|
| להבנתי אין קשר בין ימי המחלה לבין ערב החג. רשמת שנעדרת 3 ימים בלבד - ימי מחלה.
בכל מקרה באם לא הבנתי נכון ושהיתי 4 ימים במחלה והיום הרביעי שהוא היום שעליו משולם יום שכר מלא אזי אם המדובר ביום גשר שהמעסיק כפה על עובדיו אזי תהיה זכאי לשכר מלא. על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. וכמובן חשוב לדעת האם אתה עובד שעתי או חודשי וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|