פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

כמה שאלות

ניר

28/07/2008 19:35

אני משתכר כ 35 ₪ לשעה לפי חוזה שנחתם ששכר זה כולל ימי חופשה והבראה. ביולי 2007 ביקשתי העלאת שכר והובטח לי שבמידה ואעמוד בקריטריונים של פתיחת כמות קורסים אזי תועלה משכורתי. בפועל לא קיבלתי העלאה עד יוני 2008 שבזמן זה הובטחו לי הבטחות שונות שבפועל גם לא התקיימו כמו אישור שכר בהנהלה. ביוני 2008 ביקשתי לסיים עבודתי ואף הצעתי שאבצע חפיפה של חודשיים, לאחר מכן הוצע לי שכר של 7500 ש"ח ברוטו. לקראת סוף יוני 2008 הודיעו לי שאסיים עבודתי ביולי. בשכר שקיבלתי לא קיבלתי שעות נוספות כמו כן אין בתלוש משכורת את השעות הנוספות שעבדתי(אין להם את השעות , הם עשו חישוב מהשעות ששמרתי אצלי). שאלתי: 1. האם אפשר לתבוע אותם? איזה עוד הטבות אני אמור לקבל? במשכורת במשך שנתיים אלו חוץ מחג 1 לא קיבלתי ימי חג, האם אני יכול לעזוב בסוף יולי כי הודעתי מראש התראה של חודש? בתודה מראש על תשובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא הצלחתי להבין את שאלותיך

שיר

28/07/2008 20:02

האם אוכל לתבוע על הבטחה להעלאה בשכר שהבטיחו לי?

ניר

29/07/2008 10:03

תשובה

שיר

30/07/2008 10:25

החתמה על טופס ויתור סודיות רפואית(דחוף לפני ביצוע)

אלון

28/07/2008 19:05

אני עובד בחברה שמספקת מיכון משרדי ובתפקידי טכנאי שנותן שירות תיקונים פרטי וגם לחברות. לאחרונה התבקשתי לתת שירות לאחת החברות הישראליות הגדולות במשק כאשר החברה אשר אני עובד בה ספקו את המיכון המשרדי. המקום שהתבקשתי לתת שירות תיקונים אגף הביטחון מבקש כדי שאוכל להסתובב באתרי החברה ולטפל במכשרים, לעבור ביטחון שדה ולמלות טפסים מגוונים אשר בניהם טופס ויתור על סודיות רפואית אני סרבתי בתוקף לחתום על מסמך כזה והם מצדם לא נתנו לי להכנס לתת שירות. בשרתי למהלי את הסיטאציה והם לוחצים עלי שאני ימלא את הטופס הזה ולהשמע להם ומנסים לשכנע אותי שאין בזה עניין רציני ולא יעשה שום דבר עם הטופס וכו' . לאחר מספר שכנועים, לא השתכנעתי לחתום על טופס הרגיש שחודר לחיי הפרט והם רמזו לי שכנראה ולא ימלא את הטופס הזה לא תתאפשר המשך העסקתי מכיוון שבעתיד אצתרך לתת שירות לחברה הגדולה הזאת וזה הנהלים שלה ויש לציית להם. מה עושים בסיטואציה שכזאת?. ואים יש באמת סכנה לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית?.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חתימה על ויתור על סודיות רפואית

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 11:07

לעו"ד לרענן קריב

אלון

29/07/2008 21:40

שכר גלובלי

namredeln

28/07/2008 18:59

סיכמתי עם המעסיק שאני אקבל שכר גלובלי. בחוזה שחתמתי לא מצויין סכום גלובלי אלא ש"העובד יעבוד משרה מלאה (186 שעות) עפ"י דין ושכרו השעתי של העובד יהיה X לשעת עבודה והוא יתעדכן מעת לעת בהתאם לתוספות היוקר שיתפרסמו במשק." שאלותיי : 1. האם עפ"י החוזה אני מוגדר "עובד גלובלי" ? 2. האם אני זכאי לקבלת תשלום על שעות נוספות ? 3. במידה ואני מוגדר עובד גלובלי, האם מותר להוריד לי מהמשכורת במידה ולא עמדתי בכמות השעות הדרושה (186) ? 4. האם שכר גלובלי מחושב לפי שעות או לפי ימים ? כלומר, אם עמדתי בכמות השעות הדרושה בפחות ימים, האם מותר להוריד לי מהמשכורת ימי חופש על הימים שלא עבדתי בהם ? 5. במידה וכל המשרות האחרות בחברה קיבלו תוספת שכר בעקבות עדכון תוספות היוקר, האם גם אני זכאי לעדכון שכזה ? בתודה מראש, נמר דלן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסכם גלובלי

