אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שואלת שוב בבקשה
אלונה
|
21/07/2008 12:09
שלום רב בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות. לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי. הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות? ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו?? הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם. אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי. תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בריאותי
עו"ד אריק שלו
|
22/07/2008 07:37
באם העובד ממשיך באותו תפקיד או תפקיד חלופי ללא פיטורים לא צריך להיות שינוי בשכר. באם העובד מבקש ובוחר שלהשאר בתפקידו ועובד פחות שעות מבחירה שאז כמובן שיש פגיעה בשכר. לרוב פגיעה בריאותית מובילה לפגיעה בכושר ההתפרנסות ואז פונים הנפגעים לביטוח. האם קרן הפנסיה תפצה ותשלם בגין מקרה זה יש לבדוק בתנאי הפוליסה. כמו כן, באפשרותכם כמובן לתבוע גם את הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים
דנה
|
21/07/2008 11:36
שלום רב, אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז. האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מסגרת שעות העבודה
שיר ורד
|
21/07/2008 12:51
אם דמובר בשינוי קבוע אזי ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק פרישה
נאווה
|
21/07/2008 11:10
שלום, התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הקריטריונים לקבלת מענק הפרישה?
לת
שיר
|
21/07/2008 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
נינה
|
21/07/2008 10:45
בעלי עובר לגרמניה לצורך פוסט-דוקטורת. יש לו חוזה עבודה לשנה. האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות ממקום העבודה בעקבות הבן זוג ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר
|
21/07/2008 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
ענבל
|
21/07/2008 09:50
שלום, האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית? באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה. אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעות חוק
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:03
אנו למדים על מעברן של הצעות חוק בכנסת מהתקשורת. את הבדיקה הזו גם את יכולה לעשות, אין לנו יתרון על פניך. בהצלחה ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות ופיטורים
לילי
|
21/07/2008 09:25
שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק תמיד יכול לפטר אותך
שיר
|
21/07/2008 13:02
רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים. משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה- לגבי יציאה להתמחות (המשפטים)
נעמה
|
21/07/2008 09:14
התחלתי את התמחותי בחודש מאי. לפני כן שימשתי כמנהלת משמרת כ-4 שנים. שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה להתמחות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:01
מוזר בעיני שמי שמתיימר להתחיל התמחות במשפטים אינו יודע מה שיודע מי שלמד אזרחות בבית הספר: חוק הוא חוק לאחר שעבר בשלוש קריאות, לא בקריאה טרומית (כמו הצעת החוק האמורה) או ראשונה. במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי השגות בעניין....
נעמה
|
21/07/2008 10:11
שמחנו להבין שהינך בקיא באזרחות. ברי כי הצעת חוק שעברה בקריאה ראשונה איננה "חוק" לכל דבר ועניין. מה שביקשתי הוא שת"איר" את עיניי בנושא לאור ניסיונך בתחום דיני העבודה (שהינו תת תחום שלא כולם "זוכים" להיכנס בו) בכל אופן תודתי על תשובתך המשך יום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אילו השגות?
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 10:22
גבירתי בוגרת לימודי המשפטים, אינני מכיר שום ערכאה שיפוטית בשום תחום משפטי במדינת ישראל (אינני מתיימר לדבר על מקומות אחרים), שתראה בעובדה שהצעת חוק עברה בכנסת בקריאה טרומית או ראשונה ולא עברה את כל שלבי החקיקה לרבות פרסום בספר החוקים (הספרים הכחולים האלה שבספריה), שינוי של המצב החוקי במדינה. אין שום קשר לניסיון בדיני עבודה, זה נכון גם בעונשין, נזיקין, תכנון ובניה, מסים,
מקרקעין
או כל תחום משפטי אחר. חוק הוא חוק לאחר שנחקק. לפני כן הוא לכל היותר ידיעה בעיתון. שוב בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה אל רקע דת
מיכאל
|
20/07/2008 22:27
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה 1.העם זו עילה מספיקה לתביע 2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה 3.מה גובה סחר טרחת עו''ד חלק מהשיחה הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג התחלתי להקליט אותו נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב בסוגיה זו. גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפלית עובדתי
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 09:58
אין להפלות עובד בקבלה לעבודה על רקע דתו. יש תקדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו זכה עובד שהגיש תביה על רקע אפליה מטעמי דת. יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מרצים
