג פסח האחרון קיבלנו תלושים כמתנה לחג. לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו. בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם. האמנם? יש מה לעשות בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שי לחג
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 18:08
בהנחה שאין חולק על כך שאת זכאית לקבל את תלושי השי, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק לקבלת התלושים או תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ופיצויים
אייל
|
20/07/2008 16:58
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי בתנועת נוער ע"י העמותה בה עבדתי כמעט 4 שנים. במסגרת חוזה העבודה שלי קיבלתי רכב צמוד ופלאפון וכמובן ששילמתי שווי שימוש ברכב בכל תקופת עבודתי. ללא כל אזהרה מוקדמת הודיעו לי שכדי לקבל רכב חדש כמו כל שאר העובדים עלי להגיע לשיחה עם המעסיקים. באותה שיחה טענו המעסיקים כי אני חותר ופועל נגד התנועה ובגלל זה אני מפוטר במקום. כלומר נלקחו ממני במיידי הפלאפון והרכב והודיעו לי שאני אקבל משכורת נוספת על החודש בו אני אמור לשבת בבית ללא עבודה.באותו מעמד לא קיבלתי מכתב פיטורים אמרו לי שישלחו לי אותו בדואר וטרם עשו זאת. האם התנהלותם היתה חוקית? האם מותר להם לקחת ממני את הרכב והפלאפון במיידי? האם מותר להם לעשות זאת ללא מכתב פיטורים במקום? האם הם יוכלו למנוע ממני פיצויים? האם מגיע לי משכורת גבוה יותר על החודש הזה בגלל שנלקח ממני הרכב? והאם יש לזה השלכות לגובה הפיצויים? בנוסף, חשוב לי לציין שלפני עשרים יום הודעתי על כוונתי להתפטר בתחילת חודש ספטמבר האם הם יכולים לרכב על הודעה זו כדי למנוע ממני פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 18:06
הודעת למעסיק שאתה עומד לסיים את עבודתך בתחילת ספטמבר, ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהמתחייב על פי החוק (ככל שאין הסכם המחייב הודעה מוקדמת ארוכה יותר). לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן בהעדר סיבות מיוחדות המפורטות בחוק, כמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק רשאי לותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת, ובלבד שאם הוא המוותר, ישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. אם אינך עובד יותר אינך זקוק לרכב ולטלפון סלולרי ולכן דרישת המעסיק שתחזיר אותם לגיטימית. ייתכן שיש לך עילה לדרוש שתישמע גירסתך ביחס להאשמות שהועלו כלפיך, ואם זו לא תישמע והדברים ייודעו ייתכן שיש לך עילת תביעה בלשון הרע (בהנחה שהדברים אינם נכונים). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
לין
|
20/07/2008 13:54
עבדתי כ-9 חודשים, בחצי משרה (בערך 5 וחצי שעות 4 פעמים בשבוע), התפטרתי, מיד לקחתי 2 ימי מחלה, וכשבאתי לחזור לעבוד עוד כמה ימים, נאמר שהביאו מישהו במקומי כי חשבו שלא אבוא יותר (לתת את השבועיים התרעה). האם מגיע לי ימי חופש? וכמה? יש עוד משהו שמגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שביתה
---
|
20/07/2008 13:49
שלום, האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים? האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה? נורא דחוף לי לדעת.. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי שואל?
