אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אופציות
מאיר
|
07/09/2008 18:17
אני עובד בחברת סטרט-אפ ופוטרתי מעבודתיהחברה לא נקנתה ואינה נסחרתיש לי זכות לממש אופציות שצברתי. בררתי עם אחד המשקיעים ויתכן והוא מוכן לרכוש את האופציות ממני (לאחר שאממש אותן כמובן), אך המנכ"ל טוען כי הדבר אינו חוקי ומהווה עבירה פלילית . האם לאחר מימוש האופציות - כלומר כשיש לי מניות "רגילות" של החברה אינני יכול למכרן ?תודה מאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק היטב את ההסכם שחתמת עליו
שי
|
07/09/2008 19:23
בעיקרון בהסכם צריכות להופיע כל ההגבלות על מסחר במניות שיתקבלו ממימוש האופציות. בארץ אין איסור פלילי על מסחר במניות שנרכשו בדרך זו, אך קיימת כמובן חובת מיסוי ויתכן שהתמורה תחויב תחויב לפי מס מעבודה ולא לפי מס רווח הון. במידה והחברה רשומה במדינה זרה, יש לבדוק את הוראות החוק באותה מדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
גיל
|
07/09/2008 17:00
שלום rc, בשנה שעברה פוטרתי מחברת האבטחה בה עבדתי לאחר 9 חודשי עבודה.בתלוש האחרון לא שולמו דמי חופשה וחגים. שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
,תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:14
פדיון חופשה, יש לשלם בגין ימי חופשה שנצברו ולא שולמו לפי השכר הרגיל שהיית מקבל בימי החופשה לו עבדת באותם ימים. ימי חג יש לשלם רק לאחר 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת ביום העובדה לפני החג ולאחריו ושהחג חל ביום עבודה רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל
גיל
|
08/09/2008 23:13
בתלושי המשכורת שקיבלתי מאותה חברה לא צויינו ימי החופשה שמגיעים לי ולכן אם אני ארצה לתבוע אותם אני צריך לחשב לבד את כמות ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה ויום חופש
סיגל
|
07/09/2008 15:18
אני עובדת 7 שעות מינימום, 4 ימים בשבוע... כבר 5 שנים רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לצאת ל3/4 שעה הפסקה ולהוריד לי אותה במשכורת? שמעולם לא דרש ממני ופתאום מחליט לעשות זאת (למרות שלא מתאים לי לצאת להפסקה...) ועוד שאלה!!! שמורידים יום חופש כמה שעות צריך לשלם לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:20
כדאי שתסבירי את הרקע לדרישתו החדשה של המעסיק ואת ההבדלים בינך לבין יתר העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה של החופש
סיגל
|
08/09/2008 21:31
אין הבדל ביני לבין שאר העובדים, חלק עובדים גלובלי וחלק עובדים כמוני לפי שעה. פשוט עד כה לא קיבלתי שעות נוספות עד שהגעתי להסתדרות העובדים והוצאתי להם חוק שהם טועים והם צריכים לשלם לי שעות נוספות גם רטרו. הם פשוט החליטו ללכת איתי ראש בראש בגלל שהתעקשתי לקבל מה שמגיע לי. מהיום אנחנו מורידים לך 3/4 שעה על כל יום עבודה מעל 6 שעות גם אם לא תצאי. ולגבי ה-5 שנים שעברו הם יחייבו אותי להחזיר להם כל יום 3/4 שעה למרות שלא דיברו על זה מעולם פתאום עכשיו אחרי הריב שלי איתם הם רוצים בחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערת תנאים
סיגל
|
07/09/2008 14:47
שלום רב! חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. אני עובדת 4 ימים בשבוע בתור עובדת חודשית. יומיים 7 שעות ויומיים 12-15 שעות - לא יותר מ18 ימים בחודש (אצלנו בעבודה שעות נוספות במשרה שכזאת הן רק אחרי 43 שעות שבועיות) אבל במשרה של עובד יומי קיימת אפשרות לקבלת שעות נוספות. בקשתי לעבור להיות עובדת יומית והם הסכימו אך הורידו לי יום אחד (ז"א לעבוד רק 3 ימים בשבוע) רציתי לדעת אם זה חוקי להעביר אותי לעובדת יומית בהסכמתי (שזאת המשרה המתאימה לי) ולבקש ממני לעבוד פחות יום. האם זה הערת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/09/2008 19:29
זכותך לדרוש לחזור לעבוד במתכונת הקודמת. מבחינת החוק אין הבדל בתשלום שעות נוספות בין עובד יומי לעובד חודשי, כל עוד המעסיק קובע את ימי ושעות העבודה. לכן, אם לא מדובר במתכונת עבודה הקרויה שעות גמישות את יכולה לתבוע שעות נוספות על תקופות עבודתך הקודמת אם תצליחי להוכיח את שעות עובדתך ברמה יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה...
סיגל
|
07/09/2008 21:56
לא הבנתי כל כך את התשובה! רציתי לדעת לגבי המשרה היומית אם בחרתי בה כדי לקבל שעות נוספות שזה לא במתכונת שעבדתי לפני שילדתי הוא יכול להגיד לי שעכשיו נעשה חוזה חדש אבל את יום ראשון נוריד מהפרק! אני כבר 5 שנים עובדת ארבעה ימים בשבוע א'-ד' כולל והאם זה נקרא הערת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
08/09/2008 15:18
הפחתת מספר ימי העבודה היא הרעת תנאים אם לא נעשתה בהסכמת העובד. הסכמת המעסיק לשינוי תנאי העבודה בתגובה לבקשת העובד לשינוי שיטת תשלום השכר לא תחשב כהרעת תנאים. בתשובתי, ציינתי שרצוי שתדרשי מהמעסיק לחזור להסדרי העבודה הקודמים ואז לתבוע בגין שעות נוספות על כל התקופה. לפי חוק עבודת נשים אסור למעסיק להפחית את היקף המשרה במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
רחל
|
07/09/2008 14:36
שלום רב האם כאשר אני לא עובדת או מחפשת עבודה או כאשר חומת אבטלה , אפשרי לקבל מביטוח לאומי שמירתצ הריון ? ( במידה ויש לי את כל אישורי הרופא )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שי
|
07/09/2008 19:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת תלושי שכר ע"י המעביד
שוקי
|
07/09/2008 14:16
שלום רציתי לדעת כמה זמן חייב המעביד לשמור תלושי משכורת של עובד . {תלושים עצמם לא טפסי 106) .האם קיימים חק או תקנה בקשר לזה ? ואם כן מה שם החק ? הכוונה לשמירת התלושים יכולה להיות גם ממוחשבת . בתודה שוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/09/2008 19:45
אין חוק מיוחד המחייב שמירת תלושי שכר. מאחר ומעסיק עשוי להיות חשוף לתביעות של עובדים כולל עובדים לשעבר עד לתקופת ההתישנות, מן הראוי שישמור עותקים של התלושים לתקופת ההתישנות המקובלת כלומר 7 שנים, אך אם לא עשה זאת, לא ניתן להעמידו לדין בשל כך. ב 1/2/9 אמור להכנס לתוקף חוק חדש המחייב מעסיקים לתת לעובדים תלושי שכר, ומטיל עליהם את חובת ההוכחה בתביעות מסוימות, לכן, החל ממועד זה, מעסיק שלא ישמור העתקי תלושים יהיה חשוף עוד יותר לתביעות של עובד אם לא יוכל להוכיח ששילם כראוי וזאת על פי תלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות הריון
שני
|
07/09/2008 12:48
אני יודעת שאישה בהריון זכאית להעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות שקשורות בהריון במשך כל תקופת ההריון, וזאת ללא פגיעה בשכרה. האם ה 40 שעות עבור בדיקות שמגיעות לנו בהריון יורדות מימי המחלה שצברתי??? כלומר אם אין לי ימי מחלה אז לא מגיע לי החזר כספי עבור השעות האלה בהן הייתי בבדיקות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שי
|
07/09/2008 13:36
הזכות לשעות אלו היא רק לעובדת שעובדת לפחות 5 שעות ביום בכל ימות העבודה בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי- אני עובדת כ 11 שעות כל יום
שני
|
07/09/2008 14:41
5 ימים בשבוע. האם 40 השעות מגיעות בנוסף לימי המחלה? איפה אני יכולה למצוא את הזכות הזאת כתובה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי אבטלה
רון
|
07/09/2008 12:28
שלום רב אם חתמי בלשכה ביום 2.9.08 (ובאותו יום גם הגשתי תביעת אבטלה למל"ל) מתי יכנס לי לחשבון הבנק תשלום ראשון של דמי אבטלה ולפי איזו יחסיות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שי
|
07/09/2008 13:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות
carmi35
|
07/09/2008 12:25
שלום, אני מגיע למקום העבודה שלי עם רכב פרטי כיוון שאין אפשרות להגיע עם אוטובוס או כל תחבורה ציבורית אחרת. מה צריך להיות ההחזר החודשי כאשר בכל יום אני נוסע 60 ק"מ(30 ק"מ לכל צד)? כמה שווה קילומטר בשקלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מה שתסכם עם המעסיק
שי
|
07/09/2008 13:38
לפי חוק המעסיק יכול לשלם לפי תעריף אוטובוס. תוכל להעזר בטבלאות הנמצאות באתר של חברת חשבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשרות לפטר?
שרה ארז
|
07/09/2008 11:19
אני בת 61 ,עובדת האוניברסיטה העברית לא קבועה, עובדת על פי חוזה. המשכורת משולמת לי מתקציבי מחקר של החוקרים כ 30 שנה משנת 1977.לאחרונה החוזה מוארך כל חודש וכל חודש אני לא יודעת מה יילד החודש הבא. הפנסיה שלי היא פנסיה ממבטחים ולא תקציבית ,לפי שנת הלידה שלי אני אמורה לקבל פנסיה מלאה בגיל 62, כלומר ביולי 2009. לאחרונה לחוקר שמעסיק אותי לא יהיו מספיק כספים על מנת להעסיק אותי. האם לאוניברסיטה יש התחיבות כלשהיא כלפי, שנה לפני הפנסיה? מה עלי לעשות , למי לפנות כדי שהפנסיה שלי בעוד שנה תהיה מלאה וש האוניברסיטה לא תפטר אותי? בברכה שרה ארז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לועד העובדים
שי
|
07/09/2008 14:14
מבחינת החוק, אין לך הגנה מפני פיטורים. אבל, מרבית עובדי האוניברסיטה עובדים על פי הסכמים קיבוציים וייתכן שבהסכם הקיבוצי החל עלייך ישנה מגבלה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים חסרים / התפטרות
דולפין
|
07/09/2008 09:44
התפטרתי ממקום עהובדתי לאחר שנה וחצי. יש לי מספר שאלות:1. נתתי הודעה מראש של 30 יום והמעסיק הורה לי לא לעבוד במשך אותם שלושים יום - האם הוא יכול לנקות לי את הימים הללו מיתרת ימי החופש שלי ? (גם אם הייתי מוכן לעבוד באותם ימים) 2. בשבוע האחרון התברר לי כי התשלומים של הפנסיה - לאורך כל התקופה - לא הגיעו ליעדם. המעסיק טוען כי העביר כספים, בבירור בחברת הביטוח נתגלה כי הועברו כספים למקום לא נכון, ואני לא יודע אם הועברו כל הכספים או רק חלקם. אם הועברו רק חלק מכספי הפנסיה, מה עלי לעשות ? האם זו הלנת שכר ?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שי
|
07/09/2008 14:16
1. לפי הפסיקה עליו לשלם חלף הודעה מראש (שכר רגיל בגין התקופה אך לא הפרשות סוציאליות) בלי לפגוע בפדיון החופשה המגיע לך. 2. אחרי שיהיו לך פרטים מדויקים , כמה הועבר, לאן, והאם על חשבון פצויים או תגמולים תחזור לשאול פעם נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עמלות לאחר פיטורין
אייזיק
|
07/09/2008 09:34
פוטרתי מעבודתי שהיתה מבוססת על תשלום בסיס + עמלות,רציתי לדעת אם לאחר שפוטרתי מגיע לי ע"פ חוק עמלות מחוזים שסגרתי לפני הפיטורין,והעבודות בוצעו לאחר הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא מתייחס לכך
שי
|
07/09/2008 14:17
יש לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה וכן מה הנוהג המקובל שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בבנק
טל
|
07/09/2008 08:30
שלום הנני עובדת בבנק כחמש שנים ע"י חברה חיצונית דהיינו כ"א. ב-5.7 הודיעו לי שאני מסיימת את עבודתי ב-15.9 בבנק ואני חוזרת לחברה. הם הודיעו שזה כתוצאה מרהאירגון . אם כך הדבר למה הביאו לי מחליפה? ברור שזו לא הסיבה. בחברה אמרו לי שתפקידם למצוא לי משהו אחר בחברה. תאריך הפסקת עבודה הינו ב-15.9 בבנק. מה החוקים? האם מגיע לי פיצוים? האם עד ה-15? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
07/09/2008 14:19
על החברה למצוא לך מקום עבודה מתאים עם שכר דומה ואם אין פגיעה מהותית בתנאי העבודה עלייך להמשיך לעבוד במקום המוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה פנסיה ופיצויים
רחלי
|
07/09/2008 08:23
שלום, אני עובדת במשרד החוץ כעמ"י. בתחילת עבודתי שאלו אותי מה אני מעדיפה פיצויי פיטורין או פנסיה והשבתי שאני מעדיפה פנסיה. כיום, אני 4 חדשים אחרי הלידה והתפטרתי לצורך גידול ילדי. הבנתי שאם אני מתפטרת בתוך ה-9 חדשים אחרי הלידה , זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואני זכאית לפיצויי פיטורין בנוסף לפנסיה שמגיעה לי. האם זה נכון? או שאני אוכל לקבל רק את הפנסיה? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה לי שאת עושה בלאגן
שי
|
07/09/2008 14:22
אם מדובר בפנסיה תקציבית ההחלטה אם לקבל פצויים או פנסיה נעשית בסיום יחסי עובד מעביד ולא בתחילתם, היא רלבנטית רק לעובד מדינה שיש לו ותק של 10 שנים בסיום עבודתו. אם מדוב רבפנסיה צוברת, לא מקובל לשאול שאלה כזו ונעשית הפרשה שוטפת לקרן פנסיה. בכל מקרה קבלת פצויי פיטורים באה על חשבון פנסיה שאולי מגיעה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתגובה
רחלי
|
07/09/2008 15:21
כשהתחלתי לעבוד הייתי צריכה לבחור בין קרן פנסיה צוברת חדשה או בפיצויי פיטורין. ובחרתי במקפת החדשה. האם עכשיו לאחר שהתפטרתי במהלך 9 החדשים אחרי לידה ,זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואני זכאית בנוסף לפיצויי פיטורין???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה-התפטרות תוך כדי חופשת מחלה
שיר
|
07/09/2008 00:04
שלום,עבדתי במפעל חצי שנה ונפגעתי בעבודה(הרמת משא כבד-ובעקבות זאת כאבי גב),אני נמצאת כחודש בבית להמלצת הרופאים,אני רואה שמצבי לא משתפר(ושאני לא אחזור בקרוב לעבודה) ולכן החלטתי להתפטר מהעבודה תוך כדי חופשת המחלה.עכשו אני חושבת שזאת היתה טעות כי אני פוחדת שלא אקבל מה שמגיע לי מה בעוד שיש לי כאבים. יש לי בסוף החודש תור לרופא תעסוקתי -האם זה רלוונטי ומה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל כך רלבנטי
שי
|
07/09/2008 14:25
מאחר ואין לך ותק של שנה בכל מקרה אינך זכאית לפצויי פיטורים. יתכן וההתפטרות תשפיע על זכותך לקבלת דמי אבטלה במידה ותסתיים תקופת הזכאות שלך לדמי פגיעה. שימי לב , שמאחר ומדובר בתאונת עבודה, את לא אמורה לקבל דמי מחלה מהמעסיק אלא דמי פגיעה מביטוח לאומי. מידע נוסף: זכאות לדמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיבי שכר לצורך תשלום פיצויי פיטורין
יאנה
|
06/09/2008 23:38
הי, אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה. מה יכלל לי בפיצויי פיטורין? איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה). תודה מראש י'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי מחלה לא מנוצלים
גבריאלה
|
06/09/2008 23:35
התפוטרתי מהעבודה בשנת 2004 לאחר 24 שנות עבודה בגיל 45. קיבלתי את כל כספי הפיצויים. בדיעבד התברר לי כי לא קיבלתי כסף עבור כל ימי המחלה שלא נוצלו. האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
07/09/2008 14:29
לפי חוק לא משלמים פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו. קיימים הסכמי עבודה קיבוציים (במיוחד במגזר הציבורי) בהם נעשה פדיון חלקי של ימי מחלה בלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד בעניין פיצויי פיטורין
גיא
|
06/09/2008 22:17
איך מחשבים פיצויי פיטורין? קראתי כאן באתר שמחשבים את חודש העבודה האחרון כפול שנות העבודה. מה קורה אם לא מסיימים את העבוה בסוף החודש אלא בחצי החודש בלבד? האם זה כך במקרה של משכורת גלובלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החישוב כולל חלקי שנים ולחלקי חודשים באופן יחסי
לת
שי
|
07/09/2008 14:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לעובד כ''א
טלי
|
06/09/2008 20:20
אני עובדת 5 שנים ושמונה חודשים בבנק דרך חב' כ''א ,החודש בתום תקופה זו הבנק יקלוט אותי כעובדת מן המנין, שאלתי היא כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורין לתקופה הנ''ל כעובדת כ''א ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פיטורים
שיר ורד
|
06/09/2008 22:01
בדרך כלל מחושבים הפצויים לפי שכר אחרון כפול מספר שנות עוד כולל חלקי שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
ש
|
06/09/2008 17:47
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי תקופה ארוכה. לפני כשנה התחלתי ללמוד באוניברסיטה המרוחקת למעלה מ-40 ק"מ ממקום מגורי ועבודתי. מנהלי הישירים יודעים שאני מתכוונת לעזוב בקרוב אך לא הגשתי עדיין מכתב התפטרות. האם מעבר למגורים ביישוב חקלאי יזכו אותי בפיצויי פיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לישוב חקלאי
שיר ורד
|
06/09/2008 22:00
אם אינך גרה כעת בישוב חקלאי ותעי לישוב חקלאי מרוחק יותר לתקופה של חצי שנה לפחות ותוכיחי זאת, תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר תום התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. עוד שאלה-
ש
|
06/09/2008 22:08
תודה רבה על התשובה, מתי אקבל את הפיצויים? הם לא יוכלו לומר שיש סיבה אחרת לעזיבה? (הלימודים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה חלקית
יערה
|
07/09/2008 10:18
בקר טוב איך מחשבים דמי הבראה וחופשה שנתית למשרה של 37% לעבודה של 3 שנים תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3242
3243
3244
3245
3246
3247
3248
3249
3250
3251
3252
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
כניסה לפורומים המשפטיים