|
|
שלום,
אני עובד בחברה גדולה, דרך חברת כוח אדם.
לאחרונה החברה בה אני עובד החליטה להעלות לי את השכר. חברת כוח האדם מסרבת לתת את ההעלאה
מיידית , כיוון ש אינני חתום על טופס 14. החברה מסרבת במקרה של פיטורים להשלים לי את
הפער במרכיב הפיצויים , ודורשת ממני להשלים אותו בעצמי על ידי התוספת שניתנה לי במשך
מספר חודשים. כלומר: מספר חודשים בהם לא אקבל את ההעלאה אלא הכסף יופנה לרכיב הפיצויים
, על מנת שהמעסיק לא "יספוג" את העלות במקרה של פיטורים.
שאלותיי:
1. האם זה חוקי מצד חברת כוח האדם לעשות
את זה?
2. האם כדאי לחתום על טופס 14, ואם לא:
מה האופציות העומדות בפניי?
תודה רבה
|