אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעת פיטורין
א.א
|
15/11/2007 20:40
שלום לך פוטרתי ממקום העבודה המנהלת אמרה לי "לך הביתה", כרגע אני בחופשה על סמך החופשה השנתית שלי אני עבדתי כ-28 שנה לשאלתי האם יציאה לחופש יכולה לחפוף להודעה של חודש לפיטורין שעליה להודיע לי? כמו כן האם עליה היה להודיעני בכתב או שזה מספיק גם להגיד בע"פ על פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2007 12:48
פי חוק הודעה מוקדמת הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב. יחד עם זאת אם ברור שפוטרת, כפי הנראה די בכך. אסור לחפוף את ניצול החופשה עם ההודעה המוקדמת כאשר הדבר נעשה ביוזמת המעסיק. אם הדבר נעשה ביוזמת העובד אפשר לחפוף 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מבנה שכר
שושי
|
15/11/2007 20:10
התחלתי לפני מעט יותר משנה בעבודה בחוזה אישי. מעבידי הגיש לי לחתימה חוזה חדש בו הוא מפצל את שכרי למשכורת כוללת ולתוספת גלובלית בגין עבודה נוספת. מצוין בחוזה ששבגין התוספת יבוצעו הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, לפיצויים, ולקרן השתלמות. האם יש זכויות אחרות שעלולות להיפגע? שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת לא השאלה
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2007 12:56
האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בטוח מנהלים או קופת גמל
דליה
|
15/11/2007 17:09
אני עובדת זה שנתיים לפי שעות (מינימום 4 שעות ביום) ועד עכשיו אין לי בטוח מנהלים או קופת גמל (ליתר העובדים יש בטוח מנהלים). ברצוני לדעת האם לפי החוק על המעביד לצרף גם אותי לבטוח המנהלים, ואם כן, ממתי אפשר לדרוש רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם יש הסכם
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2007 12:45
אין חובה חוקית לפתוח לעובד קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל. אלא אם יש הסכם עבודה החל על העובד וקובע זאת. זה יכול להות חוזה איש או הסכם קיבוצי מיוחד או כלל או צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
,תשלום בעבור שעות נוספות
אלעד
|
15/11/2007 16:35
עפ"י החוק: מהו המינימום עבור תשלום שעות נוספות? למיטב ידיעתי: 125% על השעתיים הראשונות ו 150% ואילך. השעתיים הראשונות הן השעה ה 10 וה 11) לעבודה. אנא תקן אותי במידה ואני טועה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תראה לבד
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2007 13:04
ראה הקישור לחוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מאיה
|
15/11/2007 15:55
שלום, לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן. התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפניה בבקשה
עו"ד רענן קריב
|
15/11/2007 15:59
הפני בקשה לשאלתך המקורית. מתי בדיוק שאלת ומי ענה לך. האם הזדהית באותו שם (מאיה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
מאיה
|
15/11/2007 16:08
הזדהיתי באותו שם - מאיה ב-9/11 ענה לי עו"ד חייק בעמוד מס' 4
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל תפעלי לטובת האינטרס שלך
עו"ד רענן קריב
|
15/11/2007 16:27
קודם כל את עושה מה שהכי טוב בשבילך. את מודיעה להם מה שעמיתי עו"ד חייק יעץ לך, ומודיעה שאת שומרת על כל זכויותייך. את לא חותמת על שום כתב ויתור, והולכת לעבוד במקום השני. אם הם יפגעו בך תהיה לך עילת תביעה נגדם. ככל הנראה עורך הדין של החברה מבין גדול בתחומו (באמת!), אבל תחום זה כנראה אינו כולל דיני עבודה... בדרך כלל שמעסיק אוחז בידו את הכוח ומתעקש לפעול, הדרך לכפות עליו היא באמצעות בית הדין לעבודה. אלה החיים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
מאיה
|
15/11/2007 16:39
רציתי רק לדעת שהחוק לצידי. עברתי פה גיהנום , יחס פוגע וצורת עבודה משפילה. אני בכל מקרה שמחה לעזוב כאן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רגוע רגוע
עו"ד רענן קריב
|
15/11/2007 16:41
סיימי, התחילי במקום החדש, ואחרי כמה חודשים פני לעורך דין ותבעי את כל המגיע לך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול ניהול ???
