|
| שלום רב, לפני מספר שבועות התמיינתי לתפקיד שעל פי מודעת הדרושים הינו החלפה לחופשת לידה. הריאיון היה מצוין.
בסוף הריאיון שיתפתי את המראיינת כי אני בתחילת חודש רביעי להיריון. כל סוף הריאיון התעסק בזה ובכך שהם חשבו על מישהי שאולי תישאר לטווח ארוך במידה והיולדת לא תחזור לעבודתה לאחר החופשה. אמרתי לה שבאותה מידה יכול להיות שהיולדת תחזור ואז מה איתי?
בקיצור, לאחר יומיים קיבלתי מייל שבפירוש אומר שהחליטו לא לקבל אותי לעבודה בשל העובדה שאני בהיריון.
רציתי לדעת האם זה חוקי, וכן, מה גובה התביעה שאני יכולה לתבוע במידה ואחליט לעשות זאת?
תודה
|