פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שינויים במשכורת על ידי המעסיק ללא ידיעתי

דן

29/07/2008 22:12

שלום רב התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון . שאלותיי : 1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה . 2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף . 3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכרי ואתפטר - לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ? תודה מראש - דן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר וקרנות

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:22

יציאה לחופשה יזומה ע"י המעביד

יוסי

29/07/2008 22:07

חוקי

שיר ורד

29/07/2008 23:51

שעות

הילה

29/07/2008 22:05

תשובה

שיר ורד

29/07/2008 23:54

צועד תשלום פיצויי פיטורים

יעקב

29/07/2008 19:33

תשובה

שיר ורד

29/07/2008 23:58

לפי החוק אסור למעסיק המפטר עובד לחפוף בין 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית, כמו כן נקבע בפסיקה שאם המעסיק משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם גם בגין התקופה וגם בגין ההודעה המוקדמת.כל זה נכון כאשר היוזמה לכך באה מצד המעסיק, אך אם העובד ביקש לצאת לחופשה והמעסיק הסכים, אין לחייב אותו בכפל תשלום.באשר לשאלתך, הלנת פצויים נחשבת רק 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, ופצויי הלנה ניתן לפסוק רק בהלנה של 30 יום לפחות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?!

א.א

29/07/2008 18:14

עו"ד רענן קריב שלום, אני עובדת כבר קרוב לשנתיים באחד ממועדני הכושר במרכז הארץ. עד לפני כ-3 חודשים עבדתי כפקידת קבלה (שבו השכר היה לפי שעה), לאחרונה התקדמתי לתפקיד של אחראית הכספים במועדון (שבו השכר הוא גלובאלי- 2500 ש"ח על יחסית מעט שעות יבודה). התפקיד שונה לחלוטין מתפקיד פקידת הקבלה. היום מנהל המועדון הודיע לי שהמנהלת הקודמת עשה טעות בחישוב השכר שמגיע לי והמועדון רוצה להוריד את שכרי לכ-1000 עד 1500 ש"ח. לפי המנהל הטעות של המנהלת הקודמת הייתה שהתקציב שהוקצב לעבודתי היה אמור לשרת עובדת נוספת האחראית על שירות הלקוחות במועדון. חשוב לציין שאני החלפתי עובדת קודמת שקיבלה שכר בדיוק כמו שלי (היא יצאה לחופשת היריון והחליטה עוד בטרם יצאה שלא תשוב). לא נערך חוזה בכתב ביני לבין המועדון, אך בהחלט הוסכם שהשכר יהיה 2500 ש"ח עבור העסקתי במחלקת הכספים. האם יש בדרישת המנהל הרעת תנאים? מה יכול לעשות המנהל אם אסרב להוריד בשכרי? האם התפטרותי תראה כפיטורים מצידו? בתודה מראש, סטודנטית שמנסה להתקיים...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוק חופשת שנתית

גבי

29/07/2008 16:51

10 ימי עבודה בשנה הראשונה, משתנה עם הותק לת

שיר

29/07/2008 17:11

זה לא 14?זה משתנה עם הזמן? לת

גבי

29/07/2008 17:20

14 זה קלנדרית, כולל שישי שבת לת

שיר ורד

29/07/2008 23:58

פיצויי על עבודה

סבטה

29/07/2008 15:06

עבדתי בדפוס שפשט את הרגל כולנו פנינו לביטוח לאומי לקבל את מה שמגיע לנו רק מנהל העבודה שהוא היה חבר טוב של בעל הדפוס לא יכל לגשת לביטוח לאומי מיפני, שהוא עבד כחצי שנה בדפוס ללא שכר בהבטחה שהמצב הכלכלי ישתפר והוא ישלם לו בהתאם הם היו חברים טובים כיום בעל הדפוס לא מוכן להכיר בו ולא עונה לו לטלפונים האם יש מה לעשות אין שום מיסמך משעיד על כך שהוא עבד אבל העובדים יכולים להעיד האם יש מה לעשות תודה סבטה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נא להבהיר

שיר

29/07/2008 17:15

פדיון ימי חופשה

אורי

29/07/2008 14:55

נא לפרט, איך נוצרה הצבירה

שיר

29/07/2008 17:17

הודעה מוקדמת על התפטרות בזמן חופשת לידה

סיגלית

29/07/2008 14:48

מה בין פיצויי פיטורין לקרן פנסיה?