רוחמה
|
20/07/2008 20:42
שלום, שאלה לי אליכם בנושא ספציפי שלא מצאתי לו מענה בפורום זה ולכן אבקש התייחסות מיוחדת. אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית. פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך. אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה. המשכורת משולמת דרך העירייה. שעות עבודה במכפלת שכר המרצה ובנוסף העירייה כגוף מלכרי מוסיפה מע"מ מנכה מס במקור לפי שיעור שנתקבל במס הכנסה ומקזזת את המע"מ בחזרה. שאלתי היא מהן זכויותי ? -הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי כוח אדם
שלומית
|
20/07/2008 18:32
האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 23:34
מדובר כאן בשני מעסיקים. המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה. המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
רויטל
|
20/07/2008 18:23
תוכן הפניה:שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם רק אציין שפניתי כבר בפניה דחופה למערכת והמליצו לי להעלות שאלה זו בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר רוד
|
20/07/2008 23:32
נושא הזכאות לדמי אבטלה לא קושר כלל האם ההתפטרות היתה בתוך 9 חודשי ללידה או לא. הזכאות תלויה בתנאים אחרים כמו תקופת אכשרה. נא לשאול פרטים נוספים בפורום ביטוח לאומי. לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משק בית-תיירת עם אישור עבודה
שילה
|
20/07/2008 18:08
- האם מבחינת החוק מותר להעסיק עובדת במשק בית שאין לה ת.ז. זהות,אלא דרכון עם אישור עבודה? - האשה נשואה לאזרח ישראלי והיא בשלבי קבלת אישור ת.ז. זהות(לדברי הזוג). אודה מאוד על מענה מבחינת החוק כדי שנדע אם מותר להעסיקה כעובדת משק בית בביתינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושים
דנה
|
20/07/2008 17:51
אני עובדת דרך חברת כח אדם ובחג פסח האחרון קיבלנו תלושים כמתנה לחג. לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו. בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם. האמנם? יש מה לעשות בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שי לחג
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 18:08
בהנחה שאין חולק על כך שאת זכאית לקבל את תלושי השי, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק לקבלת התלושים או תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ופיצויים
אייל
|
20/07/2008 16:58
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי בתנועת נוער ע"י העמותה בה עבדתי כמעט 4 שנים. במסגרת חוזה העבודה שלי קיבלתי רכב צמוד ופלאפון וכמובן ששילמתי שווי שימוש ברכב בכל תקופת עבודתי. ללא כל אזהרה מוקדמת הודיעו לי שכדי לקבל רכב חדש כמו כל שאר העובדים עלי להגיע לשיחה עם המעסיקים. באותה שיחה טענו המעסיקים כי אני חותר ופועל נגד התנועה ובגלל זה אני מפוטר במקום. כלומר נלקחו ממני במיידי הפלאפון והרכב והודיעו לי שאני אקבל משכורת נוספת על החודש בו אני אמור לשבת בבית ללא עבודה.באותו מעמד לא קיבלתי מכתב פיטורים אמרו לי שישלחו לי אותו בדואר וטרם עשו זאת. האם התנהלותם היתה חוקית? האם מותר להם לקחת ממני את הרכב והפלאפון במיידי? האם מותר להם לעשות זאת ללא מכתב פיטורים במקום? האם הם יוכלו למנוע ממני פיצויים? האם מגיע לי משכורת גבוה יותר על החודש הזה בגלל שנלקח ממני הרכב? והאם יש לזה השלכות לגובה הפיצויים? בנוסף, חשוב לי לציין שלפני עשרים יום הודעתי על כוונתי להתפטר בתחילת חודש ספטמבר האם הם יכולים לרכב על הודעה זו כדי למנוע ממני פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 18:06
הודעת למעסיק שאתה עומד לסיים את עבודתך בתחילת ספטמבר, ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהמתחייב על פי החוק (ככל שאין הסכם המחייב הודעה מוקדמת ארוכה יותר). לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן בהעדר סיבות מיוחדות המפורטות בחוק, כמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק רשאי לותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת, ובלבד שאם הוא המוותר, ישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. אם אינך עובד יותר אינך זקוק לרכב ולטלפון סלולרי ולכן דרישת המעסיק שתחזיר אותם לגיטימית. ייתכן שיש לך עילה לדרוש שתישמע גירסתך ביחס להאשמות שהועלו כלפיך, ואם זו לא תישמע והדברים ייודעו ייתכן שיש לך עילת תביעה בלשון הרע (בהנחה שהדברים אינם נכונים). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
לין
|
20/07/2008 13:54
עבדתי כ-9 חודשים, בחצי משרה (בערך 5 וחצי שעות 4 פעמים בשבוע), התפטרתי, מיד לקחתי 2 ימי מחלה, וכשבאתי לחזור לעבוד עוד כמה ימים, נאמר שהביאו מישהו במקומי כי חשבו שלא אבוא יותר (לתת את השבועיים התרעה). האם מגיע לי ימי חופש? וכמה? יש עוד משהו שמגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שביתה
---
|
20/07/2008 13:49
שלום, האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים? האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה? נורא דחוף לי לדעת.. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי שואל?
