|
| היי,
קיים חוזה גלובלי בו מצוין הנ"ל : "כלול בשכר הבסיס גמול גלובלי של שעות נוספות שמתבסס על אומדן של כ-20 שעות נוספות לכל חודש.."
קרי - כל שעה נוספת מעל מכסת שעון התקן לחודש, אינה מזכה את העובד בתגמול, ואם העובד אינו מגיע למכסת התקן החודשית, הוא עדיין מקבל את השכר הגלובלי אבל החברה מקזזת לו מימי החופשה ..ובצבירה שלילית חריגה של ימי החופשה (נניח 50 שעות) החברה מקזזת לו מהשכר.
האם הדבר חוקי? אין יתכן שמצד אחד מקזזים שכר (בחוסר שעות) ומצד שני בעודף שעות החברה אינה מזכה את העובד,
תודה
|