אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה
אלונה
|
20/07/2008 08:16
שלום רב בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות. לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה. הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות הדבר מטריד כפליים שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות? ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו?? אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי. תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא כל כך מובנת
שיר ורד
|
20/07/2008 23:43
למה הוא יפסיק לעבוד במשמרות , מסיבה רפואית או בגלל שהמעביד לא מוכן? מה הקשר בין ההתקף לבין הרחבת הוצאות המשפחה? האם הוא פנה לרופא תעסוקתי והאם קיבל הנחיה להיקף עבודה מופחת, אם כן כמה שעות ביום ולאיזו תקופה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי שמביןןןןן דחוףף
איתי
|
20/07/2008 00:43
הי לכולם.. אני ממש לא יודע מה לעשותתת עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה... המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ... איך אני תובע ? לאן אני הולך ? מעולם לא עשיתי כזה דבר ... כמה זה עולה? איך זה הולך?? שמעתי שאם עובר שנה אי אפשר כבר לבקש שישלם לי זה נכון? ועבר כבר כמעט 6 חודשיםם בבקשה מי שעורך דין או מבין בזה.. אני פשוט לא מבין בזה .. פליזז תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:41
בתביעה דרוש את כל הזכויות המגיעות לך שטרם שולמו. כמו כן דרוש פצויי הלנה על שכר שטרם שולם וגם על שכר ששולם באחור במהלך השנה האחרונה. כדאי שתתחיל לחפש עבודה אחרת. כשתמצא תשאל שוב מה לעשות לפני שתודיע על התפטרותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היי שי ורד ..הוא פיטר אותנו
איתי
|
20/07/2008 03:55
היי שיר ורד .. תודה על הסיוע הוא פיטר כ 20 עובדים .. ויש שם 50 עובדים בערך שנשארו. אני לא עובד שם כבר מ החודש ה 6. והוא לא שילם לי ממרץ ..3 משכורות. הקטע הוא שגם אני רומה להגיש תלושי משכורת כדי שאקבל אבטלה או משהו וגם אין לי את התלושים . איך אני הולך לבית דין לעבודה ? אני הולך עם עורך דין ? אני צריך עורך דין ? כמה זה עולה ? איך זה עובד ? אני לא מבין בזה מעולם לא השמשתי בעורך דין ובית משפט ב"ה . אני חושש שהוא יגיד להם שאין לו כסףףףף ואז ירחמו עליו כי הוא עמותה . אני לא מאמין השתדלתי שהם יצליחו ובאמת עשיתי עבודתי נאמנה פשוט נצלניםםםםם פליזזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 23:46
אין חובה לקחת עוןרך דין שכמובן עולה כסף. אם יש חשש שלמעסיק לא יהיה כסף לשלם , כדאי לקחת עורך דין שינסה לשריין מראש את הסכומים (למשל לבקש הטלת עיקול ביחד עם התביעה בגלל חשש לחדלות פרעון). אם המצב הוא שכבר אין כסף, יהיה צורך לבקש פרוק של העמות הולאחר קבלת אישורים מהמפרק ניתן יהי הלקבל את החובות המגיעים לך (או יותר נכון חלקם) מביטוח לאומי. זהו תהליך מאוד ארוך ולעיתים גם יקר, כדאי לשקול שמספר עובדם שפוטרו יקחו עורך דין במשותף להגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חייבים עורך דין
שיר ורד
|
22/07/2008 20:00
אך לעיתים זה יכול לעזור , יתכן שכדאי להגיש תביעה קבוצתית של מספר עובדים באמצעות עורך דין אחד, זאת בתנאי שכל העובדים דורשים את אותן זכויות וכל עובד מוסיף נספח ובו הפרוט הכספי של הזכויות המגיעות לו. תביעה קבוצתית מקטינה את העלות של עורך דין לכל עובד, ועוזרת לפעמים לשכנע את בית הדין שמדובר במעסיק עבריין סדרתי. בתביעה יש לדרוש גם קבלת תלושי המשכורת החסרים. בלי קשר כלך, לא חייבם להביא תלושי משכורת אם המעסיק מוכן לחתום על טופס התביעה לביטוח הלאומי ולפרט את מספר ימי העבודה בכל חודש ואת השכר המגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת פסק דין לתשלום שכר
דודי
|
19/07/2008 22:59
בחודש פברואר השנה התקיים הדיון בבית הדין לעבודה בעקבות תביעתי מעסיק שעבדתי אצלו תקופה קצרה מאד בת שבועיים, הסכום שתבעתי היה כ-1200 ש"ח והרשמת פסקה לבסוף לזכותי לאחר הסכמת שני הצדדים בפשרה סכום של 780 ש"ח שהיו אמורים להיות משולמים בשני תשלומים, האחד בראשון למרץ השנה ששולם בזמן ואילו השני בעשירי לאפריל שלא שולם בזמן אלא כחודש וחצי באיחור כלומר רק באמצע מאי. בפרוטוקול נקבע כי במידה ויפגר המעסיק בתשלום יחולו על הסכום דמי ריבית והצמדה כלומר דמי הלנה מתאריך התביעה עצמה קרי מחודש ספטמבר אשתקד ועד יום התשלום בפועל ז"א כשמונה חודשים. ברצוני לברר האם דמי ההלנה חלים על הסכום השני שלא שולם בזמן או על כל הסכום, כמו כן ברצוני לברר מהרי הריבית המחושבת לדמי ההלנה והאם מומלץ לתבוע את דמי ההלנה לסכום זעום יחסית כגון זה. בכל זאת מציק לי שמעסיקים מנצלים עובדים ומצפצפים על החוק ויותר חשוב לי העניין העקרוני שבעניין. אשמח לתשובה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אש"ל
אלון
|
19/07/2008 22:06
אני עובד בחברה שנותנת שירות לקוחות שטח, זאת אומרת אני מסתובב אצל לקוחות ונותן שירות תיקונים. רציתי לברר האים החוק מחייב אותם לתת לי אש"ל? השתתפות בהוצאות אוכל. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
20/07/2008 01:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמיהבראה מעבודה שנייה
שלומי
|
19/07/2008 20:03
אני עובד בשני עבודות כמדריך כושר באחת מן העבודות הנני עובד כ10 שעות שבועיות כמובן שזוהי משרה חלקית ברצוני לדעת האם מגיע לי דמי הבראה מאותו מקום ? וכמה אשמח לדעת משכורתי היא 25 שח לשעה ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שנים אתה עבד שם?
לת
שיר ורד
|
20/07/2008 01:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזה כשנה וחצי
שלומי
|
20/07/2008 17:59
מזה כשנה וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה את אומרת ?
שלומי
|
20/07/2008 18:00
מגיע דמי הבראה או לא לדעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזה כשנה וחצי
שלומי
|
20/07/2008 19:42
אני עובד מזה כשנה וחצי במקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 23:48
מגיע לך דמי הבראה. החישוב הוא 331 שח ליום הבראה, בגין שנה ראשונה מקבלים 5 ימי הבראה ובגיןם השניה השניה 6. יש לכפול את מספר ימי ההבראה באחוז המשרה בפועל (משרה מלאה היא של 186 שעות בחודש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין -מנקה פעם בשבוע במשך 9 חודשים בלבד
נעמה
|
19/07/2008 19:09
מנקה עבד אצלי המשך 9 חודשים, יום בשבוע 6 שעות.(35 ש"ח לשעה) האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה (למרות שלא עבד שנה). כמה עלי לשלם לו עבור חופשה שנתית? ועבור הודעה מוקדמת. אודה לתשובה בהקדם. תודה וסופ"ש נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:36
דמי הבראה לא. פצויים - למה עזב? האם פוטר או התפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובד פוטר (אך עבד פחות משנה) -
נעמה
|
20/07/2008 09:06
רציתי לדעת איך מחשיבים את תשלום דמי החופשה שנתית ודמי הודעה מוקדמת. מדובר בעובד שעבד פעם השבוע במשך 6 שעות. לתקופה של 9 חודשים. תודה רבה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הייתי שמחה אם היית עונה על שאלתי לגבי חישוב
נעמה
|
22/07/2008 17:24
הזכויות הסוציאליות תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
מני
|
19/07/2008 16:45
שלום רב. אני בעל חברה מענף הדפוס ,בחודש שעבר עברתי ניתוח קטן ביד. רופא המנתח שלי נתן לי חופש מחלה של 30 יום באותו חודש כמעט ולא שהיתי בעבודה גם לא קיבלתי שכר מהחברה . השאלה שלי היא לאן אני אמור לפנות כדי לקבל איזשהו פיצוי או קצב בגין החודש שקיבלתי חופש מחלה . תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:34
אם אתה נחשב שכיר, היית אמור לקבל שכר כנגד ניצול ימי מחלה שנצברו לך בשנים עברו בהתאם למדיניות תשלום ימי מחלה בחברה. אם הניתוח נדרש כתוצאה מנזק שנגרם בעבודתך, פנה לפורום ביטוח לאומי לקבל הבהרות לגבי זכויותיך כנפגע במחלת מקצוע/תאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד / מעביד
חקי
|
19/07/2008 16:12
אנו חברה בע"מ העוסקת בתחום יבוא מכונות , ומעסיקים 7 עובדים שכירים. איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר . לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ? האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ? לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'. לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו. אשמח לקבל הבהרות תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:32
אני מציע שתפנו לעורך הדין של החברה לקבלת תשובות חד משמעיות לגבי חלות של הסכמים קיבוציים. מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב בתקופת הודעה מוקדמת
ניר
|
19/07/2008 15:08
עד לאחרונה עבדתי כמנהל בחברה מסויימת. בהסכם ההעסקה הוגדר כי אני זכאי לרכב חברה. בנוסף הוגדרה תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי במקרה פיטורים. המעסיק מעוניין שאחזיר את הרכב לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוזה. האם זכאי לדרוש זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:30
