|
| המעסיק טועה, או מנסה להתחמק מתשלום. ימי המחלה ניתנים לצבירה עד ליתרה של 90 יום, והמעסיק חייב לשלם את ימי המחלה עד היתרה הזו. חיוב ימי החופשה היה הפרה חמורה של זכוית העובד, כי כך הופחתה יתרת ימי החופשה לפדיון בעת סיום העבודה, מה שקרה בסופו של דבר. את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום, כשאם העיכוב הגיע עד 30 יום יחולו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים (שבתי הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסקים...).
|