|
| שלום,
עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה.
מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...".
משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם.
לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת.
האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
|