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 16:50
השאלה מנוסחת בכלליות ולא ברור מה השאלה. מי שבת? מי שואל? האם המעסיק שאצלו התקיימה שביתה? האם צד ג' שנפגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט
---
|
21/07/2008 09:42
שלום, השאלה אכן כללית כי אני מעוניין לדעת באופן כללי אם שביתות כלליות/מקומיות יכולות להיחשב כ"כח עליון" שתמיד רושמים בחוזים. אני יודע שבד"כ נהוג להכניס סעיף כזה בחוזים ושכן מכניסים את עניין השביתות, אבל השאלה היא בפועל מה עמדת ביהמ"ש לעניין שכזה אם נגיע לדיון... אני אנסה קצת לתחם את השאלה שלי לדוגמאות... מדובר על חברה שהתקשרה בהסכם עם קבלן לביצוע עבודות. השאלה היא משני היבטים: 1) האם הקבלן יכול לגבות עצמו בשביתות של מגזר במשק (לדוגמא: היתה שביתה בענף ולא היו חומרים, הייתה שביתה ולא יכלו להגיש היתרים וכדו'). 2) האם החברה יכולה להכניס סעיף כזה במקרה שהיא צריכה להעביר את הנכס לצד ג' (נאמר לדוגמא שהקבלן בונה עבור החברה נכס והחברה התחייבה להשכיר לצד ג')? אשמח מאוד לתשובה בנושא. דיי דחוף לי.. אשמח גם אם יש לך דוגמא לפסק דין בעניין שתוכל להפנות אותי לקריאה... תודה רבה!!!!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב מסתורין
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2008 09:56
אתה מתעקש לא למסור פרטים חיוניים. יהי כן. ברמת העיקרון, בשביתה יש שלושה שחקנים: השובתים, המעסיק שאצלו מתקיימת השביתה וצד ג שעלול להיפגע ממנה. בשביתה לגיטימית (זו הגדרה משפטית, לא עיתונאית), השובתים מוגנים מתביעה של המעסיק. המעסיק אינו מוגן מתביעת של לקוחות וספקים, כי זו מהתה של השביתה - לגרום נזק למעסיק, בגבולות של מידתיות ואיזון אינטרסים שאותםמציב בית הדין. צד ג' רשאי להגיש תביעה נזיקית בעילת רשלנות נגד השובתים תביעות כאלה כמעט לא מוגשות, אם כי האפי'ק המשפטי הזה קיים על פי פסיקה ישנה של בית המשפט העליון. אתה יודע איפה לשבץ את עצמך, כי אתי לא חלקת את המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לי מידע לחלוק כיוון שאני מדבר על מצב היפוטתי..
---
|
21/07/2008 12:12
אין לי מידע לחלוק כיוון שאני מדבר על מצב היפוטתי... אני מעוניין להכניס להסכם מול קבלן (שעושה עבורי עבודות בנכס שלי) סעיף שאם תהיה שביתה - לא יחשב לו כ"כח עליון". שאלתי היא האם ביהמ"ש רואה בשביתה כחלק מהגדרה של "כח עליון" או לא. הסעיף שרשמתי הוא: ""כוח עליון" לצורכי ס"ק זה פירושו: מלחמה, פעולות איבה, פלישת אויב וכל נסיבה אחרת אשר לדעת המפקח לקבלן לא הייתה שליטה עליה והיא מנעה מהקבלן להמשיך בביצוע העבודות ו/או גרמה להאטת קצב ביצוען ובלבד שמצב בטחוני כפי שהוא או דומה לזה השורר בתקופה שלפני חתימת הסכם זה ו/או תנאי מזג אויר לרבות ימי גשם, שלג או רוח ו/או שירות מילואים ו/או מחסור בחומרים, כלים או ציוד ו/או מחסור בעובדים עקב שביתות, השבתות או קשיים מכל סוג בהשגת עובדים, לא יהווה ולא ייחשב כוח עליון ולא יזכה את הקבלן בארכה כלשהי ולא תהנה לו כל טענה בעניין". מודה לך על תשובתך (למרות שלא הצלחתי להבין באופן סופי האם שביתה נחשבת "כח עליון"...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני חוזים
שיר
|
21/07/2008 16:30
הערת מערכת:חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עזרו לי שם..
לת
---
|
21/07/2008 16:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת לעובד שאין לו יותר ימי חופשה.
