|
| לי בוקר טוב,
אכן בשיחת השימוע אין מודיעים על הפיטורים אלא על הכוונה לפטר ומהי הסיבה.
ויש לבדוק מה הוותק שלך לעומת וותק של שאר העובדים שהיו מועמדים לשימוע, או האם קיבלו עובד אחר במקומך - דהיינו האם סיבת השימוע אמתית היא.
ורק אחכ לבדוק מה ניתן לעשות עם הממצאים.
האם לבקש צו עשה להשבה לעבודה או פיצוי על פיטורים שלא כדין ואי ערכית שימוע כדין.
באם אכן הסיבה אמתית והשימוע נערך בתום לב - גם אם המעסיק אמר דבר אחד או שניים שאינם במקום - זה לבד אינה מהווה עילה לעשית צעד או מעשה
.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|