המעסיק הודיע לעובדת כי הוא מפחית את שכרה ב -30% של העובדת ומשנה לה תנאי העסקה באופן חד צדדי וללא כל סיבה וסתם כך. העובדת שכבר עובדת שנתיים,לא הסכימה והודיעה לו בכתב שאינה מסכימה ושזה הרעה מוחשית. ברור שיש הרעה מוחשית שמזכה את העובדת בפיצויים וכו' אבל השאלה החשובה יותר היא:
לעובדת חודשיים הודעה מוקדמת ע"פ חוזה, במידה והיא תתפטר באופן מיידי האם היא תיהיה זכאית לחודשיים הודעה מוקדמת לפי החוזה כפי שרשום בחוזה? או שלא זכאית לכלום.
|