א
|
15/11/2007 14:36
מהוא גמול ניהול וכיצד הוא בעוגן בחוק ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא לא
עו"ד רענן קריב
|
15/11/2007 15:04
גמול ניהול אינו מעוגן בחוק. הוא קבוע לעתים בהסכמים קיבוציים או חוזים אישיים, ובא לתגמל על תפקיד ניהולי, שמעצם טיבו כולל מטלות מיוחדות ואחריות ייחודית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועדת ערר
חגית
|
15/11/2007 09:42
ברצוני להגיש ערעור על ועדת ערר של לשכת התעסוקה לאיזה בית דין אזורי לעבודה אני שייכת ? (גרה באיזור לוד) ואיך עושים את זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
ירדן
|
15/11/2007 07:52
בסעיף 1 הבנת נכון, סעיף 2 הוא הבעייתי - אם המעסיק אינו צודק, מדוע שטענתו תתקבל בבית משפט? אני לא הסכמתי שהוא יגע לי במשכורת... לעניין ס' 3 - סכום השעות הנוספות לא גבוה מ- 3 ימי חג. אז זהו? אבוד לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 07:58
ירדן שלום, 1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך. 2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך". 3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב? 4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לו ידעתי
ירדן
|
15/11/2007 08:38
ואם אני הייתי יודעת שיקחו את הכסף חזרה הייתי נותנת 3 ימי הודעה מראש לפי החוק ולא שבועיים כפי שביקשו. אתה אומר שבבית משפט יאשרו את מה שהמעסיק עשה, האם המקרה כ"כ חד צידי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:45
תראי ירדן, אני בטוח שאת משוכנעת בצדקתך ומלאה בעצבים על המעסיק, וגם אין בכוונתי לנסות ולהרגיע אותך כי מהשכר שלך קיזזו וזה מרתיח יחד עם זאת הסברתי לך שהדרך לקבלת הכסף חזרה אינה שזורה בשושנים אף עו"ד לא יטפל בתיק של 500 ש"ח אלא אם כן יש לך בן דוד או חבר בתחום ותיאלצי לעשות זאת לבדך אם את כ"כ חדורת אמונה פני לבית הדין האזורי לעבודה במחוז הרלוונטי ותבעי את המעסיק אני בטוח שגם הוא יעשה חשבון כדאיות כשיקבל את התביעה וישאל את עצמו האם לשלם לך משהו כפשרה או לבזבז זמן וכסף ולהתמודד עמך בבית המשפט על סכום נמוך יחסית שיהיה בהצלחה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד חייק דרור
ירדן
|
15/11/2007 08:48
שתי מילים - "תודה רבה"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו באמת תודה על הייעוץ והזמן
לת
ירדן
|
15/11/2007 08:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס מהמשכורת
ירדן
|
14/11/2007 23:37
בחודש אוקטובר לא קיבלתי שכר על ימי החג שכן עבדתי פחות מ-3 חודשים. לאחר שטענתי שהדבר לא מקובל עליי, קיבלתי צ'ק "לפנים משורת הדין" ולפי חישוב שבוצע בתלוש "דמי". בנובמבר התפטרתי והמעסיק הוריד לי את הכסף שקיבלתי מהמשכורת. טרום ההתפטרות ביקשו ממני לעבוד שעות רבות נוספות (בתשלום) והסכמתי על מנת לסיים בטוב. האם יש לי מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 07:46
שלום רב, 1. אני מבין משאלתך ששולמו לך דמי חג למרות שלא הגיע לך תשלומם ולאחר מכן עזבת את העבודה וקוזז לך סכום זה מהשכר. 2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו צודק שכן כבר שילם לך סכום זה לאחר הסכמה ביניכם; יחד עם זאת, אני מאמין שבמידה ותתבע אותו בבית הדין לעבודה הוא יטען לקיזוז דמי החגים ששולמו לפנים משורת הדין משכרך וטענתו תתקבל. 3. תערוך חשבון כמה שעות נוספות עבדת כדי לדעת האם משתלם לך בכלל לתבוע את המעסיק עם כל הטרחה שכרוכה בכך, שכן אם סכום השעות הנוספות לא גבוה מימי החגים חבל לך על הזמן. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה (הרעה מוחשית
לוטם
|
14/11/2007 22:28
שלום ותודה על הפורום!!! ממש עבודת קודש אני עובד בחברה מעל 3 שנים לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב) הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב??? ב. כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר ????(והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??) בהמווווווןןןןןןןןןןןן תודה מראש לעובד שהתייאש:-(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים מוחשית - לא ממש
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 07:49
שלום רב, 1. אתה ממהר מדי. 2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים. 3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות. 4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים. 5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין. 6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אי שחרור ביטוח מנהלים בזמן נחשב להלנת שכר?
