|
| שרי שלום,
שאלתך מעט לא ברורה ולכן אנסה לענות עליה.
ככל שהובטחו לך תנאי עבודה מסויימים והמעסיק לא משלם אותם או לא נותן אותם, במקרים רבים זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר.
כדי להכנס לתוך עילה זו, היה עליי לתת למעסיק התראה (רצוי בכתב שכן סביר להניח שהמעסיק יטען שלא נתת), שאם הוא לא יתקן את המצב, את תתפטרי בתוך חודש.
ככל שהמעסיק גם לאחר ההתראה, לא תיקן, אזי יש זכאות לפיצויים (הכל כמובן בכפוף לכך שמלכתחילה ההרעה הייתה מזכה).
במקרה של התפטרות, מעסיק לא נותן מכתב פיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|