|
| עידן שלום,
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|