אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
Skip Navigation Linksדף הבית פורומים משפטיים
« פורום דיני עבודה ייעוץ אישי
צפיות: 232

חדירה לפרטיות במקום העבודה

  • פיטורין על רקע משמעתי שלא כדין
    יאיר דומביאק | 18/07/2018 10:56

    שלום,
    היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.

    בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.


    בנוסף,
    הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?

    רקע:
    המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
    תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.

    בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
    במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).


    האם הדבר כדין?

    תושה רבה!

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • חדירה לפרטיות במקום העבודה
      עו"ד אחוה פודים | 19/07/2018 12:11

      יאיר שלום, 

      התנהלות המעסיק בהחלט לא תקינה, 
      גם הליך הפיטורים לא תקין וגם החדירה לפרטיות אסורה. 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
אתר הפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק