פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הודעת פיטורין

א.א

15/11/2007 20:40

ממש לא

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:48

שינוי מבנה שכר

שושי

15/11/2007 20:10

זאת לא השאלה

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:56

האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בטוח מנהלים או קופת גמל

דליה

15/11/2007 17:09

רק אם יש הסכם

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:45

,תשלום בעבור שעות נוספות

אלעד

15/11/2007 16:35

תראה לבד

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 13:04

הודעה מוקדמת

מאיה

15/11/2007 15:55

שלום, לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן. התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפניה בבקשה

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 15:59

כן

מאיה

15/11/2007 16:08

קודם כל תפעלי לטובת האינטרס שלך

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:27

קודם כל את עושה מה שהכי טוב בשבילך. את מודיעה להם מה שעמיתי עו"ד חייק יעץ לך, ומודיעה שאת שומרת על כל זכויותייך. את לא חותמת על שום כתב ויתור, והולכת לעבוד במקום השני. אם הם יפגעו בך תהיה לך עילת תביעה נגדם. ככל הנראה עורך הדין של החברה מבין גדול בתחומו (באמת!), אבל תחום זה כנראה אינו כולל דיני עבודה... בדרך כלל שמעסיק אוחז בידו את הכוח ומתעקש לפעול, הדרך לכפות עליו היא באמצעות בית הדין לעבודה. אלה החיים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

מאיה

15/11/2007 16:39

רגוע רגוע

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:41

גמול ניהול ???

15/11/2007 14:36

הוא לא

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 15:04

ועדת ערר

חגית

15/11/2007 09:42

לא מובן

ירדן

15/11/2007 07:52

הבהרה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:58

ירדן שלום, 1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך. 2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך". 3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב? 4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לו ידעתי

ירדן

15/11/2007 08:38

תשובה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:45

תראי ירדן, אני בטוח שאת משוכנעת בצדקתך ומלאה בעצבים על המעסיק, וגם אין בכוונתי לנסות ולהרגיע אותך כי מהשכר שלך קיזזו וזה מרתיח יחד עם זאת הסברתי לך שהדרך לקבלת הכסף חזרה אינה שזורה בשושנים אף עו"ד לא יטפל בתיק של 500 ש"ח אלא אם כן יש לך בן דוד או חבר בתחום ותיאלצי לעשות זאת לבדך אם את כ"כ חדורת אמונה פני לבית הדין האזורי לעבודה במחוז הרלוונטי ותבעי את המעסיק אני בטוח שגם הוא יעשה חשבון כדאיות כשיקבל את התביעה וישאל את עצמו האם לשלם לך משהו כפשרה או לבזבז זמן וכסף ולהתמודד עמך בבית המשפט על סכום נמוך יחסית שיהיה בהצלחה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד חייק דרור

ירדן

15/11/2007 08:48

זו באמת תודה על הייעוץ והזמן לת

ירדן

15/11/2007 08:49

קנס מהמשכורת

ירדן

14/11/2007 23:37

תשובה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:46

שלום רב, 1. אני מבין משאלתך ששולמו לך דמי חג למרות שלא הגיע לך תשלומם ולאחר מכן עזבת את העבודה וקוזז לך סכום זה מהשכר. 2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו צודק שכן כבר שילם לך סכום זה לאחר הסכמה ביניכם; יחד עם זאת, אני מאמין שבמידה ותתבע אותו בבית הדין לעבודה הוא יטען לקיזוז דמי החגים ששולמו לפנים משורת הדין משכרך וטענתו תתקבל. 3. תערוך חשבון כמה שעות נוספות עבדת כדי לדעת האם משתלם לך בכלל לתבוע את המעסיק עם כל הטרחה שכרוכה בכך, שכן אם סכום השעות הנוספות לא גבוה מימי החגים חבל לך על הזמן. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה (הרעה מוחשית

לוטם

14/11/2007 22:28

שלום ותודה על הפורום!!! ממש עבודת קודש אני עובד בחברה מעל 3 שנים לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב) הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב??? ב. כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר ????(והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??) בהמווווווןןןןןןןןןןןן תודה מראש לעובד שהתייאש:-(

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים מוחשית - לא ממש

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:49

שלום רב, 1. אתה ממהר מדי. 2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים. 3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות. 4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים. 5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין. 6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אי שחרור ביטוח מנהלים בזמן נחשב להלנת שכר?

