|
| יוני שלום,
מעסיקים רבים נוהגים להוסיף להסכם ההעסקה שלהם סעיף בדבר אי תחרות.
ברוב המקרים (לפחות באלה שאני נתקלתי בהם) לסעיף אין כל בסיס.
בפס"ד מנחה בעניין תומצתו המבחנים אשר קובעים אם סעיף אי תחרות תקף או לא, והם:
קיומו של סוד מסחרי- אם מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי ומלכתחילה הוא חסוי.
הכשרה מיוחדת.
תמורה מיוחדת- הפסיקה קבעה כי בכדי שלמעסיק תהיה זכות להגביל את עיסוקו של העובד, עליה לפצות אותו בתשלום כלשהו בגין כך.
חובת תום הלב- יש לבחון האם מדובר ברצון לגיטימי להגביל את העובד או סתם ברצון של המעסיק שלא יתחרה בה שזהו רצון לא לגיטימי.
תפקיד רגיש- ככל שהתפקיד של העובד הוא תפקיד בעל חשיבות רבה יותר וחשיפה למידע רגיש יותר, תהיה נטייה לתת לסעיף העדר תחרות משקל.
לכן, לפי מה שאתה תארת, לסעיף אין כל משמעות.
המעסיק יכול לתבוע, שכן לא ניתן לחסום אף אדם מגישה לערכאות, אולם סיכוי גבוה שבית המשפט ידחה את טענותיו לאור האמור לעיל.
ככל שהלקוחות פונים אליך מיוזמתם ולא אתה זה שפונה אליהם בכדי שיעברו לעבוד עימך, אז ההתנהלות שלך תקינה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|