|
| שלום רב!
אני עובדת בבי''ח פרטי כאחות שנתיים וארבעה חודשים במשרה מלאה-156 שעות (אני מקבלת סידור ל- 5 ימים בשבוע בלי לשאול אותי) ותמיד יש לי שעות נוספות, רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדתי ולעבור לבי''ח ציבורי גם למשרה מלאה, אך שם משרה מלאה נחשבת כשבוע 4 ימי עבודה, שבוע 5, ותנאים סוציאליים יותר טובים וכמובן מסודרים, האם אני עדיין זכאית במקרה כזה לפיצוים? שאלה שנייה: אני מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל-4 תשלומים, בזמן שהייתי בחופשת לידה, שולם לעובדים חלק אחרון ולי לא, פניתי להנהלה, אמרו לי שלא מגיע לי, כי קיבלתי תשלום מביטוח לאומי, האם זה נכון, אם לא, האם צריך לציין את זה במכתב התפטרות? שאלה נוספת: יש לי קרן השתלמות, מסתבר שבמשך 1.5 שנים מעביד לא מעביר לחברת ביטוח את החלק שלו -7.5 %, ולא רק את זה, הוא מוריד ממני 2.5% מהמשכורת וגם את החלק השלי לא הולך לאף מקום! מה לפי חוק אליי לעשות? שאלה אבאה: כמה מגיע לי בית הבראה ואיזה סכום יישולם לי עבור דמי חופשה שלא השתמשתי בהם במידה ואני מטפתרת? נגיד יש לי 15 יום. ואחרונה: האם מגיע לי 100% פיצוים, כי לבחורה שהתפטרה לפניי מאותה סיבה שילמו 30% מהפיצוים ושאר העבירו לקרן פנסיה- אמרו שזה לפי חוק חדש של ביבי. האם זה נכון?
בתודה,תודה, תודה מראש!
מקווה מאוד לקבל תשובה מלאה
|