|
| גיל שלום, 1. ככל שישנה התחייבות לכך שתעבוד במשרה מלאה ובפועל עבדת משמרת אחת יש לך קייס של הפרת חוזה וככל שאתה יכול להוכיח את הנזקים שנגרמו בפועל אז גם ניתן לתבוע בגין הנזקים. 2.אתה לא חייב להחזיר למעסיק. המעסיק היה צריך להחתים אותך בתחילת העבודה ולתת לך עותק, הוא כרגע מנסה לתקן טעויות שעשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|