אם אתה ממשיך לעבוד בתתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק להמשיך ולקיים את ההסכם. אם אינך ממשיק לעבוד אך מקבל שכר הקרוי חלף הודעה מוקדמ המעסיק זכאי לדרוש את החזרת הרכב וכן להפסיק הפרשות סבוציאליות וזכויות נלוות כמו ימי חופשה וכדומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כ"א בהריון
שירלי
|
19/07/2008 14:24
שלום, אני כותבת שוב את השאלה מכיוון שלתוספת שלה לא נענתי והדבר חשוב לי מאוד. אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים. בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק. לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי. כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי). אני מבינה שמהבנק ניתן לפטר אותי. השאלה היא האם לחברת כ"א יש אחריות לגבי? האם הם גם יכולים לשלוח אותי הביתה או שהם מחוייבים למצוא לי עבודה אחרת? באם כן, במה המחוייבות שלהם מתבטאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:28
המחויבות של החברה היא למצוא לך עבודה דומה בשכר ותנאים דומים. אם לא ימצאו עליהם והבנק ביחד להגיש בקשה לפיטוריך אצל הממונה על עבודת נשים במשרדהתמתולפרט את סיבות הפיטורים, הפיטורים יאושרו אם יכויחו שאין קשר בין הפיטורים להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממי מגיע לי פיצויים?
בילי
|
19/07/2008 12:33
שלום רב, עבדתי במשך שנה בעיריית תל אביב,העירייה כאמור מעסיקה עובדים באמצעות חברת כח אדם ,במהלך אותה שנת עבודה החליפה העירייה את חברת כח האדם וחתמנו על חוזים דרך החברה החדשה. עזבתי את העבודה שם אחרי חופשת הלידה שלי כדי לטפל בבת שלי וזאת כאמור לאחר 3 חודשים של חופשת הלידה לפיכך לפי חוק פיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים ,שפניתי לחב' כח אדם האחרונה הם טענו שלא מגיע לי כי אני עובדת דרכם רק חודשיים ,בחברת כח אדם הקודמת עבדתי 01 חודשים ,ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי? אני לא אשמה שהעירייה החליטה להחליף חב' כח אדם באמצע אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע לא ענייתם לי ?למה דילגו על שאלתי???????????.
לת
בילי
|
20/07/2008 13:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה חלקית
שיר ורד
|
20/07/2008 23:55
מהחברה הראשונה בודאי שלא מגיעים לך פצויים, אלא אם יש הסכם מיוחד בינם ובין העיריה שמחייב אותם לשלם פצויים בהחלפת חברות. הסיבה, עזבת שם לפי שמלאה שנה לעבודתך, כמו כן לא התפטרת ממקום העבודה עקב סיבה המזכה בתשלום פצויים. אם מגיעים לך םצויים מהחברה הראשונה (כאמור על פי הסכם מיוחד עם העיריה) אזי מהמקום השני לא מגיעים לך פצויים, כי בודאות נקטע הרצף לפצויים ולא עבדתם שם שנה. אם לא מגיעים פצויים מהחברה הראשונה, אז מגיעים פצויים מהחברה השניה על כל תקופת העבודה וזאת על הניסוח הבא בחוק פצויי פיטורים. (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. במקרה שלך אומנם ל פוטרת אלא התפטרת , אך בתנאים המזכים בפצויים ומאחר ומדובר במקום עבודה אחד, אזי אם המעסיק הראשון לא מחויב בתשלום פצויים, נוצר רצף בין המעסיקים לעניין הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש לתקופה שלאחר הלידה
אושר
|
19/07/2008 11:43
שלום. בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד. כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר. מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:25
המעביד לא רשאי למחוק ימי חופש המגיעים על פי חוק ושהצטברו בשנה הנוכחית. מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם. אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נזקים המצטרים מעבודה
בלה מגיע
|
18/07/2008 22:35
במשך 20 שנות עבודה נגרמו לי כל מיני נזקי גוף כמו כאבי גב כושר שמיעה ירוד התקף לב שאלתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה על נזקים מצטברים כגון אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לתבוע
שיר ורד
|
20/07/2008 01:22
אך הסיכיים לזכות בתביעה זניחים. תצטרך להוכיח מספר דברים: הבעיות נגרמו עקב עבודתך. לא היתה תרומה לנזקים בגלל בעיות גנטיות, אורח חיים ותנאי סביבה במקום מגוריך (או שהתרומה שלהם היתה מינורית). הנזקים נגרמו עקב רשלנות המעסיק ולא תרמת להחמרתם עקב התעלמות ביודעין מקרות הארועים. לא נמנעת משימוש באמצעי מגן שסופקו ע"י המעסיק. לא חלה התישנות על התביעה (לרוב 7 שנים מקרות הארוע המזכה). בקיצור, אם יש לך הרבה כסף לבזבז על עורכי דין , אתה יכול לנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אבי