ענת
|
14/11/2007 21:41
עבדתי במקום שנה וחצי לפני שלושה חודשים התפטרתי והבוס הקודם עדיין לא שלח אלי או אל חברת הביטוח את מכתבי שחרור/עזיבהשל הפוליסה שלי בכדי שאוכל להמשיך אותה במקום אחר האם יש לי נגדו עילה לתביעה? האם הדבר נחשב להלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי שחרור פוליסות תגמולים
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 07:54
שלום רב, 1. עיכוב שחרור כספי פוליסות תגמולים אינו מהווה הלנת שכר אלא התנהגות לא ראוייה ולא חוקית. 2. בלאו הכי הכספים צוברים ריבית והצמדה מהיותם מושקעים בקופת גמל או בקרן השתלמות. 3. אני מציע לך לפנות במכתב למעסיק לשחרור הכספים לאלתר ובמידה ולא ייעתר פנה לבית הדין לעבודה או שכור עו"ד שיעשה זאת בשמך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זמן אבטלה לאחר לידה
דנה
|
14/11/2007 20:57
הי, הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי. הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:03
שלום רב, 1. לא תוכלי לבקש ממעסיקך מכתב לא מדוייק או סיום יחסי עבודה רטרואקטיביים והוא לא יעשה זאת. 2. יחד עם זאת - מדוע לטרוח? את כבר 5 חודשים לא עובדת ואינך צריכה "לקמבן". 3. בקשי ממעסיקך מכתב ובו מצויין תאריך לידת התינוק וכן העובדה שמיום X ועד יום Y אינך עובדת. 4. לחילופין, הודיעי למעסיקך על התפטרות לצורך טיפול בילד ועם מכתב זה תוכלי לחתום לאלתר וללא המתנה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:50
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אבטלה ראי: אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוז משרה בתלוש השכר
שיר
|
14/11/2007 20:19
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה. הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום. בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה" האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה! תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משחקים באחוז המשרה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:05
שירלי שלום רב, כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים: 1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי. 2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה. 3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום. 4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב בעיות בריאות
שש
|
14/11/2007 18:55
התפטרתי עקב בעיות בריאות, אבל בזמן ההתפטרות עוד לא היו לי האישורים המתאימים, רק עכשיו חצי שנה אחרי יש לי את האישורים הנ``ל... כתבתי גם שזאת הסיבה במכתב ההתפטרות האם במצב שתיארתי אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 21:38
התפטרות עקב מצב בריאות שאינו מאפשר להמשיך לעבוד מזכה בפיצויי פיטורים. אבל התיאור שלךבעייתי. צריך יהיה לספק הסבר טוב מאד מדוע בעת ההתפטרות לא היו אישורים וכיצד ה הופיעו אחרי חצי שנה. אם המעסיק לא יקבל את ההסבר ייתכן שיהיה צורך לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תעריף לשעה
עירית
|
14/11/2007 18:18
כיצד מחשבים תעריף לשעת עבודה כאשר השכר החודשי הוא לשבוע עבודה של 5 ימים,5 שעות ביום? מה מספר הימים החודשי הממוצע שלוקחים לצורך החישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השכר?
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 18:25
איך אפשר לחשב תעריף ליום אם לא מסרת את השכר החודשי? חודש עבודה מלא הוא בן 186 שעות ושבוע בן 43. את עובדת משרה חלקית. נדמה לי שעכשיו את כבר יכולה לעשות לבד את החשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ממקום העבודה
א.א
|
14/11/2007 16:00
הנני בן 61.5 שנה לאחר 28 שנה במקום עבודתי נותרו לי עוד כ-5.5 שנים לפנסיה, הגיעה מנהלת חדשה וגרמה לכך שנגיע לחיכוכים והיא פיטרה אותי,לשאלתי האם באפשרותי לסרב מה עלי לעשות? כמו כן האם אני זכאי לקבל את דמי מחלה שניצברו כפדיון? או שמה באפשרות המעסיק לא לשלם לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי, אולי בדוחק
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 16:52
אתה יכול אולי לנסות לטעון לאפליה בטעמי גיל. צריך יותר עובדות כדי לדעת אם יש לך עילה כזו. אם לא - עם כל הצער שבדר, המעסיק רשאי לפטר עובד - על פי הכללים - גם במצבך. פדיון דמי מחלה הוא זכות המעוגנת בחוזה העבודה, אישי או קיבוצי, ואינה קבועה בחוק. לא ידוע לי מה חוזה העבודה שלך ומה כתוב בו, אבל כללית אפשר לומר שפדיון דמי מחלה אינו רגיל (כמו פדיון חופשה הקבוע בחוק). דרך המלך, בהעדר הסכם אחר, היא שאין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה בהריון
שירלי
|
14/11/2007 14:42
שלום רב! אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים. כרגע אני בהריון חודש חמישי. מתחילת ההריון היו לי כאבים חזקים בבטן כתוצאה מצ'יסטה בשחלה אשר גרמו לי לחולשה, סחרחורות והתעלפויות. משבוע 7 קיבלתי אישור מהרופא נשים למנוחה בבית. מדי שבוע / שבוע וחצי הייתי מגיעה לאולטראסואנד מעקב והארכת אישור המחלה. באישור המחלה ציין הרופא הריון תקין, ציסטה שחלתית וכאבים. סה"כ הייתי בבית במנוחה כחודשיים. במהלך שהותי בבית כל ביקור אצל הרופא הייתי מיידעת את מקום עבודתי ושולחת בפקס את אישור המחלה. כאשר חזרתי לעבודה, חשבת השכר טענה שהביטוח של העבודה (חברת שילוח) לא מאשרת את התשלום "בגלל שהרופא לא מספיק תיאר באישורי המחלה את שהותי הארוכה בבית". הלכתי לרופא נשים לבקש ממנו שיפרט לחב' הביטוח את הסיבה שנאלצתי לנוח בבית תקופה ארוכה, הרופא ביקש שהנ"ל יצרו איתו קשר כי הוא לא מבין מה זה ענינם ושהם אמורים לקבל את אישורי המחלה. הם אכן דיברו ביניהם ועדין אין תשלום! ביקשתי מהחשבת שכר לדבר עם חב' הביטוח והם טוענים שאני צריכה להמציא להם אישור שאכן יש לי ציסטה (ויש לי,כל שבוע הייתי מגיעה לאולטרסאונד) ושהרופא צריך לפרט יותר בכתב את הסיבה. מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? מה אני צריכה לעשות כדי שישלמו לי? אשמח לקבל תגובה בהקדם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לדרוש תשלום
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 14:58
האם ההיעדרות היא עקב הריון? לא ברור מדבריך. אם כן - ביטוח לאומי משלם גימל שמירת הריון. אם לא, האם יש לך מספיק ימי מחלה? אם כן, האופן שבו מממן המעסיק את ימי המחלה - מכיס או מפוליסת ביטוח שרכש לצורך כך - אינו מעניינך. אם המעסיק מפקפק באמינות אישורי המחלה הוא רשאי להעמיד אותך לבדיקת רופא מטעמו, אבל אם לא עליו לשלם, ושיסתדר אחר כך עם חברת הביטוח. אסור לו לעכב את התשלום בגלל בעיה שיש לו עם חברת הביטוח. ועכשיו לעוקץ: אם לא ישולמו לך ימי המחלה הדרך היחידה לכפות עליו את התשלום היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. מתאים לך?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד רענן - המשך
שירלי
|
14/11/2007 17:14
לשאלתך: צ'יסטה בשחלה יכולה להיות בין אם בהריון ובין אם לא בהריון. לכן הרופא רשם באישורי המחלה - הריון תקין. אני צריכה לבדוק האם יש לי ימי מחלה-במידה ואין, אינני זכאית לתשלום?! אני אשמח להגיש תביעה לבית דין - איך אני עושה את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי לא ואולי כן
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 17:29
אמרתי: אם זה בגלל ההריון את זכאית לקיצבה מביטוח הלאומי. לפי מה שכתבת, כנראה שלא. אם מיצית את ימי המחלה שלך, ז או שיש לך קרן פנסיה ואז תוכלי לקבל ממנה קיצבת נכות עבור התקופה שעבורה אין לך ימי מחלה, וא לא - אז נסי קלבל נכות כללית מהביטוח הלאומי. המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור ימי מחלה שלא עומדים לרשותך. מהו הביטוח שדיברת עליו? האם זה ביטוח אישי? האם הוא מבטח אובדן כושר עבודה? אם כן, ייתכן שיש כאן מענה. של מי הביטוח? של המעביד או שלך? לעניין הגשת תביעה - רצוי להיעזר במי שמיומן בכך, ולו גם בהכנת התביעה, אם היא לא גבוהה ולא מסובכת. נעמת, שי"ל, ויצ"ו, יכולים לסייע. כמו גם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה להבנת חישוב משכורת
דודי
|
14/11/2007 13:06
היי ברצוני לדעת כמה דברים לגבי קבלת השכר שלי , בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. הסכם העבודה שלי היה: חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות. ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה. החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה. המשכורות נשארו אותו הדבר. בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה: אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום. בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי אני צריך לעבוד 5 שעות. אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה , חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש. מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי בתודה מראש! דודי הר אבן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 13:17
