פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

עו"ד גלית אטיאס
מנהלת פורום דיני עבודה, בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד אחוה פודים
עו"ד ובעלת משרד בוטיק אשר עיקר עיסוקו הוא בתחום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חזרה מחופשת לידה

גלי

22/10/2007 10:24

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי? מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: חזרה מחופשת לידה

חזרה לעבודה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 14:07

שלום רב, 1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה. 2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים. 3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה. 4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין וכתב התחייבות

אלירן

22/10/2007 08:18

אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל. בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה. שאלותיי הן: 1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ? 2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: הודעת פיטורין וכתב ה...

לא, הוא לא רשאי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 09:32

על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנסות

ליאו

22/10/2007 01:43

אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו? ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: קנסות

קיזוז משכר עבודה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 07:33

שלום רב, 1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי. 2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך. 3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם. 4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים. 5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה. 5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתגובה

ליאו

15/11/2007 12:56

זה קטנוני לתבוע את הבוס שלי שאיחר בתשלום המשכורת בשמונה ימים? לת

זה היה מעצבן!

21/10/2007 19:44

כמה פעמים?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 20:12

זה קרה פעמיים, אבל לא בחודשים עוקבים.. לת

זה שמקודם שאל

22/10/2007 07:01

תשובתי לא משתנית לת

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 08:16

מלצרית

הילה

21/10/2007 17:06

שכר קובע לעניין פיצויים

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 18:03

שלום רב, 1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש. 2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות. 3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות. 4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מלצרית

הילה

29/10/2007 18:56

פיצויים

שירן

21/10/2007 17:03

בת דודתי עובדת כבר כמעט שנתיי במקום עבודתה בשבוע שעבר היה חסר של 1000 ש"ח בקופה בתחילה הבוס שלה ביקש ממנה שתראה לו את הכיסים לאחר מכן שאל אותה אם היא במצוקה כלכלית ואם יש סיבה לכך שתגנוב היא הסבירה שאין לה מושג על מה הוא מדבר ושזה ממש לא בסדר מצדו להאשים אותה יותר מאוחר נמצאה האבדה והתברר שנעשתה טעות עם אחד הלקוחות ושניתנה לו קבלה על סה"כ 1000 ש"ח יותר ומכן החוסר כעט היא לא מעוניינת להמשיך במקום העבודה האם מגיעים חלה פיצויים לתשובתך אודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: פיצויים

התפטרות שדינה כפיטורין

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 17:55

שלום רב, 1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות. 2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד. 3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך. 4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד! בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה, תזכירו לי, כשעוברים דירה יש מרחק מסויים ממקום העבודה..

kuby

21/10/2007 16:43

פיצויים עקב מעבר דירה - לא תמיד

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 17:50

הלנת שכר

איציק

21/10/2007 14:52

כן, אבל...

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 15:07

לא אתייחס לסכום. כעיקרון אכן הלנת את שכר העובד אם שילמת לו ב-15 לחודש, וההלנה היא לא של 6 ימים אלא של 15, כי חובת תשלום השכר היא ב-1 לחודש, ואמנם אין הלנת שכר עד ה-9, אך משלא שולם השכר עד ה-9, נחשת ההלנה מהיום הראשון. פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך דוחים דיון בבת דין לעבודה

מיטל

21/10/2007 11:54

איך פותחים סתימה?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 12:32

חוזה גלובלי

carmit

21/10/2007 11:53

מה זה "גלובלי"?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 12:35

איך מגישים תביעה בבית דין לעבודה

דנה

21/10/2007 10:54

לא בפורום

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 11:04

שחיקת שכר

ברבור

21/10/2007 09:25

אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ14 שנה ומוגדרת"מנהלת משרד"על כל המשתמע מכך,אולי יש לי הצתה מאוחרת אבל הגעתי למסקנה שאני"פראירית" ומשכורתי עומדת על 3982 ש"ח כבר כמה שנים טובות,שזה רק כמה שקלים בעצם מעל שכר המינימום,זה לא שאף פעם לא דברתי על השכר,אבל עכשיו ממש נמאס לי,יש לנו פקידה חדשה שעובדת רק שלוש שנים ומרוויחה כמעט כמוני,המעסיק שלי טוען שמה שקרה זה ששכר המינימום עלה למרות שהוותיקים קבלו רק תוספת מזערית ולכן משכורת של עובד חדש כמעט זהה למשכורת שלי. 1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער? 2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: שחיקת שכר

לא לכל יש תשובה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 13:01

סיפורך מדגים היטב את העובדה שלמשפט אין תשובה לכל מצב. ברור שאת לא מרוצה, וברור שאת רוצה לעזוב את עבודתך. מה שאת בעצם שואל הוא האם תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.על פי התיאור בשאלה - כנראה שלא. החוק אינו מחייב לתת שכר זהה לבעלי תפקידים זהים. איסור האפליה הוא עקב סיבות ספציפיות המפורטות בחוק או בפסיקה, ולא ראיתי כאן סיבה כזו. ודאי שאין חובה לשמור על פער שכר בין עובדים ותיקים וחדשים. כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר דירה

אירית

20/10/2007 23:48

לפני חמש שנים לערך מיד לאחר שהשתחררתי מהצבא עברתי לגור באילת בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: התפטרות עקב מעבר דיר...

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 17:48

שעות נוספות גלובליות

rafi

20/10/2007 20:25

לא כל כל פשוט

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:52

החוק אינו מכיר מושג כמו "שעות נוספות גלובליות". חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגים מסויימים של עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם או שתפקידם מצריך מידה מיוחדת של אמון. בית הדין הארצי לעבודה נתן רק לפני שבוע פסק דין בו ניתח בהרחבה את הנושא והבהיר שאין הכוונה לעובדים זוטרים אלא לבכירי הבכירים. הפטנט שנמצא מזמן,ואושר על ידי בתי הדין, הוא שעות נוספו גלובליות, היינו - תשלום חודשי קבוע עבור כמות מסויימת של שעות נוספות, המשולם בכל מקרה, בין אם העובד עבוד בשעות נוספות ובין אם לא, והוא מותנה בכך שיש שעות נוספות ושהעובד מוכן לבצע אותן. לא ברור על איזה החזר מדוברבשאלה, ומעבר לכך יש צורך בפרטים יותר ספציפי כדי לענות לשאלה המסויימת הזו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות גלובליות

rafi

21/10/2007 14:43

תודה על התשובה.אבל לא היתקדמתי בפתרון הסוגיה. מדובר על נוהל מוסכם בחברה בה אני עובד. מסיבות אלו ואחרות לא קיבלתי את מבוקשי. בהנחית הועד נאמר לי שאעבוד 8 שעות בלבד. בגלל שתפקידי לא מתוחם בשעות החלטתי להמשיך לעבוד ללא פיצוי.(לא ליצור עילה לחיכוך וכו').כרגע אני בתהליך פרישה ולכן החלטתי להעלות את הנושא וליבדוק חוקית האם יש לי יסוד לפיצוי בגין השנים שקופחתי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נשמע מסובך

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 15:11

שעות נוספות גלובליות -לא מסובך

rafi

22/10/2007 07:05

כבר השבתי: אי אפשר לענות.