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 10:06

שאלות המשך

namredeln

29/07/2008 10:40

תשובת המשך

שיר

29/07/2008 17:09

אינך מחויב לקבל שכר על שעות נוספות, אלא שאם המעסיק מורה לך לעבוד שעותנוספות הוא מחויב לשלם על כך. המעסיק הוא זה שקובע את נהלי העבודה וחלוקת שעות העבודה לימים. בדרך כלל המעסיק קובע ימים ושעות עבודה קבועים, אך ישנם מעסיקים שמאפשרים לעובדיהם לעבוד בשעות גמישות ומאפשרים לעובד לקבוע את שעות ההתחלה והסיום של כל יום עבודה. אם תעדר משעות /ימים מסוימים ללא אישור המעסיק רשאי לפטר אותך או ו/או לא לשלם על הזמנים שנעדרת. אם אתה מעוניין להעדר בעתיד עליך לבקש יום חוםשה מהמעסיק והוא רשאי לאשר או לדחות את הבקשה. אתה רשאי להודיע על יום חופשה אחד בשנה ואינך זקוק לאישור המעסיק, אך עליך להודיע על חופשה זו 30 יום מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חייבים להסכים לביטול פיטורים

גיל

28/07/2008 17:19

שלום, ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה. היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו. האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אינך חייב להסכים לביטול הפיטורים

שיר

28/07/2008 18:02

היתה פנייה,לא יודע אם היא תופסת

גיל

28/07/2008 18:15

ביום חמישי האחרון התכוונתי עם להגיש בקשה לבית המשפט וניסחתי אחת עם עורכת הדין של ההסתדרות. הגשנו אותה למקום העעבדוה אך בבית המשפט לא קיבלו אותה כי היה כבר אחרי 12:00. ביום חמישי בערב קיבלתי את הצעת העבודה( לא תיכננתי,זה די נפל עלי) והחלטתי לא להגיש את הבקשה ביום ראשון. ההסתדרות הודיעה ביום ראשון (אתמול) למעסיק שהבקשה לא תוגש בסופו של דבר והיום קיבלתי את מכתב ביטול הפיטורים. אני פשוט לא מצליח לתפוס את עורכת הדין של ההסתדרות כדי לברר איתה. תודה על העזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כנראה שאף אחד לא יוכל לתת לך תשובה חד משמעית

שיר

28/07/2008 19:58

תודה, אבל...

גיל

29/07/2008 00:07

רק העו"ד מההסתדרות

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 08:53

תודה! לת

גיל

29/07/2008 14:23

עבודה בשבת

רון

28/07/2008 15:44

הפרסום מותר

שיר

28/07/2008 18:19

האפליה אסורה. אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור. אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה. אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה לת

רון

28/07/2008 19:56

זכאות לדמי פצויים

מעיין

28/07/2008 15:43

נכון , אך לא מדויק

שיר

28/07/2008 18:24

אז ככה,

מעיין

28/07/2008 19:44

הצבת תקרת הוצאוצ לשימוש בטלפון סלולארי

עודד

28/07/2008 15:39

הגבלת סכום שיחות

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:58

ימי חופשה בתשלום...

בר

28/07/2008 15:16

ימי חופשה

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:57

שאלה בנושא קרן השתלמות ודמי נסיעות

שי

28/07/2008 14:46

שלום אני עובד מזה 6.5 שנים בכיבוי אש .אנחנו 6 איש אשר עובדים פרק זמן זה והמעסיק הפריש לנו קרן השתלמות מהשנה השלישית בעבודה ורטרו של 10 חודשים ,כשלכאורה שאר העובדים אשר עובדים פרק זמן יותר מאיתנו קיבלו קרן השתלמות מהשנה הראשונה בעבודתם ורטרו של שנה אחורה זאת אומרת מתחילת עבודתם . שאלתי היא האם יש לנו עילה לתבוע מהמעסיק לשלם לנו את השלוש שנים בהם לא הפריש לנו קרן השתלמות . לשאלה השניה בנושא דמי נסיעות כשהתחלתי בעבודתי גרתי במקום X לא מרוחק ממקום העבודה לימים התחתנתי ואישתי דרשה שנעבור למקום מרוחק יותר אך לא עולה על 50 קמ' ממקום העבודה ,האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי הנסיעות למקום המרוחק יותר או שמה יכול ורשאי להשאיר לי את דמי הנסיעות שקיבלתי עד עתה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר

28/07/2008 18:27

שינוי היקף משרה בהריון

ענת

28/07/2008 14:40

תשובה

שיר

28/07/2008 18:34

1. מדובר בהרעת תנאים משמעותית וזכותך להתפטר במקרה וההרעה מופעלת. 2. אין איסור בחוק להרע תנאי עובדת בהריון אלא רק לפטרה , לצמצם את היקף משרתה או לפגוע בהכנסתה, כך שהמצב החוקי מעורפל. 3. לדעתי, את צריכה להודיע למעסיק כי עקב הריונך ומגבלות נוספות אינך יכולה להגדיל את היקף המשרה ותמשיכי לעבוד כפי שעבדת עד עכשיו. 4. המעסיק יוכל לפטרך, אך אם את עובדת מעל 6 חודשים , עליו לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. רצוי שתשיגי אישור רפואי מרופא נשים על הגבלת היקף משרתך, כך שאם המעסיק יפנה למפקחת תוכלי להוכיח שהגבלת היקף המשרה קשורה להריון ולכן הפיטורים שמקורם בסרובך להגדיל את היקף המשרה בלתי חוקיים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום על עבודת ייעוץ

מירי

28/07/2008 13:52

גם לסיכום בעל פה תוקף משפטי

שיר

28/07/2008 18:36

דמי הבראה בזמן חל"ת

מיקי

28/07/2008 12:52

דמי הבראה

שיר

28/07/2008 13:53

הזמנת עדים

רוזה

28/07/2008 12:50

הזמנת עדים

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:56

פיטורין בזמן תקופת מחלה

אלי

28/07/2008 11:36

כן לת

שיר

28/07/2008 13:56

הפסקה או לא

28/07/2008 10:57

תשובה

שיר

28/07/2008 13:58

הפסקה או לא

28/07/2008 14:46

גלובלי או פר שעה

28/07/2008 09:51

תשובה

שיר

28/07/2008 14:00

חופשה מאולצת

מירה

28/07/2008 09:32

כן, בתנאים הבאים

שיר

28/07/2008 14:02

הודעה על הריון בקבלה לעבודה

לילי

28/07/2008 09:29

יותר משנה נלחמתי בכדי להתקבל למערכת בטחונית מסויימת, עכשיו לאחר שכבר איבדתי כל תקווה להגשים את חלומי, נכנסתי להריון ופתאום יצרו עימי קשר ואמרו לי שיש לי אישור סופי מלמעלה ועלי לעבור ראיון אחרון עם אדם בכיר. אני חוששת לספר על הריוני הצעיר מאוד פן שוב יחליטו לדחות אותי ומצד שני רוצה להיות אמינה...ומה אם הם יגלו לבד...זה מדיר שינה מעיניי! רציתי לברר מה הן זכויותיי בנושא - האם מותר להם לדחות אותי בגלל ההיריון? האם העובדה כי לא אחשוף את ההיריון עד לקבלה רש/מית לעבודה הינה פגיעה באמינות? האם יוכלו לפטר אותי אז - הרי לא אוכל להסתיר זאת חצי שנה... תעזרו לי בבקשה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

28/07/2008 14:05

1. אין חובה להודיע על ההריון לפני החודש החמישי. 2. אסור להמנע מקבלת עובד בגלל ההרריון או לפטרו מסיבה זו, אך אם תספרי ולא תתקבלי או שתספרי מיד לאחר התחלת עבודתך, יתכן שלעולם לא תדעי שזאת היתה הסיבה לאי קבלצתך/פיטורייך. 3. רצוי שמרגע שתספרי (או שניתן יהיה לראות זאת עלייך) תהיי מצוידת במכשיר הקלטה ובמידה ואחד ממנהלייך יתחיל לדבר על נושא זה, תקליטית את השיחה. שיחה שבה המעסיק מביע את אי שביעות רצונו מהריונך או מכך שלא ידעת אותו על כך מקודם תעזור לך לזכות בפיצוי במידה ויפטרו אותך בגלל הריונך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה

נעמה

28/07/2008 09:27

כן לת

שיר

28/07/2008 14:07

חופשה - חגי ישראל - המשך...

ניר

28/07/2008 00:11

ראשון	קודם		3280	3281	3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	3290	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 06/10/2024 | 14:49 קיצבאות שלום רב!האם מקדימים את קיצבאות הנכות החודש?תודה.

פורום צרכנות | תביעות קטנות 06/10/2024 | 14:36 כתב הגנה שלום. הגשתי תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות בנושא ביטול טיסה. בדיוק חודש לאחר מסירת כתב התביעה לנת...

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

כניסה לפורומים המשפטיים