אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים


« פורום דיני עבודה ייעוץ אישי צפיות: 164

האם מתקיימים יחסי עובד מעסיק?

יחסי עובד מעביד

דוד

01/08/2017 21:14

בתאריך 1.3 התחלתי קורס לימוד בחברה שפירסמה שהיא מחפשת עובדים שיעבדו אצלה ולאחר מיונים בהם הם צינו שהם מחפשים אנשים שיש להם ידע בנושא הספציפי ואף עברנו בחינת התאמה.החברה קראה לקורס בשם הכשרה בתחילה דובר על ארבעה חודשים אך כל הזמן היו שינויים.
עלי לציין שההכשרה נעשתה ללא תשלום לא מצידנו ולא מצד החברה.
בחודש יולי החברה קיבלה אישור ממשרד הכלכלה על הפעלת קורס כיתת מפעל ולמעשה קיבלה סבסוד ממשרד הכלכלה.
והקורס שהתחיל בחודש מרץ בפועל "התחיל למעשה" ב1 לאוגוסט בשם כיתת מפעל.
בפועל התחלתי לבצע פרויקטים עבור החברה כבר ב 1 ליולי שהובטח שהחל מאוגוסט נתחיל לקבל תשלום.
היום הם מבקשים להחתים אותנו על "הסכם השתלמות" ושהתשלום שנקבל עבורו יקרא דמי לימוד חודשים כנגד חשבוניות מס , "דמי הלימוד" לא יחשבו כשכר למרות שבפועל עלי לתעד נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית וביום שלא הופיע לא אקבל עליו תשלום, עלי לציין שמדובר ביום עבודה מלא ושאני נדרש לעבוד לצד אנשים מקצועיים ובעצם מה שאני מפיק הוא לשימוש החברה ושהחברה מוכרת .
למעשה מחודש יולי אנחנו משתתפים בהפקה באופן מלא וכבר לא מקבלים שיעורי למידה.
בהסכם נטען שרק אתחיל מחודש ינואר 2018 אולי נתקבל לעבוד בחברה או בחוזה עבודה אישי או חוזה קבלני.
יש לציין שבהסכם הם מציינים שאין התחייבות לאף אחד מהצדדים בצורך מתן הודעה על עזיבה או העזבה או הנמקה או כל תנאים סוציאליים
ברצוני לדעת האם הדבר חוקי , ובאם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד במקרה כזה (מבחן ההשתלבות).
עלי לציין שאני לא מקרה בודד ויש איתי קבוצה שכבר חתמה בגלל עמדת המיקוח החלשה ששמחה שרק נתנו להם "הזדמנות" אולי להשתלב בתחום.
במידה ואחתום על החוזה האם אוכל לתבוע מאוחר יותר על התקופה הזאת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!