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 08:21

הפסקות בעבודה

אילנה

20/10/2007 18:44

אני רופאה, עובדת באחת מהחברות לרפואה אסטתית בהסרת שיער בלייזר.משמרות שלי הן בין 6.5 עד 8.5 שעות, ביום שישי 4-5 שעות, בתלוש רושמים לי ממוצע של 6 שעות עבודה ליום.לפני כ3 שנים, כשהתחלתי לעבוד בחברה, היו לנו בכל משמרת הפסקות של 20-30 דקות על חשבון מעביד. בשנתיים אחרונות אין הפסקות רשמיות, אך תמיד היה לי זמן בין הטיפולים לנוח ולאכול, לא התלוננתי ולא ביררתי לגבי ההפסקה.בכמה חודשים אחרונים זמן שמוקצב לטיפולים מאוד הצטמצם,כמות הטיפולים באותה משמרת עלתה משמעותית כך שלפעמים ב6.5-7-8 שעות יש לי בקושי זמן לצאת פעם-פעמיים לשירותים.מעסיקים שלי טוענים שלרופאים לא מגיע הפסקה, אך אני חייבת לציין שעבודה שלי היא עבודה פיזית, עם ציוד כבד ביד כל המשמרת,עם רעש, עם משקפיים מגינות.לפי החוק בהסרת שיער בלייזר מותר להעסיק גם תכנאיי לייזר ואחים/אחיות בפיקוח רופא.האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי הפסקה של 45 דקות במשמרת של 6 שעות ומעלה לפי חוק שעות עבודה או שהוא כן צודק ולא מגיעה לי הפסקה? ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: הפסקות בעבודה

מורכב מדי

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:47

התפטרות

שלומי

20/10/2007 12:02

שלום רב אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים. אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: התפטרות

בעיה...

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:18

קודם כל על פי הסיפור לא תקבל פיצויים בלי צו שיפוטי שיחייב את מעבידך לשלם לך. הבעיה היא של הוכחה. לטענתך נעשה בינך לבין מעבידך "הסכם ג'נטלמני" לפיו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר תמצא עבודה חדשה. הבעיה היא להוכיח זאת, כי ככל הנראה המעביד יטען שכמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים - מה שנכון בנסיבות אלה - ויכחיש הסכם כזה, ואז יהיה עליך להוכיח שאכן היה הסכם כזה. אם כל מה שיהיה בידך הוא מילה כנגד מילה, קשה מאד להעריך כעת למי יאמין השופט.יש צורך בפירוט עובדות מלא ומפורט ביותר, ולצורך כך עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צריך חוזה טוב ביד

nrubin

19/10/2007 09:55

חוזה עבודה

עו"ד דרור חייק

19/10/2007 10:54

שלום רב, 1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו' 2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין. 3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איפה ניתן למצוא דוגמאות לחוזה עבודה לת

NRUBIN

19/10/2007 16:22

דוגמא לחוזה עבודה

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 10:29

הרעת תנאים

דניאל

18/10/2007 21:29

שלום רב, אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: הרעת תנאים

הרעת תנאים

עו"ד דרור חייק

19/10/2007 10:58

שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום). 2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון. 3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב. 4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבי

בהמשך להרעת התנאים

18/10/2007 17:43

אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא: אבי

קודם כל תפסיק מיד!

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 17:54

אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים!

אושר

18/10/2007 15:33

קודם כל להירגע

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 17:33

פיצויי פיטורים ודמי אבטלה

עו"ד חן שטיין

18/10/2007 17:34

ראשון	קודם		3242	3243	3244	3245	3246	3247	3248	3249	3250	3251	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 04/06/2020 | 03:00 איפה תובעים? איפה תובעים תביעה קטנה ? האם יש חוקים מסוימיים לגבי מקום פתיחת התיק??

פורום עורכי דין 04/06/2020 | 00:23 אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת... ראו ת״צ 43356-01-18]

פורום בחינות לשכה 04/06/2020 | 00:08 בתביעה שיש מספר נתבעים. האם נתבע 1... Hבתביעה שיש מספר נתבעים.האם נתבע 1 יוכל לחקור על תצהיר נתבע 2?

פורום זכויות יוצרים 03/06/2020 | 23:53 אייטם בטלוויזיה שלום רב, הוזמנתי בתור אייטם כמה פעמים לאחת מתוכניות הבוקר בטלוויזיההאם אני יכולה להעלות את האייטם...

פורום דיני מיסים 03/06/2020 | 23:28 פטור אנו 2 שותפים(יורשים) בדירה אחת המושכרת ב9000 שח. כל אחד מהשותפים מקבל 4500 שח לחודש. אין לנו עוד ...

כניסה לפורומים המשפטיים