|
| שלום רב,
אני עובד בגוף ציבורי. לפני כעשרה חודשים הגשתי תלונה על מקום העבודה לרשות המוסמכת לדון בתלונתי. בעקבות התלונה ערך עמי המנכ"ל שיחה שבה הוטחו האשמות מעורפלות ובנוסף ניסו להפחיד אותי במטרה ברורה שאעזוב את העבודה מיוזמתי: חוזה העבודה הוארך בחצי שנה בלבד , נאמרו רמיזות ברורות לכך שמשרתי בסכנה מידית וכם נערך סיכום שיחה שיקרי (השיחה הוקלטה בחשאי). בסופו של דבר , בחלוף חצי השנה לא פוטרתי מאחר והבהרתי למעסיק שפעולותיו אינן חוקיות וכי לא יצליח לגרום לי לעזוב או לפטר אותי.
השאלה: האם התנהלות המעסיק מהווה פגיעה בענייני עבודתי כאמור בחוק שבכותרת , באופו המאפשר לי לתבוע פיצויים / קנס למעסיק ? אציין שטרם חלפה שנה מאז אותה שיחת הפחדה.
תודה מראש
|