פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

עוזרת בית

רונה

27/07/2008 23:55

תשובה

שיר ורד

28/07/2008 09:29

התפטרות

אנדר

27/07/2008 23:02

אתה יכול לדרוש, אך המעסיק לא חייב לתת

שיר ורד

27/07/2008 23:42

שינויים במשכורת על ידי המעסיק ללא ידיעתי

דן

27/07/2008 23:01

שלום רב התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון . שאלותיי : 1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה . 2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף . 3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכר ואתפטר- לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ? תודה מראש - דן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

27/07/2008 23:39

1. הסכמי שכר נטו הם בעיתיים ויוצרים הרבה מאוד בעיות ורצוי להמנע מהם. אחת הבעיות היא שכל עוד השכר נטו ויתר התנאים מתאימים להסכם, התשלומים ברוטו אינם נמוכים מהמתחייב על פי חוק, והמיסים נגבים כחוק אז זה בסדר,גם כאשר המעביד מבצע שינויים בסעיפי השכר. 2. לא הבנתי מה פרוש הכסף נמצא בחשבון של הבוס. אם הכסף מנוהל על ידו זה בלתי חוקי כי הוא לא קיבל אישור לניהול קרן השתלמות וקופת גמל (אלא אם כן במקרה מדובר בחברה שזה עיסוקה). אם מדובר בקופה רגילה אך הכספים רשומים על שם המעסיק, הרי מדובר בכספים של המעסיק ולא בכספים של העובד. אני מציע לפנות לעורך דין עם החוזה שלך, תלושי משכורת והסבר המעסיק על קופות הגמל וקרנות ההשתלמות, משהו כאן בהחלט לא סביר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לת

יעל

27/07/2008 23:00

הכשרת עובדים- שאלה

דפנה

27/07/2008 21:46

לא לת

שיר ורד

27/07/2008 23:33

דמי הבראה ופנסיה

סברינה

27/07/2008 21:35

שעות עבודה

דוד

27/07/2008 17:54

אם אוכל בבקשה לקבל תשובה מלאה.

דוד

28/07/2008 18:10

חישוב השעות למשרה מלאה

נטלי

27/07/2008 16:15

43 שעות בשבוע לת

שיר ורד

27/07/2008 23:32

אוכל בעבודה

מור

27/07/2008 16:06

אין חובה לסבסד אוכל

שיר ורד

27/07/2008 23:31

תודה

מור

28/07/2008 19:42

פיטורים ופיצויים

סיון

27/07/2008 15:36

עבדתי כשנה וחודש בחנות בשכר מינימום כ 6 שעות ביום,לפני שבועיים הוחלט על סגירת המקום ובעל הבית הציע לי לעבוד בסניף אחר של החנות במרחק של כשעה נסיעה מהבית שלי בכל כיוון. הודעתי לו שאני לא מעוניינת לעבוד בסניף הרחוק. בינתיים הוא סגר את החנות והוא לא הגיש לי שום מכתב פיטורין. כששאלתי אותו לגבי מכתב הפיטורים שלי ולגבי הפיצויים שלי הוא טען שהוא לא פיטר אותי אלא הציע לי לעבוד במקום אחר וכתוצאה מכך גם לא יכול לתת לי פיצויים. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הזכויות שלי בכל זאת. ומה סכום הפיצויים שמגיע לי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מבקשת עזרה באופן חישוב ש"נ

נירית

27/07/2008 15:24

כששבוע העבודה שלי נראה כך: שכל יום עבדתי 12 שעות (כלומר 60 שעות בשבוע רגיל) ו 65 שעות בשבוע חריג ויש לי הוכחות לכך. אני מעוניינת לתבוע את השעות הנוספות (3 שעות כל יום למעט חריגים, ובשבוע עבודה מלא ללא חופשות חגים או חריגים- כל שעה מעל 43 שעות שבועיות). לגבי הפסקות לא היו הוראות מיוחדות רק שלחץ בעבודה ופיקוח רב הכתיבו אי העדרות ממהלך העבודה. נהוג היה לאכול בשעות הצהריים. את רב ארוחות הצהרים אכלתי בעבודה ולא יצאתי. לעיתים הייתי יוצאת לקנות ארוחה בסופר מרקט. האם הפסקה אינה בתשלום לצורך חישוב שעות נוספות? האם החישוב שבטבלה הוא נכון? 11-במרץ12-במרץ13-במרץ14-במרץ15-במרץ16-במרץ יום ו'17-במרץ יום ש' 08:00-20:007:507:507:508:008:008:00-13:00 סה"כ ש"ע12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות5 שעות ש.נ 125%2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150%1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה3 שעות 43 שעות שבועיות 2 שעות 18- במרץ19-במרץ20 -במרץ21 - במרץ22 -במרץ23-במרץ יום ו'24-במרץ יום ש' 08:00-20:00בחופש8:008:008:30בחופש סה"כ ש"ע 12 שעות12 שעות11.5 שעות ש.נ 125% 2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150% 1 שעה1 שעה0.5 שעה 43 שעות שבועיות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בבקשה להתייחס לשאלה שלי