ענת

14/11/2007 21:41

אי שחרור פוליסות תגמולים

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 07:54

חישוב זמן אבטלה לאחר לידה

דנה

14/11/2007 20:57

הי, הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי. הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבטלה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:03

אבטלה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:50

אחוז משרה בתלוש השכר

שיר

14/11/2007 20:19

משחקים באחוז המשרה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:05

שירלי שלום רב, כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים: 1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי. 2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה. 3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום. 4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב בעיות בריאות

שש

14/11/2007 18:55

כן אבל

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 21:38

חישוב תעריף לשעה

עירית

14/11/2007 18:18

מה השכר?

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 18:25

פיטורין ממקום העבודה

א.א

14/11/2007 16:00

בעייתי, אולי בדוחק

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 16:52

אתה יכול אולי לנסות לטעון לאפליה בטעמי גיל. צריך יותר עובדות כדי לדעת אם יש לך עילה כזו. אם לא - עם כל הצער שבדר, המעסיק רשאי לפטר עובד - על פי הכללים - גם במצבך. פדיון דמי מחלה הוא זכות המעוגנת בחוזה העבודה, אישי או קיבוצי, ואינה קבועה בחוק. לא ידוע לי מה חוזה העבודה שלך ומה כתוב בו, אבל כללית אפשר לומר שפדיון דמי מחלה אינו רגיל (כמו פדיון חופשה הקבוע בחוק). דרך המלך, בהעדר הסכם אחר, היא שאין פדיון ימי מחלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה בהריון

שירלי

14/11/2007 14:42

שלום רב! אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים. כרגע אני בהריון חודש חמישי. מתחילת ההריון היו לי כאבים חזקים בבטן כתוצאה מצ'יסטה בשחלה אשר גרמו לי לחולשה, סחרחורות והתעלפויות. משבוע 7 קיבלתי אישור מהרופא נשים למנוחה בבית. מדי שבוע / שבוע וחצי הייתי מגיעה לאולטראסואנד מעקב והארכת אישור המחלה. באישור המחלה ציין הרופא הריון תקין, ציסטה שחלתית וכאבים. סה"כ הייתי בבית במנוחה כחודשיים. במהלך שהותי בבית כל ביקור אצל הרופא הייתי מיידעת את מקום עבודתי ושולחת בפקס את אישור המחלה. כאשר חזרתי לעבודה, חשבת השכר טענה שהביטוח של העבודה (חברת שילוח) לא מאשרת את התשלום "בגלל שהרופא לא מספיק תיאר באישורי המחלה את שהותי הארוכה בבית". הלכתי לרופא נשים לבקש ממנו שיפרט לחב' הביטוח את הסיבה שנאלצתי לנוח בבית תקופה ארוכה, הרופא ביקש שהנ"ל יצרו איתו קשר כי הוא לא מבין מה זה ענינם ושהם אמורים לקבל את אישורי המחלה. הם אכן דיברו ביניהם ועדין אין תשלום! ביקשתי מהחשבת שכר לדבר עם חב' הביטוח והם טוענים שאני צריכה להמציא להם אישור שאכן יש לי ציסטה (ויש לי,כל שבוע הייתי מגיעה לאולטרסאונד) ושהרופא צריך לפרט יותר בכתב את הסיבה. מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? מה אני צריכה לעשות כדי שישלמו לי? אשמח לקבל תגובה בהקדם!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לדרוש תשלום

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 14:58

האם ההיעדרות היא עקב הריון? לא ברור מדבריך. אם כן - ביטוח לאומי משלם גימל שמירת הריון. אם לא, האם יש לך מספיק ימי מחלה? אם כן, האופן שבו מממן המעסיק את ימי המחלה - מכיס או מפוליסת ביטוח שרכש לצורך כך - אינו מעניינך. אם המעסיק מפקפק באמינות אישורי המחלה הוא רשאי להעמיד אותך לבדיקת רופא מטעמו, אבל אם לא עליו לשלם, ושיסתדר אחר כך עם חברת הביטוח. אסור לו לעכב את התשלום בגלל בעיה שיש לו עם חברת הביטוח. ועכשיו לעוקץ: אם לא ישולמו לך ימי המחלה הדרך היחידה לכפות עליו את התשלום היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. מתאים לך?...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה עו"ד רענן - המשך

