|
| אין תשובה חד משמעית. כי לכאורה אולי יש כאן הרעת תנאים, אבל מצד שני - ניתן לטעון שאת נקלטת על ידי מעסיק חדש, בתנאים חדשים. לא ציינת אם המעבר הוא תוך שמירת הוותק וכל הזכויות. שאלה חשובה היא האם יש לך התחייבות חוזית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה, כי אם לא -וזה תנאי נדיר למדי - היתרה שצברת לא באמת חשובה. כי אם לא הבנת, בניגוד לימי חופשה בלתי מנוצלים, אין פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה (אלא אם יש הסכמה מפורשת על כך).
|