נירית

28/07/2008 10:12

מעבר מחב" כ"א לעובדת עיריה

סיון

27/07/2008 14:00

פוטרתי מהעבודה

בני

27/07/2008 12:14

מעסיקה שלא רוצה לשלם לי ביטוח לאומי מה לעשות?

לירון

27/07/2008 11:55

כדאי שתפני לפורום ביטוח לאומי לת

שלומי

28/07/2008 13:42

פיטורין בזמן חופשת לידה

הילה

27/07/2008 11:49

תשובה

שיר

27/07/2008 13:04

בעיות בחזרה לעבודה אחרי לידה

מירב

26/07/2008 21:17

הי, אני עובדת בארגון מזה 13 שנה. בהריון הקודם כיהנתי בתפקיד מנהלת מחוז ומשרדי היה בת"א. לאחר שובי לעבודה החלטתי לוותר על התפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בניהול סניף באשדוד (אני גרה בסמוך לאשדוד). כעת, לאחר שיחה עם מעסיקי הובהר לי כי איני יכולה לשוב לתפקידי הקודם והוצע לי תפקיד כמנהלת תחום (שיש להקים מאפס!) בת"א. שאלותי הן: האם המעסיק רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם באשדוד? האם ת"א לא נחשב כהרעת תנאים? אם אני עונה בשלילה - האם נחשב לפיטורין או התפטרות? האם במצב בו אני מתפטרת ומוגיעה חודש מראש יש באפשרותי להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, להישאר בבית (ע"ח ימי החופש) ולקבל שכר? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

27/07/2008 01:40

החוק אוסר על המעסיק לפטר אותך נשים, להפחית את היקף המשרה ללא הסכמתך או להפחית את השכר כל הנ"ל אם לא התקבל אישר המפקחת על עבודת שנים . ניתן לומר שדרישתו של המעסיק היא הרעת תנאים מהותית שאיננה אסורה על פי חוק ולכן מאפשרת לך התפטרות בגין הרעת תנאים ודרישת פצויים. אפשרות נוספת היא תביעה משפטית כנגד המעסיק שהצעתו היתה מלאכותית ונועדה לעקוף את החוק האוסר עליו לפטרך, ולגרום לך להתפטר בגין הרעת תנאים ואז יש סיכוי לקבלת פיצוי בגין הפרת החוק. זאת במידה והמעביד לא יוכל להצדיק ענינית את העברתך לתפקיד אחר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה להיטפטרות וקבלת פצויים

די

26/07/2008 19:01

נא לפרט בדיוק במה מדובר לת

שיר ורד

26/07/2008 22:41

יש עילה להגשת תביעה לשון הרע?

בר

26/07/2008 14:34

קרא את החוק

שיר ורד

27/07/2008 08:12

קבלת דמי הבראה שעבודה שלא תחת חוזה

ארז .פ.

26/07/2008 13:52

שבת שלום, אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה). כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב. עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה. עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש. האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)? תודה רבה ויום מעולה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

26/07/2008 22:45

תודה רבה! לת

ארז .פ.

27/07/2008 00:44

זכאות לדמי אבטלה

ישי

26/07/2008 13:48

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

26/07/2008 22:46

ראשון	קודם		3281	3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	3290	3291	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 06/10/2024 | 14:49 קיצבאות שלום רב!האם מקדימים את קיצבאות הנכות החודש?תודה.

פורום צרכנות | תביעות קטנות 06/10/2024 | 14:36 כתב הגנה שלום. הגשתי תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות בנושא ביטול טיסה. בדיוק חודש לאחר מסירת כתב התביעה לנת...

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

כניסה לפורומים המשפטיים