|
| לצערי הרב התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר אינו מכבד את חוזיו שלו. ראשית הובטחה לי בעל פה הבטחה לגבי תנאים, שאפשר להבין שלא התממשה (חברתי ואני עובדות באותו מקום, גם לה הובטח הדבר בסיטואציה שונה, הדבר לא התממש). בנוסף בדרכי לעבודה לאחר מ"ס ימים ראשונים הייתי מעורבת בתאונת דרכים, הבוס ניסה לשדל אותי לחזור לעבודה מבלי שיצהיר עלי בטענה ש"הוא עוזר לי בתביעת הביטוח", רק לא טרח לומר שאנני מבוטחת במקרה כזה. אני לא חזרתי לעבודה בזמן ימי המחלה שלי ולכן הוא איים בפיטורין. עברו ימי המחלה וחזרתי לשגרת יום. בחוזה העבודה הבטיח המעסיק לשלם נסיעות ברכב (זה הסעיף היחיד של נסיעות בחוזה) ע"פ חישובי החברה שמוזכרים ומפורטים בחוזה. כשהגעתי עם רכבי לעבודה, לא רצה לשלם לי המעביד במידה ואני לא מסיעה גם את חברתי איתי לעבודה, במקרה כזה אמר, ישלם לי רק על נסיעות באוטובוס, חודש העבודה שעבר היה במתכונת זו שחברתי נסעה עימי לעבודה בכל יום בכדי שאקבל את הנסיעות שהובטחו לי ע"י החוזה (שם לא היה סעיף על הסעת עובדים אחרים). ואם כל זה לא מספיק, אז החוזה עליו חתמנו הינו לשער גלובלי, בשל אופי עבודתי (הוראה פרטית) ישנם חודשים בהם אני עובד יותר ויש כאלו שקצת פחות מהגלובל. לאחר חלוקת המשכורות הובהר לי רשמית שאין דבר כזה מבחינתו גלובלי וזה הכל יחסי למרות שחתמנו על סכום מקובע!!! (הוא ייבחר איך לשלם בכל חודש). לאחר שפקעה סבלנותי והבנתי שלא אקבל את השכר המגיע לי (זאת ע"פ דבריו של המעסיק), עזבתי את מקום עבודתי. אני רוצה להתפטר, ורוצה לדעת האם לאחר שהפר את החוזה שלו עימי כבר 3 פעמים אני יכולה להפר את שלי ולא להגיע יותר לעבודה?
שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת?
מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות...
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
|