|
|
שלום לך,
הגבלה של 3 שנים נקבעה בפסיקה כלא מידתית.
כמו כן, הגבלה תחרות צריכה לעמוד במבחנים מסויימים, לרבות, האם העובד עבד בתפקיד רגיש והאם שולמה לעובד תמורה בגין פיצוי של ההגבלה.
חרף האמור לעיל, עליך להמנע מלגרום נזק למעסיק ע"י שימוש במידע שנחשפת אליו בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|