|
| חיים שלום,
יש לבחון מה הייתה מהות ההעדרות.
האם המעסיק הודיע לעובדים על יציאה לחופשה מרוכזת?
ככל שכן אז זה תקין.
ככל שלא ופשוט הוריד בשכר, אזי המעשה אינו תקין שכן העמדת את עצמך לרשותו ועבדת בהתאם לנהוג במקום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|