|
| מיכל בוקר טוב, לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית (ואולי יהיו כאלה שיחלקו עלי), אך במידה ולא המדובר רק בשינוי בצוות שלך אלא זהו משהו רוחבי זו בהחלט הרעה אבל היא לא מוחשית. כך אני סבורה. לצערי אין רשימה סגורה ומוחלטת מה כן מהווה הרעה ומוחשית ומה לאו- אז תשובתי היא כמובן נתנת לויכוח.
כמובן כי ישל בדוק גם מה כתוב לענין זה בחוזה העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|