אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפסקה עבודה בגין אי הגעה לעבודה כתואה ממצב רפואי לקוי
אבי
|
05/03/2008 12:12
שלום רב! פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה. לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה. יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית. השאלה: האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות? שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 13:23
יש רק מצב אחד בו תפס עובד כמתפטר. כאשר הוא זונח את עבודתו ולא יוצר קשר זמן רב. מכתבו של המעסיק במקרה זה חסר בסיס. הוא רשאי לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה עקב מצבו הרפואי, ועובד כזה זכאי לפיצויי פיטורים. ןאם עובד כזה יתפטר עקב מצבו הרפואי גם אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כאמור הודעת המעסיק חסרת בסיס והעובדת ממשיכה להיות מועסקת, עד שהמעסיק יפטראותה או שהיא תתפטר עקב מצבה, וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
מיכל
|
05/03/2008 10:02
שלום, האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:36
המעסיק רשאי לערוך השתלמות לעובדיו ולחייב את עובדיו להופיע להשתלמות. עליו שללם שכר רגיל. לא הבנתי מה הקשר לדמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לעו"ד רענן קריב
מיכל
|
05/03/2008 13:34
תודה על התשובה המהירה! המעסיק משתמש בדמי ההבראה לממן את הטיול (השתלמות) . האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 13:41
התשובה שלילית. אפשר לעשות זאת לגבי נופש משותף, לא השתלמות לימודית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות למבטחים
א.א
|
05/03/2008 09:16
בעלי סיים את עבודתו ואמור לצאת לפנסיה , כאשר לפני סיום עבודתו ניצל את מלוא החופשה שמגיעה לו כ-3 חודשים לפי הוראת המעסיק, תום ה-חופשה הסתיים בערך ב-19 לחודש כך שלמעשה לא סיים חודש עבודה המלאה . לשאלתי האם מחובת המעסיק לשלם לו את מלוא השכר עבור אותו חודש (המשכורת הינה גלובלית) 2. האם המעסיק ראשי להפריש לפנסיה ע"פ השכר האחרון שבעלי קיבל או אמור היה להפריש ע"פ שכר יסוד השכר המבוטח לפנסיה היות ובעלי קיבל משכורת לפי הימים שהיה בחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:27
אם בעלך סיים את עבודתו ופרש, הוא זכאי לשכר עד יום העבודה האחרון, ולהפרשות סוציאליות על השכר. אם הוא עבד חלק של חודש וקיבל שכר עבור חלק מהחודש ההפרשות יהיו בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כניסה להריון לאחר חופשת לידה
שלי
|
04/03/2008 22:22
במהלך יולי 07 ילדתי לאחר שעבדתי כ שנה וחצי רצוף אצל אותו מעביד. בהסכמת המעביד יצאתי לחל"ת של שלושה חודשים (נוסף על ה14 שבועות של חופשת הלידה). בתחילת פבוראר 08 חזרתי לעבודה ועתה התברר לי שאני שוב בהריון. האם המעביד יכול לפטר אותי עכשיו? האם הוא יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי או בפעילות השוטפת שלי (שינוי פרוייקט נוכח ההריון)? מידע נוסף: הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:14
על פי חוק עבודת נשים אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ואסור לו לפגוע במשרתה או בתנאי עבודתה בלא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הממונה שוכנעה שהמהלך אינו עקב ההריון. ודי קשה לשכנע את הממונה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזה פורום מבררים לגבי פשיטות רגל????????
לת
ז'אנה
|
04/03/2008 16:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצלפ - קישור בפנים
מערכת
|
04/03/2008 17:12
פורום הוצאה לפועל בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
יפה
|
04/03/2008 16:43
תודה על תשובתך..אבל מה שאני מבקשת לדעת האם להגיע לשיחת הבהרה עם כח אדם מחר עם נציג ההסתדרות או לבדי? הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:56
קודם כל אל תלכי לבד. מעבר לכך, אם אינך רוצה להסתפק בליווי ההסתדרת, עלייך להסתיע בעורך דין, ולא על דרך של שאלות לפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גלעד
|
04/03/2008 16:39
אני מלמד.במכללה פעם בשבוע למשך 4 שעות. בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי. אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה. שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ? מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הןדעה מוקדמת להתפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:55
לא ציינת כמה זמן אתה עובד. אני מניח שאתה עובד לפי שעות. התשובה תלויה במשך הזמן שבו אתה עובד. כבר אפשר לומר שהחוזה אינו חוקי, אך כמה כן - לפי הוותק ובסיס השכר (חודשי או שעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גלעד
|
04/03/2008 22:15
תודה על התשובה.בהמשך לשאלתי הקודמת,אני עובד במכללה 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בשנה הראשונה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:11
מה שחל עליך הוא החוק, בוותקך אתה חייב לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים, יום לכל חודש. לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על האינפורמציה
לת
גלעד
|
06/03/2008 01:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה זמנית של מקום העבודה
אסף
|
04/03/2008 15:56
מקום עבודתי נסגר לתקופה של קצת יותר מחודש בשל ליקויי תברואה. על חודש זה לא קיבלתי שכר. האם המעביד צריך לפצות אותי על תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:33
נראה שכן. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מספק לו עבודה, עדיין עליו לשלם את שכרו, בעיקר אם הסיבה סגירה היא ליקויים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ולשכת עבודה
tinky
|
04/03/2008 15:51
באם אני מתפטרת מטעמי מחלה שכן מאז שחליתי בסרטן ואחרי הטיפולים אין בי כוחות להמשיך יום עבודה מלא ואפילו חצי קשה לי. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני זו שהתפטרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות לגבי חוקיות גביית קנסות משכר העובד - בגלל חוסרים במלאי או הוצאות טלפון גבוהות
דני
|
04/03/2008 15:42
שלום רב שתי שאלות : א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים. ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ? מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה" תודה מראש, דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי משכר העבוד ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:29
שאלה פשוטה ותשובה עוד יותר פשוטה: לא, ולא. מה שנאמר בכתב נכון. שתי האופציות לא חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד ניתן לערער על פס"ד מכוח 79א לח' בימ"ש או לבקש את ביטולו
דני
|
04/03/2008 15:39
בהליך שהתקיים בבי"דע ניתן פס"ד על דרך הפשרה לפי 79א.התובע לא היה מיוצג בעת שהנתבע כן.התובע היה נתון בלחץ כלכלי מאחר שלא עבד כשנה וחצי והיה זקוק לכסף.באילו נסיבות התובע יכול לבקש את ביטול פסה"ד או לערער עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערעור על פסק דין
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:27
התשובה תתייחס להיבט הפרוצדוראלי בלבד. על פסק דין לפשרה ניתן לערער כמו על כל פסק דין, תיק רגיל (עב) תוך 30 יום ודיון מהיר (דמ) יש לבקש רשות ערעור תוך 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית
רינת
|
04/03/2008 14:11
שלום רב, הנני עובדת במשכורת גלובלית ועבודתי מצריכה שעות נוספות. אין לי שום הסכם עם החברה וברצוני לדעת האם משכורת גלובלית כוללת שעות נוספות? בחברה נאמר לי שלא נהוג לשלם שעות נוספות כל עוד אני מקבלת משכורת גלובלית. אשמח לתגובתכם, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"משכורת גלובלית" ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 15:33
אין כזה דבר "משכורת גלובלית" ככלל יש לשלם שעות נוספות לעובד העובד שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש חריגים הקבועים בחוק, לא ברור אם את נמנית עליהם, אבל מדובר במנהלים בכירים ביותראו עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם. לא כתב אם את מקל רכיב של שעות נוספות גלובליות. אם כן - הוא חוקי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה שנתית
מרים
|
04/03/2008 13:43
שלום, אני עובדת במקום עבודה שמבוסס על חוזה קיבוצי. אני עובדת 8 שעות 5 ימים בשבוע. 7.5 שנים, כמה ימי חופש לפי החוק מגיעים לי? רשום לי 1.42 לחודש , כלומר 17 בשנה, האם כך אני אמורה לקבל או יותר? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה על פי ההסכם הקיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 15:30
במקרה שלך נקבעת מיכס החופשה השנתי בהסכם הקיבוצי. לא ניתן להשיב לך בלי לראות את ההסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום
יפה
|
04/03/2008 13:38
אני עובדת בבית מלון כבר 5 שנים,רציתי לדעת אם מותר לכח אדם להשעות אותי ללא סיבה ל 3 ימים כשביום ה4 הם רוצים שיחת הבהרה עימי(בשעה לא נוחה)..לציין שערבתי גם את ההסתדרות ששלח להם מכתב שזה לא חוקי ובעקבות זאת,שלחו לי מכתב השעיה מהמלון עם המצאה על אופן התנהגותי אך בכל זאת לא נעשה דבר מצידם שקיבלו את המכתב מההסתדרות שההשעיה לא חוקית ונישארתי בבית בימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעית עובד בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 15:27
הסיפור נשמע חמור ומורכב. נכון עשית שעירבת את ההסתדרות. לא בור מה את מבקשת כאן לאחר שכבר נשלח מכתב בשמך לפיו המעשה שנעשה אינו חוקי. אם את מבקשת סיוע תוכלי לפנות הפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובה
יפה
|
04/03/2008 16:35
מה שאני מבקשת לדעת האם להגיע להבהרה עם כח אדם מחר עם נציג ההסתדרות או לבדי. הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי להדעתך הנוספת
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 17:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי בונוסים למעביד
יעל- דחוף
|
04/03/2008 13:21
אני עובדת בחברת השקעות כמנהלת מכירות ומקבלת שכר בסיס, פלוס בונוס על כל לקוח חדש שגייסתי. באחריותי לשמר אותו לפחות שנה כתנאי לקבלת הבונוס על פי החוזה. בפועל הבונוס ניתן מראש בחודש שהלקוח נכנס לחברה אבל אם יוצא במשך השנה מורידים לי את סכום הבונוס מהמשכורת כך שאני יכולה לקבל משכורת אפסית בחודש שבו החברה ניהלה את כספי הלקוחות בצורה שלא השביעה את רצונם ועזבו- (שלא באשמת השירות שלי). האם צורת ההתנהלות הזו חוקית? האם מותר למעסיק לקזז לנו גם ממשכורת הבסיס במידה והסכום לקיזוז גבוה מהבונוס לחודש זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 14:55
מעסיק חייב לשלם לכל עובד לפחות שכר מינימום. הסדר קיזוזים שלא משאיר לעובד לפחות שכר מינימום מדי חודש הוא לא חוקי. נראה לי שאם מוגדר שכר בסיס בחוזה העבודה גם הוא נכנס לקטגוריה זו, אבל צריך לראות את ניסוח חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לתק' עבודה
SHAY
|
04/03/2008 10:47
לפני מס' חודשים התחייבתי לחברה כי אעבוד אצלה לתק' של 10 חודשים ואם אתפטר לפני תום התקופה הנ"ל עליי לשלם קנס.נאמר לי כי אסור למעסיק שלי להוריד את גובה הסכום אם השכר שלי ייצא מתחת לשכר המינימום.האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:54
השאלה אינה מובנת. קודם כל, אם "התחייבת", יש לראות את תוכן ההתחייבות כולה. מי אמר לך מה בדיוק? למה הוא התכוון? כדי להשיב יש צורך בכל הפרטים. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה במהלך העבודה
אורלי
|
04/03/2008 10:17
רציתי לדעת במשמרת של 5 שעות עבודה כל יום , האם מגיע לעובד הפסקה במהלכה ואם כן כמה זמן הפסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והזכות להפסקה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:52
במהלך יום עבודה שאורכו 5 שעות אין העובד זכאי להפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
שרביט
|
04/03/2008 09:42
אני עובד בחברה 4.5 שנים במהלך זמן זה התחלפו נוסחאות השכר כ -5 פעמים (אני עובד במכירות) כך שממוצע השכר השתנה כל שנה לפי הנוסחא שהיתה . כרגע עומדת על הפרק אפשרות עזיבה + קבלת הפיצויים + זמן הודעה מראש בגלל הרעת תנאים ע"י חוזה חדש שמוריד לי את השכר. (גם לפני כן החוזים הרעו רק שהסכמתי). כיצד מחושבים לי פיצויי הפיטורים. אם הייתי לפני חודשיים חולה ולכן השתכרתי שכר מינימום והחודש אני עובד רק 4 ימים. האם עושים ממוצע לכל שנה ? או של שלושה חודשים אחרונים. ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:51
לא מובן מה פירוש "אפשרות עזיבה.. האם המעסיק מסכים לשלם פיצויי פיטורים? פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת האחרונה אלא אם נדובר בשכר לפי שעות שאז מדובר בממוצע 12 החודשים האחרונים. עמלות מכירה נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. שינויים הנובעים ממחלה והיעדרות אינם פוגעים במשכורת האחרונה לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
אילנהל
|
04/03/2008 08:31
אני עובדת ברשות מקומית ברצוני לשאול שאלה האם גמול השתלמות הוא חלק משכר המינימום אודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:41
נראה לי שלא. החוק מפרט אילו תוספות נכללות, וגמול השתלמות אינו מתאים להגדרה. מומלץ לבדוק גם עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה ביותר מאוטובוס אחד
אפרת
|
04/03/2008 00:14
עיינתי בצו ההרחבה, ויש שם התייחסות לנסיעות בהם נדרש העובד לנסוע ביותר מאוטובוס אחד. האם נכון לומר כי מקסימום דמי הנסיעה מוגבלים לתעריף הנקוב בצו כפול 2, בהנחה כי זקוקים לשני אוטובוסים לצפון? ומה אם צריכים להשתמש ביותר משני אוטובוסים? ומה לגבי נסיעה ברכבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 11:39
אם עיינת בצור, יש בו את התשובות. הצו אכן מגביל את גובה ההחזר, ומעליו אין החזר, גם אם יש יותר אוטובוסים. הצו אינו מתייחס לרכבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3243
3244
3245
3246
3247
3248
3249
3250
3251
3252
3253
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
25/01/2021 | 15:56
אופנים הם מנוע הזר בנזין
יש לי שאלה אחת הם האופנים נקנו כאופנים הם מנוע בנזין ולא שינו בהם כלום כך היצרן מחר אותם זה חוקי ...
פורום תמא 38
25/01/2021 | 15:40
תוספת תמ"א 38/2
אורנה שלוםיש מספר הגבלות - מגבלה תכנונית - כמה ניתן להוסיף לכל דירה במסגרת קונטור הקומה המות...
פורום דיני חוזים
25/01/2021 | 14:44
חוזה הלוואה
שלום רב אשתי ז"ל לקחה הלוואה מאדם פרטי תוך כדי חתימה על הסכם ההלוואה וחתמה בהסכמה להערת אזהרה בט...
פורום פלילי
25/01/2021 | 14:36
עיון בכתב אישום
שלום רבףבמידה והוגש כתב אישום נגד אדם מסויים,האם צד שלישי שיש לו עניין בכך יכול לקבל העתק מהכתב א...
פורום זכויות יוצרים
25/01/2021 | 14:35
גלגול קודם של אדם מפורסם
שלום רב,האם בסירטון ביוטיוב שלא למטרת רווח מותר לי להציג את עצמי כגלגול של פילוסוף מפורסם שחי משה...
כניסה לפורומים המשפטיים