|
| עובד עובד 20 שנה בחברה מסויימת. במשך כל השנים עבד משרה מלאה, אך שכרו כמעט שילש את עצמו במהלך השנים.
ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש.
כעת העובד מפוטר, כי סוגרים את החברה. מה עושים לגבי הפיצויים?
האם יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? בלי קשר למה היה 20 שנה?
|