מיקאפוס

29/07/2008 14:36

תשובה

שיר

29/07/2008 17:20

הצעת עבודה

רונית ל

29/07/2008 14:15

תיקון-תוספת

רונית ל

29/07/2008 14:16

יכול=יחול. לת

רונית ל

29/07/2008 14:18

הניסוח לא ברור

שיר

29/07/2008 17:22

פדיון חופשה

אורי

29/07/2008 12:25

פיצויים בעקבות מעבר לעיירת פיתוח

נורית

29/07/2008 11:25

שלום לכולם, לאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי מזה שנתיים וחצי הגשתי מכתב התפטרות שמסביר כי העזיבה היא לשם מעבר לעיירת פיתוח בשם מבועים שנמצאת בנגב. אני יודעת שיש חוק שמזכה בפיצויי פיטורין אם עוברים לעיירת פיתוח אבל מהעבודה נמסר לי שמבועים אינה נכללת ברשימת הערים שזכאיות בפיצויים ! זה יכול להיות ??? אני יודעת בוודאות גמורה שמבועים נחשבת כעיירת פיתוח ! יכול להיות שמבדילים בין מקום אחד לשני ?? אני מממש זקוקה לפיצויים האלה... יש משהו שאוכל לעשות...?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מבועים

שיר

29/07/2008 13:13

היתר עבודה נוספת ביום חופשי

אסתי עובדת מדינה

29/07/2008 09:47

תנאים סוצייאלים למטפלת בילד שלי בבית שלה

ישי רדזינר

29/07/2008 07:26

מטפלת בביתה

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 11:14

חופשה מאולצת ע"ח העובד

גילה

29/07/2008 07:23

חופשה מרוכזת

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 11:13

העסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה, כפוף לחובת תום הלב 1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו. 2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה. 3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית

אילנה

29/07/2008 01:14

דמי הבראה וחופשה

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:54

ימי חופשה

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 10:08

זכויות עובד בחקלאות

דוד

29/07/2008 00:19

עובד משתלה

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:51

האומנם התפטרות?

סטודנטית

28/07/2008 20:44

פיטורים או התפטרות

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:48

יש להבין את הסדריח העבודה עד כה

שיר

29/07/2008 17:27

התפתרות עקב הרעת תנאים

28/07/2008 20:14

הי , מספר שאלות: אני עובדת 5 שנים במקום עבודה ,ששכרי בנוי על משכורת ועוד בונוסים שונים כל חודש. החודש האחרון הוחלט בחברה לקצץ לנו 5% מהשכר לאור המצב של החברה מנהל הסניף ריכז את כל עובדי הסניף והודיע לנו שההחלטה היא בידנו ,או שהוא מפטר עובדת אחת או שהוא מקזז 5% מהמשכורת ויוריד אותנו ל95% משרה ואם משהי לא מסכימה לזה ,היא תוכל לעזור ולקבל את הפיצויים.אבל התבקשנו להעביר לו אימל כל אחת עם החלטתה עד למחר בשעה 13:00. עוד נאמר כי מספיק שאחת מהעובדות לא תסכים לקיצוץ משמה שהוא יפטר את אחת מאיתנו .אני ניסיתי לא לענות או לתת את דעתי אבל לקראת 13:00 התבקשתי להחליט ואם לא, קולי לא יספר .החלטתי להימנע . בסופו של דבר הוחלט על פי רוב כי המשרה תרד ל95% . שאלתי היא האם אני רשאית לעזוב כאלו פוטרתי? דבר נוסף,איך לחשב את המשכורת לפיצויים ?האם רק את הבסיס או גם את מרכיבי הבונוסים ? יש לי 2 מרכיבים שונים של בונוסים :אחד שהוא קבוע כבר יותר מ 3 שנים והשני נמשך כשנה בלבד והחודש הבא יופסק להיות משולם . ועוד שאלה אחרונה ,לגבי זמן ההתראה שאני צריכה לתת, כאשר הגעתי לעבודה חתמתי על מסמך אחד שמדבר על שמירת סודיות ואין שום היזכור על זמן ההתראה שיש לתת לשום צד . אני מאוד רוצה לסיים את תפקידי כמה שיותר מהר ,מה המינימום שאני חייבת לתת ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

