|
| שלום רב .
אשמח לעזרה בעניין הזכויות שלי לאחר הלידה .
נכנסתי לעבוד כמזכירה במשרד עו"ד בפברואר 2017 .
חודש לאחר מכן - במרץ נקלטתי להריון וילדתי בתחילת דצמבר .
לפני היציאה לחל"ד הודעתי למעסיק על 6 חודשי חופשת לידה .
3 בתשלום ו 3 ללא תשלום .
המעסיק שלי , שנמצא במצוקת עובדים והבחורה שהחליפה אותי זמנית - עזבה , התקשר אליי בלי סוף בשלושת החודשים האחרונים לדעת מתי אני חוזרת ולבקש שאגיע לעזור .
לא נעניתי לבקשה להגיע לעזור ובשבוע האחרון שוחחנו בטלפון והודעתי לו שאני לא מוצאת מסגרת לקטנה שנולדה ליוני הקרוב ולכן , כנראה שאחזור בספטמבר (יודעת שלפי החוק לא מחוייב לאשר לי למשוך עוד 3 חודשים מעבר לחצי שנה) , אמר בשיחת הטלפון שזה די משנה את פני הדברים ויכול לקבל מישהי לכמה חודשים עד ספטמבר מבלי להגיד לה שזה זמני . אמר שיחשוב מה לעשות ויעדכן אותי .
התקשר אתמול , אמר שמנהלת החשבונות ביקשה שארשום מכתב שאני לא ממשיכה .
לא הבנתי את פשר המכתב , שכן אני רוצה לחזור , פשוט מאוחר יותר .
אמר שלא יכול לחכות לספטמבר ושקיבל מישהי למשרה קבועה .
ושאם לא תהיה מספיק טובה , אולי אוכל לחזור .
שלחתי לו הודעה לאחר השיחה שעושה מאמצים למצוא מסגרת ביוני ואם אמצא אחזור .
רשם שכבר קיבל מישהי על סמך ההודעה שלי שחוזרת בספטמבר .
כמה שאלות -
1. האם מחוייב לפי חוק להחזיר אותי ביוני לעבודה על אף שהודעתי לו טלפונית שכנראה שאחזור רק בספטמבר ?
2. האם ההודעה הזו שהודעתי לו באה לרעתי ?
3 . האם עליי לרשום מכתב כזה כפי שביקש למרות שאין בכוונתי להתפטר ? והאם מכתב כזה עלול לפגוע לי בדמי אבטלה ופיצויים ?
4. האם יכול להודיע על סיום עבודתי לפני שסיימתי חצי שנה של חופשת לידה ? ואם כן , ואקבל פיצויים ודמי אבטלה , ויבקש שאחזור בספטמבר (לצורך העניין) האם הוותק שלי בעבודה יישמר לי או כאילו מתחילה מחדש ?
אשמח שתנחו אותי בדיוק איך להתנהג מולו כדי שלא אפגע .בברכת חג שמח ותודה מראש
|