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 16:50
השאלה מנוסחת בכלליות ולא ברור מה השאלה. מי שבת? מי שואל? האם המעסיק שאצלו התקיימה שביתה? האם צד ג' שנפגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט
---
|
21/07/2008 09:42
שלום, השאלה אכן כללית כי אני מעוניין לדעת באופן כללי אם שביתות כלליות/מקומיות יכולות להיחשב כ"כח עליון" שתמיד רושמים בחוזים. אני יודע שבד"כ נהוג להכניס סעיף כזה בחוזים ושכן מכניסים את עניין השביתות, אבל השאלה היא בפועל מה עמדת ביהמ"ש לעניין שכזה אם נגיע לדיון... אני אנסה קצת לתחם את השאלה שלי לדוגמאות... מדובר על חברה שהתקשרה בהסכם עם קבלן לביצוע עבודות. השאלה היא משני היבטים: 1) האם הקבלן יכול לגבות עצמו בשביתות של מגזר במשק (לדוגמא: היתה שביתה בענף ולא היו חומרים, הייתה שביתה ולא יכלו להגיש היתרים וכדו'). 2) האם החברה יכולה להכניס סעיף כזה במקרה שהיא צריכה להעביר את הנכס לצד ג' (נאמר לדוגמא שהקבלן בונה עבור החברה נכס והחברה התחייבה להשכיר לצד ג')? אשמח מאוד לתשובה בנושא. דיי דחוף לי.. אשמח גם אם יש לך דוגמא לפסק דין בעניין שתוכל להפנות אותי לקריאה... תודה רבה!!!!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב מסתורין
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 09:56
אתה מתעקש לא למסור פרטים חיוניים. יהי כן. ברמת העיקרון, בשביתה יש שלושה שחקנים: השובתים, המעסיק שאצלו מתקיימת השביתה וצד ג שעלול להיפגע ממנה. בשביתה לגיטימית (זו הגדרה משפטית, לא עיתונאית), השובתים מוגנים מתביעה של המעסיק. המעסיק אינו מוגן מתביעת של לקוחות וספקים, כי זו מהתה של השביתה - לגרום נזק למעסיק, בגבולות של מידתיות ואיזון אינטרסים שאותםמציב בית הדין. צד ג' רשאי להגיש תביעה נזיקית בעילת רשלנות נגד השובתים תביעות כאלה כמעט לא מוגשות, אם כי האפי'ק המשפטי הזה קיים על פי פסיקה ישנה של בית המשפט העליון. אתה יודע איפה לשבץ את עצמך, כי אתי לא חלקת את המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לי מידע לחלוק כיוון שאני מדבר על מצב היפוטתי..
---
|
21/07/2008 12:12
אין לי מידע לחלוק כיוון שאני מדבר על מצב היפוטתי... אני מעוניין להכניס להסכם מול קבלן (שעושה עבורי עבודות בנכס שלי) סעיף שאם תהיה שביתה - לא יחשב לו כ"כח עליון". שאלתי היא האם ביהמ"ש רואה בשביתה כחלק מהגדרה של "כח עליון" או לא. הסעיף שרשמתי הוא: ""כוח עליון" לצורכי ס"ק זה פירושו: מלחמה, פעולות איבה, פלישת אויב וכל נסיבה אחרת אשר לדעת המפקח לקבלן לא הייתה שליטה עליה והיא מנעה מהקבלן להמשיך בביצוע העבודות ו/או גרמה להאטת קצב ביצוען ובלבד שמצב בטחוני כפי שהוא או דומה לזה השורר בתקופה שלפני חתימת הסכם זה ו/או תנאי מזג אויר לרבות ימי גשם, שלג או רוח ו/או שירות מילואים ו/או מחסור בחומרים, כלים או ציוד ו/או מחסור בעובדים עקב שביתות, השבתות או קשיים מכל סוג בהשגת עובדים, לא יהווה ולא ייחשב כוח עליון ולא יזכה את הקבלן בארכה כלשהי ולא תהנה לו כל טענה בעניין". מודה לך על תשובתך (למרות שלא הצלחתי להבין באופן סופי האם שביתה נחשבת "כח עליון"...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני חוזים
שיר
|
21/07/2008 16:30
הערת מערכת:חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עזרו לי שם..
לת
---
|
21/07/2008 16:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת לעובד שאין לו יותר ימי חופשה.
אליה
|
20/07/2008 12:55
שלום רב. בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע. במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק? לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חופשה שלילית" בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 16:52
אין לחייב את העובד לצאת לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אפשר להסכים שהחופשה תהיה על חשבון ימי חופשה עתידייים, ואם אין הסכמה כזו, העובד מצוי בצב בו הוא מוכן ומשומן לעבוד והמעסיק אינו מקבל ממנו עבודה. במצב זה הוא זכאי לשכרו. יש להודיע למעסיק שהעובד מוכן ומזומן לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין מנחה
אליה
|
21/07/2008 09:13
האם תוכל בבקשה להפנות אותי לפסק הדין המנחה בסוגייה הזו? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3281
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
3291
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים