אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין ומילואים
חן
|
08/02/2009 02:07
שלום, ב28.12.08 התחלתי לעבוד כעובדת בשכר חודשי בחברה. באותו יום ממש נקראתי למילואים עד ה20.01.09. ב05.02.09 המנהלת שלי זימנה אותי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת, כיוון שאני לא מתאימה למקום העבודה. ניתן לי מכתב פיטורין בו נרשם רק תאריך סיום העבודה-05.02.09. מספר שאלות בנושא- 1. כאשר הבאתי את האישור על שירות המילואים, על מנת שיטפלו לי בעניין המשכורת, נאמר לי שכיוון שהמשכורת על המילואים מתבססת על המשכורת שלי ב-5 חודשים האחרונים (או משהו כזה) ואני עובדת רק חודש במקום, אני צריכה לטפל בזה לבד. האמנם? 2. האם זה חוקי לפטר אותי פשוט כך, ללא "שימוע" כלשהו לפני? 2. האם לא מגיעה לי הודעה מוקדמת של יום? מה המשמעות אם הודיעו לי על הפיטורים ביום חמישי? שהם היו אמורים להיכנס לתוקף ביום שישי? 3. להבנתי, אסור לפטר אותי במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, ללא אישור מיוחד. מה ניתן לעשות בנוגע לכך? תודה רבה רבה על העזרה ושבוע מצוין!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים במילואים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:33
באפשרותך לפנות לממונה. לא ניתן לפטר חודש ממועד שירות המילואים. היו צריכים לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחפשת דחוף עו'ד ליעוץ בתשלום ליום ראשון (8/2) תודה
לת
גלי
|
08/02/2009 00:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקים לגבי חצי משרה
אלון
|
07/02/2009 21:35
אני עובד חצי משרה, בדרך כלל 3 ימים בשבוע שני שלישי ורביעי, המנהלת שלי ביקשה שאעבור השבוע ביום אחר במקום יום הבחירות, מה הנוהל לגבי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:31
יום בחירות הינו יום שבתון. באם אינך יכול לתת משמרת ביום אחר שאז אתה לא חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת יחסי עובד מעביד-תנאים סוציאליים
ליאור
|
07/02/2009 20:55
במסגרת הפסקת חוזה העבודה שלי הוגדר מועד בו נפסקים יחסי יחסי עובד מעביד ובמועד זה אני זכאי לפדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:29
אתה לא זכאי להפרשות בגין סכומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפנסיה
טליה
|
07/02/2009 20:51
אני נמצאת במקום עבודה מזה 6 חודשים,כאשר במקום עבודתי הקודם התחילו להפריש לי פנסיה. מתי אמורים להפריש לי פנסיה במקום העבודה הנוכחי, ואם אני אמורה להראות תלוש ממקום העבודה שבו קיבלתי הפרשה לפנסיה?(הערה:התחלתי מקום עבודה נוכחי זה כזמנית מחליפה ל 3 חודשים והמצב הוא שאני עוד שם לעוד כמה חודשים בינתיים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:28
באם היה לך פנסיה קודמת המעסיק צריך לשלם לך פנסיה מיומך הראשון בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא זכויות העובד
יואב דן
|
07/02/2009 19:53
אני מנהל צוות בחברת תקשורת ידועה, יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע) אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידה בתפוקה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:28
באפשרותך להוציא לו מכתב בעניין או לשוחח עימו אין באפשרותך להשהות אותו. באפשרותך גם משלא עזרו המכתבים לפטר אותו מעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעובד ביום הבחירות..
oded
|
07/02/2009 19:14
האם אני כמעסיק שנותן חופש לעובדים ביום הבחירות צריך להוריד להם יום זה מימי החופשה או לשלם על היום הזה, ואם כן כמה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:26
יום הבחירות הוא יום שבתון. באם העובד גלובלי יש לשלם לו שכר. באם העובד יומי שאז לא משולם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק חברה
דור
|
07/02/2009 19:10
החברה בה אני עובדת קרסה וכל העובדים פוטרו ללא תשלום משכורת אחרונה ופיצויים,הבנתי כי על העובדים לבקש פירוק חברה,אם תוכלו לפרט על ההליך אודה לכם ומדוע זה בא דווקא מצד העובדים? בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:25
מדובר בתהליך מורכב ובאפשרותך לפנות לייעוץ אישי לקבלת פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי החופשה המינימלי הקבוע בחוק
צ.ל
|
07/02/2009 10:20
שלום, מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ? תודה מראש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:23
החוק קובע ימי חופשה כזכות קוגנטית. טבלת החופשה נמצאת בחוק והיא תלויה בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
חני
|
07/02/2009 09:38
שלום, בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש. האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:22
באפשרותך לשלוח הודעה על התנגדות לשינוי. יש סיכוי שזה יביא לפיטוריך. לאחר הורדת השכר יש לשלוח התראה על הרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך 2.2 שנים.
גלי
|
07/02/2009 01:27
בדיון הראשון בא-כוח המעביד טען שלא עבדתי כ-שנה (השנה הראשונה) מתוך 2.2 שנים שעבדתי ולכן לא מגיעים הפרמטרים הבאים: הבראה, חופשה, פיצויי-פיטורין והודעה מוקדמת (ידוע לי שבכל מקרה מגיעים לי הפרמטרים האלו כי עבדתי מעל שנה) השגתי מהבנק שלי אישורים על הכל (הפקדות צ'קים של המעביד) חוץ מ-5 חודשים ראשונים כי הם נגרסו בגלל התיישנות. (צילומי צ'קים של המעביד של כל התקופה הבנק לא יכול לתת לי בכל מקרה מהסיבה שהוא לא שומר אותם) ביקשתי מבימ'ש מתן-צו לגילוי מסמכים כולל כרטיסי-עובד שלי. האם המעביד יכול להשמיד את הכרטיסים האלה ולטעון שלא עבדתי? האם לאור כל מה שכתבתי יש סיכוי שהשופטת תאמין לי והאם/או בנוסף רצוי שאבקש תצהיר -בכתב מאחראית שעבדה שם באותה תקופה והאם הוא יהיה קביל (אין סיכוי שהיא תבוא להעיד) הדיון השני יערך ב-9/2 (בנייר נכתב שזה דיון להשגת הוכחות) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה..האם התיקון לחוק ההוכחות יחול גם עלי?
גלי
|
07/02/2009 01:31
הגשתי את התביעה לפני חצי-שנה והדיון הראשון נערך ב-18/12/2008 תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון הוכחות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:20
באפשרותך לעשות שימוש בדוקטורינת הנזק הראייתי כמובן ככל שהמעסיק לא יציג מסמכים. אמור שאי הצגת מסמכים שבהתאם לחוק היה צריך להמציא לבית הדין מעבירה אליו את נטל ההוכחה. באם אתה חושב שהעדה תעזור זמן אותה על ידי בית הדין לאחר קבלת התצהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך.. בינתיים היה דיון שני..אני חייבת לספר מה
גלי
|
09/02/2009 18:43
היה.. השופטת היתה ממש אכזרית ורעה..כל הדיון היא התעללה בי..(כן כן) נראה שהיא נהנית להשפיל אותי..זה פשוט היה מוגזם מצידה.. היא בפרוש ניצלה את הכוח שלה.. כל הזמן היא רק נזפה וצעקה עלי.. (מה זה צריך להיות?!) אפילו במדינות עולם שלישי זה לא קורה שלשופט מותר להתאכזר ככה..ולא לדבר על כך שכאשר הגשתי לה הוכחות מוצקות כלשהן היא בכלל לא טרחה לקרוא אותן אלא נזפה בי שאלה לא הוכחות.. לצערי נקבע לי דיון שלישי אצלה ונאמר לי שאין סיכוי שאקבל שופט אחר (זה נכון?) האם כדאי לפרסם את שמה לאחר מתן פסק הדין? האם אפשר להתלונן עליה? היא פשוט מבזה את בית-המשפט !!! איזה מין דבר זה ששופט מתעלל בלקוח.. והיא עוד מקבלת משכורת על זה.. בקשר להוכחות ביקשתי מבית-המשפט צן-מתן גילוי מסמכים.. כמו כן יש לי עדה שמוכנה להעיד..מקווה שהיא אכן תגיע.. מקווה שעשיתי מעשה נכון בזה ששיתפתי אותכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי להוסיף.. היא גם לעגה לי.. איפה מתלוננים עליה
לת
גלי
|
09/02/2009 22:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיהוי רק לאחר שכתבתי את מה שכתבתי שמתי לב שכתבתי
ללא
|
07/02/2009 01:04
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן 31/12/08 פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קללת השיהוי
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:17
הפניה למבקר לא תעזור בעניין השיהוי -פנה ללא שיהוי לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשלומים המגיעים לעובד בגין ימי חופשה לא מנוצלים
ח.
|
06/02/2009 22:10
בתקופת העבודה העובד ביקש פדיון ימי חופשה צבורים והמעביד סרב לשלם. עם סיום יחסח העבודה, בפדיון ימי החופשה, האם העובד זכאי לתנאים סוציאליים בגין ימים אלו מפני שביקש פדיון בזמן שעדיין היה עובד החברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל תלוי בהסכם הקיבוצי ואו האישי
ללא
|
07/02/2009 11:25
ככלל יש מקומות שהנוהג וההסכם הקיבוצי מאפשר את קבלת פידיון ימי החופשה ויש שלא בדוק זאת עם וועד העובדים ואו עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא אם ניתן לקבל גם תנאים סוציאליים
ח
|
09/02/2009 12:04
השאלה היא אם ניתן לקבל גם תנאים סוציאליים אם ביקשתי פדיון בתוך תקופת ההעסקה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:16
באפשרותך כמובן לקבל פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא אם ניתן לקבל גם תנאים סוציאליים
ח
|
09/02/2009 12:03
השאלה היא אם ניתן לקבל גם תנאים סוציאליים אם ביקשתי פדיון בתוך תקופת ההעסקה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת צינון
אורלי @@
|
06/02/2009 19:24
הי, שאלה שלי בנוגע למחויבות בחוזה עבודה לתקופת צינון של שנתיים + קנס כספי במידה וברצוני לעבור לעבוד בחברה מתחרה. האם סעיף כזה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:15
הגבלת חופש העיסוק רק בהתאם לפסקת ההגבלה, קרי,במידת הצורך בית הדין יבדוק את המידתיות ואת הסיבה להגבלה. סביר מאוד שלא יאכפו סעיף מסוג זה. הגבלה ארוכה מידי בלי סיבה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר רטרטואקטיבי של הוצאות נסיעה
ליטל
|
06/02/2009 11:02
שלום אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:14
באם את גרה רחוק ויש הצדקה לסכום הנסיעות שאת דורשת שאז את יכולה לדרוש נסיעות בגין כל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
ליטל
|
08/02/2009 22:50
שאלתי היתה האם החוק מחייב לבחזיר לי את הכסף רטרו אקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בשבת לפרילנס
ענת
|
06/02/2009 10:49
שלום רב, אני מועסקת כפרילאנס בחברה שעובדים בה 7 ימים בשבוע, העבודה היא במשמרות בין השעות 19-21, לא כל יום. לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס. שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוצאי שבת
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:13
אורך יום המנוחה השבועי הוא 36 שעות אלא אם יש לך חופש במהלך השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על אי חידוש תקן ברשות המדינה - האם פיטורין?
מיכל
|
06/02/2009 09:08
שלום רב,זה 10 חודשים עבדתי ברשות המדינה על תקן זמני של משרת סטודנט. לאחר 7 חודשי עבודה עברתי למחלקה אחרת.אחרי כחודשיים וחצי של עבודה הבוסית שלי הודיעה כי היא לא מאריכה לי את התקן מכל מני סיבות של טיב העבודה שלי.שאלתי היא האם זה נחשב פיטורין?האם חלה על הנושא זכות השימוע?האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?האם כמעט שלושה חודשים זה זמן שממנו אפשרי לפטר מי שעבד בכללי יותר זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיום כל פיטורין צורך שימוע לפני כן
ללא
|
07/02/2009 11:31
לא כל כך ברור לי מה קורה במקרה שלך אבל אבל זכות וסמכות הפיטורין נתונה בהתאם למה שכתוב בתקשי"ר יש כמדומני פסק דין שבו מנהל מחוז במשרד הבינוי והשיכון מחוז דרום פיטר מישהו מהעבודה בית הדין פסל את הפיטורין לאחר שקבע שהפיטורין נעשו ללא סמכות ורשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
08/02/2009 22:11
מדובר בפיטורים, יש זכות שימוע, יש זכות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעביד
חני
|
05/02/2009 21:40
שלום, אני עובד עם אותו קבלן מזה כ10 שניםבתפקיד בכיר בתחזוק מפעל. המפעל החליט להעביר את עבודת התחזוק לקבלן אחר. ההעברה תיעשה בעוד כשבועיים. האם הדבר נחשב לחילופי מעסיקים? האם אהיה זכאי לפיצויים עבור 10 שנות עבודתי מהמעסיק החדש במידה ואמשיך לעבוד איתו? אינני רוצה לאבד את זכויותיי, אך מצד שני אני מבין שלקבלן איתו עבדתי לא תהיה עבודה בשבילי בטווח הארוך. מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פטרו אותי
אבי
|
05/02/2009 20:17
עבדתי בפחחות במוסך 8 חודשים והיום קיבלתי מכתב פיטורים.האם יש לי זכות לקבל פיצואים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא זכויות העובדת בטיפולים פוריות
נוי
|
05/02/2009 20:16
שלום, שאלתי היא: אני מטופלת פיריון IVF. הודעתי בעבודה שאני נמצאת בטיפולים. לאחר שחזרתי לעבודה, והבאתי אישור מחלה. הם מבקשים בנוסף אישור מהבית-חולים שאומר שאני ב- IVF. שאלתי היא: 1) האם האישור מחלה לא מספק אותם. 2) והאם אני חייבת להביא אישור מהבית חולים שאני ב- IVF אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3105
3106
3107
3108
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 09:53
ביטול עסקה לרכישת בעל חיים
דורית שלוםבעלי חיים נחשבים למיטלטלין לפי החוק והפסיקה.ככול ואין אפשרות חוזית לביטול והשבה כספית ל...
פורום דיני עבודה
29/03/2024 | 09:24
שאלה דחופה לגבי תצהיר וכתב תביעה מת...
האם ניתן לבקש לדחות את הגשת התצהיר ממועדו , בכדי לאפשר להגעש כתב תביעה מתוקן, ולבקש שיתאמו ...
כניסה לפורומים המשפטיים