|
18/07/2008 16:16
הנני עובד בראשון לציון והיות ואני עובר לגור לאשקלון(מתחתן) ברצוני להתפטר .האם אהיה זכאי לפיצויים ממקום עבודתי?(התפטרות בגין המרחק ?) כמו כן מהוא המרחק מהבית למקום העבודה המזכה בפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב ושאלות הברה
שיר ורד
|
20/07/2008 01:17
1. היכן אתה גר כעת? 2. היכן מקום מגוריה הנוכחי של אשתך? 3. מתי מתוכננת החתונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אבי
|
20/07/2008 22:17
בתשובה לשאלותיך למעשה השאלות הינן עבור חברתי(איתך הסליחה) 1. קרוב לחצי שנה שכרנו דירה באשקלון כאשר בתקופה זו במסגרת העבודה חברתי קיבלה רכב צמוד מהעבודה(כך שלא היתה בעיה ) אולם בסוף חודש זה הרכב ילקח ממנה (כך נאמר לה)כך שהיא אמורה לנסוע מידי יום אשקלון ראשון וחזרה 2. מקום מגורי החתן וכן גם עבודה הינם באשקלון והסביבה איזור הדרום 3. החתונה תתקיים בספטמבר 2008 אנא תשובתך הדחופה האם במידה וחברתי תתפטר תהיה זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
הני
|
18/07/2008 15:43
שלום, אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים, האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי) האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?, כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב, הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
20/07/2008 01:14
ראשית , ניתן לחתום על סעיף כזה רק תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח מנהלים. לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח. אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי. במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום. אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום. בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין למי שהעתיק מקום מגוריו לחו"ל
גילה
|
18/07/2008 08:48
רציתי לברר האם עובד זר שהגיע לפני שנים לארץ התחתן וקיבל אזרחות ישראלית, עבד במקום עבודה מספר שנים, והיום החליט כי הוא לא מתאקלם בארץ וכי הוא רוצה להעתיק את מקום מגוריו חזרה לארץ הולדתו. האם מגיע לו פיצויי פיטורין ע"פ חוק? (הוא נתן הודעה מוקדמת של חודש ..)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
18/07/2008 14:27
זכויותיו של עובד זר בדיני עבודה כמעט זהות לזכויות של עובד ישראלי. התפטרות לשם מעבר דירה לחו"ל איננו מזכה בפצויי פיטורים, למעט כאשר המעבר הוא בעקבות החלפת מקום עבודתו של בן הזוג היוצא לעבוד בחו"ל מטעם המדינה המוסדות הציוניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטת תנאים סוציאלים
יניב
|
18/07/2008 08:00
שלום כיום אני מקבל 100% תנאים סוציאלים ( שזה נהדר ) אך לצערי אני זקוק ליותר מזומנים בשנה הקרובה לכן ביקשתי לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ל 50% ולהגדיל את הכנסותי השוטפות. פניתי לחברתי ונענתי בשלילה בהסבר שזה לא חוקי . האם זה נכון ? מה אני צריך לעשות על מנת לשנות את הרכב התנאים הסוציאלים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
18/07/2008 14:30
חוקיות העניין תלויה בשאלה מה מקור ההפרשה, הסכם אישי, קיבוצי או צו הרחבה. אם מדובר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה אזי לא ניתן להפחית מעבר למה שנקבע בהסכם או בצו. אם מדובר בהסכם אישי, ניתן להפחית ע\,י הסכם עבודה מעודכן שייחתם ע"י הצדדים ובלבש שלא יסתור הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה במקום עבודה
איה
|
18/07/2008 06:17
במקום עבודתי נהוג שבוע עבודה בן 6 ימים. (אני עובדת כך שנתיים וחצי) עם זאת, כשקולטים עובד חדש הוא מתקבל לשבוע עבודה קצר בן 5 ימים! האם יש כאן עילה לתביעה על רקע אפלייה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קשה
שיר ורד
|
18/07/2008 14:35
אפלייה על רקע ותק איננה אסורה. בדרך כלל מופלים לרעה דווקא העובדים החדשים וכאן להפך. בהנחה שאכן עובד חדש עובד את אותו מספר שעות , מקבל אותו שכר ואותם ימי חופשה וצבירת ימי מחלה כמוך, אזי ניתן לומר שמדובר באפליה שאיננה ממין העניין. אם עובד חדש מקבל תנאים גרועים יותר באחד או יותר מנושאים אלו, הרי השוואת תנאים צריכה לכלול את הסכמתך להרעה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
