התפטרות לאחר חופשת לידה

שלום לך,

התפטרות לצורך טיפול בתינוקת שנולדה, מזכה בפיצויי פיטורין, על פי חוק עבודת נשים, אך אינה סיבה מוצדקת לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים, על פי חוק דמי אבטלה.

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות, כמפורט בקישור המצורף, מתוך אתה מובטל, יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה, חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה. במקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה עם הסבר לסיבת ההתפטרות (אם כלולה בסיבות המוצדקות, בצירוף סימוכין ואישורים ) במקרה זה, יש להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שיקבעו בשירות התעסוקה,  כך ישולמו דמי אבטלה, עבור ימי ההתיצבות, אם ההתפטרות תתקבל כמוצדקת.

..."יולדת שהתפטרה מעבודתה
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). אמנם על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ביטוח אבטלה.

עם זאת, במקרים הבאים התפטרות של יולדת תוכר כהתפטרות מוצדקת:

• המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, ולא ניתן לקצר את שעות עבודתה על פי חוק עבודת נשים.
• המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד במשרה מפוצלת, גם יום אחד בשבוע.
• היולדת גרה במרחק 40 קילומטר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר יותר ממקום העבודה, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך. "

לשאלותייך 1,2 ראי מענה מעלה.

3- מצ"ב מידע כיצד להגיש  תביעה לדמי אבטלה:

4- לפעול על פי ההנחיות הרשומות, או להמתין 90 ימים, מהיום בו מגישים מכתב התפטרות על מנת לטפל בתינוקת.

בברכה.