|
| ג'קי שלום,
קודם כל - חשוב להבהיר שהמעסיק לא צריך היה לשלם לך תעריף שעות נוספות מהשעה החמישית, שכן מדובר בשעות עודפות ולא שעות נוספות, והתעריף בגינן צריך להיות 100%.
תעריף שעות נוספות מתחיל, על פי חוק, מהשעה ה-9 או ה-10, תלוי כמה ימי עבודה המקום עובד (5 או 6).
לכן, המעסיק היטיב איתך.
שנית, לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות, והפחתה/הפסקה של שעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
שלישית, לא ציינת מה משך הזמן שעבדת ככה, אך ככל שמדובר בתקופה ארוכה שבה עבדת משרה מלאה לפחות (בניגוד לעבודה בשעות נוספות, שהתייחסתי אליה קודם), הפחתה של שעות העבודה, שגוררת גם הפחתה בשכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אתה צודק שאתה רוצה להגיב בכתב על כך, כי זו דרישת החוק.
עליך לציין בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים מוחשית ואם המעסיק לא ייתקן את ההרעה תוך זמן סביר, תראה את עצמך מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|