|
| היי, קיבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין. טרם השימוע, חליתי והוצאתי ימי מחלה ממושכים עקב מצבי הרפואי. ביכולתי לנצל ימים נוספים, לאור מצבי הרפואי, אך אני חוששת כי המעסיק יתנכל לי בפיצויי הפיטורין ובכלל. רוצה לוודא כי ניצול של ימי מחלה שלי באישור רופא, טרם שבוצע השימוע, הוא חוקי ולא יכול לפגוע בי בשום צורה. האם כך הדבר?
|