29/07/2008 02:00

לפי החוק , רק ועד עובדים יכול לחתום על הסכם קולקטיבי בשם כל העובדים מול המעסיק. אין אפשרות להחלטות רוב של העובדים כאשר העובדים אינם מאורגנים וחתומים על הסכם קיבוצי . את יכולה לבחור בין : הסכמה להרעת התנאים. סירוב להרעה התפטרות בגין הרעת התנאים. במקרה של סירוב עלייך להודיע למעסיק כי אינך מסכימה להרעת התנאים ותתבעי אותו בגין הלנת שכר. (ולעשות זאת בפועל זמן קצר לאחר ההפחתה). במקרה של התפטרות עלייך להודיע כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכי אם לא יודיע על ביטול ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים ורק אם יעמוד בעיקשותו תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק. יש לציין שהתנהגות המעסיק מהווה לחץ חברתי להסכים להפחתה כדי שלא יגרמו לפיטורי עובד שיכול להיות מישהו אחר, במקרה של תביעה יתכ שבית דין יראה בכך מעשה שאיננו ראוי ויקבע שמדובר בהסכמה תחת לחץ ואין לה תוקף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 09:00

המשך

שיר ורד

29/07/2008 02:03

מה עלי לעשות?

30/07/2008 08:14

אני חשבתי שיש לי עילה "הרעת תנאים " ןלכן התחלתי לחפש עבודה . כשנגשתי למעביד ואמרתי לו כי אני רוצה לעזור עקב הקיצוצים ,הבנתי כי הוא מוכן לשפר לי את התנאים בצורה משמעותית ואחרי שאמרתי כי זה לא יעזור הבנתי ממנו שהוא רוצה שאתן לו מכתב התפתרות . איך עלי לפעול כדי שאני גם אוכל להוציא מכתב כמה שיותר מהר עם התאריך של העזיבה וגם לא לוותר על הפיצויים ? בשיחה האחרונה שלי איתו הוא אמר כי אם השאר חודש ימים כמו שהחוק אומר הוא כן יתן לי פיצויים . אני רק לא יודעת למה הוא מתכוון כפיצויים ? האם הוא מתכוון להשלים גם את מה שחסר בבביטוח מנהלים שלי (כי חסר סכום רציני) תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר

30/07/2008 10:35

בונוסים ועמלות

30/07/2008 08:16

עדיין לא ברור

שיר

30/07/2008 10:28

סכום משתנה כל חודש

30/07/2008 11:16

ראשון	קודם		3279	3280	3281	3282	3283	3284	3285	3286	3287	3288	3289	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 06/10/2024 | 14:49 קיצבאות שלום רב!האם מקדימים את קיצבאות הנכות החודש?תודה.

פורום צרכנות | תביעות קטנות 06/10/2024 | 14:36 כתב הגנה שלום. הגשתי תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות בנושא ביטול טיסה. בדיוק חודש לאחר מסירת כתב התביעה לנת...

פורום עורכי דין 06/10/2024 | 13:28 תודה רבה ושנה טובה תודה רבה ושנה טובה.

פורום דיני נזיקין 06/10/2024 | 11:39 פגיעה בכתף ונכות נפצעתי בעבר בכתף(לא בעבודה) והיו לי קרעים בגידים ופגיעה בלברום.עברתי ניתוח קשה.במשך שנתיים לא עבד...

פורום לשון הרע 06/10/2024 | 11:03 האם ניתן לתבוע לשון הרע בהיעדר הוכח... שלום רב, בהיעדר הוכחות לפרסום לשון הרע תביעתך תידחה ויש סיכון שתחויב בהוצאות לטובת הנתבע.נית...

כניסה לפורומים המשפטיים