לא על כל שאלה אפשר לענות כאן. צריך לשבת איתך, לראות את תלושי השכר, לקבל מידע על כמות שעות העבודה שלך, ועוד פרטים. וגם אז ספק אם מה שאתה צריך זה עורך דין ולא מומחה לשכר...מה בעצם אתה שואל? למה אתה צריך לדעת מה שכר השעה שלך, בהנחה שהא עולה על שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דודי
|
14/11/2007 14:39
מאז שהחברה נרכשה עליידי החברה השניה היו מלא בעיות שכר , במשך חצי שנה היו בעיות בתלושי המשכורת ובשילומים , כל פעם בנושאים אחרים, אם זה בנושא של שעות נוספות או תשלום נסיעות , והדבר הכי מצחיק שיכול להיות זה לתת רק דמי הבראה ואת המשכורת עצמה לא לתת בכלל. בעיות בחישובי השכר היו ויהיו גם בעתיד .. אני מנסה לפחות לבדוק את הקטע של שעות העבודה כי ברגע שהשכר שלי לשעה משתנה התשלום לשעות נוספות משתנה לא ככה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוב
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 16:54
אז הבנתי למה את רוצה לבדוק. אבל עדיין אי אפשר לעשות את זה כאן במסגרת הזו. היא לא מתאימה. אתה צריך ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמה על פוליגרף
רונית
|
14/11/2007 10:36
אני התקבלתי לעבודה במסעדה, והבוס דורש ממני לחתום על הסכמה להיבדק בפוליגרף ככל שהוא יחליט לשלוח אותי. הוא טוען שהוא שולח את כל העובדים אחת לכמה זמן ומבחינתו זה חובה! האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את לא, אבל גם הוא לא...
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:32
את לא חייבת לחתום, אבל הוא לא חייב להעסיק אותך. יש כעת כוונה לחוקק בעניין זה, ויש ניסיון למנוע את עניין הפוליגרף, אבל מעשית, כעובדת חדשה, הוא רשאי לפטר אותך בכל עילה חוקית. כוונתי שהוא לא יציין את הסירוב לעבור פוליגרף כסיבת הפיטורים. אז השיקול הוא שלך בסופו של דבר אם להיות צודקת ומובטלת או חכמה ועובדת. ולא, אני לא ממליץ שום המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?
שלי
|
14/11/2007 09:57
תודה לך על תשובתך (נעדרתי מהעבודה עקב מחלת הסרטן והבוס רוצה להעביר אותי מתפקידי), יש לי שאלה נוספת, במידה ואיני חפצה בתפקיד המוצע ,כוון שהשכר נמוך בהרבה, האם מותר לי לסרב ולהתפטר ועדיין לקבל פיצויים? האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
????
לת
שלה
|
15/11/2007 08:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:30
שלום רב, 1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת. 2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה. 3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית. 4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך
שלי
|
15/11/2007 11:49
קיבלתי מושג לגבי המשך התנהלותי בעניין. ייעוצך מקצועי ובהיר, למרות שחששתי בתחילה לפנות בפורום גיליתי פורום ענייני מזמין ותומך תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3281
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
3291
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
20/01/2021 | 14:53
החניית קראוון
שלום אורנה,תקנת תעבורה 69 (ו)(2) אוסרת להעמיד קרוואן בדרך אלא אם הוא רתום לרכב. או שמשמש לביצוע ע...
פורום דיני ביטוח
20/01/2021 | 14:31
ויתור על זכות שיבוב
צהריים טובים, סעיף ויתור על זכות שיבוב מונע אפשרות שחברת הביטוח של הניזוק תחזור בתביעה למזיק...
פורום פלילי
20/01/2021 | 14:10
צו הרחקה
היה לי חקירה ואחכ משפט ונתנו לי צו הרחקה, בעוד כשבועיים מסתיים הצו אבל פתאום הודיעו לי בט...
פורום ביטוח לאומי
20/01/2021 | 14:09
מלגת קיום
שלום, אני דוקטורנטית ומקבלת מלגת קיום מהאוניברסיטה בתנאי שלא אעבוד.. האם ניתן לקבל בנוסף ...
פורום בתי משפט
20/01/2021 | 14:08
מדוע פותחים בבית המשפט בתל אביב
שלום רב קראתי באתר שלך את סעיף 2 לסמכות בית המשפט בעניין סכום התביעה. כתבת... תובעים רבים בוחרים ...
כניסה לפורומים המשפטיים