אליה
|
20/07/2008 12:55
שלום רב. בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע. במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק? לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חופשה שלילית" בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/07/2008 16:52
אין לחייב את העובד לצאת לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אפשר להסכים שהחופשה תהיה על חשבון ימי חופשה עתידייים, ואם אין הסכמה כזו, העובד מצוי בצב בו הוא מוכן ומשומן לעבוד והמעסיק אינו מקבל ממנו עבודה. במצב זה הוא זכאי לשכרו. יש להודיע למעסיק שהעובד מוכן ומזומן לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין מנחה
אליה
|
21/07/2008 09:13
האם תוכל בבקשה להפנות אותי לפסק הדין המנחה בסוגייה הזו? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים, דמי אבטלה ודמי לידה
דפנה
|
20/07/2008 12:13
שלום. מזה כ-3 שנים אני עובדת בקופת חולים מאוחדת.עקב מעבר דירה לישוב בנגב (בעקבות עבודה של בעלי), עלי לעזוב את עבודתי.יש לציין כי אני בחודש שישי להריוני.אשמח לדעת מהן זכויותי- האם ביכולתי לקבל פיצויים, האם אני זכאית לחתום אבטלה והאם ניתן לפצל את קבלת האבטלה- עד הלידה ולאחריה, במידה ולא אמצא עבודה בתנאים שהייתי רוצה למצוא. ובכלל- כמה זמן אני זכאית לחתום? תודה רבה! מידע נוסף: זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שי ורד
|
20/07/2008 23:39
1. לגבי זכאות לפצויים נא לציין את שמות הישובים הבאים: מקום מגורייך הוקדם, החדש ומקום העבודה. 2. לעניין דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי. 3.ניתן לפצל את קבלת האבטלה במידה ואת אכן זכאית לה ללא תקופת המתנה. שימי לב שאין לחפוף בין תקופת קבלת דמי אבטלה לבין תקופת חופשת לידה וכאשר את עוזבת מקום עבודה במהלךההריון, חופשת הלידה מתחילה מועד העזיבה ו 7 שבועו לפני התל"ם המאוחר מביניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מהעבודה בעקבות מעבר דירה
דפנה
|
22/07/2008 14:58
כרגע אנחנו מתגוררים בירושלים. אני עובדת מזה כ-3 שנים בקופת חולים מאוחדת. בעקבות הצעת עבודה לבעלי, אנחנו עתידים לעבור לנגב, לישוב יתד. אינני רוצה שיפגעו זכויות הפנסיה שלי. לאילו פיצויים אני בכל זאת זכאית? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מינוי כונס נכסים ותשלום ללא תלוש
אבי
|
20/07/2008 10:33
אדם עבד בעסק להתקנת פרגולות לאורך כל שלושת חודשי עבודתו למרות שהפציר בבעל הבית כי הוא מעוניין בתלוש על מנת שיראה כי כל תשלומי החובה אכן משולמים , נמנע בעל הבית מלעשות זאת. בעל הבית נקלע לקשיים כלכליים פיטר את העובד והשאיר חוב של כמה אלפי שקלים אותם לא פרע. לאחרונה לאחר אין ספור שיחות מצד העובד לבעל הבית בהם התעלם ממנו בעל הבית באופן נחרץ, הובא לידיעת העובד כי ככל הנראה העסק יעבור לכונס נכסים. שאלתי הינה מה מיקומו של העובד ומה עליו לעשות על מנת לקבל את כספו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
21/07/2008 13:06
על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. לתבוע את כל הזכויות המגיעות לו. אם יוטל על המעסיק כונס, יכנס הכונס בנעליו של המעסיק. אם המעסיק יעבור למצב של פשיטת רגל/ פרוק ישולמו חלק מהתשלומים שהמעסיק לא שילם על ידי הביטוח הלאומי לאחר שהמפרק יאשר כי קיים חוב כזה, ואין כסף לשלמו. מטרת התביעה בשלב זה היא להוכיח את קיום החוב, כך שלא תהיה לכונס או לביטוח הלאומי לגיטימציה לטעון שאין כזה חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת נוער - שעות מקסימום
לירון
|
20/07/2008 09:10
כמה שעות מותר לי להעסיק בנות שמוכרות אצלי גלידה, והן בנות 15 - בחופשת הקיץ. הן מאוד רוצות לעבוד כמה שיותר, האם מותר לי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2008 23:41
8 או 9 שעות ביום (בהתםא למספר שעות העבודה המקובל במקום) ול יותר מ 40 שעות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
3287
3288
3289
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 18:45
ניתן לבקש
ואולם ככל שאת הצד שצריך להגיש את התצהיר עד למועד שנקבע מומלץ לא לחכות לרגע האחרון. בבר...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
פורום לשון הרע
28/03/2024 | 15:06
השמצות
שואל בשביל חבר הנ"ל שימש כקבלן משנה של ארגון בתחום השירות האישי לאור חילוקי דיעות בינו לבין ...
כניסה לפורומים המשפטיים