****האם לדעתך יש עילה לתביעה?
איה
|
19/07/2008 05:41
אציין כי בין העובדים החדשים יש נושאי משרות/תפקידים שונים, הם מקבלים משכורות/תנאים שונים ובין היתר, בכדי "למשוך" אותם לעבוד אצלינו הם מקבלים גם שבוע עבודה קצר, בעוד שלוותיקים אסור לדבר על זה... איך עלינו לנהוג? - עוד ברצוני להוסיף שאסורה עלינו התארגנות כלשהי, כך שהקמת ועד לא באה בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש ההתארגנות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 10:58
מי אמר לך שהתארגנות אסורה? החוק מגן על התארגנות עובדים ואסור לפגוע בעובדים הפועלים להתארגנות. מעסיק הפוגע בעובד על רקע התארגנות עובד עבירה פלילית. הקמת ועד באה בחשבון בהחלט, את מתארת בעיה קבוצתית שהדרך הטובה ביותר להתמודד איתה היא להתארגן. אל חשש. החוק מגן עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילת תביעה אישית
שא
|
18/07/2008 03:49
במסגרת תביעה לשכר עבודה בגין שעות כוננות, עמדה השאלה האם נתבקשתי לבצע שעות כוננות או שבחרתי לעשותן על דעת עצמי. העד המרכזי היה ראש מועצה שסיים את תקופת כהונתו. למרות שעל פי הדין היות ואני הוא התובע ועלי להוכיח טענתי, כלומר לזמן את העד, באת כוח המועצה המקומית הצהירה שהיא תזמן את העד כך שאני לא זמנתי אותו. בפועל הוא לא בא לשלב הוכחות. בסיכומים באת כוח המועצה טענה שהעד סירב לבוא בשל עוגמת נפש שגרמתי לו. העדרותו של העד, שהיה חשוב להוכחת טענתי, הביאה לכך שתביעתי נדחתה בטענה שלא הוכחתי אותה. בפועל הסתבר שהעד כלל לא הוזמן, וטענת באת כוח המועצה על סירובו הוכחה כשקרית. היא טוענת שהמידע הגיע אליה מהמועצה עצמה, והיא לא בדקה זאת אישית. אין אפשרות להגיש ערעור כי המועד חלף. שאלתי היא האם אני רשאי לבקש ממנה לקבל את שמו של מוסר המידע שהביא למעשה לשיבוש מהלכי משפט? או האם יש לי עילה לתבוע אותה אישית בשל גרימת נזק עקב אי זימון העד, שהיה קריטי להליך. אילו הוא היה נוכח הוא היה מאשר את טענתי. דרך אגב הוא גם אמר לי שהם כלל לא שאלו לעמדתו וייחסו לו עמדה (שכביכול ביצעתי כוננות על דעת עצמי ולא על פי הנחייתו) על דעת עצמם. לכאורה יש כאן גם פן פלילי: (1) שיבוש מהלכי משפט (2) ייחוס לאדם עבירה פלילית של סירוב להגיע לעדות בבית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה אל רקע דת
מיכאל
|
18/07/2008 00:49
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה 1.העם זו עילה מספיקה לתביע 2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה 3.מה גובה סחר טרחת עו''ד חלק מהשיחה הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג התחלתי להקליט אותו נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב בסוגיה זו. גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
3290
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 00:12
תלונת שווא על סייעת בגן
שלום,אמי סייעת מוערכת בצהרון של גן ילדים שנים רבות,לאחרונה אמא של אחד הילדים בגן הכפישה לשווא את ...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
כניסה לפורומים המשפטיים