|
| שלום,
עניין "התעמרות בעבודה" הוא עניין רחב ואין מקום לפתוח בהרצאה כאן בעניין הזה. תוכלו לקרוא על העניין הזה במורחבות באתרי האינטרנט השונים.
עם זאת וכעיקרון ניתן לתבוע ולקבל פיצוי בגין נזק/ים שמקורו/ם "התעמרות בעבודה" ובין היתר בגין עוגמת נפש. והשאלות הרלוונטיות: מה נסיבות העניין? מה נאמר בצרחות הנטענות? כמה זמן המשיכה ההתעמרות בעבודה ובאיזה תדירות? מה ההוכחות והראיות הזמינות? יש עדים שמוכנים להעיד? יש הקלטות? מה הנזק/ים (נזק פסיכולוגי או אחר)? האם הנזק/ים מוכח/ים?
כמו כן, העובדה שהטענות נטענות בעקבות הפיטורים אינה העובדה הטובה ביותר לנסיבות העניין. תישאל השאלה בשלב מסוים, "למה לא הועלו הטענות לפני הפיטורים?" וצפוי שהצד שכנגד יתגונן ויעלה מספר טענות משלו.
בקיצור, ובהיעדר נזקים וראיות אמתיים מוכחים בעניין הנטען, הסיכוי להצלחה בסוג הזה של תיקים הוא לא הסיכוי הכי טוב שיש.
בהצלחה.
|