|
| יגאל שלום,
תשלום של פיצוי בגין העדר שימוע, נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ולכן אין משהו קבוע והפיצוי נפסק בהתאם לכל מקרה ומקרה.
בגדול, הפסיקה ברובה כן לוקחת בחשבון את שנות העבודה שעבד העובד - אך לא רק.
כך למשל נבחן הליך הפיטורים וכמה הפר המעסיק את זכותו של העובד.
כיצד פוטר העובד, מה היה תפקידו, מה הייתה סיבת הפיטורים ועוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|