|
| צריכה את עזרתכם . אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 11 חודשים , יש עובדת שכל הזמן הולכת למנהלת ואומרת דברים לרעתי, בעבר היא עשתה את זה לעובדות אחרות מבוגרות ממני שהצליחו להתמודד מולה והיא ירדה מהן, זה הגיע לרמה שבשיחה הבאה יעשו לי שימוע. החודש הורידו לי את המשמרות מ 5 6 בשבוע לאחת שתיים. 10 משמרות בחודש סהכ. לפני חודש וחצי זומנתי לשיחה בטענה שלא פתחתי מספיק אופציות למשמרות כי ביקשתי יום חופש קבוע ושלא אקבל חודש הבא מספיק , עוד נאמר לי שעובדת חדשה נתנה אופציות לעבוד בכל יום ולכן לא אקבל משמרות כשבפעול משיחה איתה הבנתי שהיא רוצה רק שתי משמרות בשבוע. עקב השיחה נתתי את כל האופציות פתוחות (ולמרות זאת קיבלתי מעט) . החודש שוב זומנתי לשיחה ונאמר לי שקיבלתי מעט משמרות בגלל הדברים שנאמרו עלי. יש לציין שהדברים שאני כביכול לא בסדר בהם אלו דברים ששאר העובדים עושים גם, אבל העובדת הזאת מתלוננת בעיקר עלי , מיום העבודה הראשון שלי זה ככה ואחרי כל משמרת איתה מזמנים אותי לשיחה. אם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים ? או לחכות עוד חודש שתהיה לי שנה ? זה נחשב הרעה בתנאים שהורידו לי את המשמרות ?
בהרגשה שלי היא שכל פעם שצריכים מעמיסים עלי משמרות לא הגיוניות, ודורשים ממני להגיע לעבודה גם כשזה לא חוקי, אחכ באים בטענות שעבדתי לא חוקי, ונעשות עלי מניפולציות כדי לתרץ את זה שאני מקבלת מעט מידי משמרות או יותר מידי. איך ממשיכים עם זה הלאה ?
ועוד שאלה. לא מופיע שיורד לי מס בתלוש, גם בחודשים שהמשכורת עברה את שכר המינימום . זה יכול להיות הגיוני ? ומה עושים אם לא ?
|