|
| שלום רב יהונתן,
למיטב הבנתי תחום זה אינו מוסדר תחת החוק החדש העוסק בהגבלת שכה"ט בתביעות נגד המוסד.
בהיעדר הגבלה בחוק, רשאי עוה"ד לגבות שכר טרחה כפי שימצא לנכון, כמובן בתיאום והסכמה מוקדמת וכתובה. הסכמה מוקדמת זו, שכאמור צריכה להיקבע בהסכם שכר טרחה מסודר וכתוב בין עוה"ד ללקוחו בטרם תחילת העבודה, יכלול גם את התמורה שייתן עוה"ד בגין שכה"ט. כלומר את השירותים והפעולות שיבצע עוה"ד במסגרת ההליך.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|