שירלי

14/11/2007 17:14

אולי לא ואולי כן

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 17:29

אמרתי: אם זה בגלל ההריון את זכאית לקיצבה מביטוח הלאומי. לפי מה שכתבת, כנראה שלא. אם מיצית את ימי המחלה שלך, ז או שיש לך קרן פנסיה ואז תוכלי לקבל ממנה קיצבת נכות עבור התקופה שעבורה אין לך ימי מחלה, וא לא - אז נסי קלבל נכות כללית מהביטוח הלאומי. המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור ימי מחלה שלא עומדים לרשותך. מהו הביטוח שדיברת עליו? האם זה ביטוח אישי? האם הוא מבטח אובדן כושר עבודה? אם כן, ייתכן שיש כאן מענה. של מי הביטוח? של המעביד או שלך? לעניין הגשת תביעה - רצוי להיעזר במי שמיומן בכך, ולו גם בהכנת התביעה, אם היא לא גבוהה ולא מסובכת. נעמת, שי"ל, ויצ"ו, יכולים לסייע. כמו גם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה להבנת חישוב משכורת

דודי

14/11/2007 13:06

היי ברצוני לדעת כמה דברים לגבי קבלת השכר שלי , בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. הסכם העבודה שלי היה: חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות. ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה. החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה. המשכורות נשארו אותו הדבר. בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה: אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום. בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי אני צריך לעבוד 5 שעות. אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה , חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש. מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי בתודה מראש! דודי הר אבן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מסובך מדי

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 13:17

תשובה

דודי

14/11/2007 14:39

מאז שהחברה נרכשה עליידי החברה השניה היו מלא בעיות שכר , במשך חצי שנה היו בעיות בתלושי המשכורת ובשילומים , כל פעם בנושאים אחרים, אם זה בנושא של שעות נוספות או תשלום נסיעות , והדבר הכי מצחיק שיכול להיות זה לתת רק דמי הבראה ואת המשכורת עצמה לא לתת בכלל. בעיות בחישובי השכר היו ויהיו גם בעתיד .. אני מנסה לפחות לבדוק את הקטע של שעות העבודה כי ברגע שהשכר שלי לשעה משתנה התשלום לשעות נוספות משתנה לא ככה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טוב

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 16:54

החתמה על פוליגרף

רונית

14/11/2007 10:36

את לא, אבל גם הוא לא...

עו"ד רענן קריב

14/11/2007 12:32

האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?

שלי

14/11/2007 09:57

???? לת

שלה

15/11/2007 08:26

תשובה

עו"ד דרור חייק

15/11/2007 08:30

שלום רב, 1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת. 2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה. 3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית. 4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה לך

שלי

15/11/2007 11:49

ראשון	קודם		3281	3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	3290	3291	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 20/01/2021 | 14:53 החניית קראוון שלום אורנה,תקנת תעבורה 69 (ו)(2) אוסרת להעמיד קרוואן בדרך אלא אם הוא רתום לרכב. או שמשמש לביצוע ע...

פורום דיני ביטוח 20/01/2021 | 14:31 ויתור על זכות שיבוב צהריים טובים, סעיף ויתור על זכות שיבוב מונע אפשרות שחברת הביטוח של הניזוק תחזור בתביעה למזיק...

פורום פלילי 20/01/2021 | 14:10 צו הרחקה היה לי חקירה ואחכ משפט ונתנו לי צו הרחקה, בעוד כשבועיים מסתיים הצו אבל פתאום הודיעו לי בט...

פורום ביטוח לאומי 20/01/2021 | 14:09 מלגת קיום שלום, אני דוקטורנטית ומקבלת מלגת קיום מהאוניברסיטה בתנאי שלא אעבוד.. האם ניתן לקבל בנוסף ...

פורום בתי משפט 20/01/2021 | 14:08 מדוע פותחים בבית המשפט בתל אביב שלום רב קראתי באתר שלך את סעיף 2 לסמכות בית המשפט בעניין סכום התביעה. כתבת... תובעים רבים בוחרים ...

כניסה לפורומים המשפטיים